Оценка компании «VK» сотрудниками

Присоединился к команде ВКонтакте год назад как продакт-менеджер, и могу с уверенностью сказать - это лучшее место для работы в IT-сфере в России! Компания действительно заботится о сотрудниках: медицинская страховка, компенсация спорта, богатая корпоративная культура. В офисе есть все для комфортной работы и отдыха - от кофе-поинтов с вкусняшками до игровых зон. Руководство открыто к диалогу и новым идеям, а коллеги всегда готовы помочь(многое конечно в команде от тимлида зависит, но тут мне повезло). Особенно радует возможность работать над продуктами, которые знает вся страна.

материальная и нематериальная мотивация

с профессиональным ростом как-то сложно, как я понял за этот год

Работа в VK имеет несколько весомых плюсов:

• Отличный соцпакет, включая ДМС с широким покрытием, компенсацию питания и занятий спортом.
• Развитие и обучение – компания поддерживает профессиональный рост, в том числе через поездки на конференции и внутренние образовательные программы.
• Комфортные условия – современные офисы с продуманной инфраструктурой.

• Непрозрачность Performance Review – процесс оценки эффективности не всегда понятен сотрудникам, что иногда вызывает вопросы.
• Внешние факторы влияния – как крупная технологическая компания, VK не всегда полностью свободна в принятии решений. В текущих реалиях это иногда приводит к участию в специфических проектах (вроде импортозамещения) или приобретениям, продиктованным скорее внешними обстоятельствами, чем бизнес-логикой.
• Ограничения по удалёнке – нет возможности работать из-за границы, что может быть важно для некоторых сотрудников.

Интересные задачи и вызовы

Крупнейшая IT-компания,  c очень хорошим соцпакетом,  достойными зарплатами и вкусным фрешем.

Компания очень большая, поэтому иногда коммуникация со смежными отделами не самая простая. Но всё решается

Для меня VK это возможность поработать в легендарной корпорации. Как и многие, когда приходил, ассоциировал компанию только с соцсетью, а сейчас понимаю, что это гораздо более разноплановая технологичная компания

Есть устаревшее историческое легаси, которое сейчас наконец-то стало трансформироваться.

Порой очень много задач. Без четкого таймменеджмента легко запутаться. Но это очень проуачивает мои скилы, пожтому пока доволен

Слышат идеи, дают возможность реализовать их, раскрыть свой потенциал, поучиться чему-то новому на разных курсах и обучениях. Это вдохновляет

Тем не менее есть и монотонная работа, к этому тоже надо быть готовым

Я бы сказал, работа тут - база. Проекты интересные, есть возможность работать с высоконагруженными системами. Также хороший соцпакет, грфик гибкий, можно на удаленке, если нужно, ну и есть куда расти конечно.

Бывают не совсем реалистичные KPI, не все вовремя успевается. Но зато никто не давит и нет стресса из-за этого, с пониманием относятся

Отличный старт для карьеры в data-сфере. Если готов учиться и брать инициативу, можно быстро вырасти.

Классные ребята, доволен своей зп сейчас. За относительно недолгое время, что я в компании, уже повысили

Каких то жестких минусов нет

Это мой не первый период работы в VK - сюда всегда приятно возвращаться.

• Конкурентный уровень зарплаты – компания предлагает достойную оплату труда, которая соответствует рынку, а в некоторых случаях даже выше среднего по отрасли.

• Хороший социальный пакет – здесь действительно заботятся о сотрудниках: ДМС, компенсация питания, корпоративные скидки, компенсация отпуска и другие бонусы.
  

• Крутой офис – современное пространство с удобными рабочими зонами, кухнями, зонами отдыха

• Дружный коллектив – команда подобралась мотивированная и поддерживающая. Нет токсичности, зато есть взаимовыручка и крутые корпоративы.

• Непрозрачные Performance Review – критерии оценки не всегда четкие, обратная связь иногда формальная.

• Риски санкционного давления – как системообразующая компания, подвержена внешним ограничениям, что иногда приводит к "оптимизации ресурсов" (сокращение проектов/бюджетов).
  

Динамичное место, задачки часто прилетают одна за другой, так что это место определенно для тех, кто любит или может привыкнуть к быстрому темпу. Если с этим ок, то будет оч много возможностей для развития

1. Офис в удобном для меня расположении, это огромный плюс, до работы добираюсь комфортно. Сами офисы с отличными условиями (еда, спорт, зоны отдыха).
2. Есть обучающие программы для сотрудников.
3. Так сказать "Активная корпоративная жизнь". Ребята устраивают тимбилдинги, иногда ходим на лекции, даже праздники отмечаем нашей командой.

