🎂 Экосистеме Хабра — 19 лет!

Исследуйте все эпохи IT в игре-музее ко дню рождения. Соберите 19 артефактов, получите звание Архивариуса Хабра 19000 и участвуйте в розыгрыше мерча от компаний, которые делают будущее вместе с вами.

Поздравить нас → 19.habr.com

Оценка компании «Aston» сотрудниками

Средняя оценка
4.76
Средняя рекомендация
94%
Интересные задачи
4.78
Современные технологии
4.86
Адекватная зарплата
4.52
Социальный пакет
4.68
Комфортные условия труда
4.83
Профессиональный рост
4.91
Карьерный рост
4.87
Отношения с коллегами
4.82
Признание результатов труда
4.67
Грамотность менеджмента
4.69
Связь с топ-менеджментом
4.66
Компания делает мир лучше
4.79
Средняя рекомендация
94%
Сторонники (90-100)84%
Нейтралы (70-80)13%
Критики (0-60)3%
380 сотрудников дали оценку359 оставили комментарии325 официальных ответов
Награды компанииВсе награды (79)
  • Средняя оценка
    Средняя оценка
  • Интересные задачи
    Интересные задачи
  • Адекватная зарплата
    Адекватная зарплата
  • Социальный пакет
    Социальный пакет
  • Комфортные условия труда
    Комфортные условия труда
  • Профессиональный рост
    Профессиональный рост
  • Карьерный рост
    Карьерный рост
  • Отношения с коллегами
    Отношения с коллегами
  • Признание результатов труда
    Признание результатов труда
  • Грамотность менеджмента
    Грамотность менеджмента
4 марта 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Казань.
Бэкенд разработчик
Оценка4.7

Что отдельно хотел бы отметить, компания всегда держит в тонусе, просто сидеть и условно писать однотипные круды не получится. В компании система ассессментов и целей развития сотрудник, соответственно хочешь не хочешь, а нужно развиваться. Для кого то возможно это минус, для меня плюс. По деньгам, если приходить с уже коммерческим опытом то на что договоришься, то и будешь получать, с пересмотром раз в год. Если приходишь на стажировку, то после выхода на проект растешь по зп в рамках вилок(адекватных на мой взляд), выше которых прыгнуть сложно, но в теории можно. Ну и пересмотр на начальных стадиях почаще. Раз в полгода. Через полтора года после выхода на проект, рамки как таковые исчезают и при пересмотре так же на что договоришься, то и будешь получать.

Достоинства

Работа на интересных проектах крупных заказчиков, хорошо настроенный процесс подготовки стажеров. Административный персонал всегда готов прийти на помощь. Возможность выбора работы как удаленно так и в офисе (в городах, где они есть). Прикольные оффлайновые внерабочие мероприятия для поддержание нетворкинга между сотрудниками. Возможность пройти стажировку людям без коммерческого опыта. Возможность менять проекты, если на текущем, что то не так. Прозрачный карьерный рост и прогнозируемое повышение ЗП. Так же есть дополнительные активности, которые оплачиваются.

Недостатки

Офис в Казани маленький, если проходит какое то мероприятие внутри офиса, и люди с удаленки приходят на движ, может не хватить места.

kseniaaa1
24 мая 2024. HR Lead Aston в Aston

Здравствуйте! Мы регулярно открываем офисы в новых локациях. Не так давно они появились в Самаре и Нижнем Новгороде. Что касается офисов, которые уже работают, мы следим, чтобы всем сотрудникам хватало места, а если его не хватает, рассматриваем вопрос о расширении офисного пространства.

27 февраля 2024. Текущий сотрудник
Оценка4.6

Я инженер, и мне зашел их подход к автоматизации. Все развертывание инфраструктуры как кода четко описано в Terraform. Так что можно развернуть любую среду одной командой. Нам это суперски помогает - никаких лишних телодвижений. Сама инфраструктура постоянно оптимизируется под новую нагрузку. Правда, часто внедряются новые инструменты мониторинга и логирования. Но мы кайфанули, когда интегрировали Prometheus и Loki - теперь отлавливаем баги на лету и легко прослеживаем поведение сервисов.

