Курсы по рекрутингу

ИТ-рекрутмент — это больше, чем подбор сотрудников. Компании ожидают от рекрутеров глубокого понимания технических профессий, стратегического подхода к найму и способности привлекать лучших специалистов. Однако рынок переполнен курсами, которые дают лишь поверхностные знания и не готовят к реальным задачам.Модуль 1. Кто такой ИТ-рекрутер и его роль в бизнесе: Урок 1. Введение в профессию ИТ-рекрутераУрок 2. Различие между ИТ-рекрутментом и классическим подборомУрок 3. Карьерные пути: агентство, инхаус, фриланс, Executive SearchМодуль 1. Основы сорсинга Урок 1. Где искать ИТ-специалистов: основные площадкиУрок 2. Активный и пассивный поиск: плюсы и минусыУрок 3. Как правильно работать с резюме кандидатов Модуль 2. Продвинутые методы поиска Урок 1. Boolean Search: расширенные техникиУрок 2. X-Ray-поиск: как искать кандидатов на GitHub, Stack Overflow, Linkedin, ХабреУрок 3. Как использовать AmazingHiring и другие автоматизированные инструменты Модуль 3. Хантинг и переманивание ИТ-специалистов Урок 1. Как правильно писать холодные сообщенияУрок 2. Как работать с «закрытыми» специалистамиУрок 3. Стратегии поиска для редких и топовых позицийМодуль 1. Как работать с нанимающим менеджером Урок 1. Как правильно собирать требования на вакансиюУрок 2. Переговоры с нанимающим менеджером: ключевые ошибкиУрок 3. Как работать с отказами и корректировать стратегию найма Модуль 2. Аналитика и метрики в рекрутменте Урок 1. Воронка рекрутмента: как измерять эффективность подбораУрок 2. Основные HR-метрики: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer Acceptance RateУрок 3. Как рекрутер влияет на бизнес-показатели компанииМодуль 1. Первичный отбор кандидатов Урок 1. Как читать резюме ИТ-специалистаУрок 2. Как понять технический уровень кандидатаУрок 3. Как выявить мотивацию соискателя Модуль 2. Проведение интервью Урок 1. Как проводить структурированные интервьюУрок 2. Оценка soft skills: что важно в ИТ-командеУрок 3. Как давать обратную связь кандидатамМодуль 1. Как правильно презентовать оффер Урок 1. Работа с возражениями кандидатовУрок 2. Как снизить процент отказов от офферовУрок 3. Как закрывать вакансии быстрее Модуль 2. Онбординг и удержание сотрудников Урок 1. Как помочь новичку влиться в командуУрок 2. Как работать с кандидатом после выхода на работуУрок 3. Как избежать выгорания сотрудников в первый годМодуль 1. Автоматизация и digital-инструменты Урок 1. Как использовать AI в рекрутментеУрок 2. Чат-боты и автоматизированные воронкиУрок 3. HR-аналитика: как работать с большими данными Модуль 2. Digital-трансформация в подборе персонала Урок 1. Как изменится профессия рекрутера в ближайшие 5 летУрок 2. ИТ-рекрутинг в Web3, крипто- и блокчейн-компанияхУрок 3. Как технологии изменят рынок труда в будущемМодуль 1. Подготовка к проекту Урок 1. Как правильно выбрать вакансию для работыУрок 2. Разработка стратегии подбораУрок 3. Поиск и первичный отбор кандидатов Модуль 2. Интервью и оффер Урок 1. Проведение интервью с кандидатомУрок 2. Оценка кандидата и обратная связьУрок 3. Презентация кандидата заказчику и закрытие вакансии Модуль 3. Защита финального проекта Урок 1. Подготовка отчета о проделанной работеУрок 2. Презентация перед экспертами IBSУрок 3. Обратная связь от HR-лидеров рынкаРабота с реальными вакансиями: студенты будут анализировать требования, разрабатывать стратегию поиска и проводить оценку кандидатов. Сорсинг в боевых условиях: выполнение заданий по поиску кандидатов с использованием Boolean Search, X-Ray, AmazingHiring, LinkedIn и нестандартных платформ (GitHub, Stack Overflow, Telegram). Проведение интервью: отработка навыков оценки кандидатов, разбор hard и soft skills, ведение диалога с разработчиками. Разбор реальных кейсов: анализ успешных и провальных наймов, работа с отказами, корректировка стратегии подбора. Финальный проект: полный цикл