Работать в кайф. Рад, что попал сюда. Хочется расти карьерно и набираться навыков

Классная команда, люди все дружелюбные, можно найти друзей и единомышленников. Если нужна помощь менторов, лидов, никогда не откажут. Ну и плюс, так как коллектив молодой, то проводят много ивентов для нетворкинга. Еще могут оплатить курсы и конференции, поэтому есть мотивция развиваться

Да сходу так и не вспомню

Чисто с точки зрения профроста место годное, здесь помогают развиваться, стимулируют и сама компания в этом заинтересована

Да все норм, хватает задач, без работы не сидишь, а значит и деньги есть. Платят вовремя, по сумме норм, недавно повысили еще немного

Коллектив у нас большой, контактируешь с людьми ежедневно, постоянно. Мне как интроверту это тяжеловато дается

Я в команде уже 2 года и мне нравится все. Начальство адекватное, нет эйджизма и какого-то странного отношения. Очень комфортно работать

Есть помощь в развитии, тебя слышат. Руководство заинтересовано в росте сотрудников

Нагруз полный, задач много

Первое время вникала долго, потому что задачи немного отличались от моей прошлой работы, но влилась. Коллектив супер, дружелюбный, креативный, молодой, есть о чем поговорить и довериться по работе можно

Коллектив для меня оч важен и тут он огонь!

Да все окей, но как и везде темп работы высокий

В VK я уже 4 года в отделе маркетинга, и до сих пор не выгорела! Главное преимущество - это масштаб задач и проектов, над которыми мы работаем. Здесь ты реально видишь результат своей работы, который влияет на миллионы пользователей. Мне нравится, что компания постоянно развивается и не боится экспериментировать. Отличный соцпакет, адекватное руководство и прозрачная система оценки эффективности. Удаленный формат работы организован на высшем уровне - все процессы отлажены. По зп в рынке, а тк как себя продашь- так и будут платить. 

масштабные задачи, соцпакет, адекватное руководство

Единственное- с индексацией зп дела обстоят не просто, в основном только по итогам ревью )))но у нас хоть поднимают- многие, знаю, сидят на старой зп молча))

Что мне особенно нравится:

Современный стек — Swift, актуальные архитектуры, нормальный CI/CD

Возможность влиять на продукт — если предлагаешь разумные улучшения, их действительно рассматривают

Брейншторм внутри команды, где каждый может предложить действительно дельные решения, потому что команду набирают соответсвующую. Есть чему поучиться у ребят

Зарплата и бонусы на уровне рынка, плюс стандартные плюшки вроде ДМС

Иногда бывает много митингов и согласований (ну а куда без этого в большой компании)

Все сильно зависит от команды. По ощущениям, были времена и получше, сейчас точно не топ место для работы, но поинтереснее чем большинство аутсорс галер

• Хорошие коллеги и непосредственное руководство
• Порой интересные проекты и задачи
• Не так много бюрократии для корпы

• Отсутствие вектора у компании
• Не понимают, что вообще хотят от сделанных продуктов
• Зп вилки слабоваты
• Навык превращать все в пыль и не раскрывать потенциал продуктов
• Теневые сокращения

За несколько месяцевМ в компании поняла, что во всех предыдущих местах работы считала "хорошим" базовый минимум. Мне очень повезло с командой и задачами, а ещё мне нравится, что даже взаимодействуя с не-смежными командами, я чувствую себя с людьми на одной волне. На вопрос "кем работаю" отвечаю "рассказываю людям, что у нас классно работать", и это первый раз, когда я делаю это искренне. У нас правда классно, много возможностей для роста, и если есть желание сделать что-то крутое - ресурсы найдутся.

Как и везде порой встречаются сложные люди и приходится договариваться.

Для старта, для строчки в резюме - пойдёт. 

Пожалуй, неплохая дмс

Перфоманс ревью - все оценки известны заранее, повлиять невозможно. Это на корню убивает мотивацию. Если попал на неудачный проект, то перейти на другой почти нельзя. Компания считает это чуть ли не изменой. 

