Оценка компании «VK» сотрудниками

Я в команде уже 2 года и мне нравится все. Начальство адекватное, нет эйджизма и какого-то странного отношения. Очень комфортно работать

Есть помощь в развитии, тебя слышат. Руководство заинтересовано в росте сотрудников

Нагруз полный, задач много

Первое время вникала долго, потому что задачи немного отличались от моей прошлой работы, но влилась. Коллектив супер, дружелюбный, креативный, молодой, есть о чем поговорить и довериться по работе можно

Коллектив для меня оч важен и тут он огонь!

Да все окей, но как и везде темп работы высокий

В VK я уже 4 года в отделе маркетинга, и до сих пор не выгорела! Главное преимущество - это масштаб задач и проектов, над которыми мы работаем. Здесь ты реально видишь результат своей работы, который влияет на миллионы пользователей. Мне нравится, что компания постоянно развивается и не боится экспериментировать. Отличный соцпакет, адекватное руководство и прозрачная система оценки эффективности. Удаленный формат работы организован на высшем уровне - все процессы отлажены. По зп в рынке, а тк как себя продашь- так и будут платить. 

масштабные задачи, соцпакет, адекватное руководство

Единственное- с индексацией зп дела обстоят не просто, в основном только по итогам ревью )))но у нас хоть поднимают- многие, знаю, сидят на старой зп молча))

Что мне особенно нравится:

Современный стек — Swift, актуальные архитектуры, нормальный CI/CD

Возможность влиять на продукт — если предлагаешь разумные улучшения, их действительно рассматривают

Брейншторм внутри команды, где каждый может предложить действительно дельные решения, потому что команду набирают соответсвующую. Есть чему поучиться у ребят

Зарплата и бонусы на уровне рынка, плюс стандартные плюшки вроде ДМС

Иногда бывает много митингов и согласований (ну а куда без этого в большой компании)

Все сильно зависит от команды. По ощущениям, были времена и получше, сейчас точно не топ место для работы, но поинтереснее чем большинство аутсорс галер

• Хорошие коллеги и непосредственное руководство
• Порой интересные проекты и задачи
• Не так много бюрократии для корпы

• Отсутствие вектора у компании
• Не понимают, что вообще хотят от сделанных продуктов
• Зп вилки слабоваты
• Навык превращать все в пыль и не раскрывать потенциал продуктов
• Теневые сокращения

За несколько месяцевМ в компании поняла, что во всех предыдущих местах работы считала "хорошим" базовый минимум. Мне очень повезло с командой и задачами, а ещё мне нравится, что даже взаимодействуя с не-смежными командами, я чувствую себя с людьми на одной волне. На вопрос "кем работаю" отвечаю "рассказываю людям, что у нас классно работать", и это первый раз, когда я делаю это искренне. У нас правда классно, много возможностей для роста, и если есть желание сделать что-то крутое - ресурсы найдутся.

Как и везде порой встречаются сложные люди и приходится договариваться.

Для старта, для строчки в резюме - пойдёт. 

Пожалуй, неплохая дмс

Перфоманс ревью - все оценки известны заранее, повлиять невозможно. Это на корню убивает мотивацию. Если попал на неудачный проект, то перейти на другой почти нельзя. Компания считает это чуть ли не изменой. 

Задач много и это одновременно и хорошо и интересно, но и выматывает тоже. Загруз мозгов хороший такой, но зато за 2 года работы прокачался по полной и теперь могу все

Хорошие условия, адекватное отношение руководства, есть возможность карьерного и профессионального роста

Пришел сюда работать почти год назад. Были сомнения стоит ли лезть в большую компанию или в стартап какой-то пойти. Но теперь вообще уверен, что поступил правильно. ЗП+плюшки+возможности+коллектив+рост, все есть, все, что мне надо

Классная прокачка портфолио и своих возможностей, кейсы и задачи интересные

Скиллы должны быть, мне кажется сложно если ты совсем новичок будет

Работаю бэкенд-разработчиком с марта 23 года и в целом доволен своей позицией. Здесь комфортные условия труда, включая оплату командировок и интересные корпоративные мероприятия. За это время я пережил кадровые изменения в компании и не увидел негативного влияния конкретно касаемо своего рабочего процесса.

