Оценка компании «VK» сотрудниками

Приветствуется внутренний рост сотрудников и я вижу тому подтверждение. Это отличная компания, если хочется все большего.

Хочу в отпуск, но пока очень много работы. Горят проекты и сроки, хотя отдохнуть уже хочется

Много интересных амбициозных задач,  дружная атмосфера,  невозможно заскучать,  работа с профессионалами в своем деле. В компании много возможностей для развития. Поддерживают инициативу и обучение новому.

Работа в VK предоставляет уникальные возможности для профессионального роста и развития. Важно знать, что компания активно поддерживает инициативы сотрудников и поощряет инновации. Здесь ценится командная работа, и каждый сотрудник может внести свой вклад в развитие продуктов, которыми ежедневно пользуются миллионы людей.

Открытость и прозрачность процессов внутри компании, современная техника.

Нет

Здесь слушают. Довольно легко можно продвинуть стоящую идею (если она конечно стоящая). 

Масштабность задач. Ну собственно объемы данных и пользователей не оставляют иных задач кроме масштабных.

Людей не хватает на реализацю всех задумок. Но это наверное у всех...

Комфортный офис

VK Tech является одним из технологических лидеров в России, а также предоставляет свои сервисы в Казахстане и Узбекистане.  

Я работаю в VK Tech больше 6ти лет и постоянно участвую в интересных масштабных проектах, на которых дружная команда высококваплифицированных инженеров и менеджеров решают нетривиальные бизнес-задачи заказчиков с помощью собственных продуктов.

Раньше в компании к ML относились норм, но это не было в фокусе. Мы с коллегами из разных продуктов устраивали встречи, деврелы сильно помогали профсообществу организовывали митапы, подготавливали к выступлениям на конфах. Но все равно основные задачи всегда были приоритетнее. А вот в прошлом году нас структурно объединили - всех разработчиков ML собрали в большой деп. Уже сейчас ощущается большое движение, есть большие планы, постоянно появляются новые люди и отделы, которые усиливают команду. Кайфую от работы в этой сфере.

Много возможностей внутри компании, есть перспективы карьерного роста, и нравится, что есть куда стремиться. Сейчас работаю удаленно, что для меня тоже большой плюс. При этом спокойно могу держать связь с коллегами по рабочим и нерабочим вопросам

Работаю здесь второй год(с декабря 23). В первую очередь нравится open-source подход и прозрачность в команде, мы можем свободно обсуждать идеи в формате code review. Это создает доверие и позволяет нам расти вместе, что ли). Реально видно, как работа каждого влияет на развитие продукта и, как следствие, на удовлетворенность пользователей. Приятно работать в месте, где ценят вклад каждого и поддерживают корпоративную культуру!

1)зп
2)дмс
3)корпоративные плюшки

сложность карьерного роста

Отличный офис, выдаваемое оборудование (хорошие mac), любая перифирия и все что необходимо для удобной работы.

При посещении офиса компенсация питания, фрукты, печенье, чай, кофе, соки. Есть спортзал, прокат самокатов/велосипедов. Настольный футбол, ринг для занятий. После испытательного компенсация спорта на выбор.

Хороший ДМС с первого дня, для сотрудника и детей.

Адекватная ЗП, более-менее в рынке.

Очень разветвленная структура отделов и подотделов, иногда появляется небольшой хаос.

Отсутствие подарков на ДР ребенку.

В офисе много отвлекающих мест от работы)

P.S. Если бы мне два года назад сказали, что я буду так говорить о большой корпорации - не поверил бы. Но тут все реально меняется в лучшую сторону, очень часто видны преобразования. Появилась четкая большая цель – строить экосистему, которая реально упрощает жизнь людям. И я это чувствую на себе.
Полгода назад перешел сюда из команды, которая занимается защитой соцсетей и это был отличный опыт. Процесс организован прозрачно: подал заявку, прошел собеседования (да, внутри тоже надо их проходить!) и могу сказать, что круто, когда есть возможность работать там, где в кайф и менять формат при большом желании

Из плюсов, руководство реально вкладывается в безопасность, не экономят на инструментах и обучении. ЗП на уровне, плюс все эти плюшки по типу медицины, страховок, питания и офиса с видом на Москву.

