Оценка компании «Aston» сотрудниками

Интересные и многобразные проекты, адекватная оценка и развитие в компании, и в правду душевный и приятный коллектив, ивенты, есть оплачиваемые дополнительные активности, компания быстро развивается и растет на рынке. 

Думаю как и в любой крупной компании не всегда прозрачны некоторые процессы, с начала работы изменилась зарплатная вилка, на оценку перформанс ревью влияет участие в дополнительных активностях компании.

Работаю тут уже три года. Навыки и результаты работы здесь ценятся больше, чем дипломы и сертификаты. Но есть уйма обучалок, если нужно прокачать кодинг. И можно спокойно брать курсы по новым фреймворкам.Так я за пару лет доросла до сеньора. Сейчас думаю попробовать что-то новое - фрилансить, или создать стартап))

Бонусная система

Быстрый левел ап

Позитивный вайб в команде

Проекты требовательны к дедлайну и ресурсам, короткий период адаптации

Приходите, будем рады

Постоянная поддержка, быстрый отклик на проблемы

Хотелось бы худи или маечку астона(((( Ну хотя бы кружечку((
А так впринципе все нормально, есть недостатки по некоторым процессам, но это уже внутренние вопросы

Как и в любой аутсорсинговой компании нужно будет постоянно быть в ресурсе для собеседований, как для прохождения, так и для проведения.

Удаленная работа, зарплата в рынке, есть возможность как горизонтально так и вертикального роста

Соцпакет не много слабоват, но в целом приемлем (ДМС личный после испыталки, для родственников со скидкой)

Долго искала компанию, в которой были бы хорошие условия для работы, и нашла. Реально место классное, конечно есть и свои минусы, но они незначительные по сравнению с тем, какую возможность даёт Астон для развития карьеры. Особенно если вы только входите в айти, рекомендую очень!

Комфортный график,  приятная атмосфера в офисе, много ивентов, хорошее сообщество и возможность развиваться

Вот бы почаще делали сотрудникам вкусный завтрак, и зп побольше))

Работаешь как не в себя. У Астона в приоритете прогресс и новые технологии, так что все юзаем свежие стэки и фреймворки. Недавно отмучился огромный проект по обработке данных - прокачали скилы и убили психику. Но к нам часто зовут внешних спикеров или консультантов, которые проводят тренинги по soft скиллам. Ждем психолога)

Система оплачиваемых обучалок

Компенсация спорта

Проекты топовые

Не хватает свободных рук - разрабы перегружены и возникают задержки на старте проекта

1. Работа с клиентами: В Aston мы имеем возможность взаимодействовать с различными клиентами, включая крупные компании и стартапы. Это дает нам шанс понять их потребности, адаптироваться к разным бизнес-требованиям и разработать наиболее эффективные стратегии тестирования.
2. Баланс работы и личной жизни: Aston придает значимость балансу между работой и личной жизнью. Компания старается предоставить гибкий график работы и варианты удаленной работы в зависимости от проектных требований и возможностей. Это помогает нам совмещать профессиональные обязанности с личными интересами и обязательствами.
3. Обучение и развитие: Aston инвестирует в обучение и развитие своих сотрудников. У нас есть доступ к обучающим программам, онлайн-курсам и профессиональным тренингам, которые помогают нам расширить наши знания и навыки. Компания также поддерживает сертификации и поощряет нас стремиться к постоянному совершенствованию.
4. Разнообразие проектов и технологий: Aston предлагает возможность работать над разнообразными проектами и использовать различные технологии. Это позволяет нам расширять свой технический стек, изучать новые языки программирования, платформы и инструменты. Такой разнообразный опыт делает работу интересной и позволяет нам постоянно развиваться.

