- Комфортный, чистый офис
- Хорошее отношение к сотрудникам
- Хороший старт карьеры
- Нет парковки для сотрудников
В Aston гибкая система развития сотрудников. Ты сам выбираешь направление для роста. Компания помогает ориентироваться и совершенствоваться в выбранном направлении. Также Aston позволяет, не выходя из компании, сменить профессиональный вектор, если в какой-то момент сотрудник решает кардинально изменить свою основную профессию.
В Aston налажена непрерывная координация своих сотрудников. Тебя здесь слышат и обязательно помогут в случае необходимости.
Здравствуйте! Спасибо за ваш отзыв. Мы рады, что вы видите возможности для роста и получаете поддержку от коллег.
- возможность смены проекта
- возможность смены сферы деятельности
- возможность развития
Добрый день! Рады, что вы оценили возможности, которые в компании получает каждый сотрудник. Благодарим вас за отзыв и желаем успехов в продвижении по карьерной лестнице.
Отличный старт карьеры в IT. Если вы хотите и не можете найти работу, идеальный старт для прокачки своих навыков и получения первого коммерческого опыта.
Как джун, который ищет первую работу расскажу далее:
Астон даёт огромную поддержку в старте в IT. Я быстро получил приглашение на интенсив, далее лабораторию и дальнейшее трудоустройство.
Также у Астона отличная подготовка специалистов перед выпуском на коммерческий проект, благодаря чему, даже после увольнения с Астона - я смог быстро найти новую работу, т.к. теоретическая и практическая база, не смотря на опыт даже 1.5 года, может сравниться с опытом синьоров (3+ года опыта).
Заработная плата на интенсиве и лаборатории, точнее стипендия. Также заработная плата после трудоустройства.
Но, это можно понять, т.к. Астон тратит свои ресурсы на ваше обучение.
Здравствуйте! Спасибо за отзыв. Рады, что старт вашей карьеры случился именно в Aston. Мы активно набираем ребят без опыта, инвестируем в их развитие и уделяем большое внимание бесшовной адаптации в команде.
Заметим, что наши стажерские программы направлены на то, чтобы подготовить сотрудников к скорейшему старту на коммерческих проектах, получить необходимый опыт для работы в IT. Это в первую очередь обучение, а не работа.
На стажировках в Aston вы действительно можете выбрать направление для роста, учиться под руководством опытного ментора и получать стипендию, которая является частью системы мотивации. Она может повышаться в зависимости от ваших успехов. У лучших студентов - самая большая стипендия.
Что касается заработной платы, мы регулярно мониторим рынок труда, чтобы предлагать сотрудникам конкурентную оплату, а ее уровень пересматриваем в соответствии с планом Performance Review. Пересмотр происходит в среднем через год после начала работы в компании, поскольку за это время можно оценить прогресс и составить дальнейший план роста.
- возможность выбирать проект
- современный стек технологий
- удаленка
- прозрачный карьерный рост
если обнаруживаются недостатки, то есть возможность отправить менеджменту обратную связь и решить их в течении нескольких дней
Добрый день! Спасибо, что помогаете сделать процессы в компании еще эффективнее!
Мы действительно регулярно собираем обратную связь сотрудников и используем ее как источник информации для развития компании и улучшения процессов. Рады, что вы оценили как наш подход, так и бонусы, которые все специалисты получают, работая в команде Aston.
Работаю в компании 3 месяца. Онбординг проходил плавно, технику предоставляет компания. За это время успела поработать с разными кейсами и получить новые знания. Компания предоставляет большой выбор направлений, куда можно расти, что для меня является важным
За время работы в Астон в первую очередь я успела оценить налаженные процессы коммуникации и работу HRов над проводимыми мероприятиями и активностями для сотрудников. Компания предоставляет хороший соц пакет и ряд различных бонусов, что не может не радовать.
Не выявлено
Здравствуйте! Круто, что у нас вы нашли то, что искали. Мы стараемся сделать процесс онбординга новых сотрудников максимально комфортным и рады, что вы это оценили. Желаем успехов в движении по карьерной лестнице, а также интересных проектов и задач!
Компания даёт отличную возможность для старта в IT. В Астон есть ряд обучающих программ как для начинающих специалистов, так и для людей без опыта.