Достоинства

Ценят инновации, подтягивают наш уровень

Команда классная

Можно работать удаленно

Недостатки

Постоянно вовлекают во всякие автоматизационные проекты, связанные с масштабированием приложений.

Вечно нужно заниматься самообразованием - курсы в компании есть, но где взять время и энергию

Бывают непонятки с релизами

Коммуникация между отделами подводит

kseniaaa1
24 мая 2024. HR Lead Aston в Aston

Здравствуйте! Самообразование — это часть индивидуального плана развития, курсы призваны повысить ваш профессиональный уровень. Мы заинтересованы в том, чтобы вы оставались квалифицированным специалистом, обучение — это залог вашей успешной карьеры в компании.

21 февраля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Ростов-на-Дону.
Фронтенд разработчик
Оценка4.5

Каждый кейс по сотруднику расматривается индивидуально и комплексно.

Достоинства

Возможности роста, различные направления развития (как горизонтальное так и вертикальное). Отличный коллектив. Соц пакет. Ивенты для сотрудников. Интересные проекты. 

Недостатки

Некоторые процессы не до конца прозрачны. И в следствии что компания крупная, фидбек до руководства доходит с запазданием.

kseniaaa1
24 мая 2024. HR Lead Aston в Aston

Здравствуйте! В компании каждую неделю проходят митинги, где обсуждаются предложения от сотрудников по улучшению процессов. Свои предложения вы можете направить на почту feedback@astondevs.ru. Также мы разработали Алгоритм эффективной коммуникации — это специальная схема, которая помогает увидеть, кто именно может решить вашу проблему.

20 февраля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.7

Больше года в Астоне - управляю проектами, работаю с клиентами. Решаю проблемы со стеком, какие-нибудь бизнес-вопросы. Вообще, моя ключевая задача - следить за сроком реализации проекта и его бюджетом. Я все время на коллах с клиентами, формулирую за них ТЗ, консультирую по архитектуре. Работы полно, приходится засиживаться допоздна. Стараюсь, где получается, равномерно распределять нагрузку. Но если дедлайны жмут - смирись, можно взять отгул попозже.

Достоинства

Корпоративная обучалка, методики project management. 

Новые ноуты, неплохие мониторы и т.д.

Стек свежий, инфраструктуру обновляют, подтягивают новые инструменты. 

Зарплата норм.

Недостатки

Стрессово, нервы ни к черту

Если что-то идёт не так - первой на прицеле оказываюсь я. 

Неопределённость - от меня не зависит, сколько продлится проект, невозможно ничего планировать.

kseniaaa1
24 мая 2024. HR Lead Aston в Aston

Здравствуйте! В компании разработан Алгоритм эффективной коммуникации — это специальная схема, которая помогает увидеть, кто именно может решить вашу проблему или помочь справиться с чрезмерной нагрузкой или стрессом. Также вы можете обратиться к своему HR и мы сделаем все, чтобы снизить уровень стресса.

20 февраля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Минск.
Системный аналитик
Оценка4.4
Достоинства

В целом у компании достаточно положительного, к основным можно перечислить:

  1. Реально отзывчивый коллектив, коллеги всегда готовы прийти на помощь. 
  2. Адекватное руководство, всегда укажет на точки роста и даст грамотную обратную связь;
  3. Возможность почувствовать себя в разных ролях, возможность перехода между отделами и совмещать смежные роли с основной; 
  4. Быстрое развитие, при необходимости всегда можно запросить тех помощь;
  5. Любые дополнительные задачи всегда оплачиваются;
  6. Грамотные HR-ы и Ресурсные менеджеры;
  7. Отработанные годами процессы, которые всегда улучшаются;
  8. Периодически онлайн общение с СЕО компании, на котором можно получить (если повезет) ответ на свой вопрос от непосредственного руководства компании.
Недостатки