корпоративные мероприятия, мерч, оплата командировок, зп в срок

повышение зп и карьерные передвижения- приходится "выпрашивать" самому

Отсутствуют закрепленные рабочие места - бронировать нужно минимум за неделю,  многие ребята чуть-ли не в переходах между зданиями работают, ненормированный график, токсичное общение, нарушение деловой этики, отсутствие поддержки и ввода в должность, отсутствие тех поддержки, старое и некачественное оборудование - вместо ноута мне выдали какой-то калькулятор леново с экраном чуть больше чем у моего айфона, и старую проводную клавиатуру.

Удобное расположение, фреш бар, уютные зоны для отдыха, бесплатный лимонад, кофе, какао, деньги на обеды и ежедневные полдники (пицца, роллы, фрукты).

Начиналось всё неплохо - прошёл два собеседования в течении недели и довольно быстро получил оффер.  В первый день они собрали всех новичков из разных отделов в кабинете HR - мы подписали документы и получили вэлком паки (довольно хорошие, фирменные рюкзаки, блокноты и шопперы вк). Дальше все пошли по своим отделам и этажам. На этажах много людей и мало свободного места, ромашки (как они называют рабочие секции) все заняты, ищи место где сесть. Выдали какое-то древнее оборудование (что удивило после работы в Сбере, где всё новенькое). Первые дни нужно было читать правила и положения, что я и сделал, далее бадди уделяла мне пару часов в день, что бы показать как работают процессы в Jira и на этп. Дальше всё должно было быть стандартно - плавное включение в работу компании, но не здесь. Если говорить про недостатки Вк, то это практически всё - вк оказалось самой токсичной компанией, в которой мне когда-либо доводилось работать. Очень много хаоса, отсутствия налаженых процессов (банально - вам нужно настроить принтер, к вам не приходит сотрудник поддержки - вам кидают инструкцию на 10 страницах - как настроить принтер среди сотен других принтеров, расположенных на разных этажах двух небоскрёбов, во всём разбирайся сам, им не до тебя). Много негатива со стороны руководства. На деловых созвонах между отделами люди могут разругаться и послать другу -друга на три буквы, а потом человек который это всё начал (твоя руководительница - истерично набирает команде со словами - у нас конфликтная ситуация! Думайте как ее решить и объясниться перед руководством. Те понимаете? Она нагрубила коллегам - её послали, она ещё больше стала грубить - а команда должна за неё отвечать, при этом в момент ответа перед руководством эта дама подает ситуацию так - буд-то и не она всё начала, в результате получает за неё команда, а она присвоив результат чужого успешного проекта (о котором получила информацию утром) - бодро докладывает об этом руководству и вся такая белая и пушистая - удобно да?). А человек,  который реализовал прорывные решения получает за неё и её "конфликтную ситуацию" звиздюлей. Так же во время совещания может появиться руководитель другого отдела (которого на встречу не приглашали) и начать вести себя агрессивно, принуждать сотрудников к нарушению внутренних положений и легализовать его личные интересы (привет комплаенс). Мол заключите тот многомиллионный контракт вот с этой компанией!! Но у нас есть положение о закупках и это конкурсная процедура! - в ж""" его себе засуньте. 

Человек при этом является внутренним заказчиком и отказывается ставить свою подпись в служебке для запуска процессов, тк не хочет брать на себя ответственность, при этом общается в подчёркнуто уничижительном тоне и грубит. Когда ты собираешься сказать, что не имеешь права нарушать правила компании - твоя руководительница буквально выпихивает тебя со встречи и завершает созвон.  Мол ты вообще берега попутал? С кем собираешься спорить!! Ну да - откровенно коррупционная схема её совсем не смущает.  

