Средняя оценка
Награды компанииВсе награды (79)
- Интересные задачи
- Адекватная зарплата
- Социальный пакет
- Комфортные условия труда
- Профессиональный рост
- Карьерный рост
- Отношения с коллегами
- Признание результатов труда
- Грамотность менеджмента
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Минск.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
Рекомендация100%
Дорогой дневник... ой Астон!
Работаю в компании почти год, и не собираюсь останавливаться!
Давайте тезисно, погнали:
1. Работа с БигТехами - да
2. Стажировки по любым направлениям - да
3. Суппорт на проектах - да
4. Скучаю ли я между проектами на бенче - нет, не успеваю, всегда находится новый проект, только и успевай собесы проходить!
5. Есть ли карьерный рост в компании? - Да, причем все зафиксировано на схеме и есть четкий список что нужно сдать, чтобы перейти на next level.
6. Конкурентая ЗП - конечно да, like!
Достоинства
Много проектов, отличный стаффинг, проблем солвинг, можно прозрачно повышать свой тайтл, отличный ресурсный департамент, компания всегда готово предоставить поддержку в рабочих моментах.
Строго рекомендую курсы любых направлений.
Компания постоянно софтскилз и харкод (лайвкодинги + тех прогоны) чекинги.
Для сотрудников организованы внутренние крусы повышения квалификации + тех прогоны, чтобы держать себя в тонусе по тех части и всегда быть готовым пройти интервью с заказчиком.
Проекты из разных доменов - за короткий период можно оч сильно расширить свой стек технологий, что будет только плюсом.
Отдельное спасибо за школу Архитекторов, я уже там доучиваюсь.
Астон, я иду за новым тайтлом. Спасибо!
Недостатки
Они определенно есть, но я уже на том уровне, когда любые недостатки не являются критическими и никак не мешают мне в работе.
Поэтому у самурая нет цели, есть только проекты!
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.8
Рекомендация100%
В Астоне был на позиции девелопера 3 года. Внедрял пайплайны - загрузка даты из базы и ERP в облако, моделей машинного обучения крафтил, отчеты в CRM писал... Нафармил себе скиллы и опыт и год назад ушел работать на себя.
Достоинства
Наберешься опыта, прокачаешься
Неплохая команда
Разные домены на проектах, любой стек
Недостатки
Часами сидишь в режиме отладки, пока не найдешь мелкий баг
Здравствуйте! Круто, что вы смогли получить новые знания и реализовать свой потенциал в компании Aston. Мы инвестируем в развитие сотрудников и активно расширяем пул заказчиков компаниями из разных доменов. Чтобы у наших специалистов всегда была возможность сменить проект, поработать в новом направлении и с новым стеком.
Спасибо, что были с нами! Надеемся, еще поработаем вместе на интересных проектах.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Минск.
Менеджер по найму
Оценка4.3
Рекомендация80%
Достоинства
Работаю рекрутером в одной из команд Астона. Для себя могу выделить следующие преимущества:
- Обучение. Компания много сил тратит на образование своих сотрудников. Тут это не простой звук. Много митапов, внутренних лекций, role play"евю
- Сильная команда. Хороший состав рекрутинга. Есть много сильных и готовых поделиться знаниями ребят.
- Много вакансий в работе. Можно поработать со всем от системного анализа до девопс.
- Коллектив. В компании более 2500 человек. Пока не встречался с сильными токсиками или негавтищиками.
- Эвенты. В Минске частые эвенты и корпоративы. Эйчарам большое спасибо
Недостатки
Из недостатков могу выделить:
- Темпы работы. Нужно стараться сделать все быстро, чтобы закрыть вакансию.
Здравствуйте! Рады, что продолжаете развиваться вместе с нами. Уверены, у вас получится привлечь в команду Aston много классных специалистов. А если будут возникать сложные кейсы, то ваши коллеги всегда помогут и дадут совет.
Что касается темпов работы, их диктует рынок. Именно такой подход позволяет нашей компании оставаться востребованной в динамичной ИТ-сфере.
До встречи на корпоративных ивентах!)
Оценка5.0
Рекомендация90%
Достоинства
Приятный развивающийся коллектив. Компания предоставляет отличные условия для работы и роста. Так же радует качество и количество мероприятий, которых организуют для досуга сотрудников.
Руководство своевременно помогает и решает вопросы сотрудников.