Как и у любой компании есть свои плюсы и минусы, они конечно не критичные, но можно их так же выделить: 

  1. Нужно все таки уделить больше внимания и возможно финансирования не рабочим активностям. Раньше было больше активностей, но но сейчас и больше офисов, поэтому тут скорее всего есть зависимости, которые улучшаться в будущем.
  2. Слабая медицинская страховка 
  3. Проходит достаточно долгое время индикации оверов (например компенсации спорта)   
kseniaaa1
24 мая 2024. HR Lead Aston в Aston

Здравствуйте! Мы регулярно проводим активности в каждом офисе, в том числе и для удаленных сотрудников. Что касается медицинской страховки, в апреле этого года предложили расширенную для лучших сотрудников.
Не совсем понятно, что вы имеете ввиду под термином "индикация оверов". Если вы столкнулись с задержкой выплат за овер, напишите на почту feedback@astondevs.ru и опишите кейс. Мы проанализируем ваш запрос

16 февраля 2024. Бывший сотрудник
Оценка4.6

Работал на фронте в Астоне! Когда пришел, уже был опыт работы с HTML и JavaScript. Хотел еще прокачать React. И начал с RxJS и Redux, чтобы разобраться, как управлять потоками данных  в больших прилагах.Было жарко, на фронте держали в тонусе, зато круто показал себя на практике.

Достоинства

Коллективу респект, всегда помогали

Можно было работать удаленно full-time, вообще график очень гибкий.

Страховка и компенсация спорта - топ.

Недостатки

Асесмент тухлый, бюрократия. 

Нужны новые методики оценки.

зп растет медленно, потому ушел туда, где предложили больше.

kseniaaa1
24 мая 2024. HR Lead Aston в Aston

Здравствуйте! Мы постоянно работаем над тем, чтобы сделать карьерный рост в компании более прозрачным и понятным. Например, сократили количество этапов согласования Performance Review. Что касается зарплаты, обсудить темпы и перспективы зарплатного роста вы можете со своим RM, а также вместе с ним составить личный план финансового развития в компании.

15 февраля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка4.4

Компания приятная, активно развивается и менеджмент всегда готов пойти на встречу в решении различных вопросов. Радует нацеленность на развитие сотрудников, активное развитие в медиа пространстве: радио, ютуб канал, соц. сети активно развиваются. 

Достоинства
  • Пул клиентов, в арсенале которых найдутся интересные проекты с передовым технологическим стеком, интересные задачи и конечные продукты в которые приятно вложить усилия и ассоциировать себя с ними
  • Разносторонние возможности роста. Помимо основной деятельности есть возможность реализации себя как интервьюера, ментора, лида стажировки, ресурсного менеджера и многое другое, как например недавно открытая школа архитекторов
  • Приятный соц.пакет, своевременные выплаты, приятная система вознаграждения дополнительных активностей, уроки английского языка.
    Так же еженедельные активности за счет компании, такие как: лазертаг,  экскурсии, выставки,  мастер-классы.  
Недостатки
  • Периодические падения офисного вай-фая. Для IT-компании считаю критичный момент, благо решают вопрос быстро, но хотелось бы иметь стабильный интернет, так как это важнейший инструмент разработки.
  • Так же к минусам офиса. В связи с активным ростом компании наблюдается дефицит офисного оборудования, хотелось бы чтоб эти моменты решались оперативнее.
  • Отсутствие гибкости в процессах повышения грейда.  Флоу повышений схож как у сотрудников выдающих хороший перформанс, так и у условных "лентяев". 
kseniaaa1
19 февраля 2024. HR Lead Aston в Aston

Здравствуйте! Спасибо за конструктивную критику. Берем в работу ее для дальнейшего улучшения процессов. Передали ваше замечание по поводу интернета в офисе Санкт-Петербурга в ИТ-департамент, в ближайшее время планируется провести диагностику системы.