В самом начале тебе дают наставника, бадди - который по правилам должен помогать и приглядывать за тобой первые 3 месяца, но потом через месяц отбирают и с ходу кидают на задачи, которые ты самостоятельно решить в принципе не сможешь. 

В компании много плюшек, массажный кабинет, кабинет терапевта, психолог, зоны отдыха, кофепоинты, плейстейшн, хбокс, тренажёрный зал - но всем этим не даёт тебе воспользоваться твой личный руководитель. Те человек своим личным (негласным) указом перечёркивает и отменяет всё, что предоставляет компания своим сотрудникам. Как-то раз моя коллега решила сходить на сеанс массажа, на неё потом долго орали и отчитывали. Во время обеденного перерыва начальница может написать тебе и ребятам из отдела такие слова - "где вы шляетесь?". А потом требовать писать обьяснительную (за то что человек во время свободного от созвонов и совещаний окна, пошёл на обед).  Вы же должны уведомлять её о каждом своём шаге, как и подобает рабам.

 Уважительное общение здесь не в почёте, особенно у этой истерички.  Типичная история - вечером за час до конца рабочего дня, она предлагает тебе пообщаться с коллегой, поинтересоваться какой проект он сейчас ведет, а на следующий день в 10 утра вам в чат приходит гневное сообщение со словами - срочно!!! Созвон!! И там на тебя и на него орут со словами - "я дала вам простую  задачу а вы су№а все портите!!" и далее обращаясь к тебе - через час перед руководством будешь отчитываться по этой задаче!! Которую другой человек вёл несколько месяцев. Где заканчивается та граница, после которой предложение поинтересоваться чем занимается человек превращается в - ты несёшь ответственность за его проект, мне непонятно. Так же руководство любит написывать в рабочий чат в 12 ночи или устраивать созвон в 11 вечера. Ваша личная жизнь и ваши планы никого не интересуют, попробуй не ответь.  Ещё в вк есть прекрасная штука - интранет, созданная для общения команды и предложений по улучшению процессов - будьте готовы что за каждым вашим словом следят и если даже вы что-то предложите, на вас потом наедут со словами - тебе заняться нечем на работе?? Те начальство реально следит за каждым вашим словом и шагом - это абсолютно неадекватное поведение. У нас ребята боялись обсуждать что-то даже в телеграмм, мол они могут прочитать.  Все понимают, какой ппц происходит, но обсуждают шёпотом, на другом этаже или в переходе, что бы никто не услышал и не донёс. Для меня финальной точкой стал случай, когда ко мне обратились в пятницу вечером с просьбой уточнить у заказчика потребность и накидать макет сублицензионного договора (которым вообще должны юристы заниматься - профи выполняют такую работу примерно дней за 5). Задача была поставлена в районе 18 часов. Я задержался до двух часов ночи, что бы сделать этот договор, сидел с консультант + пересмотрел множество образцов, что бы составить качественный договор. В понедельник утром руководительница решила его посмотреть, ей не понравился какой-то абзац и она разразилась гневной речью - у тебя была неделя!!! На выполнение этой задачи!! Слушать, что официально у меня был всего час рабочего времени в пятницу она естественно не захотела. Своим срывающимся нервным голоском заявила - что пойдёт к руководству, мол ты ни на что не годен и я придумаю как от тебя избавится. Это при том, что я адекватный и опытный специалист, который может закрывать задачи любой сложности.  За 3 месяца из команды в 5 человек ушли 3 человека, при этом мою предшественницу этот "эффективный руководитель" из отдела закупок,  довела до слёз. Так же она срывала гнев на моём бадди (приятном и грамотном специалисте), и потом специально занизила ей оценку на ревью, сводя таким образом счёты за нашу дружбу. Ну а я не стал терпеть этот маразм и ждать, когда от меня найдут способ избавится и в тот же день подал заявление на увольнение. C этой курицей я больше не виделся, и слава богу.  Кстати HR абсолютно пофиг на причины, побудившие вас уволиться, никто не спрашивает почему, что не устраивает итп. Видимо уже привыкли.