Работа в ВК — это, прежде всего, крутые условия. У нас гибридный формат работы и это невероятно удобно. Например, когда погода плохая, я могу остаться дома и работать в комфорте. Да и офисы очень классные: все необходимые удобства, спортзалы и зоны отдыха. Соцпакет тоже на высоте — компенсация питания и спортивных абонементов ощутимо помогает.

хотелось бы поднятия зп за 2 года работы то((

Сейчас ВК переживает совершенно не лучшее время. Сейчас туда точно не стоит идти работать. Многие кто оттуда ушли, сейчас только рады

Пока не начались массовые сокращение и смена руководства, все было прекрасно. Команда супер, работать было классно, руководство было понимающим, проекты пытались продвигать, если была инициатива 

Но опять же все это до середины 2024 года

Все как и в прошлом году, только стало хуже. Руководство так вообще все снова переменилось, ещё и с ума начали сходить. Из нового, парням из команды прошлой, уже 2 месяца задерживали премию и так и не сделали пересмотр ЗП, хотя обязанностей на них свалилось куда больше

Было видно, как твой код воплощается в реальные продукты, это всегда приятно. Плюс мы с командой работали над опенсорсом, который правда реализовали уже после того как я ушел, но все же чувствую гордость. Нравилось разнообразие проектов. Можно было факультативно подключаться к задачам коллег по цеху в других юнитах и обмениваться опытом. Иногда бывали периоды с более плотным графиком, но в целом баланс работы и личной жизни.

Можно было предлагать и реализовывать свои идеи, руководство доверяло разработчикам. Нравился гибкий график, можно было удаленно поработать. Взаимодействие с дизайнерами и другими командами обычно проходило гладко. Зарплата конкурентная, выше среднего по рынку.

Бывали небольшие расхождения в видении, порой приходилось тратить время на изучение новых фреймворков, хотя это неизбежная часть нашей профессии.

Задачи интересные и всегда есть возможность развиваться. Команда классная, организация процессов на уровне, взаимодействие с коллегами налажено, все четко и понятно. Еще из плюсов приятные бонусы для сотрудников

Для меня бывает многовато созвонов, но это рабочие моменты

Меня все более чем устраивает

Отличная команда приятных и сильных специалистов. Постоянно учишься чем-то новому из-за интересных задач.
ЗП соответствует рынку, при росте задач и ответственности, зп тоже растет.
Соцпакет и плюшки тоже есть.
Офис классный, но я только три раза туда приезжал за полтора года.

Мне нравится, что моя работа в ВК дает мне возможность участвовать в лучших профильных конференциях и митапах. Компания поддерживает инициативу сотрудников участвовать в этих мероприятиях, оплачивая билеты и командировки — это просто шикарно! Мы живем в прекрасных отелях)реально круто знать, что ты работаешь в компании, которая столько делает для своих сотрудников. Люблю внутренние хакатоны, где можно применить знания в реальных проектах и получить классные призы за результаты.

Все плюшки связанные с корпоративной культурой, ДМС

профессионально расти особо некуда в плане должности(

Работа в VK — это отличная возможность развиваться в сильной технологической среде. Одно из главных достоинств — это команда. Здесь работают действительно умные, увлечённые своим делом люди, с которыми приятно не только решать сложные инженерные задачи, но и обсуждать новые идеи, архитектурные решения и тренды в индустрии.