1. Профессиональное развитие: Aston предоставляет отличную возможность для профессионального роста в области тестирования ПО. У нас есть опытные и квалифицированные специалисты, которые поддерживают нас и помогают развиваться. Компания также предлагает обучающие программы и тренинги, которые помогают улучшить навыки и расширить область экспертизы.
2. Интересные проекты: Мы работаем над разнообразными проектами в различных отраслях, что делает нашу работу увлекательной и разнообразной. Это позволяет нам приобретать новый опыт, сталкиваться с различными технологиями и учиться решать уникальные задачи.
3. Командная работа: Aston ценит и поддерживает коллективную работу. Мы имеем возможность сотрудничать с опытными профессионалами и обмениваться знаниями. Коллаборация и коммуникация с другими членами команды позволяют нам эффективно решать задачи и достигать высоких результатов.
4. Инновационная среда: Aston активно следит за последними технологическими трендами и стремится к инновациям. Мы имеем доступ к современным инструментам и методологиям тестирования ПО, что позволяет нам работать эффективно и достигать высокого качества продукта.
5. Благоприятная рабочая атмосфера: Компания Aston создает дружественную и поддерживающую рабочую атмосферу. У нас есть командные мероприятия, корпоративные тренинги и возможности для социального взаимодействия с коллегами. Это способствует нашему комфорту и удовлетворенности на рабочем месте.
6. Конкурентоспособная компенсация и льготы: Aston предлагает конкурентоспособную заработную плату и пакет льгот, который включает медицинскую страховку, отпускные и другие преимущества. Это позволяет нам чувствовать себя ценными и удовлетворенными своей работой.

1. Рабочая нагрузка: Иногда в Aston может быть интенсивный график работы и высокая нагрузка. В периоды, когда проекты находятся в критической фазе или есть срочные задачи, может потребоваться работать под давлением и выполнять задания в кратчайшие сроки.
2. Коммуникация внутри команды: В некоторых случаях возникают сложности в коммуникации внутри команды или с другими участниками проекта. Это может затруднять согласование задач, обмен информацией и эффективность работы.
3. Ограниченные ресурсы: В зависимости от проекта и его бюджета, иногда могут быть ограничения в доступе к необходимым ресурсам, инструментам или оборудованию. Это может повлиять на процесс тестирования и требовать дополнительных усилий для достижения поставленных целей.
4. Быстрое развитие технологий: В сфере тестирования ПО технологии развиваются очень быстро. Иногда может быть сложно всегда быть в курсе последних тенденций и новых инструментов, особенно при выполнении проектов, требующих специфических знаний и навыков.
5. Ответственность за качество: Тестировщики ПО в Aston несут ответственность за обеспечение высокого качества программного продукта. Это может включать необходимость обнаружения и отчетности об ошибках, а также работу над их исправлением. Время от времени это может быть вызовом, особенно при работе над сложными и объемными проектами.
6. Ограниченные возможности для карьерного роста: В компании Aston может быть ограниченное количество доступных позиций для карьерного роста в области тестирования ПО. Это может означать, что продвижение по карьерной лестнице может потребовать больше времени и усилий.

Комфортная атмосфера внутри компании, есть интересные проекты, возможности для профессионального развития, огромное количество оплачиваемых доп. активностей.

Обратная сторона большого количества доп. активностей в компании — это то, что прямо пропорционально росту твоего грейда будет расти настойчивость, с которой тебя будут к ним привлекать.

Когда я только пришла, выяснилось, что молодежи не хватает практического опыта, чтобы справиться со сложными запросами некоторых клиентов. Из-за это приходилось больше работать и доделывать за ними. Один из самых сложных проектов касался большой энергокомпании, которая хотела интегрировать ИТ-системы после слияния с другой фирмой. Это был ценный урок о том, как выглядит реальная работа на крупного заказчика.

Разнообразные проекты в различных отраслях

Доступ к обучающим программам, вебинарам и конференциям

Коллеги всегда готовы поддержать, лучший коллектив в моей практике

Руководишь крупными проектами и одновременно присматриваешь за нубами - хоть ты разорвись!

Комфортный офис, интересные ивенты, отличный коллектив, проекты, в которых можно и нужно развиваться, обширная база знаний и материалы для совершенствования навыков

Компания оказывает помощь и даёт толчок в развитии как начинающим, так и опытным соискателям 

Отсутствие парковки

Работа была трудной.

Менеджер должен решать сложные задачи, пришлось отточить навыки общения и очень оперативно разбирать конфликтные ситуации.

Из плюсов - есть реферальная программа, и если приведешь кого-то, получишь бонусик. Я парочку своих привел. Тупить в компании не выйдет, будешь постоянно осваивать новые инструменты и методы, чтобы лучше справляться с тасками. В карьере это, наверное, поможет, но чилить не получится.