Недостатки
Недостатки выделить сложно. Компания вызывает только положительные эмоции и моменты.
Здравствуйте! Спасибо за положительную обратную связь, это очень важно для развития компании и HR-процессов. Мы стремимся создать комфортные условия для роста всех сотрудников. Чтобы каждый, кто присоединился к нашей большой и дружной команде, смог реализовать здесь свой потенциал.
А отзыв о мероприятиях передадим команде HR. Уверены, им будет очень приятно.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Краснодар.
Системный аналитик
Оценка4.6
Рекомендация100%
Работаю чуть больше года и на данный момент, мне всё нравиться. Однозначно буду рекомендовать своим друзьям данную компанию
Достоинства
- Оперативное решение всех вопросов (на проекте, финансовые и т.д.)
- Возможность смены проекта, без увольнения и стресса
- ЗП в строк
- ЗП по рынку
Недостатки
- Отсутствуют реальные бенефиты для людей, которые работают удалённо, из регионов
Здравствуйте! Круто, что вы оценили возможности, которые получает каждый специалист в команде Aston.
Мы действительно заинтересованы в том, чтобы предлагать своим сотрудникам лучшие условия для карьерного роста, поэтому расширяем пул заказчиков компаниями из разных доменов, чтобы у наших специалистов всегда была возможность сменить проект и выбрать более подходящий для себя вариант.
Что касается бенефитов для удаленных сотрудников, они такие же как и для тех, кто работает в городах, где есть офисы компании: бесплатные занятия английским языком, частичная компенсация спортивных увлечений, подарки и праздники, медицинская страховка и скидки от партнеров. Подробнее о скидках можно прочитать на сайте https://a-benefits.astondevs.ru/.
А когда будете рекомендовать своим друзьям нашу компанию, делайте это через форму реферальной программы https://career.astondevs.ru/vacancy?inviteFriend=1 . Если ваш кандидат успешно пройдет испытательный срок, вы получите хороший бонус.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка4.1
Рекомендация70%
Хороший старт для тех, кто хочет работать и развиваться в сфере IT
Достоинства
Доброжелательно отношение к сотрудникам, помощь и поддержка, хорошая база для обучения и повышения квалификации
Недостатки
-
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв. Рады, что вы присоединились к нашей компании и оценили карьерные возможности для молодых сотрудников. Мы действительно активно набираем сотрудников без опыта, инвестируем в их развитие, а также даем возможность попасть на свой первый коммерческий проект.
Надеемся, вы и дальше будете развиваться вместе с нами.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Минск.
Сорсер
Оценка4.8
Рекомендация100%
В первую очередь, что компания очень современная, компания дате возможность вырасти по карьерной лестнице. Дает возможность почувствовать вайб большой компании с классным коллективов.
Есть возможность показать себя с лучшей стороны. Можно выучиться на другую профессию. Научиться быть многопрофильным человеком!
Достоинства
Быстрорастущая компания, возможность попробовать себя в разных направлениях. Есть возможность участвовать в разным мероприятиях.
Дружный коллектив, сплоченные и отзывчивые ребята и девчонки. Полностью обустроено рабочее место, выдается вся техника для работы.
Дают себя проявить творчески (снимают мини ролики). Есть карьерный рост, рост как сотрудника и как человека.
Здравствуйте! Спасибо за положительную обратную связь, мы это очень ценим. Как и проактивную позицию сотрудников, которые постоянно стремятся изучать что-то новое, осваивают новые специальности и проявляют себя в творческих проектах компании.
Надеемся, вы и дальше будете развиваться вместе с нами и помогать находить крутых ребят, которые пополнят команду Aston!
Оценка4.8
Рекомендация100%
Ребята очень крутые! Хотя все мы разные, но токисков нет в команде. У нас регулярно проводятся внутренние тренинги и воркшопы, все развивают скиллы, изучают новинки, технологии... Менеджмент поддерживает мое участие в конференциях и мероприятиях. Даже дарят подарки))
Достоинства
Классный коллектив
Полноценная стажировка на реальных кейсах
Дистанционка
Недостатки
Постоянное обучение, а это напряжно - хочу работать со знакомыми технологиями.
Здравствуйте! Все сотрудники в Aston разные, но это делает нашу команду уникальной и особенной. Рады, что вы к нам присоединились и получаете в компании не только позитивный опыт общения с коллегами, но и можете расти и развиваться в профессии.
