Вы изучите все нюансы работы HR BP и научитесь решать задачи бизнеса с помощью кадров. Сможете спланировать работу HR-отдела на год вперёд и презентовать этот план руководству.

Бренд-менеджеры на курсах изучают:

• Определение, суть, составные части, предназначение бренд-менеджмента.
• Роли аналитики и аудита в продвижении торговой марки.
• Сегмент рынка, целевая аудитория.
• Каналы продаж и коммуникации.
• Стратегия продвижения.
• Ассортимент и цены.
• Менеджмент корпоративных брендов, HR и портфелей брендов.
  

Курс «Бренд-менеджер» реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 12 недель (340 часов).

В рамках программы повышения квалификации по кадровому сопровождению предполагается рассмотреть вопросы:

• Правовые нормы, применение которых вызывает особое затруднение: разбор практических противоречивых ситуаций в работе кадровика.
• Структура и содержание трудового договора. Распространенные ошибки его составления, изменения и расторжения.
• Актуальные изменения трудового законодательства, касающиеся кадрового сопровождения. 
• Материально ответственные лица: с кем и как оформляется договор.
• Ситуации отстранения работника от трудовой деятельности. Формы воздействия работодателя: поощрение и взыскание.
• Цели, задачи, принципы и порядок организации кадрового делопроизводства. Ведение архива кадровых документов.
• Документационное сопровождение учета рабочего времени. Особенности автоматизации этого процесса.
• Виды служебных поездок и командировок, особенности учета рабочего времени, оплаты труда, транспортных и иных расходов.
  

Задача курса

Научить Слушателей соблюдать требования по защите персональных данных персонала, а также научить их правильной организации хранения персональных данных.

Где и кем вы сможете работать:

• специалистом в кадровой службе с перспективой карьерного роста до руководителя;
• менеджером по персоналу.
  

В 2024 году специалисты по документационному обеспечению работы с персоналом занимаются как электронными, так и бумажными документами, по новым правилам оформляют электронные трудовые книжки, переходят на цифровые больничные. Работа с персональными данными должна быть организована с учетом новых требований Роскомнадзора. Особые правила действуют при оформлении трудовых отношений с сотрудниками, которые работают удаленно. Получить актуальные знания и навыки для всего этого вы можете на курсе.

Проверяя кадровый документооборот в компании, инспектор ГИТ обязательно запросит трудовые договоры. Если он обнаружит ошибки в оформлении этих документов, работодателю грозит штраф до 100 000 рублей. Поэтому специалист по кадровому делопроизводству должен помнить и учитывать нововведения трудового законодательства и постановления правительства РФ о типовой форме трудового договора.

Практикум разработан с учетом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Грамотная работа с персоналом — залог эффективности бизнеса, лояльности сотрудников, отсутствия претензий со стороны трудовой инспекции и других надзорных органов. Получите профессию специалиста по организации (нормированию, оплате) труда, и вы сможете устроиться в государственные и коммерческие организации всех сфер деятельности.

Обучение ведется согласно утвержденному учебному плану и предполагает изучение следующих тем:

• Трудовое законодательство РФ о порядке рассмотрения трудовых споров.
• Органы, рассматривающие трудовые споры.
• Процедура досудебного решения трудовых споров.
• Процедура защиты интересов работодателя при рассмотрении трудовых споров в суде.
• Порядок исполнения решений по трудовым спорам.
• Споры по отдельным вопросам заключения и исполнения трудового договора.