Курсы по IT-рекрутингу

Онлайн-курс «IT-рекрутер» от сервиса Яндекс Практикум: 3 месяца обучения профессии IT-рекрутер с нуля с выдачей диплома о профессиональной переподготовке. Дистанционное обучение.

Отработайте на практике навыки результативного рекрутера. Изучите кейсы по поиску и подбору персонала.

Начните выбирать IT-специалистов не из тех, кто нашелся, а из лучших специалистов. Программа рассчитана на HR или IT-рекрутеров, которые хотят перейти в IT сферу или прокачать навыки поиска. Программа курса: Модуль 1. Погружение в IT-рынок; Модуль 2. Поиск IT-специалистов; Модуль 3. Сорсинг IT-специалистов; Модуль 4.  Работа с кандидатом. Автор и ведущая — Светлана Петровичева, основатель IT Recruiter School и GetIT. Можно приобрести как один, так и несколько модулей и оплатить их любым удобным способом.

Работайте в индустрии без навыков программирования: помогайте компаниям находить таланты.

Вы научитесь подбирать специалистов в сфере IT. Узнаете, как оценивать hard skills кандидатов, будете понимать требования, которые предъявляют нанимающие менеджеры. Научитесь правильно пользоваться поисковыми площадками. Курс подходит как новичкам без опыта в HR и IT, так и рекрутерам, которые хотят зарабатывать больше.

За 3 месяца освоите эффективные каналы размещения вакансий, научитесь подбирать и оценивать IT-специалистов, составлять привлекательные офферы

Поиск кандидатов на ведущие позиции в компании либо редких специалистов в какой-либо сфере отличается от традиционного подбора персонала. Программа поможет специалистам-рекрутерам освоить технологии прямого поиска «особых» кандидатов. Эта программа для вас, если вам нужно: Изучить особенности и принципы хэдхантинга, факторы, которые определяют профессиональную мотивацию топ-менеджмента и редких специалистов.Понять, как организовать работу с заказчиком и правильно сформировать запрос.Освоить методики поиска, оценки и привлечения особого кандидата, получить практический опыт проведения телефонной беседы и дальнейших переговоров с потенциальным кандидатом.

От квалифицированной, ответственной и инициативной команды зависит большая часть успеха любого бизнеса, поэтому к отбору кадров необходимо подходить серьезно. В некоторых организациях поиском новых сотрудников занимается внутренний HR-отдел, другие же обращаются в рекрутинговые агентства, где специалисты ищут кандидатов по своим базам и в открытых источниках. Рекрутер должен знать актуальное трудовое законодательство, ориентироваться на рынке труда, обладать коммуникативными навыками и уметь вести необходимую документацию.

Специалист по поиску сотрудников, также известный как рекрутер, — это профессионал, отвечающий за поиск и привлечение кандидатов на замещение вакантных должностей в компании. Рекрутеры работают в тесном контакте с отделами кадров и менеджерами по персоналу, чтобы понять требования к вакансии, провести отбор соискателей, организовать собеседование с потенциальными кандидатами и облегчить процесс найма.