Мы очень стараемся, сделать стажировку такой, чтобы сотрудники могли получить релевантный опыт на учебных проектах, который пригодится им в дальнейшей работе. На данный момент в Aston доступно бесплатное обучение по таким направлениям как "Системный анализ", "Java-разработка", "Data-инженер" и "Бизнес-аналитик 1С". Следить за новостями об актуальном наборе на программы можно в Телеграм-канале https://t.me/astontrainee.
Что касается постоянного обучения, такие условия диктует рынок. Именно такой подход позволяет нашим специалистам оставаться востребованными в постоянно меняющихся условиях.
Оценка4.8
Рекомендация100%
Рад, что пришел сюда разрабом! Недавно закрыл проект с алгоритмами машинного обучения. Было круто. Со спецами теперь ищем способы интеграции всего этого в наши продукты.
Достоинства
Доступ к базе и современным тулзам
Опытные разрабы и продакшн-инженеры
Хороший коллектив
Недостатки
Много лишних процессов и протоколов.
Здравствуйте! Круто, что вы с таким энтузиазмом беретесь за сложные проекты и кайфуете от полученного результата.
Мы активно развиваем AI-направление и даже создали для этого отдельный департамент, который занимается решениями на базе искусственного интеллекта. Уверены, впереди еще много масштабных задач, на которых вы сможете проявить себя и узнать что-то новое.
Что касается бизнес-процессов, мы постоянно совершенствуем их и стремимся сделать лучше. Если у вас есть конкретные кейсы, которыми вы бы хотели поделиться, напишите пожалуйста на почту feedback@astondevs.ru
Ижевск.
Оценка4.5
Рекомендация90%
Можно работать удаленно
Достоинства
работаю в команде больше года и рекомендую ее друзьям, которые в поиске. Мне нравиться то, что в компании можно подобрать разные проекты и развиваться. Также дополнительно можно проходить внутренние курсы что бы повысить свои навыки.
Недостатки
каких то критичных недостатков назвать не могу
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь. Не устанем повторять, что в Aston работает самая лучшая команда. Круто, что вы получаете в нашей компании полезный профессиональный опыт и позитивный опыт общения с коллегами.
Кстати, за рекомендацию друзей вы можете получить бонус по реферальной программе. Для этого нужно заполнить форму на нашем сайте https://career.astondevs.ru/vacancy?inviteFriend=1 и когда ваш кандидат завершит испытательный срок, вы получите выплату до 100 тыс. RUB Gross.
Что касается проектов, мы заинтересованы в том, чтобы предлагать своим сотрудникам лучшие условия для карьерного роста, поэтому активно расширяем пул заказчиков компаниями из разных доменов. Впереди еще больше интересных задач!
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Гомель.
Системный аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Aston лучший вариант в настоящее время на рынке труда. Aston полностью обеспечивает все социальные гарантии, достойные бенефиты, возможности карьерного роста, менторство.
Компания развивает направление обучения молодых сотрудников, а также последующее повышение уровня их квалификации.
Недостатки
За время трудовой деятельности недостатков выявлено не было.
Здравствуйте! Рады, что вы присоединились к нашей компании и оценили карьерные возможности для молодых сотрудников. Надеемся, что вы и дальше будете развиваться вместе с нами.
На данный момент в Aston доступно бесплатное обучение по таким направлениям как "Системный анализ", "Java-разработка", "Data-инженер" и "Бизнес-аналитик 1С". Это хорошая возможность освоить востребованную ИТ-специальность и найти свой первый коммерческий проект.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Минск.
Системный аналитик
Оценка4.9
Рекомендация100%
В Астон - самые лучшие коллеги, прекрасное комьюнити экспертов, которые всегда готовы поделиться опытом и помочь советом.
Есть возможность вырасти в менеджера, участвовать в проведении технических интервью, стать ментором для начинающих специалистов.
Очень насыщенная программа мероприятий, от ламповых вечеринок в офисе до гольфа и прогулок на сапах.
Достоинства
- Самые лучшие коллеги
- Возможности профессионального и карьерного роста
- Участие в активностях компании (митапы, тимбилдинги, корпоративы)
Недостатки
-
Привет коллеге от самых лучших коллег и спасибо за хороший отзыв!
