📚 Пора стать профи в аналитике

Выбирайте курсы со скидками до 60% и получите мощный набор навыков и инструментов

раздел Курсы и обучение

Оценка компании «Aston» сотрудниками

Средняя оценка
4.60
Средняя рекомендация
88%
Интересные задачи
4.63
Современные технологии
4.73
Адекватная зарплата
4.20
Социальный пакет
4.56
Комфортные условия труда
4.76
Профессиональный рост
4.80
Карьерный рост
4.66
Отношения с коллегами
4.72
Признание результатов труда
4.48
Грамотность менеджмента
4.61
Связь с топ-менеджментом
4.41
Компания делает мир лучше
4.59
Средняя рекомендация
88%
Сторонники (90-100)71%
Нейтралы (70-80)23%
Критики (0-60)6%
147 сотрудников дали оценку135 оставили комментарии145 официальных ответов
22 января 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по автоматизации тестирования
Оценка5.0

Дружелюбная атмосфера в коллективе

Достоинства

Легкий старт и помощь в росте, уверенность в помощи решения возникающих проблем и вопросов.

kseniaaa1
20 марта 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Рады, что для старта карьеры в ИТ вы выбрали Aston и ваши ожидания оправдались. Желаем вам и дальше профессионально расти, уверены, что у вас большой потенциал. Успехов!

21 января 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: более 3 лет.
Инженер по обеспечению качества
Оценка4.3
Достоинства

Достаточно прозрачные процессы для сотрудников, корпоративная культура, ивенты внутри компании. 

Недостатки

У компании отсутствует общее видение направления развития, частые изменения в процессах.

kseniaaa1
20 марта 2025. HR Lead в Aston

Добрый день! Мы постоянно работаем над улучшением бизнес-процессов компании, стремимся сделать их более понятными и прозрачным. С этим связаны все изменения, которые происходят.

Что касается общего видения направления развития, мы регулярно проводим встречи с СЕО Максимом Морозовым, где он подробно рассказывает о целях и планах компании на определенный период, информирует о текущей ситуации с проектами и заказчиками. Последняя такая встреча состоялась 28 декабря 2024 года, следующая запланирована на 31 марта.

Перед каждой подобной встречей во внутренних чатах компании публикуется анонимная форма с вопросами, воспользоваться которой может любой сотрудник, и вы в том числе. Присоединяйтесь!

19 января 2025. Бывший сотрудник
Оценка4.8

Я с удовольствием работала в Астоне и много там получила.

Достоинства

Работала над разными проектами связанными с аналитикой данных, миграцией баз данных, программированием. разработкой модели машинного обучения.
Есть возможность улучшать свои скилы, изучая различные современные инструменты. Изучила курсы по нескольким инструментам, которые не использовались в моих проектах, но могли бы пригодиться в подобных проектах других компаний.
Есть бесплатный курс английского языка для сотрудников Астона, который проводят преподаватели с очень высокой квалификацией и опытом работы.

Есть возможность предлагать и развивать свои идеи.

Есть корпоративные мероприятия и мастер-классы для офлайн и онлайн сотрудников.

Недостатки

Иногда бывает отсутствие проектов от заказчиков, соответствующих уровню middle

kseniaaa1
20 марта 2025. HR Lead в Aston

Спасибо, что поделились своим опытом. Мы благодарны вам за то, что вы были частью Aston и особенно приятно, что от сотрудничества у вас остались только приятные впечатления!
Что касается проектов, мы постоянно расширяем пул наших заказчиков, чтобы у сотрудников разных уровней всегда были интересные задачи и возможность выбора.

18 января 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Системный аналитик
Оценка2.1

Не идите к ним на стажировки

Достоинства

Их нет

Недостатки

Плохие процессы

kseniaaa1
20 марта 2025. HR Lead в Aston

Добрый день! Нам жаль, что ваши ожидания от стажировки не оправдались.
Хотим разобраться в причинах этой ситуации. Пожалуйста, напишите подробнее на почту feedback@astondevs.ru. Это важно, чтобы мы могли предложить улучшения на уровне компании.

17 января 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Екатеринбург.
Бэкенд разработчик
Оценка5.0

-

Достоинства

Гибкость и взаимовыручка

Недостатки

-

kseniaaa1
20 марта 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Круто, что вы с нами. Желаем интересных задач и успехов на проектах. Ну а мы со своей стороны сделаем все возможное, чтобы профессиональный опыт в компании Aston был только положительным.

15 января 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Минск.
Менеджер проекта
Оценка4.2

Хороший базис для развития и роста в разных направлениях. Менеджмент и ресурсный персонал, всегда готовы помочь в смене проекта, технологии и развитии. Также из-за специфики работы компании, можно отлично пркачать скилл самопрозентации и научиться грамотно подавать ту или иную информацию

Достоинства

Одним из главных плюсов работы в Астон является сильная и сплоченная команда, состоящая из специалистов различных уровней от джунов жо синьоров, с которыми всегда можно обсудить не понятные моменты. Сотрудники: менеджеры, разработчики, HR и другие специалисты работают как единое целое. Коммуникация внутри команды налажена на высшем уровне, что делает рабочий процесс комфортным и легким. Каждый сотрудник готов помочь и поддержать, что особенно важно в сложных проектах. 
Особую благодарность хочу выразить HR-отделу. Они делают все возможное, чтобы сотрудники чувствовали себя в полном комфорте и не отвлекались на административные процедуры. Благодаря их усилиям, мы можем сосредоточиться на выполнении своих задач и достижении общих целей компании.