Задач много и это одновременно и хорошо и интересно, но и выматывает тоже. Загруз мозгов хороший такой, но зато за 2 года работы прокачался по полной и теперь могу все

Хорошие условия, адекватное отношение руководства, есть возможность карьерного и профессионального роста

Пришел сюда работать почти год назад. Были сомнения стоит ли лезть в большую компанию или в стартап какой-то пойти. Но теперь вообще уверен, что поступил правильно. ЗП+плюшки+возможности+коллектив+рост, все есть, все, что мне надо

Классная прокачка портфолио и своих возможностей, кейсы и задачи интересные

Скиллы должны быть, мне кажется сложно если ты совсем новичок будет

Работаю бэкенд-разработчиком с марта 23 года и в целом доволен своей позицией. Здесь комфортные условия труда, включая оплату командировок и интересные корпоративные мероприятия. За это время я пережил кадровые изменения в компании и не увидел негативного влияния конкретно касаемо своего рабочего процесса.

корпоративные мероприятия, мерч, оплата командировок, зп в срок

повышение зп и карьерные передвижения- приходится "выпрашивать" самому

Отсутствуют закрепленные рабочие места - бронировать нужно минимум за неделю,  многие ребята чуть-ли не в переходах между зданиями работают, ненормированный график, токсичное общение, нарушение деловой этики, отсутствие поддержки и ввода в должность, отсутствие тех поддержки, старое и некачественное оборудование - вместо ноута мне выдали какой-то калькулятор леново с экраном чуть больше чем у моего айфона, и старую проводную клавиатуру.

Удобное расположение, фреш бар, уютные зоны для отдыха, бесплатный лимонад, кофе, какао, деньги на обеды и ежедневные полдники (пицца, роллы, фрукты).

Начиналось всё неплохо - прошёл два собеседования в течении недели и довольно быстро получил оффер.  В первый день они собрали всех новичков из разных отделов в кабинете HR - мы подписали документы и получили вэлком паки (довольно хорошие, фирменные рюкзаки, блокноты и шопперы вк). Дальше все пошли по своим отделам и этажам. На этажах много людей и мало свободного места, ромашки (как они называют рабочие секции) все заняты, ищи место где сесть. Выдали какое-то древнее оборудование (что удивило после работы в Сбере, где всё новенькое). Первые дни нужно было читать правила и положения, что я и сделал, далее бадди уделяла мне пару часов в день, что бы показать как работают процессы в Jira и на этп. Дальше всё должно было быть стандартно - плавное включение в работу компании, но не здесь. Если говорить про недостатки Вк, то это практически всё - вк оказалось самой токсичной компанией, в которой мне когда-либо доводилось работать. Очень много хаоса, отсутствия налаженых процессов (банально - вам нужно настроить принтер, к вам не приходит сотрудник поддержки - вам кидают инструкцию на 10 страницах - как настроить принтер среди сотен других принтеров, расположенных на разных этажах двух небоскрёбов, во всём разбирайся сам, им не до тебя). Много негатива со стороны руководства. На деловых созвонах между отделами люди могут разругаться и послать другу -друга на три буквы, а потом человек который это всё начал (твоя руководительница - истерично набирает команде со словами - у нас конфликтная ситуация! Думайте как ее решить и объясниться перед руководством. Те понимаете? Она нагрубила коллегам - её послали, она ещё больше стала грубить - а команда должна за неё отвечать, при этом в момент ответа перед руководством эта дама подает ситуацию так - буд-то и не она всё начала, в результате получает за неё команда, а она присвоив результат чужого успешного проекта (о котором получила информацию утром) - бодро докладывает об этом руководству и вся такая белая и пушистая - удобно да?). А человек,  который реализовал прорывные решения получает за неё и её "конфликтную ситуацию" звиздюлей. Так же во время совещания может появиться руководитель другого отдела (которого на встречу не приглашали) и начать вести себя агрессивно, принуждать сотрудников к нарушению внутренних положений и легализовать его личные интересы (привет комплаенс). Мол заключите тот многомиллионный контракт вот с этой компанией!! Но у нас есть положение о закупках и это конкурсная процедура! - в ж""" его себе засуньте. 

Человек при этом является внутренним заказчиком и отказывается ставить свою подпись в служебке для запуска процессов, тк не хочет брать на себя ответственность, при этом общается в подчёркнуто уничижительном тоне и грубит. Когда ты собираешься сказать, что не имеешь права нарушать правила компании - твоя руководительница буквально выпихивает тебя со встречи и завершает созвон.  Мол ты вообще берега попутал? С кем собираешься спорить!! Ну да - откровенно коррупционная схема её совсем не смущает.  

В самом начале тебе дают наставника, бадди - который по правилам должен помогать и приглядывать за тобой первые 3 месяца, но потом через месяц отбирают и с ходу кидают на задачи, которые ты самостоятельно решить в принципе не сможешь. 

