Оценка компании «VK» сотрудниками

Пришел сюда не так давно, но уже понял, что это моё. Хочется здесь развиваться и расти по карьерной лестнице

Хороший соц. пакет + плюшки от компании. Нравится, что стараются поддерживать теплую атмосферу внутри команды (поэтому могу к достоинствам отнести сплоченный коллектив)

Достаточно тяжело попасть в компанию,из-за большой конкуренции.

Когда-то была классной компанией, но менеджмент из озона довел до убыльности Озон, решил довести и ВК. 95 Миллиардов убыли, мы удвоили убытки? Утройте!
Безобразный менеджмент, который при всем плохом отношении и экономии на сотрудниках делает рекордную убыль. Быть настолько плохими в бизнесе, чтобы разорить 2х гигантов подряд - мои аплодисменты.
Единственное что хорошее осталось в этой компании - проекты VK Education, технопарк, техносфера и прочие (И те усиленно сокращают). Хорошо, что убежал на нормальный 3х оффер и хорошее отношение.
Надеюсь, что компания оправится после череды неудачных решений и внимательно почистит свое руководство, были одним из лучших бигтехов с реальными топами индустрии.

ДМС и печенье

- Технически-слабое руководство от того ужасные решения и очень трудный код. Много запутанного легаси.
- Оценивают не твои технические скиллы или умение решать проблему, а на сколько вы в каждой бочке затычка. Хочешь повышения? Сиди в каждом чате мониторь что происходит вокруг, делай это 16 часов к ряду. Им не нужны технические спецы, им нужны манки-кодеры на однотипные задачи. Хотите развиваться - ищите другую компанию
- Неадекватные требования к джунам. Если вы выполняете свою работу самостоятельно, практически без вопросов к бади или лиду - Держите оценку D на перформанс ревью, вы работаете хуже чем ожидают на вашей позиции. Чтобы получить оценку работает на уровне ожиданий - Будьте в каждой бочке затычкой, либо отрефакторите весь легаси проект, тогда мб на C джуном наработаете. (Кстати если на код-ревью были недочеты в коде это тоже D, по мнению менеджмента ВК джун пишет нормальный код с первого раза, а ревью придумали, чтобы время просто так тратить)
- Вы джун? Вам пообещали повышение зп через полгода? Забудьте. В первые полгода у компании нет денег, во вторые полгода ты плохо перформил и оценка у тебя D. В итоге на вас сроки, миллион ответсвенности, важный трек и уйти - подвести команду, но работаете вы за з/п 1.5 годичной давности, когда вас нанимали без опыта.
- Хотите предложить классные решения и улучшения? Забудьте. И так норм работает (Не работает, падает каждые полдня и надо руками все чинить)

Меня, в целом, устраивает полностью

Подходящее место, чтобы набраться опыта, прокачать скиллы и при этом иметь полноценные достойные условия работы и зп (по моему мнению)

Согласование относительно много времени может занимать, компания большая, цепочка соглоса тоже)

За последние 5 лет был опыт работы в нескольких компаниях. На данный момент могу сказать, что планирую в ближайшем будущем развиваться здесь

Одно из главных преимуществ для меня в том, что есть перспектива роста с повышением зп. Не стоишь на одной задаче, а развиваешься, не рутинная работа. Еще нравится команда и атмосфера внутри, есть желание общаться с коллегами.

Когда только пришел, достаточно долго вникал в процесс и задачи. Для меня объем информации был большим. Но сейчас спокойно со всем справляюсь

Крупнейшая IT-компания,  c очень хорошим соцпакетом,  достойными зарплатами и вкусным фрешем.

Компания очень большая, поэтому иногда коммуникация со смежными отделами не самая простая. Но всё решается

Поддержка и модерация для VK - это сотрудники третьего сорта. У них можно отбирать районные коэффициенты, все бенефиты, положенные другим сотрудникам, даже ДМС нам сделали раз в 10 хуже, чем другим сотрудникам. 

Супер крутой социальный пакет и условия работы в офисе

Токсичная атмосфера, долгие процессы, люди могут отработать 9 месяцев пока руководство не поймет, что ничего не сделано

непрозрачное Перфоманс ревью
Много ужасного говнокода и легаси

Работаю в поддержке уже год. Гибкость в графике и поддержка коллег помогают справляться даже с неожиданными нагрузками, превращая стресс в драйв для дальнейшего развития. Еще из плюсов хочу отметить- разные программы софт и хард обучения!

Крупная компания, со всеми вытекающими: зарплата приходит вовремя, есть кофе/плюшки и сок из кувшина.