14 февраля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Полоцк.
Инженер по обеспечению качества
Оценка4.2

хорошая возможность для трудоустройства как опытных сотрудников, там и сотрудников без опыта (через обучение кампании)

Достоинства

возможность развития
уютная атмосфера и офис
соц. пакет
работа по графику заказчика
оплачиваемый бенч 

Недостатки

уровень ЗП по сравнению с продуктовой кампанией ниже (зато в случае закрытия проекта просто найдут новый)
чем выше уровень сотрудника тем больше промежуток между пересмотрами ЗП
работа по графику заказчика
соц.пакет 
не каждый проект дает возможность работы с новыми технологиями

kseniaaa1
19 февраля 2024. HR Lead Aston в Aston

Благодарим за отзыв! Мы непрерывно ищем возможности, чтобы расширить пул проектов и предоставить нашим сотрудникам как можно больше технологий на выбор. Количество заказчиков растет, поэтому мы уверены, что сможем предложить вам что-то интересное.

9 февраля 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Полоцк.
Инженер по обеспечению качества
Оценка4.2

Море оплачиваемых доп. активностей: проведение тех.интервью, оказание тех. помощи и море других. Отличное проф.комьюнити которое поможет, подскажет. Присутсвует внутренняя база знаний которая в большинстве случаев поможет тебе например при работе с новыми инструментами или технологиями.
Разные мероприятия организованными HR часто приятно могут удивить. 

Достоинства

Отличная возможность поработать на разных проектах. Отличное место для проф. роста.  Можно расти професионально как специалист, так и менеджерски. Инициатива (особенно действительно толковая) не останется прослушанной и забытой, а реально может быть реализована.

Недостатки

Если вы думаете что за год ваша зарплата станет Х10, то скорее всего это не реально. Четкое плавное развитие тебя как спеца, будет повышать и твою зарплату (даже если ты спас человечество)))

kseniaaa1
19 февраля 2024. HR Lead Aston в Aston

Здравствуйте! Спасибо за осознанную обратную связь, для нас это очень важно. Рады, что вы в нашей команде)

8 февраля 2024. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.6

Когда я стартовал, у меня не было опыта в тестировании. Но команда попалась кайфовая. С ними я подтянул скиллы. Особенно прикольно было пробовать разные роли - то я QA, то dev. Короч, неплохо так прокачал full stack. Долго не решался уйти из Астона, но все же решил двигаться дальше.

Достоинства

Куча разных курсов и мастер-классов, прокачал скилы по тестовым фреймворкам и автоматизации.

Компания мотивирует, подкидывает интересные задачи. 

Акцент на качество прогонок, а не на количество.

Недостатки

Перегруженный график, не успеваешь к дедлайнам. 

Мало опытных менторов и лидеров.

kseniaaa1
19 февраля 2024. HR Lead Aston в Aston

Добрый день! Благодарим за отзыв и честное мнение о нашей компании. Мы ценим обратную связь и стремимся постоянно улучшать наши процессы.
Хотим отметить, что каждый сотрудник может самостоятельно регулировать уровень нагрузки, оценивая свои силы. Не обязательно брать дополнительные активности (техинтервью, менторинг и прочие) или проходить обучающие курсы. Вы можете сосредоточиться исключительно на работе на проекте, в таком случае уровень нагрузки будет меньше. Что касается недостатка опытных менторов и лидов, мы активно развиваем институт менторства в компании и работаем над увеличением количества специалистов по данному направлению.

24 января 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Полоцк.
Инженер по ручному тестированию
Оценка4.3

Компанию я бы порекомендовал для устройства, т.к. позитивных моментов здесь больше чем негативных. Плюс большие возможности развиваться в разных направлениях.

Достоинства

Пришел в компанию стажером, т.е. Астон - мой первый опыт в ИТ. И опыт положительный, т.к. работаю на интересном проекте, где есть разнообразие и возможность развиваться. Также внутри компании много дополнительных активностей, которые интересны и при этом оплачиваемы. Офис в г. Полоцк крут и по обстановке и по атмосфере. Также бывают интересные ивенты.  В общем в компании можно и развиться, и отдохнуть и найти новых друзей.