Хороший соц. пакет, комфортное общение внутри компании, возможность учиться и развиваться.
Существенных недостатков не обнаружено.
Добрый день! Благодарим за отзыв и высочайшую рекомендацию.
Нам приятно, что вы высоко оценили нашу программу стажировок. Ежегодно мы обучаем ребят по востребованным специальностям и даем первое место для старта карьеры в ИТ.
Дружелюбная атмосфера в коллективе
Легкий старт и помощь в росте, уверенность в помощи решения возникающих проблем и вопросов.
Здравствуйте! Рады, что для старта карьеры в ИТ вы выбрали Aston и ваши ожидания оправдались. Желаем вам и дальше профессионально расти, уверены, что у вас большой потенциал. Успехов!
Достаточно прозрачные процессы для сотрудников, корпоративная культура, ивенты внутри компании.
У компании отсутствует общее видение направления развития, частые изменения в процессах.
Добрый день! Мы постоянно работаем над улучшением бизнес-процессов компании, стремимся сделать их более понятными и прозрачным. С этим связаны все изменения, которые происходят.
Что касается общего видения направления развития, мы регулярно проводим встречи с СЕО Максимом Морозовым, где он подробно рассказывает о целях и планах компании на определенный период, информирует о текущей ситуации с проектами и заказчиками. Последняя такая встреча состоялась 28 декабря 2024 года, следующая запланирована на 31 марта.
Перед каждой подобной встречей во внутренних чатах компании публикуется анонимная форма с вопросами, воспользоваться которой может любой сотрудник, и вы в том числе. Присоединяйтесь!
Я с удовольствием работала в Астоне и много там получила.
Работала над разными проектами связанными с аналитикой данных, миграцией баз данных, программированием. разработкой модели машинного обучения.
Есть возможность улучшать свои скилы, изучая различные современные инструменты. Изучила курсы по нескольким инструментам, которые не использовались в моих проектах, но могли бы пригодиться в подобных проектах других компаний.
Есть бесплатный курс английского языка для сотрудников Астона, который проводят преподаватели с очень высокой квалификацией и опытом работы.
Есть возможность предлагать и развивать свои идеи.
Есть корпоративные мероприятия и мастер-классы для офлайн и онлайн сотрудников.
Иногда бывает отсутствие проектов от заказчиков, соответствующих уровню middle
Спасибо, что поделились своим опытом. Мы благодарны вам за то, что вы были частью Aston и особенно приятно, что от сотрудничества у вас остались только приятные впечатления!
Что касается проектов, мы постоянно расширяем пул наших заказчиков, чтобы у сотрудников разных уровней всегда были интересные задачи и возможность выбора.
Не идите к ним на стажировки
Их нет
Плохие процессы
Добрый день! Нам жаль, что ваши ожидания от стажировки не оправдались.
Хотим разобраться в причинах этой ситуации. Пожалуйста, напишите подробнее на почту feedback@astondevs.ru. Это важно, чтобы мы могли предложить улучшения на уровне компании.
-
Гибкость и взаимовыручка
-
Здравствуйте! Круто, что вы с нами. Желаем интересных задач и успехов на проектах. Ну а мы со своей стороны сделаем все возможное, чтобы профессиональный опыт в компании Aston был только положительным.
Хороший базис для развития и роста в разных направлениях. Менеджмент и ресурсный персонал, всегда готовы помочь в смене проекта, технологии и развитии. Также из-за специфики работы компании, можно отлично пркачать скилл самопрозентации и научиться грамотно подавать ту или иную информацию
Одним из главных плюсов работы в Астон является сильная и сплоченная команда, состоящая из специалистов различных уровней от джунов жо синьоров, с которыми всегда можно обсудить не понятные моменты. Сотрудники: менеджеры, разработчики, HR и другие специалисты работают как единое целое. Коммуникация внутри команды налажена на высшем уровне, что делает рабочий процесс комфортным и легким. Каждый сотрудник готов помочь и поддержать, что особенно важно в сложных проектах.