Некомпетентный менеджмент, профессиональная некондиция

Хроники тонущего корабля, или как VK окончательно утонул в болоте “эффективности”

Чтож, пришло время после небольшого отдыха рассказать историю, которая давно напрашивалась. История о том, как я пытался поднять VK с колен, но в итоге увидел, как этот колосс на глиняных ногах рушится сам под собой.

Акт 1. Полгода спокойствия — затишье перед бурей

Когда я пришёл в VK, мне казалось, что я попал в компанию с огромным потенциалом. Подарки на Новый год, корпоративы, первые задачи — всё выглядело нормально. Я погрузился в работу и, честно говоря, не особо следил за тем, что происходит в других командах. Нужно было просто сделать много и быстро.

Именно тогда я ещё не знал, что попал в последние дни “адекватности” компании.

Акт 2. Начало конца

Всё начало рушиться, когда я и мой коллега впервые столкнулись с отделом дизайна. Атмосфера в нём была… странной. Молодые дизайнеры, выросшие из стажёров в лидов внутри одного отдела, превратили его в клуб “взаимного обожания”. Каждое ревью сопровождалось восторженными комментариями вроде “Спасибо за такую работу!” и “Очень круто поработали!”, даже если макет был полным UX-кошмаром.

Тогда же появился новый директор отдела дизайна, который уверенно вещал о глобальных переменах. Я поверил, что нас ждёт что-то хорошее. Как же я ошибался.

На одной из встреч дизайнеры презентовали макеты новых фич. Я задал простой вопрос: “Почему этот функционал скопирован 1 в 1 из запрещённого сервиса?” — и мгновенно почувствовал на себе волну негатива. Внутри отдела царило неписаное правило: критика запрещена. Даже конструктивная.

Второй момент стал окончательным триггером. Один дизайнер рассказывал, как они решили критическую проблему, которая существовала уже 6 месяцев. Я спросил: “Как решали её всё это время?” Ответ меня ошеломил: “Ну, наверное, как-то решали. Но вот теперь точно решили.”

Розовые очки разбились в этот момент окончательно.

Акт 3. Перфоманс-ревью — массовая зачистка

После той поездки в офис мой коллега уволился — он понял, что компанию уже не спасти. Я же столкнулся с внезапным перфоманс-ревью (ПР), которое раньше проводилось раз в год, но теперь стало инструментом массовых увольнений.

Мне поставили низкую оценку (ниже только увольнение), объясняя это тем, что я мало общался внутри отдела. Неважно, что я выполнял все задачи в срок, делал то, что никто не мог сделать кроме меня. Главное — “мало общался”.

Вскоре по всей компании началась зачистка — 2,5 тысячи человек оказались за бортом.

Акт 4. “Новый Завет” — проект, о котором нельзя говорить

Тут начался настоящий трэш. В компанию пришли “свои люди” директора — новоиспечённые руководители, которые даже с Figma работали с трудом. Один из самых жёстких примеров — проект, назовём его “Новый Завет”. Этот проект стал манифестом идиотии: дизайн ради дизайна, без учёта пользователей, логики и здравого смысла.

На собраниях наш руководитель дизайн-системы пытался объяснить, что проект — катастрофа. Но новый директор отвечал в стиле: “Да, это будет ужасно для пользователей, но нам плевать.”

Ситуация повторялась снова и снова. Помните обновление ленты? Все отделы внутри VK говорили, что это ужас, что лента стала неудобной, что пользователи её ненавидят. Но руководству было всё равно. Более того, людей, которые сделали это обновление, даже наградили нашивками — как будто это было настоящее достижение.

Акт 5. Что в итоге?

Финансирование урезали. Корпоративов больше нет. Поездки в офис — максимум на три дня (мне дорога в одну сторону занимала 17 часов). Люди уходят пачками.

VK не изменится, пока весь отдел дизайна не сменят целиком. Руководитель, который всерьёз считает, что можно скрестить флаг Саудовской Аравии со старославянскими шрифтами (и даже не удосуживается стереть саблю с флага), не способен чему-то научить отдел.

UX в компании — это пустое слово, которое никто не понимает. А новый директор отправляет дизайнеров учиться… шрифтам. Потому что так проще “обеспечить деньгами друзей”.

В итоге: убытки выросли в три раза. Они будут только расти. А сервис будет становиться только хуже.

Финал

Если вы дизайнер без опыта, работа в VK может дать вам строчку в резюме.

Но если вы умны, хотите делать качественный продукт и менять мир к лучшему — ищите что-то другое. Здесь главное не результат, а “душевные разговоры” внутри отдела.

Их в общем и целом нет

Все в моей истории

Тут перестали заботиться о сотрудниках. Ваши усилия не будут оценены, зато со всех сторон вас обложат нормами, целями (невыполнимыми в данных условиях), нервные срывы и полное непонимание происходящего — это норма. 