Устроилась в вк в конце 24, хоть и работаю недавно, но свое мнение уже сложила. Для меня ооочень важно быть частью команды, где лидеры выступают менторами и предоставляют возможности для роста. В остальном- зарплата выше средней по рынку, дмс, оформление по тк рф- все как положено. ну и плюсом всякие классные бонусы- подарки, мерч, билеты на фест, хорошие условия проживания в командировках и т.д. Пока это лучшее место из тех, где я работала

Что мне очень нравится- у нас есть доступ к образовательной платформе, где можно найти курсы по аналитике, продуктовым метрикам и даже управлению проектами. Я знаю реальные примеры «горизонтального» и «вертикального» роста коллег, и это вдохновляет меня как молодого сотрудника)). 

Работаю в департаменте клиентского опыта с октября прошлого года. С прошлой работы ушла по причине вечных задержек зп. В вк с этим проблем нет! 

Подкупили всякие корпоративные штуки в стиле вк феста, мерча и подарков. Поддержка работает удаленно- поэтому всех фишек офисных я особо не знаю)

карьерно расти не супер просто здесь

шикарный офис

нужно больше завтраков, например, полдник

Работая в VK, можно быть уверенным в завтрашнем дне, не ощущать страх стартапа.

Работаю в VK, в подразделении RuStore. Мне нравится, что здесь я могу быть частью выдающейся команды профессионалов, чьи идеи и работы влияют на большое количество людей. Я рад создавать что-то принципиально новое на рынке, используя новейший стек технологий. Меня вдохновляет открытость руководства, коллег к обмену знаниями и культура перфоманс ревью и обратной связи, что дает возможность не просто выполнять работу, но и расти как специалист. VK предоставляет возможности для профессионального развития и обучение как внутреннее так и внешнее.  Отличные социальные условия и поддержка со стороны компании ощущаются,  современная корпоративная техника предоставляется, оффлайн встречи и корпоративы Rustore отдельный вид искусства.

Из недостатков можно выделить несколько вещей, но я думаю, что не бывает идеальных условий для каждого. Можно выделить оператора ДМС, который работает не так как всегда хотелось бы и меньше "плюшек" для удаленщиков, которые были и рады ходить в офис, но его нет во всех городах. 

- Работа с крутыми продуктами
- Возможность выбирать задачи и развиваться
- Система перфоманс-ревью помогает в адекватной оценке вклада сотрудников и дает возможность расти в доходах/позиции
- Мощная команда профессионалов
- Зп в рынке + хороший соцпакет

- Высокий темп работы (подойдет не всем)
- Большая часть сотрудников работает в офисе/на гибриде, мало где полная удаленка

- Хорошие офисы в Москве (Алкон и Скайлайт)

- Много плюшек для сотрудников: дмс, еда, фрукты, кофемашины, соковыжималки, игровые комнаты, оплата спорта

- Современный стек технологий

- Есть легаси как на PHP (kPHP),  так и на Perl, C

- Перформанс ревью каждые полгода

Компания заманивает молодых сотрудников свежевыжатым апельсиновым соком и массажными креслами, но опытный глаз понимает, что не в этом счастье. Однако пока ты, одурманенный свежими огурцами и бананами, одумаешься — проходит время, а вместе с тем к твоему соку из фреш-бара добавляется горсть антидепрессантов.

• Есть классные возможности расти и пробовать себя в разных ролях, расширяя портфолио, — однако такая инициатива всегда будет ложиться на твои плечи дополнительно, просто за «спасибо», в свободное от основной работы время.
• Корпоративная культура была неплохой во времена Мэйла, но потом превратилась в госуху, которую маскируют под детским садом. 
• Офисы правда стараются делать комфортными и современными, но и тут есть нюансы: например, в какой-то момент из переговорок убрали воду (!!) якобы под видом экологичности. После сильного резонанса внутри воду вернули, но осадочек, как говорится, остался, а ситуация стала мемом, иллюстрирующим происходящий периодически кринж. 
• Начало дня гибкое, но кажется, что это уже база. А вот окончание дня спрогнозировать сложно. Бывало, что коллеги отменяли запланированные походы в театр вечером из-за свалившейся «срочной» задачи (которая в итоге никому не нужна была — база ужасного менеджмента).
• Действительно классные корпоративы. 
• Люди. Много хороших боевых товарищей осталось.  

