Выбирайте курсы со скидками до 60% и получите мощный набор навыков и инструментов
Выбирайте курсы со скидками до 60% и получите мощный набор навыков и инструментов
Дружелюбная атмосфера в коллективе
Легкий старт и помощь в росте, уверенность в помощи решения возникающих проблем и вопросов.
Достаточно прозрачные процессы для сотрудников, корпоративная культура, ивенты внутри компании.
У компании отсутствует общее видение направления развития, частые изменения в процессах.
Добрый день! Мы постоянно работаем над улучшением бизнес-процессов компании, стремимся сделать их более понятными и прозрачным. С этим связаны все изменения, которые происходят.
Что касается общего видения направления развития, мы регулярно проводим встречи с СЕО Максимом Морозовым, где он подробно рассказывает о целях и планах компании на определенный период, информирует о текущей ситуации с проектами и заказчиками. Последняя такая встреча состоялась 28 декабря 2024 года, следующая запланирована на 31 марта.
Перед каждой подобной встречей во внутренних чатах компании публикуется анонимная форма с вопросами, воспользоваться которой может любой сотрудник, и вы в том числе. Присоединяйтесь!
Я с удовольствием работала в Астоне и много там получила.
Работала над разными проектами связанными с аналитикой данных, миграцией баз данных, программированием. разработкой модели машинного обучения.
Есть возможность улучшать свои скилы, изучая различные современные инструменты. Изучила курсы по нескольким инструментам, которые не использовались в моих проектах, но могли бы пригодиться в подобных проектах других компаний.
Есть бесплатный курс английского языка для сотрудников Астона, который проводят преподаватели с очень высокой квалификацией и опытом работы.
Есть возможность предлагать и развивать свои идеи.
Есть корпоративные мероприятия и мастер-классы для офлайн и онлайн сотрудников.
Иногда бывает отсутствие проектов от заказчиков, соответствующих уровню middle
Спасибо, что поделились своим опытом. Мы благодарны вам за то, что вы были частью Aston и особенно приятно, что от сотрудничества у вас остались только приятные впечатления!
Что касается проектов, мы постоянно расширяем пул наших заказчиков, чтобы у сотрудников разных уровней всегда были интересные задачи и возможность выбора.
Не идите к ним на стажировки
Их нет
Плохие процессы
Добрый день! Нам жаль, что ваши ожидания от стажировки не оправдались.
Хотим разобраться в причинах этой ситуации. Пожалуйста, напишите подробнее на почту feedback@astondevs.ru. Это важно, чтобы мы могли предложить улучшения на уровне компании.
-
Гибкость и взаимовыручка
-
Хороший базис для развития и роста в разных направлениях. Менеджмент и ресурсный персонал, всегда готовы помочь в смене проекта, технологии и развитии. Также из-за специфики работы компании, можно отлично пркачать скилл самопрозентации и научиться грамотно подавать ту или иную информацию
Одним из главных плюсов работы в Астон является сильная и сплоченная команда, состоящая из специалистов различных уровней от джунов жо синьоров, с которыми всегда можно обсудить не понятные моменты. Сотрудники: менеджеры, разработчики, HR и другие специалисты работают как единое целое. Коммуникация внутри команды налажена на высшем уровне, что делает рабочий процесс комфортным и легким. Каждый сотрудник готов помочь и поддержать, что особенно важно в сложных проектах.
Особую благодарность хочу выразить HR-отделу. Они делают все возможное, чтобы сотрудники чувствовали себя в полном комфорте и не отвлекались на административные процедуры. Благодаря их усилиям, мы можем сосредоточиться на выполнении своих задач и достижении общих целей компании.
Не хватает конкретики и прозрачности в коммуникации с хедами компании, сложности в преодолении временных трудностей при отсутсвии достаточного спроса на специалистов на рынке
Здравствуйте! Команда у нас действительно крутая) Мы рады, что работая на проекте вы развиваете не только хард-скиллы. Правильная самопрезентация - это полезный навык и круто, что вы в этом прокачались.
В Aston мы за открытую и понятную коммуникацию с топ-менеджментом. Так, мы регулярно проводим онлайн- и офлайн- встречи с СЕО Максимом Морозовым и вышестоящим руководством. Ближайшая запланирована на 31 марта, там планируется обсудить цели и задачи компании на 2025 год.
Отличный коллектив. Отличное обучение и повышение квалификации. Интересное развитие. Хороший социальный пакет.
Сложная коммуникация с руководством. Пересмотр зарплаты происходит не так часто, как хотелось бы.
Здравствуйте! Благодарим вас за отзыв.
В Aston мы за открытую и понятную коммуникацию. Специально для этого в компании разработан Алгоритм эффективной коммуникации - схема, в которой наглядно показано с каким запросом и к кому вы можете обратиться.
Что касается зарплаты, мы постоянно мониторим рынок труда и пересматриваем ее согласно плану Performance Review. Для поощрения лучших сотрудников действуют повышенные коэффициенты, расширенная страховка и другие бонусы. Что нужно для их получения, уточните у своего HR.
Компания Астон это про комфортные условия труда, не могу не отметить хорошую работу HR-отдела за интересную программу вне работы которую они организовывают для нас на каждый месяц!
Прекрасные бенефиты, медстраховка, спорт
В АSTONя нашла для себя много интересных людей, а главное что АSTON собирает хороших людей и делает из них КОМАНДУ!
Для себя могу выделить только единственное, это условия оплаты труда (говорю именно за свою должность).
Добрый день! Спасибо, что ежедневно работаете над поиском талантов для Aston. Именно поэтому у нас отличная команда, которой все по плечу.
Передадим вашу оценку коллегам из минского HR-департамента, уверены, им будет очень приятно.
Что касается оплаты труда, то мы постоянно мониторим рынок и пересматриваем зарплату согласно регулярному Performance Review. Обсудите вопрос пересмотра со своим ресурсным менеджером.
В компании активно развивают навыки сотрудников, мотивируют на новые достижения, организуют интересные активности вне работы.
Работаю полгода, отлично влилась в команду и рабочие процессы.
Классные ребята в команде, хорошая программа обучения, индивидуальные планы развития
Меня лично не устраивает, что даже в Полоцке есть офис, а в моем Бресте нет - при том что у нас много ребят из Бреста, но вообще многих моих коллег-одногорожан удаленка устраивает
Здравствуйте! Нам важно разобраться, что послужило причиной такой оценки. Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Добрый день! Будем рады получить от вас более развернутый фидбэк.
Пожалуйста, напишите подробнее на почту feedback@astondevs.ru. Это важно, чтобы мы могли предложить улучшения на уровне компании.
Здравствуйте! Нам важно разобраться, что послужило причиной такой оценки. Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Нам важно разобраться, что послужило причиной такой оценки. Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Спасибо за оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Рады, что для старта карьеры в ИТ вы выбрали Aston и ваши ожидания оправдались. Желаем вам и дальше профессионально расти, уверены, что у вас большой потенциал. Успехов!