Сначала все было прекрасно, график строили мы сами, хорошие бенефиты (ДМС, наланч, компенсация спорта), понятные задачи, был хороший менеджмент (до 2024 года примерно)

Ощущение, что они сейчас используют «тихие увольнения» — это когда вас буквально выживают из компании, задачи становятся сложнее, KPI невыполнимы, зарплата падает на несколько десятков тысяч. Менеджмент просто ужасен, руководство и аналитики живут как будто в другой вселенной, оторванной от реальности, бенефиты забрали. 

в VK реально заботятся о своих людях. Бенефиты по типу компенсации спорта и питания делают рабочую атмосферу намного комфортнее. Корпоративные мероприятия собирают команду, и каждый чувствует себя частью большого классного проекта. По зарплате - в рынке, плюс бонусы

Зарплата и бенефиты

с ростом туго

Команда и руководство поддерживают инициативы. Можно участвовать в различных мероприятиях и фестах, это здорово сплачивает. Корпоративные активности тоже помогают лучше узнать друг друга. по зарплате и условиям- все прозрачно, как и оговаривали на собеседовании. единственный минус- чтоб зп поднять, нужно самому к руководителю идти.

Не советую идти опытным специалистам

Неплохие бенефиты, неплохой офис, иногда бывают хорошие квалифицированные коллеги (1 из 5)

• некомпетентный менеджент
• огромный тех.долг, никто не освежает технологии и даже новое часто пишут "по-старому"
• внедрили перформанс ревью, но никакой прозрачности этой системы нет, никаких критериев выполнения целей не ставится, зп по сути не повышают (значительно, 2% - не повышение), тк превзойти ожидания невозможно, тк ожиданий как таковых нет
• руководство на уровень выше непосредственного руководителя никак не мониторит климат в команде, а иногда он очень токсичный

Интересные проекты, талантливые люди, очень комфортные офисы в СПб и Мск

Горе-менеджмент, перформанс ревью не объективно, зп повышают с неохотой

На all hands всегда льют воду и показывают как у компании все хорошо и деньги делаются, а по факту увольняют много сотрудников (так как не рассчитали и раздули штат)

Работаю продактом. корпоративная культура в VK на высоте. Есть крутейший соцпакет и много возможностей для обучения.

Регулярно проходят интересные внутренние курсы и мероприятия, на которых можно прокачать свои навыки и завести новые знакомства.

Зарплатой и остальными плюшками довольна, единственное с ростом как-то туговато, ну я и работаю второй год только здесь.

Отлично место для опыта и понимания как и что происходит в больших продуктовых компаниях.

Соц пакет максимальный и это круто.

соц пакет, офис, количество проектов и задач

менеджмент низкой квалификации и опыта, постоянно все горит, регулярно меняются планы.

Большая часть менеджмента, "балаболы", "время жизни" руководителей, год.

"Глупая" система грейдов и оценки по ним.

Достоинства- зарплата в рынке, расширенное дмс, компенсация питания и спорта (хожу в зал регулярно), плюсом завтраки в офисе. Обучение по профилю оплачивают. Коллектив путевый- отличные корпораты)

Недостатки- гибкость графика не всегда в плюс, некоторых сотрудников выловить анриал.

Я- контент-менеджер. вк обожаю за то, что могу соблюдать баланс между работой и жизнью(из-за отсутствия такой возможности я и ушла с последнего места работы). 

График гибкий - для меня база при выборе места. Руководство действительно заботится о психологическом комфорте сотрудников. Нет никаких токсиков в коллективе) По зп все в рамках рынка, да и дмс перекрывает огромное количество трат с лихвой.

повышение зп нужно выбивать самому. ну так почти везде

Крутой офис, отлично налажены процессы, компенсация питания, возможности для развития и роста, офигенный дмс и молодой коллектив.

иногда подключают к разработке не по профилю

Любовь у своим сотрудникам

Бюрократия 

комфортная среда для тех кто любит решать сложные задачи

много рутины

Бэкенд разработчик чуть больше двух лет здесь. В целом все устраивает, переломный момент с кадровыми перестановками в 23 пережил спокойно 😀К руководству личных претензий не имею, по работе- хотелось бы повышение зп(с этим тут сложно, но изначально зп на хорошем уровне), ну и порой для получения премии нужно ну ООООчень попотеть(возможно это не удивительно). Что касается плюшек всяких, так их тут вагон, да и уже ниже их все описали (не хочу повторяться). От себя добавлю оплату командировок (покупку билетов, хороших отелей и т.д.) и классные корпораты. Работой в целом доволен.