Недостатки

Я бы к недостаткам отнес непонимание некоторых действий менеджмента, потому как порой хотелось бы какого-то пояснения, почему сделали так или иначе, а не постановки перед фактом.

kseniaaa1
1 февраля 2024. HR Lead Aston в Aston

Спасибо за отзыв. Рады, что вы положительно оцениваете свой опыт работы в нашей компании. Ваш отзыв очень важен для нас, он помогает нам становится лучше. Что касается решений менеджмента компании, отметим, что мы стремимся к постоянным улучшениям наших процессов и стараемся выстраивать эффективную коммуникацию с сотрудниками, чтобы избежать противоречий и недопониманий, а также обеспечить комфортную совместную работу. 

19 января 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет. Витебск.
Бэкенд разработчик
Оценка3.8

Компания предоставляет интересные проекты, развлечения в офисах, а также эвенты вне его. Частые розыгрыши техники.

Достоинства

Современный стек технологий, хорошие офисы в разных городах, постоянное развитие, возможность доп зароботка за доп активности

Недостатки

Менеджмент компании не отвечает на вопросы, которые им не нравятся, хотя и интересны сотрудникам. Различные нововведения не продумываются, а просто вводятся, это как тестить новый функционал на проде, из-за этого возникают проблемы и недовольство сотрудников

kseniaaa1
29 января 2024. HR Lead Aston в Aston

Спасибо за отзыв. Мы активно совершенствуем бизнес-процессы, поэтому уделяем большое внимание обратной связи от сотрудников. И исходя из полученного фидбэка планируем, внедряем и дорабатываем необходимые нововведения. Мы прилагаем все усилия , чтобы коммуникация проходила комфортно, а изменения процессов — бесшовно и эффективно.

15 января 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка3.5
Достоинства

ЗП в рынке

Оплачиваемые доп. активности

Недостатки

Заказчик может лишить части бенефитов сотрудников-вендоров, менеджмент компании с этим ничего сделать не может

Условия по оплачиваемым активностям не всегда стабильны - могут краткосрочно меняться в худшую сторону, но с заделом на будущие улучшения и "бонусы", это не всегда удобно

В РФ нет корпоративов, хотя в Беларуси был - обидненько

kseniaaa1
29 января 2024. HR Lead Aston в Aston

Благодарим за отзыв, обратная связь очень важна для нас.
Мы постоянно совершенствуем систему оплачиваемых активностей, чтобы мотивировать сотрудников. Например, на новогоднем корпоративе в этом году лучшие сотрудники получили ценные призы. Кроме того, недавно запущены новые программы мотивации с повышенными коэффициентами за дополнительные активности.
Что касается корпоратива, в этом году он прошел во всех офисах Беларуси и России, концепция празднования была единой для всех. Также в компании проводятся регулярные ивенты во всех локациях. Пожалуйста, обратитесь к своему HR-менеджеру, если по каким-то причинам пропустили информацию о  мероприятиях, которые проходят в компании.

31 декабря 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0

Уже год после стажировки работаю бэкэндером, вот недавно был ассесмент и зп приятно выросла, что конечно же даёт дополнительную мотивацию работать. Проект интересный, в банковской сфере, что мне очень интересна.

Люблю поработать на офисе, т.к. нравится общение с коллегами, возможность обсудить какой-то вопрос за чашечкой кофе, да и в целом рабочая обстановка более благоприятна для кодинга, нежели дома. 

Достоинства

Достойная зп

Интересный проект

Сильная команда

Приятная рабочая атмосфера

Кухня, полная вкусняшек

Сик дэи

Оплачиваемые больничные

Страховка

Английский язык

Внутренняя база знаний

Выдача рабочей техники

5 июня 2024. Текущий сотрудник
Оценка4.7

-

Достоинства

Работа с интересными проектами, коллектив, работая с которым быстро прокачиваешься как специалист, много возможностей, всегда хорошие мероприятия

Недостатки

-

30 мая 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Гомель.
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка5.0
Достоинства

Отличный и приятный коллектив котороый всегда окажет помощь и поддержку в нужную для вас минуту.  Организация приятного досуга для вас и вашей семьи в нерабочее время. Возможность карьерного роста.

