Курсы по HR аналитике

Курс по применению ИИ в HR для автоматизации подбора, аналитики и коммуникации с кандидатами. Без кода, с практическими инструментами: скрининг резюме, генерация вакансий и вопросов для интервью, создание дашбордов прогноза текучести и закрываемости, а также мультимедийный контент для кандидатов. Вы научитесь учитывать этику ИИ и требования GDPR, сокращать рутину и повышать точность отбора. В ходе занятий вы получите готовые промпты, письма и примеры интеграций, которые можно внедрить сразу после обучения.

• Базовые понятия ИИ, LLM, нейросети.
• Актуальные иностранные и отечественные модели и их различия.
• Этические и правовые аспекты применения ИИ.
• Как ИИ уже используют в HR (примеры реальных компаний).

Практика: разбор HR-кейсов — где применять ИИ. Построение списка HR-задач для автоматизации в своей компании. Принципы эффективных промптов. Шаблоны промптов под разные задачи: скрининг резюме, письма кандидатам, отчеты.

Практика: написание текстов вакансий. Генерация вопросов для интервью и резюме по профилю вакансии. Написать промпт для анализа 100 резюме и вывода ТОП-5 кандидатов. Сгенерировать персонализированный отказ с улучшением по feedback-петле.Что такое GPT-агент, как работает.

Сценарии: скоринг резюме, ответы кандидатам, обучение. Ранжирование кандидатов. Алгоритмы сопоставления и маршрутизации.

Практика: загрузка резюме, анализ, выдача релевантных кандидатовМетрики: потребность, текучесть, эффективность подбора.

Анализ неструктурированных данных.

Практика: создание дашборда (Google Sheets или Yandex DataLens). Использование ИИ для обработки Excel / PDF / фидбека. Обзор: Midjourney, Kandinsky, Synthesia, ElevenLabs и др. Использование визуального контента в бренде работодателя, адаптации.

Практика: создание баннера и видео-приветствия. Озвучка письма / ролика для кандидатов.Цифровые ассистенты и чат-боты в адаптации. Автоматизация коммуникации после оффера.

Практика: сценарии и цепочки писем / ботов.Методология формирования аналитических отчетов.

Практика: сбор вакансий с помощью ИИ-расширений. Презентации результатов практических занятий.

Узнайте, как работать с HR‑брендом работодателя, как создать систему управления персоналом и выстроить корпоративную социальную политику.

Научитесь за 2,5 месяца управлять кадровым делопроизводством.

Вы научитесь анализировать данные о сотрудниках с помощью Excel, AI, BI и Python. Сможете делать точные выводы на основе цифр и метрик: нанимать и удерживать ценных специалистов, повышать их лояльность и защищать бизнес от текучки кадров.

Вы узнаете о направлениях работы HR-специалиста. Разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике. Освоите новую профессию с нуля и сможете претендовать на позицию HR-менеджера.

ИТ-рекрутмент — это больше, чем подбор сотрудников. Компании ожидают от рекрутеров глубокого понимания технических профессий, стратегического подхода к найму и способности привлекать лучших специалистов. Однако рынок переполнен курсами, которые дают лишь поверхностные знания и не готовят к реальным задачам.Модуль 1. Кто такой ИТ-рекрутер и его роль в бизнесе: Урок 1. Введение в профессию ИТ-рекрутераУрок 2. Различие между ИТ-рекрутментом и классическим подборомУрок 3. Карьерные пути: агентство, инхаус, фриланс, Executive SearchМодуль 1. Основы сорсинга Урок 1. Где искать ИТ-специалистов: основные площадкиУрок 2. Активный и пассивный поиск: плюсы и минусыУрок 3. Как правильно работать с резюме кандидатов Модуль 2. Продвинутые методы поиска Урок 1. Boolean Search: расширенные техникиУрок 2. X-Ray-поиск: как искать кандидатов на GitHub, Stack Overflow, Linkedin, ХабреУрок 3. Как использовать AmazingHiring и другие автоматизированные инструменты Модуль 3. Хантинг и переманивание ИТ-специалистов Урок 1. Как правильно писать холодные сообщенияУрок 2. Как работать с «закрытыми» специалистамиУрок 3. Стратегии поиска для редких и топовых позицийМодуль 1. Как работать с нанимающим менеджером Урок 1. Как правильно собирать требования на вакансиюУрок 2. Переговоры с нанимающим менеджером: ключевые ошибкиУрок 3. Как работать с отказами и корректировать стратегию найма Модуль 2. Аналитика и метрики в рекрутменте Урок 1. Воронка рекрутмента: как измерять эффективность подбораУрок 2. Основные HR-метрики: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer Acceptance RateУрок 3. Как рекрутер влияет на бизнес-показатели компанииМодуль 1. Первичный отбор кандидатов Урок 1. Как читать резюме ИТ-специалистаУрок 2. Как понять технический уровень кандидатаУрок 3. Как выявить мотивацию соискателя Модуль 2. Проведение интервью Урок 1. Как проводить структурированные интервьюУрок 2. Оценка soft skills: что важно в ИТ-командеУрок 3. Как давать обратную связь кандидатамМодуль 1. Как правильно презентовать оффер Урок 1. Работа с возражениями кандидатовУрок 2. Как снизить процент отказов от офферовУрок 3. Как закрывать вакансии быстрее Модуль 2. Онбординг и удержание сотрудников Урок 1. Как помочь новичку влиться в командуУрок 2. Как работать с кандидатом после выхода на работуУрок 3. Как избежать выгорания сотрудников в первый годМодуль 1. Автоматизация и digital-инструменты Урок 1. Как использовать AI в рекрутментеУрок 2. Чат-боты и автоматизированные воронкиУрок 3. HR-аналитика: как работать с большими данными Модуль 2. Digital-трансформация в подборе персонала Урок 1. Как изменится профессия рекрутера в ближайшие 5 летУрок 2. ИТ-рекрутинг в Web3, крипто- и блокчейн-компанияхУрок 3. Как технологии изменят рынок труда в будущемМодуль 1. Подготовка к проекту Урок 1. Как правильно выбрать вакансию для работыУрок 2. Разработка стратегии подбораУрок 3. Поиск и первичный отбор кандидатов Модуль 2. Интервью и оффер Урок 1. Проведение интервью с кандидатомУрок 2. Оценка кандидата и обратная связьУрок 3. Презентация кандидата заказчику и закрытие вакансии Модуль 3. Защита финального проекта Урок 1. Подготовка отчета о проделанной работеУрок 2. Презентация перед экспертами IBSУрок 3. Обратная связь от HR-лидеров рынкаРабота с реальными вакансиями: студенты будут анализировать требования, разрабатывать стратегию поиска и проводить оценку кандидатов. Сорсинг в боевых условиях: выполнение заданий по поиску кандидатов с использованием Boolean Search, X-Ray, AmazingHiring, LinkedIn и нестандартных платформ (GitHub, Stack Overflow, Telegram). Проведение интервью: отработка навыков оценки кандидатов, разбор hard и soft skills, ведение диалога с разработчиками. Разбор реальных кейсов: анализ успешных и провальных наймов, работа с отказами, корректировка стратегии подбора. Финальный проект: полный цикл

Курс «HR‑аналитика». Поможем освоить востребованный навык — в своём темпе и без дедлайнов.

HRBP — связующее звено между руководством и сотрудниками. Такой специалист понимает цели бизнеса и может построить HR-стратегию для их достижения.

Научитесь выстраивать HR-стратегию и управлять проектами;Внедрите HR-аналитику и автоматизируете найм;Освоите фасилитацию, коучинг и управление карьерой.