Наша команда - наша гордость. Круто, что вы нашли свое комьюнити и оценили возможности профессионального роста, которые получают наши сотрудники. И спасибо за энтузиазм и готовность стать ментором, который поможет другим ребятам попасть на свою первую работу в ИТ.
До встречи на корпоративных ивентах!
Нижний Новгород.
Оценка4.4
Рекомендация80%
Очень круто попасть в компанию на старте своей карьеры, обучение с практическими заданиями и менторингом, асессменты на проверку уровня знаний и указанием слабых точек, огромная база курсов и книг для дополнительного обучения
Достоинства
- Возможность карьерного роста
- Возможность переобучения на смежные специальности
- Постоянное развитие и дополнительное обучение
Недостатки
- Офис в Нижнем Новгороде в формате опен спейса. При большом количестве созвонов на проекте тяжело работать в таком варианте офиса, однако возможна удаленная работа (что очень спасает и радует) или аренда тихой комнаты (но целый день в ней не просидишь)
Здравствуйте! Спасибо за обратную связь. Рады, что вы успешно прошли обучение и стали частью команды Aston. Мы активно набираем сотрудников без опыта, инвестируем в их развитие, а также даем возможность попасть на свой первый коммерческий проект.
Отлично, что именно в Aston вы видите возможности для карьерного роста, а также для дальнейшего профессионального развития.
Что касается офисов, то большинство из них организованы в формате open-space. Однако, на каждом этаже предусмотрены несколько переговорных комнат, которые вы можете забронировать на время важных звонков или просто, чтобы в тишине поработать над сложной задачей. А если позволяют условия на проекте, то вы можете работать удаленно.
Стаж в компании: более 3 лет. Самара.
Системный аналитик
Оценка4.8
Рекомендация90%
Достоинства
Активно развивающаяся компания, хорошие социальные бонусы. Работающая система мотивации. Компания нацелена на развитие сотрудников в профессиональном плане, предоставляет множество курсов на любой вкус. Понятные и конкурентные зарплатные вилки
Здравствуйте! Круто, что вы оценили профессиональные возможности и бонусы, которые получают сотрудники нашей компании.
Мы действительно уделяем большое внимание развитию и созданию комфортных условий работы для наших ребят. Надеемся, вы и дальше будете совершенствоваться вместе с Aston!
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Системный аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Достоинства
Работаю в компании уже 3 месяца, и за это время получил исключительно положительный опыт. С самого первого дня я почувствовал поддержку и дружелюбие со стороны коллектива(можно даже сказать заботу). Здесь царит атмосфера взаимопомощи и открытости, что позволяет легко адаптироваться к новым задачам и быстро вливаться в работу.
Меня особенно радует высокий уровень профессионализма коллег и возможность постоянного обучения и развития, что позволяет мне не только выполнять задачи на высоком уровне, но и постоянно развивать свои навыки.
Хочу отметить также комфортные условия труда и гибкий график, что позволяет поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Руководство всегда готово выслушать и поддержать любые инициативы, что создаёт чувство значимости и вовлеченности в рабочий процесс.
Я рад, что выбрал именно эту компанию для своего профессионального развития и с уверенностью могу сказать, что это отличное место для тех, кто хочет расти и развиваться в сфере ИТ.
Недостатки
За свой опыт работы в компании существенных недостатков не было замечено
Здравствуйте! Рады, что вы получаете в нашей компании позитивный опыт. Наш HR-департамент уделяет особое внимание созданию дружелюбной атмосферы.
Мы максимально поддерживаем всех сотрудников, потому что их эмоциональный комфорт важен для нас также, как и комфортные условия работы.
Надеемся, что впереди вас ждет множество интересных проектов в Aston, благодаря которым вы станете настоящим профессионалом своего дела! А мы на этом пути будем вас всячески поддерживать!
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка2.0
Рекомендация10%
Описываю опыт именно стажировки в этой замечательной компании - очень советую прочитать и трижды подумать тем, кто собирается туда идти
Стоит отметить, что абсолютное большинство работников в офисе, где я стажировался - такие же стажеры, каким был и я.
В начале, на этапе самого первого знакомства с рекрутером и онлайн-интенсива рисуют достаточно адекватную картину - не зная подводных камней, получаешь картину прям очень хорошей стажировки с дальнейшим трудоустройством.