Недостатки

За время работы недостатков небыло

28 мая 2024. Текущий сотрудник
Оценка4.2
Достоинства

Прекрасная возможность для начала карьеры, профессиональное интенсивное обучение, отличная коммуникация с руководством компании, хороший соц.пакет и печеньки)

14 мая 2024. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка4.7

Год пролетел, я и не заметила! Уже как будто работаю здесь целую вечность. За это время мне доверили вести несколько важных проектов. Пришлось быстро знакомиться с командой разрабов, аналитиков и тестеров.  Сколько раз приходилось выслушивать претензии, пока научилась всех модерировать. Клиенты наши тоже упрямы, как никто. Вечно нужно что-то доказывать, что-то объяснять, и все равно их требования часто противоречат друг другу.

Достоинства

Интересные проекты

Офис отличный

Атмосфера в коллективе очень располагает

Недостатки

Постоянный головняк с багами и функционалом

8 мая 2024. Текущий сотрудник
Оценка5.0

Все отлично

Достоинства

Интересная кейсы в работе, карьерный рост, отличный коллектив, ДМС, интересные ивенты.

    Недостатки

    Их нет

    7 мая 2024. Текущий сотрудник
    Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Минск.
    Системный аналитик
    Оценка4.0
    Достоинства

    В компанию попал через стажировку, благодаря которой удалось выйти на первый коммерческий проект. Из больших плюсов отмечу атмосферу внутри компании и условия работы. Также радует наличие оплачиваемых доп.активностей, возможность 100% ударенной работы и хорошее расположение офиса, если вдруг надумал поработать оттуда. В компании довольно простая и прозрачная система грейдов. В целом оцениваю опыт работы как положительный.

    Недостатки

    Недостатков не выявил на данном этапе.

    3 мая 2024. Текущий сотрудник
    Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
    Оценка4.8
    Достоинства

    Хорошая подготовка сотрудников, поддержка в любом вопросе, достойные проекты

    Недостатки

    Я пока не нашла таких недостатков, которые бы меня волновали на данном этапе

    3 мая 2024. Текущий сотрудник
    Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
    Системный аналитик
    Оценка5.0

    Работать интересно. Чувствуется хорошее отношение к сотрудникам. 

    Достоинства
    • Хороший онбординг;
    • Большой выбор проектов;
    • Качественная подготовка к проектам;
    • Грамотная помощь;
    • ДМС;
    • Отношение к сотрудникам.
    Недостатки
    • Недостатков пока не выявил.
    27 апреля 2024. Текущий сотрудник
    Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
    Фронтенд разработчик
    Оценка4.8
    Достоинства

    Комфортные условия работы, дружный коллектив, большое количество ивентов. Понятные процессы, поощряется желание развиваться в разных направлениях,  многообразие проектов. Постоянный рост и развитие компании

    Недостатки

    Серьезных проблем не заметил, есть все что нужно для работы

    26 апреля 2024. Текущий сотрудник
    Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Казань.
    Системный аналитик
    Оценка4.8
    Достоинства
    1. Гибкий график работы, возможность удаленной работы
    2. Конкурентноспособная зарплата
    3. Комфортный офис и дружественная обстановка в команде
    4. Бонусы и проведение мероприятий
    5. Отлично организованная работа по обучению, развитию и повышению квалификации
    6. Хорошая служба поддержки
    Недостатки

    Пока не было выявлено

    25 апреля 2024. Текущий сотрудник
    Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Минск.
    Бэкенд разработчик
    Оценка4.8

    Если кто-то ещё только думает пойти в компанию ASTON, то, пора уже действовать! Максимальная поддержка от компании вам однозначно обеспечена! Профессиональный рост начинается уже с момента первых коммуникаций!

    Достоинства

    ASTON помогает каждому сотруднику развиваться и стать востребованным специалистом!

    Недостатки

    Недостатков НЕТ!