Особую благодарность хочу выразить HR-отделу. Они делают все возможное, чтобы сотрудники чувствовали себя в полном комфорте и не отвлекались на административные процедуры. Благодаря их усилиям, мы можем сосредоточиться на выполнении своих задач и достижении общих целей компании.
Не хватает конкретики и прозрачности в коммуникации с хедами компании, сложности в преодолении временных трудностей при отсутсвии достаточного спроса на специалистов на рынке
Здравствуйте! Команда у нас действительно крутая) Мы рады, что работая на проекте вы развиваете не только хард-скиллы. Правильная самопрезентация - это полезный навык и круто, что вы в этом прокачались.
В Aston мы за открытую и понятную коммуникацию с топ-менеджментом. Так, мы регулярно проводим онлайн- и офлайн- встречи с СЕО Максимом Морозовым и вышестоящим руководством. Ближайшая запланирована на 31 марта, там планируется обсудить цели и задачи компании на 2025 год.
Отличный коллектив. Отличное обучение и повышение квалификации. Интересное развитие. Хороший социальный пакет.
Сложная коммуникация с руководством. Пересмотр зарплаты происходит не так часто, как хотелось бы.
Здравствуйте! Благодарим вас за отзыв.
В Aston мы за открытую и понятную коммуникацию. Специально для этого в компании разработан Алгоритм эффективной коммуникации - схема, в которой наглядно показано с каким запросом и к кому вы можете обратиться.
Что касается зарплаты, мы постоянно мониторим рынок труда и пересматриваем ее согласно плану Performance Review. Для поощрения лучших сотрудников действуют повышенные коэффициенты, расширенная страховка и другие бонусы. Что нужно для их получения, уточните у своего HR.
- Для меня одним из важных факторов был это коллектив.
АSTON в этом плане 10/10, мне очень нравится мой коллектив и моё руководство!
Я чувствую КОМАНДУ! - Нравится взаимодействие между сотрудниками (разных должностей), здесь нет принципы "Кнута", решается все через ЗДОРОВЫЙ ДИАЛОГ!
Компания Астон это про комфортные условия труда, не могу не отметить хорошую работу HR-отдела за интересную программу вне работы которую они организовывают для нас на каждый месяц!
Прекрасные бенефиты, медстраховка, спорт
В АSTONя нашла для себя много интересных людей, а главное что АSTON собирает хороших людей и делает из них КОМАНДУ!
Для себя могу выделить только единственное, это условия оплаты труда (говорю именно за свою должность).
Добрый день! Спасибо, что ежедневно работаете над поиском талантов для Aston. Именно поэтому у нас отличная команда, которой все по плечу.
Передадим вашу оценку коллегам из минского HR-департамента, уверены, им будет очень приятно.
Что касается оплаты труда, то мы постоянно мониторим рынок и пересматриваем зарплату согласно регулярному Performance Review. Обсудите вопрос пересмотра со своим ресурсным менеджером.
Здравствуйте! Нам важно разобраться, что послужило причиной такой оценки. Обсудите, пожалуйста, ваш вопрос со своим ресурсным менеджером.
Здравствуйте! Нам важно разобраться, что послужило причиной такой оценки. Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Нам важно разобраться, что послужило причиной такой оценки. Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru или пообщаетесь со своим HR.
Здравствуйте! Нам важно разобраться, что послужило причиной такой оценки. Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Спасибо за хорошую оценку! Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Добрый день! Будем рады получить от вас более развернутый фидбэк.
Пожалуйста, напишите подробнее на почту feedback@astondevs.ru. Это важно, чтобы мы могли предложить улучшения на уровне компании.
Здравствуйте! Нам важно разобраться, что послужило причиной такой оценки. Будем рады, если вы напишете свой отзыв на почту feedback@astondevs.ru.
Здравствуйте! Спасибо за отзыв и высокую оценку. Очень приятно, что вы по достоинству оценили возможности и бонусы, которые мы предоставляем сотрудникам.
Что касается парковки в питерском офисе, мы стараемся решить эту проблему. К сожалению, многое в этом вопросе от нас не зависит.
А вообще, многие сотрудники делятся, что отказавшись от личного транспорта смогли увеличить дневную норму шагов до 10 тысяч. Если добавить к этому тренировки, которые постоянно проходят в компании, можно нечаянно стать спортсменом)