Опишу саму работу в рамках учебного проекта, абстрагировавшись от того, о чем речь пойдет ниже. Проектов достаточно много, и, на первый взгляд, там действительно все по-взрослому. Очень похоже на реальный коммерческий проект - большая команда, Product Owner, все церемонии скрама, jira, confluence и прочее, прочее.
Дальше начинаются нюансы. Как писал выше, большинство стажеров - выпускники курсов, у меня же есть профильное образование. Посему на учебном проекте я был скорее учителем, чем учеником. Кроме того, по тем же причинам приходилось заниматься чем угодно, кроме своих прямых обязанностей. Техлиды туда же - за редким исключением это точно такие же выпускники курсов, но успевшие несколько месяцев поработать у заказчика.
Тут стоит отметить, что и среди стажеров, и среди менторов встречаются крайне грамотные спецы, у которых есть чему поучиться, но это, повторюсь, редкие исключения. В основном даже те, кто проводит мок-интервью, бывают очень некомпетентны. К слову, интервью эти обычно сводятся к повторению разными интервьюерами, как мантры, одного и того же списка вопросов.
После первого месяца онлайн-интенсива и успешной сдачи так называемого "среза" предлагается подписать трудовой и ученический договоры для перехода к практической части стажировки, которую я описал выше. Для тех, кто не знает, ученический договор - это такая бумага, которая обязывает стажера по окончании стажировки отработать у заказчика полтора года, а в случае невыполнения этого условия выплатить дорогому Астону за "обучение" 600 тысяч рублей. Если не знать, как там все обстоит на самом деле, требование не кажется каким-то из ряда вон выходящим, практика подписания ученических договоров не является слишком уж экзотическим.
Теперь самое интересное - подводные камни, о которых Астон тактично умалчивает в момент подписания договоров - они вскрываются в ходе стажировки.
Во-первых, никто и никогда явно не скажет, что Астон не является аутсорсом - это аутсафф в чистом виде. Иными словами, после трех-четырех месяцев в "лаборатории" вы не попадете во внутреннюю команду, работающую над заказом клиента компании. Вы именно что будете проходить собеседование в команду заказчика.
Второй момент - обещают стипендию, которую при хороших результатах можно более чем в два раза увеличить после первого месяца практики на учебном проекте - на деле это абсолютно невозможно (можно выбить 30.000 гросс вместо 23.000, обещают 50.000).
Третье и самое важное - Астон занимается мошенничеством в чистом виде, накручивая опыт кандидатам. Вчерашние выпускники онлайн-курсов, имеющие за плечами от двух месяцев до полугода работы на учебном проекте в Астоне и ничего больше, продаются заказчикам с резюме, в котором указано от трех до пяти лет опыта на вымышленных местах. В Астоне есть целые отделы людей, которые составляют поддельные CV и проводят так называемые прогоны по самопрезентации, где учат грамотно врать о себе по этим резюме и отвечать на background-check вопросы. Координаторы и hr настойчиво просят свои реальные резюме отовсюду спрятать и все свои профили на сайтах поиска работы скрыть, дабы заказчик не узнал правды о вашем опыте. О том, что для попадания на коммерцию придется врать, сообщается через месяц-два после подписания договоров.
Имея в голове, что продавать вас будут как мидл или даже сениор специалистов, получите еще один забавный факт: платить на коммерции вам будут примерно как стажерам в соседних продуктовых компаниях. Как уже писали тут в других отзывах, перепрыгнуть грейд невозможно - вы будете получать такие же унизительно низкие надбавки к зп раз в несколько месяцев.
Процессинг в "лаборатории" максимально непрозрачный. Сложилось впечатление, что он очень зависит от конкретного координатора. Некоторые попадают на коммерцию через два месяца после старта практической части, очень многие сидят там по полгода, в итоге уходя ни с чем.
К слову о координаторах. Многие не идут на связь и просто игнорируют любые просьбы по несколько дней. Их, наверное, можно понять - на каждом по много десятков стажеров. Лично мне с моим координатором очень повезло, но это, опять-таки, редчайшее исключение. С HR повезло не так сильно - попалась несколько хамоватая женщина, любившая обсуждать всех своих подопечных с другими HR прямо вслух на своем рабочем месте, никого не стесняясь.