Менеджемент и культура  

• Появление ЦМ во главе с дамой из Теле2, кажется, стало началом конца (по крайней мере, с этого момента я начала замечать, что происходит что-то странное). Эти люди с короной на голове, уверенные в своей принадлежности к высшей расе, принесли в компанию понятия «токсичность» и «согласования», замкнув на себе одобрение всего, что происходит в компании. Проекты просто встали.
  
• Экспертность тут не в почёте — важнее лояльность к руководству (при раздаче оценок на ревью раздавать хорошие будут «своим»). При этом руководство вместо того, чтобы делать дела, часто занимается сплетнями: кто с кем дружит, кто с кем ходил на обед — это вообще лютый трэш. 
• Сильная иерархичность, кто бы ни говорил о горизонтальности. Но нет, горизонтальности нет уже давно. 
• За каждый вопрос или инакомыслие во внутренней системе (или даже просто в чате) к тебе в личку придёт лид, чтобы ты «пояснил за базар». 
  
  Процессы и проекты
• Никакой приоритизации проектов: делаем всё, что «спустили» сверху. Очень часто с дедлайном «вчера».  
• Согласования могут проходить 15 кругов ада, а на финальных этапах согласующий может внезапно попросить всё переделать (читай — начать с нуля). Это говорит о полном непонимании, как происходит работа над проектами.
  
• Созвоны занимают большую часть рабочего времени. Они бесполезны, но жрут день. Люди не умеют в продуктивные встречи — то, что можно было бы заменить одним сообщением, превращается в час обсуждений.
• Все перегружены — настолько, что просто игнорируют запросы друг друга и вкладываются только в свою часть задач. Из-за этого всё стопорится: проекты висят, люди дергают друг друга, а результата нет.
• Загрузка всегда была высокой. Сначала это не смущало — задачи были интересные. Но со временем стало понятно, что ограничений просто нет: 25 (буквально) параллельных проектов для менеджера — это реальность. При этом отказаться от чего-то нельзя, «всё важно» (хотя так не бывает).
  
  Что ещё 
• Стратегия компании меняется каждые полгода: бежим в одну сторону, потом разворачиваемся на 180 и бежим в обратную. Плоды работы пожать сложно — к полугодовому ревью (раньше — к калибровке) подходишь уже с полностью новыми целями и проектами, которые на коленке приходится «подбивать».
• Постоянная показуха. Маркетинг бежит вперед продукта. Идет скорее борьба за красивую новость, чем за реально хороший проект или продукт. Бывает, что новости выпускают раньше, чем проект вообще начали делать (что? да!).
• Нет культуры конфлюенса/wiki. Знания передаются из уст в уста — отсюда постоянные проблемы с онбордингами.

Пыталась вернуться в компанию после ухода и думала, что всё будет проще. Но нет — хуже рекрутмент-процесса просто не существует (общалась с разными компаниями). Очень рада, что мне вовремя напомнили об этом хаосе и я не совершила ту же ошибку второй раз :)
К слову, вместо того чтобы вбухивать миллионы в бренд работодателя, лучше было бы как раз настроить процесс найма — он просто на нуле. 

Новый процесс perfomance интервью построен на постоянном соревновании, подстёгивании к переработкам, чувстве страха перед увольнением.

Хороший социальный пакет. Зарплата соответствует рынку. Есть возможность для карьерных переходов внутри компании.

Новый руководство сломала все процессы. Сделанные ставки на собственные разработки, отказ от системных администраторов, формальные гонки за прорывными технологиями в ущерб работе текущих сервисов.