Реферальная программа

Все друг друга поддерживают

Масштабные проекты

Много работы, засиживался допоздна, меньше времени уделял семье.

Интенсив перед стартом на проэкте был мощнейший,  успел вспомнить и закрыть много пробелов.  Остался очень доволен поддержкой более опытных коллег.

Супер компания для старта и карьерного роста.

Обучение, компетентные специалисты,  дружный отзывчивый коллектив.

ЗП хочется немного повыше.

Через год повысили до старшего деливери менеджера. Теперь на мне весь процесс - от приема заказа до релиза. Ответственности прибавилось - зарплату увеличили. Основная задача - следить, чтобы все проекты сдавались в срок и заказчик был доволен. Регулярно общаюсь с клиентами, выслушиваю их пожелания и передаю это все команде. Бывает очень напряжно - сроки сдачи поджимают или ломаются модули. Приходится работать ночами и по выходным.

Огромный опыт общения с клиентами.

Карьерный рост.

Атмосфера товарищества - все готовы помочь и подстраховать.

Стресс, недосып, головная боль

Прозрачная система ассесментов и зарплатных вилок, интересные проекты, много возможностей для карьерного роста, приятный коллектив, просторный офис в центре города

Плохой интернет, странный менеджмент,  отсутствие премий, нет индексации заработной платы в связи с инфляцией или сменой курса + было бы неплохо, чтобы ассесменты были привязаны к пересмотру зарплаты, тк сейчас это всё-таки два независимых процесса

Тут не жмотятся на новые ноуты, всегда поддержат советом и вообще, команда суперская! Один из моих топовых скиллов - умение убедить всех пойти на компромисс. Особенно когда клиенты заказывают одно, а команда может другое. Это самые хардкорные переговор!.

Железо на уровне - только новые модели

Помогут, если в чем-то застрял.

Нормальные HR

На проектах точно не заскучаешь.

За технические интервью и консалтинг платят мало

Жесткие ограничения на бюджет проектов

компания предлагает мне множество возможностей для профессионального развития. Компания инвестирует в подготовку и обучение, предоставляет доступ к ресурсам и проводит внутренние программы обучения.

Я работал в Aston в течение трех лет, и хотел бы поделиться своим положительным опытом работы в этой компанией. В течение всего моего времени здесь, я испытываю высокий уровень профессионализма, поддержки и возможностей для личного и профессионального роста.

Одним из наиболее важных аспектов работы компании то, как работодатель создает благоприятную рабочую среду. Коллеги и руководство всегда дружелюбные, поддерживают и готовы помочь.

Я смог расширить свои навыки и знания в своей области и расти профессионально

Изменения в процессах компании не всегда или не своевременно объясняются сотрудникам

Как профи могу сказать,что за несколько лет тут я прокачался сильнее всего. Сразу закидывали на серьезные проекты для крупных заказчиков. Ковырялся в дамсетах, просеивал терабайты данных... Особенно запал в голову проект, где пришлось обработать несколько ТБ логов посещений для груминга. Сейчас внедряем систему predictive maintenance для оборудования на производстве. Команда у нас крутая, все топ. Только бесит оплата больничных - мало.

Инновационные проекты

Доступ к передовым технологиям

Возможность удаленной работы

Низкая оплата больничных
НДА с клиентами, возможны проблемы с научными публикациями

Хорошая компания, дает возможность молодым специалистам войти в сферу ИТ, обучает и готовит на проекты как без опыта, так и с опытом 

- Молодой коллектив;
- Налаженная коммуникация
- Учебный процесс;
- Своевременные выплаты (основа и оверы);
- Компенсации спорта;
- Корпоративные мероприятия.

- Не много офисов в РФ
- Больше дистанционный формат работы (я люблю офисы)

Классный HR, классный коллектив, добрая атмосфера в офисе, разные ивенты, компания хорошо подходит для начала карьеры в айти, в особенности если до этого ты с айти никак не был связан и хочешь начать. 

Хотелось бы зарплат повыше, зп не по рынку.