Добивает все это строгое требование о посещении офиса с 9 до 18. Ни в одном договоре или должностной инструкции при этом такого требования нет, там вообще указан удаленный формат работы с гибким графиком. По секрету координатор мне сообщила, что это делается для того, чтобы перед высоким начальством можно было оправдать необходимость дорогостоящей арендой офиса. Иными словами, офис принудительно набивается стажерами, чтобы создать иллюзию его нужности.
Подводя итог - лучше поищите другое место, не ошибетесь и очень от этого выиграете.
Достоинства
Пожалуй, неплохое место для тех, кто закончил какие бы то ни было курсы, но не имеет никакой computer science-базы. Кроме того, нужно обладать высокой нервной устойчивостью и хорошим актерским мастерством, но об этом ниже. Наверное, на учебном проекте можно быстро прокачаться и многому научиться
Недостатки
Тут напишу тезисно, ниже опишу все в деталях.
- Унизительно низкие зарплаты
- Накрутка опыта
- Строго офисный режим
- Абсолютно непрозрачные процессы
- "Эксперты" и "менторы" на учебных проектах - такие же вчерашние выпускники онлайн-курсов с несколькими месяцами коммерческого опыта
Здравствуйте! Спасибо за ваш развернутый отзыв. Мы передали его в работу HR-департаменту для подробного изучения и анализа.
Наша компания одна из немногих на рынке, которая активно инвестирует время и средства в обучение специалистов без опыта и их подготовку к реальным коммерческим проектам. В команде есть примеры ребят, которые пришли в компанию на стажировку и прошли путь от новичка до специалиста уровня Senior и даже С-level, например, наш Chief Resource Director. Сегодня они работают на разных проектах, уверенно общаются с заказчиками и закрывают сложнейшие задачи. Они растут и развиваются вместе с компанией, а также помогают другим ребятам найти свою первую работу в ИТ и сопровождают их в качестве менторов.
Наши клиенты - это лидеры российского рынка, крупные компании из списка Fortune 1000, топовые представители финтеха, ритейла, телекома и других доменов. Мы успешно реализовали для них более 300 проектов. В разработке и внедрении этих проектов участвуют, в том числе и специалисты, которые прошли стажировку в нашей компании. Мы дорожим своей репутацией и несем ответственность за профессионалов, которые работают на коммерческих проектах.
Именно поэтому, в трудоустройстве мы помогаем только лучшим студентам. Уровень подготовки очень высокий, благодаря чему более 70% стажеров стали сотрудниками Aston.
Что касается зарплатных вилок, мы регулярно мониторим рынок труда, чтобы предлагать конкурентную оплату, а ее уровень пересматриваем в соответствии с планом Performance Review. Пересмотр происходит в среднем через год (у сотрудников уровня Junior - раз в 6 месяцев), поскольку за это время можно оценить прогресс и составить дальнейший план роста.
Посещение офиса зависит от проектной команды и требований заказчика. Мы совмещаем удаленку и офлайн, все это решается с менеджером. Однако, мы убеждены, что обучение проходит эффективнее за счет личного общения друг с другом и менторами. Именно поэтому во время стажировки делаем особый акцент на посещение офиса.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Минск.
Бэкенд разработчик
Оценка4.8
Рекомендация100%
Достоинства
Полный доступ к порталу с курсами для развития soft / hard skills
Интересные проекты в различных доменах, с использованием современного стека технологий
Лаборатории с проектными стеками, максимально приближенными к условиям реальных корп. проектов
Удаленка, оплачиваемые доп. активности, корпоративные скидки и каналы для общения с коллегами с целью обмена советами и опытом
Недостатки
Хотелось бы более открытого доступа к вилкам, чтобы у сотрудников было понимание, что им необходимо подтянуть, за какие доп. активности браться, для получения желаемой суммы, а также получать выплаты годовых бонусов в декабре, а не весной (а то получается, что в случ ухода их и не получишь)
Здравствуйте! Рады, что вы растете и развиваетесь вместе с Aston и оценили бонусы, которые получает команда. Мы активно расширяем пул заказчиков компаниями из разных доменов, в том числе, чтобы предложить сотрудникам еще больше возможностей для карьерного роста.
Что касается зарплатных вилок, мы регулярно мониторим рынок труда, чтобы предлагать конкурентную оплату, а ее уровень пересматриваем в соответствии с планом Performance Review. Пересмотр происходит в среднем через год, поскольку за это время можно оценить прогресс и составить дальнейший план роста. Обсудить желаемую сумму заработной платы, а также участие в дополнительных активностях вы можете со своим ресурсным менеджером.