Недостатки

Не хватает конкретики и прозрачности в коммуникации с хедами компании, сложности в преодолении временных трудностей при отсутсвии достаточного спроса на специалистов на рынке

kseniaaa1
20 марта 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Команда у нас действительно крутая) Мы рады, что работая на проекте вы развиваете не только хард-скиллы. Правильная самопрезентация - это полезный навык и круто, что вы в этом прокачались.
В Aston мы за открытую и понятную коммуникацию с топ-менеджментом. Так, мы регулярно проводим онлайн- и офлайн- встречи с СЕО Максимом Морозовым и вышестоящим руководством. Ближайшая запланирована на 31 марта, там планируется обсудить цели и задачи компании на 2025 год.

14 января 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Санкт-Петербург.
Системный аналитик
Оценка4.6
Достоинства

Отличный коллектив. Отличное обучение и повышение квалификации.  Интересное развитие. Хороший социальный пакет.

Недостатки

Сложная коммуникация с руководством. Пересмотр зарплаты происходит не так часто, как хотелось бы.

kseniaaa1
20 марта 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Благодарим вас за отзыв.

В Aston мы за открытую и понятную коммуникацию. Специально для этого в компании разработан Алгоритм эффективной коммуникации - схема, в которой наглядно показано с каким запросом и к кому вы можете обратиться.
Что касается зарплаты, мы постоянно мониторим рынок труда и пересматриваем ее согласно плану Performance Review. Для поощрения лучших сотрудников действуют повышенные коэффициенты, расширенная страховка и другие бонусы. Что нужно для их получения, уточните у своего HR.

14 января 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Минск.
Сорсер
Оценка4.4
  1. Для меня одним из важных факторов был это коллектив.
    АSTON в этом плане 10/10, мне очень нравится мой коллектив и моё руководство! 
    Я чувствую КОМАНДУ!
  2. Нравится взаимодействие между сотрудниками (разных должностей), здесь нет принципы "Кнута", решается все через ЗДОРОВЫЙ ДИАЛОГ!
Достоинства

Компания Астон это про комфортные условия труда, не могу не отметить хорошую работу HR-отдела за интересную программу вне работы которую они организовывают для нас на каждый месяц!
Прекрасные бенефиты, медстраховка, спорт
В  АSTONя нашла для себя много интересных людей, а главное что АSTON собирает хороших людей и делает из них КОМАНДУ!

Недостатки

Для себя могу выделить только единственное, это условия оплаты труда (говорю именно за свою должность).

kseniaaa1
20 марта 2025. HR Lead в Aston

Добрый день! Спасибо, что ежедневно работаете над поиском талантов для Aston. Именно поэтому у нас отличная команда, которой все по плечу.
Передадим вашу оценку коллегам из минского HR-департамента, уверены, им будет очень приятно.
Что касается оплаты труда, то мы постоянно мониторим рынок и пересматриваем зарплату согласно регулярному Performance Review. Обсудите вопрос пересмотра со своим ресурсным менеджером.

21 июля 2025. Текущий сотрудник
Оценка4.8
Достоинства

В компании активно развивают навыки сотрудников, мотивируют на новые достижения, организуют интересные активности вне работы. 

18 июля 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка5.0

Работаю полгода, отлично влилась в команду и рабочие процессы.

Достоинства

Классные ребята в команде, хорошая программа обучения, индивидуальные планы развития

Недостатки

Меня лично не устраивает, что даже в Полоцке есть офис, а в моем Бресте нет - при том что у нас много ребят из Бреста, но вообще многих моих коллег-одногорожан удаленка устраивает

18 июня 2025. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.
Бэкенд разработчик
Оценка2.4
kseniaaa1
20 июня 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Нам важно разобраться, что послужило причиной такой оценки. Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.

12 июня 2025. Текущий сотрудник
Оценка4.6
kseniaaa1
20 июня 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.

7 июня 2025. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Витебск.
Системный аналитик
Оценка3.6
kseniaaa1
11 июня 2025. HR Lead в Aston

Добрый день! Будем рады получить от вас более развернутый фидбэк.
Пожалуйста, напишите подробнее на почту feedback@astondevs.ru. Это важно, чтобы мы могли предложить улучшения на уровне компании.

6 апреля 2025. Текущий сотрудник
Саратов.
Бэкенд разработчик
Оценка3.3
kseniaaa1
11 апреля 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Нам важно разобраться, что послужило причиной такой оценки. Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.

13 марта 2025. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Бэкенд разработчик
Оценка4.6
kseniaaa1
4 апреля 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.

9 марта 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка2.3
kseniaaa1
4 апреля 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Нам важно разобраться, что послужило причиной такой оценки. Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.

7 марта 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Нижний Новгород.
Разработчик мобильных приложений
Оценка4.8
kseniaaa1
4 апреля 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.

6 марта 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Инженер по данным
Оценка4.6
kseniaaa1
4 апреля 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.

6 марта 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет.
Оценка4.8
kseniaaa1
4 апреля 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.

17 февраля 2025. Бывший сотрудник
Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Ростов-на-Дону.
Инженер по ручному тестированию
Оценка4.5
kseniaaa1
28 марта 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.

3 февраля 2025. Бывший сотрудник
Оценка4.8
kseniaaa1
28 марта 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.

22 января 2025. Текущий сотрудник
Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года.
Оценка4.5
kseniaaa1
20 марта 2025. HR Lead в Aston

Здравствуйте! Спасибо за оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.