ИТ-рекрутмент — это больше, чем подбор сотрудников. Компании ожидают от рекрутеров глубокого понимания технических профессий, стратегического подхода к найму и способности привлекать лучших специалистов. Однако рынок переполнен курсами, которые дают лишь поверхностные знания и не готовят к реальным задачам.Модуль 1. Кто такой ИТ-рекрутер и его роль в бизнесе:

• Урок 1. Введение в профессию ИТ-рекрутера
• Урок 2. Различие между ИТ-рекрутментом и классическим подбором
• Урок 3. Карьерные пути: агентство, инхаус, фриланс, Executive SearchМодуль 1. Основы сорсинга

• Урок 1. Где искать ИТ-специалистов: основные площадки
• Урок 2. Активный и пассивный поиск: плюсы и минусы
• Урок 3. Как правильно работать с резюме кандидатов

Модуль 2. Продвинутые методы поиска

• Урок 1. Boolean Search: расширенные техники
• Урок 2. X-Ray-поиск: как искать кандидатов на GitHub, Stack Overflow, Linkedin, Хабре
• Урок 3. Как использовать AmazingHiring и другие автоматизированные инструменты

Модуль 3. Хантинг и переманивание ИТ-специалистов

• Урок 1. Как правильно писать холодные сообщения
• Урок 2. Как работать с «закрытыми» специалистами
• Урок 3. Стратегии поиска для редких и топовых позицийМодуль 1. Как работать с нанимающим менеджером

• Урок 1. Как правильно собирать требования на вакансию
• Урок 2. Переговоры с нанимающим менеджером: ключевые ошибки
• Урок 3. Как работать с отказами и корректировать стратегию найма

Модуль 2. Аналитика и метрики в рекрутменте

• Урок 1. Воронка рекрутмента: как измерять эффективность подбора
• Урок 2. Основные HR-метрики: Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Offer Acceptance Rate
• Урок 3. Как рекрутер влияет на бизнес-показатели компанииМодуль 1. Первичный отбор кандидатов

• Урок 1. Как читать резюме ИТ-специалиста
• Урок 2. Как понять технический уровень кандидата
• Урок 3. Как выявить мотивацию соискателя

Модуль 2. Проведение интервью

• Урок 1. Как проводить структурированные интервью
• Урок 2. Оценка soft skills: что важно в ИТ-команде
• Урок 3. Как давать обратную связь кандидатамМодуль 1. Как правильно презентовать оффер

• Урок 1. Работа с возражениями кандидатов
• Урок 2. Как снизить процент отказов от офферов
• Урок 3. Как закрывать вакансии быстрее

Модуль 2. Онбординг и удержание сотрудников

• Урок 1. Как помочь новичку влиться в команду
• Урок 2. Как работать с кандидатом после выхода на работу
• Урок 3. Как избежать выгорания сотрудников в первый годМодуль 1. Автоматизация и digital-инструменты

• Урок 1. Как использовать AI в рекрутменте
• Урок 2. Чат-боты и автоматизированные воронки
• Урок 3. HR-аналитика: как работать с большими данными

Модуль 2. Digital-трансформация в подборе персонала

• Урок 1. Как изменится профессия рекрутера в ближайшие 5 лет
• Урок 2. ИТ-рекрутинг в Web3, крипто- и блокчейн-компаниях
• Урок 3. Как технологии изменят рынок труда в будущемМодуль 1. Подготовка к проекту

• Урок 1. Как правильно выбрать вакансию для работы
• Урок 2. Разработка стратегии подбора
• Урок 3. Поиск и первичный отбор кандидатов

Модуль 2. Интервью и оффер

• Урок 1. Проведение интервью с кандидатом
• Урок 2. Оценка кандидата и обратная связь
• Урок 3. Презентация кандидата заказчику и закрытие вакансии

Модуль 3. Защита финального проекта

• Урок 1. Подготовка отчета о проделанной работе
• Урок 2. Презентация перед экспертами IBS
• Урок 3. Обратная связь от HR-лидеров рынкаРабота с реальными вакансиями: студенты будут анализировать требования, разрабатывать стратегию поиска и проводить оценку кандидатов.

Сорсинг в боевых условиях: выполнение заданий по поиску кандидатов с использованием Boolean Search, X-Ray, AmazingHiring, LinkedIn и нестандартных платформ (GitHub, Stack Overflow, Telegram).

Проведение интервью: отработка навыков оценки кандидатов, разбор hard и soft skills, ведение диалога с разработчиками.

Разбор реальных кейсов: анализ успешных и провальных наймов, работа с отказами, корректировка стратегии подбора.

Финальный проект: полный цикл