Поддержка руководства, когда возникают проблемы, своевременные выплаты ЗП

Недостаточно плюшек в виде еды - завтраки какие-нибудь, например

Год работы в sales отделе был профитным. В том смысле, что прокачалась от джуна до менеджера. Регулярные дейли и обучалки в зуме помогли разобраться с юз-кейсами, технические термины выучила уже в процессе. Теперь спокойно веду коллы с любыми клиентами, даже из разных индустрий. Только бывает сложно с ходу понять, на каких конкретно KPI стоит фокусироваться на каждом спринте.

Общаемся только по важным вопросам, лишний раз не дергают

Корпоративные вечеринки и командные мероприятия

Тренинги и семинары каждый месяц, бесплатно.

На стажировке платят немного

Объем работы большой

Бывают непредсказуемые ситуации

В компании отличные HR'ы, которые стараются сделать максимально легким старт в новой компании, что отлично подойдет для джунов или для тех кто впервые в IT попадает. Также, в компании отличный офис по расположению и оснащению. Лично мне также очень повезло с командой, онбординг прошел довольно незаметно и я сразу влился в рабочие процессы. В компании нет большой бюрократии, многие вопросы можно решить напрямую, либо тебе всегда помогут решить любой вопрос максимально быстро. В компании довольно неплохой социальный пакет, а также корпоративные мероприятия и ивенты. Компания также вкладывает довольно много ресурсов в возможность сотрудников прокачивать свои скиллы, было бы желание у самих сотрудников)

Иногда наблюдаю расхождение между словами высшего менеджмента и как это в итоге реализуется на местах. Возникает путаница и неопределенность в выстраивании своих собственных карьерных планов и ожиданий.

1. Для старта карьеры одна из лучших компаний, считай за ручку доведут тебя до результата.
   
2. В компании много различных активностей и возможностей для карьерного роста.
3. Частые ивенты и отличный HR.
4. Расширенная страховка.
5. Возможность менять проекты.

1. Компания не участвует в сближении сотрудника на удаленке с командой твоего проекта

Что отдельно хотел бы отметить, компания всегда держит в тонусе, просто сидеть и условно писать однотипные круды не получится. В компании система ассессментов и целей развития сотрудник, соответственно хочешь не хочешь, а нужно развиваться. Для кого то возможно это минус, для меня плюс. По деньгам, если приходить с уже коммерческим опытом то на что договоришься, то и будешь получать, с пересмотром раз в год. Если приходишь на стажировку, то после выхода на проект растешь по зп в рамках вилок(адекватных на мой взляд), выше которых прыгнуть сложно, но в теории можно. Ну и пересмотр на начальных стадиях почаще. Раз в полгода. Через полтора года после выхода на проект, рамки как таковые исчезают и при пересмотре так же на что договоришься, то и будешь получать.

Работа на интересных проектах крупных заказчиков, хорошо настроенный процесс подготовки стажеров. Административный персонал всегда готов прийти на помощь. Возможность выбора работы как удаленно так и в офисе (в городах, где они есть). Прикольные оффлайновые внерабочие мероприятия для поддержание нетворкинга между сотрудниками. Возможность пройти стажировку людям без коммерческого опыта. Возможность менять проекты, если на текущем, что то не так. Прозрачный карьерный рост и прогнозируемое повышение ЗП. Так же есть дополнительные активности, которые оплачиваются.

Офис в Казани маленький, если проходит какое то мероприятие внутри офиса, и люди с удаленки приходят на движ, может не хватить места.

Я инженер, и мне зашел их подход к автоматизации. Все развертывание инфраструктуры как кода четко описано в Terraform. Так что можно развернуть любую среду одной командой. Нам это суперски помогает - никаких лишних телодвижений. Сама инфраструктура постоянно оптимизируется под новую нагрузку. Правда, часто внедряются новые инструменты мониторинга и логирования. Но мы кайфанули, когда интегрировали Prometheus и Loki - теперь отлавливаем баги на лету и легко прослеживаем поведение сервисов.

Ценят инновации, подтягивают наш уровень

Команда классная

Можно работать удаленно

Постоянно вовлекают во всякие автоматизационные проекты, связанные с масштабированием приложений.

Вечно нужно заниматься самообразованием - курсы в компании есть, но где взять время и энергию

Бывают непонятки с релизами

Коммуникация между отделами подводит