В компании много плюшек, массажный кабинет, кабинет терапевта, психолог, зоны отдыха, кофепоинты, плейстейшн, хбокс, тренажёрный зал - но всем этим не даёт тебе воспользоваться твой личный руководитель. Те человек своим личным (негласным) указом перечёркивает и отменяет всё, что предоставляет компания своим сотрудникам. Как-то раз моя коллега решила сходить на сеанс массажа, на неё потом долго орали и отчитывали. Во время обеденного перерыва начальница может написать тебе и ребятам из отдела такие слова - "где вы шляетесь?". А потом требовать писать обьяснительную (за то что человек во время свободного от созвонов и совещаний окна, пошёл на обед).  Вы же должны уведомлять её о каждом своём шаге, как и подобает рабам.

 Уважительное общение здесь не в почёте, особенно у этой истерички.  Типичная история - вечером за час до конца рабочего дня, она предлагает тебе пообщаться с коллегой, поинтересоваться какой проект он сейчас ведет, а на следующий день в 10 утра вам в чат приходит гневное сообщение со словами - срочно!!! Созвон!! И там на тебя и на него орут со словами - "я дала вам простую  задачу а вы су№а все портите!!" и далее обращаясь к тебе - через час перед руководством будешь отчитываться по этой задаче!! Которую другой человек вёл несколько месяцев. Где заканчивается та граница, после которой предложение поинтересоваться чем занимается человек превращается в - ты несёшь ответственность за его проект, мне непонятно. Так же руководство любит написывать в рабочий чат в 12 ночи или устраивать созвон в 11 вечера. Ваша личная жизнь и ваши планы никого не интересуют, попробуй не ответь.  Ещё в вк есть прекрасная штука - интранет, созданная для общения команды и предложений по улучшению процессов - будьте готовы что за каждым вашим словом следят и если даже вы что-то предложите, на вас потом наедут со словами - тебе заняться нечем на работе?? Те начальство реально следит за каждым вашим словом и шагом - это абсолютно неадекватное поведение. У нас ребята боялись обсуждать что-то даже в телеграмм, мол они могут прочитать.  Все понимают, какой ппц происходит, но обсуждают шёпотом, на другом этаже или в переходе, что бы никто не услышал и не донёс. Для меня финальной точкой стал случай, когда ко мне обратились в пятницу вечером с просьбой уточнить у заказчика потребность и накидать макет сублицензионного договора (которым вообще должны юристы заниматься - профи выполняют такую работу примерно дней за 5). Задача была поставлена в районе 18 часов. Я задержался до двух часов ночи, что бы сделать этот договор, сидел с консультант + пересмотрел множество образцов, что бы составить качественный договор. В понедельник утром руководительница решила его посмотреть, ей не понравился какой-то абзац и она разразилась гневной речью - у тебя была неделя!!! На выполнение этой задачи!! Слушать, что официально у меня был всего час рабочего времени в пятницу она естественно не захотела. Своим срывающимся нервным голоском заявила - что пойдёт к руководству, мол ты ни на что не годен и я придумаю как от тебя избавится. Это при том, что я адекватный и опытный специалист, который может закрывать задачи любой сложности.  За 3 месяца из команды в 5 человек ушли 3 человека, при этом мою предшественницу этот "эффективный руководитель" из отдела закупок,  довела до слёз. Так же она срывала гнев на моём бадди (приятном и грамотном специалисте), и потом специально занизила ей оценку на ревью, сводя таким образом счёты за нашу дружбу. Ну а я не стал терпеть этот маразм и ждать, когда от меня найдут способ избавится и в тот же день подал заявление на увольнение. C этой курицей я больше не виделся, и слава богу.  Кстати HR абсолютно пофиг на причины, побудившие вас уволиться, никто не спрашивает почему, что не устраивает итп. Видимо уже привыкли.

Цепляет масштаб задач + автоматизация на уровне (свой фреймворк для UI-тестов (не приходится изобретать велосипед), крутая система управления тест-кейсами и т.д.
Дают возможность прокачивать навыки, оттого хочется больше расти.
Возможность участвовать в планировании фич. Также делают внутренние митапы.

Приходится часто контекст-свитчиться между продуктами.
Временами настигает рабочая рутина

В качестве контент-менеджера тружусь здесь третий год. В первую очередь я очень ценю возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Гибкий график и забота о психологическом комфорте сотрудников дают такую возможность. Социальные гарантии и ДМС эффективно покрывают основные расходы, что позволяет сосредоточиться на ключевых задачах без стресса.

Социальные гарантии и ДМС , удаленка

третий год на одной позиции, роста бы хотелось конечно