Годовой бонус - это элемент мотивации, его выплата весной - это общепринятая практика в компании для всех департаментов.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка4.8
Рекомендация90%
Достоинства
Хорошая атмосфера в компании, много бонусов и различных ивентов. Конкурентная зарплата, есть возможность работать удалённо.
Недостатки
Компания развивается, нужен офис побольше.
Здравствуйте! Рады, что вам нравится атмосфера в компании. Нам тоже)
HR-отдел компании постоянно работает над расширением социального пакета, а также придумывает для команды интересные активности.
Что касается расширения офисов, во всех локациях когда количество сотрудников превышает число доступных рабочих мест, мы арендуем новый офис. Например, в минском офисе открыли новый этаж.
Учитываем также, что многие сотрудники не ходят в офис постоянно, а выбирают гибридных график работы - 2-3 дня из дома и оставшееся время в офисе.
Оценка4.8
Рекомендация100%
Достоинства
- Стабильная компания на рынке с большим количеством проектов и заказчиков. В частности, сейчас работаю на очень интересном проекте и очень нравится.
- Комфортная атмосфера в компании без напряжения. Если у меня возникали вопросы - всегда легко решала их в компании.
- Хорошая лаборатория с четко организованным процессом. В свое время прошла ее сама и сменила профессию. На всём пути оказывают поддержку и помощь.
- Хороший офис с комфортными рабочими местами и отдельной большой зоной отдыха.
Недостатки
Так как компания большая, то процессов много. Иногда можно в них путаться.
Здравствуйте! Рады, что благодаря стажировке в нашей компании вы смогли получить новую профессию и продолжаете расти и развиваться в этом направлении. Желаем еще больше интересных проектов, где вы сможете проявить себя и раскрыть свой потенциал.
Что касается бизнес-процессов, мы постоянно совершенствуем их и стремимся сделать лучше. Если у вас возникают сложности, обратитесь к своему HR.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.8
Рекомендация100%
Самое главное - это атмосфера в команде. А мои ребята всегда готовы помочь! Работы всем хватает, в Астоне всегда гонки с проектами. Клиенты топовые,это кайф для профи. Чувствую, что в плане карьеры можно двигаться вперед. Ток времени на личную жизнь маловато будет.
Достоинства
Хорошая команда
Перспективная компания
Регулярные ассессменты
Недостатки
Все время онлайн, потому что проекты из разных часовых поясов.
Здравствуйте! Мы рады, что вы видите возможности для дальнейшего роста в нашей команде. Уверены, что впереди еще больше топовых клиентов и интересных проектов.
Круто, что у вас такая дружная команда на текущем проекте. Расскажем по секрету, на всех проектах у нас классная атмосфера) Уверены, что это важно не меньше, чем хорошие условия труда и интересные задачи.
К сожалению, большинство коммуникаций действительно происходит онлайн. Чтобы отдохнуть от виртуального общения, приходите на корпоративные ивенты. Это крутая возможность познакомиться с коллегами и провести время без гаджетов.
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Минск.
Бизнес-аналитик
Оценка4.8
Рекомендация90%
-
Достоинства
- Коммуникация с HR, RM, менеджерами проектов
2. Зарплата, мед. страховка, корп. скидки, есть интересные мероприятия
3. Офис
4. Интересный проект, который развивает
5. Корп, курсы, повышение квалификации
Недостатки
1. Интернет в офисе (над этим уже работают, возможно уже исправилось)
2. Новогодний/летний корпоратив, хотелось бы такие мероприятия
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв. Рады, что вы растете и развиваетесь в нашей компании, а также оценили бонусы, которые получают сотрудники. Команда HR регулярно собирает обратную связь и анализирует потребности сотрудников, чтобы расширять социальный пакет с учетом их пожеланий.
Что касается интернета в минском офисе, команда сисадминов активно решает этот вопрос. Мы заменили интернет-провайдера, обновили оборудование и планируем дальше улучшать инфраструктуру.
Новогодний корпоратив в Aston проходит ежегодно в разных форматах. В прошлом году на корпоративе наградили лучших сотрудников ценными призами. Ребятам понравилось! Вместо большого летнего корпоратива каждую неделю проводим крутые мероприятия в каждом офисе - катание на сапах и байдарках, выезды на природу, игры в гольф, кулинарные мастер-классы, экскурсии по крышам и многое другое. Уточните у своего HR и присоединяйтесь.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Аналитик мобильных приложений
Оценка4.5
Рекомендация80%
Достоинства
Быстрый старт, ДМС, поддержка ресурсного менеджера, обучающая платформа, правда скорее заточенная под прокачку кодерам и на софт скиллы, удаленный график работы или офис на выбор
Недостатки
Часть оплаты идет серой (премиальной) частью, которая не отражается в трудовом договоре. Не выгодно уходить в отпуск.
Непрозрачная система индексации.
как мне показалось немного неприветливый отдел бухгалтеров:)
Здравствуйте! Спасибо, что поделились своим отзывом. Передадим нашим HR вашу позитивную оценку.
Что касается зарплаты, то премиальная часть - это элемент вашей мотивации. Она начисляется на вашу банковскую карту также, как и окладная часть. Мы строго соблюдаем законодательство и уплачиваем все налоги с любых выплат, будь это премия по итогам месяца, 13 зарплата, квартальный бонус или другие поощрения.
Если у вас возникают какие-то трудности во взаимодействии с другими департаментами, обсудите это со своим HR.
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.8
Рекомендация100%
Работаю тут больше года. Прошлый год был насыщенным, я поучаствовал в крутых проектах. Одним из первых стал запуск нового облачного сервиса для управления складами. Интересной особенностью стало наличие нескольких мобильных и веб-приложений, а также backend на новом для меня языке программирования. Пришлось хорошо потрудиться, чтобы освоить все фичи.
Достоинства
Учитывают твое мнение при формировании подходов к разработке
Возможность пройти несколько доп курсов
Дружная команда
Гибкий график и удаленка
Недостатки
Самая большая проблема - это нагрузка и жесткие дедлайны. Иногда таски наваливаются, а времени на проект совсем мало. Приходится работать сверхурочно..
Здравствуйте! Круто, что вы получили в нашей компании новые профессиональные возможности. Мы ценим ваш вклад в реализацию этого проекта. Будем рады, если вы проявите себя и на других задачах.
Дедлайны зачастую обусловлены требованиями заказчика. Надеемся, вы сможете настроить процессы так, чтобы успевать выполнять все задачи в течение рабочего дня. Нам важно, чтобы на выходных вы отдыхали, уделяли время себе, семье и своим увлечениям. Вы всегда можете обратиться в HR-отдел, мы поможем советом и делом!
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Минск.
Системный аналитик
Оценка4.8
Рекомендация100%
Работаю в компании с апреля 2024. Полет нормальный!
За небольшой срок могу отметить отлично поставленный онбординг в компании и поддержку на проектах.
Хорошая база учебных материалов для самоподготовки. Прозрачный и понятный план развития.
Все дополнительные активности вне проектов отдельно оплачиваются.
Здравствуйте! Мы действительно уделяем большое внимание поддержке новых сотрудников на проектах, вкладываем много сил, чтобы старт в компании был максимально комфортным. Рады, что вы это оценили. Надеемся, вы уверенно будете двигаться по плану развития и вместе с Aston достигните новых высот. Хорошего полета и успехов!
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Самара.
Системный аналитик
Оценка5.0
Рекомендация100%
Великолепная компания, мне всё нравится. Дружелюбный коллектив, понятная иерархия и море возможностей для развития
Достоинства
Уверенная зарплата, хороший соц.пакет, прозрачность процессов, огромное количество дополнительных активностей, понятные процессы повышений и пересчётов зарплатыНедостатки
Не выявил
Здравствуйте! Рады, что вы оценили возможности, которые наша компания предоставляет своим сотрудникам, и используете их для роста и развития. Успехов!
Дорогой самурай...ой, коллега!)) Поздравляем с почти годом работы в Aston! Это только начало. Мы очень рады, в у нас в команде такие мотивированные и целеустремленные ребята и они могут по достоинству оценить возможности в компании.
Круто, что вы с таким энтузиазмом беретесь за сложные проекты, кайфуете от полученного результата и не останавливаетесь на достигнутом.
Что касается Школы архитекторов, это действительно отличная возможность освоить новую востребованную специальность и получить опыт работы на коммерческих проектах. Так держать!
И спасибо за такой креативный отзыв, прямо в сердечко.