Цепляет масштаб задач + автоматизация на уровне (свой фреймворк для UI-тестов (не приходится изобретать велосипед), крутая система управления тест-кейсами и т.д.
Дают возможность прокачивать навыки, оттого хочется больше расти.
Возможность участвовать в планировании фич. Также делают внутренние митапы.

Приходится часто контекст-свитчиться между продуктами.
Временами настигает рабочая рутина

В качестве контент-менеджера тружусь здесь третий год. В первую очередь я очень ценю возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Гибкий график и забота о психологическом комфорте сотрудников дают такую возможность. Социальные гарантии и ДМС эффективно покрывают основные расходы, что позволяет сосредоточиться на ключевых задачах без стресса.

Социальные гарантии и ДМС , удаленка

третий год на одной позиции, роста бы хотелось конечно

Компания вцелом вся развивается и над HR подразделением работают. По зп не обижают, дают свободу действий. Можно без проблем что-то предлагать, выслушают, поддержат. Мероприятия крутые устраивали.
Работы, конечно, много, график нагруженный, но атмосфера очень дружелюбная и располагает, работать тут комфортно

Это моя вторая работа дизайнером интерфейсов, и основной опыт я наработал именно здесь. Мое портфолио уже ломится от кейсов и меня это только мотивирует

Есть рост, развитие, зп повышают, много интересных кейсов

В такой большой компании множество команд, и лично моя команда реально классная. Тимлид четко ставит задачи.

Первая работа, на которой мне комфортно, потому что и люди классные и задачи понятные.

Не без факапов, но справляемся

Если бы не изменения, в ВК можно было бы работать до пенсии, потому что реально было классно. Сейчас там делать нечего

Было классно, до июня 2024 года - интересные задачи, проекты, грамотный менеджмент и комфортные условия работы

Сменилась верхушка, началась волна так называемых "оптимизаций".  В одном из БЮ VP стал тянуть за собой команду и убирать неугодных (вообще, тут прямо сильно пахнет комплаенсом, интересно, почему еще не начали проверку). После этого работать стало невозможно - пропала прозрачность коммуникации и процессов, стало непонятно, зачем мы делаем какие-то вещи, куда вообще мы идем. С вопросами прийти нельзя - если они не понравятся руководству, то пойдешь под увольнение за несоответствие культурному коду компании. Ушли реальные эксперты, которые горели задачами и продуктами, которые они делал. 

Отличная компания чтобы другие не говорили. Были сокращения, да, люди недовольны, их понять можно

Работаю конкретно в VK Tech. Отличное отношение как к работнику. Отличная техника, отличная зарплата. Работаю в регионе где нет офиса, все отлично. Очень сильная дмс, хоть ее и подрезали, но мне очень нравится и практически все нужды покрывает. Есть дмс для ребенка, в целом хорошие премии

Связь с высшим руководством. Хотя про нашу структуру так сложно сказать, но оценку ставил на основе всего VK

В целом по компании видны изменения. Думаю, лет так через 5 точно станет лидером IT. Но сейчас в такой период мне хотелось работать более размеренно, поэтому выбрал не бигтех

2 года работал, все норм. Коллектив крутой, молодой, руководители адекватные и платят нормально.

Могу только отметить, что после ребрендинга компания все еще в стадии формирования. Поэтому скорость бешенная, приходится быть гибким и менять стртегию на ходу. Это круто помогает компании найти свой путь, но для сотрудников бывает тяжело, потому что много изменений в моменте

Компания задает очень высокую планку качества как работодатель, поэтому я бы не рекомендовал ее как первое место работы — будет очень не легко найти что-то лучше, даже на зарубежном рынке труда)

• Люди
• Интересные задачи
• Открытая коммуникация
• Стабильность, соц-пакет, плющки-печенюшки, забота о сотрудниках

Есть некоторые проблемы в процессах, но это вопрос дискуссионный

Работа в корпорации имеет свои особенности, некоторое количество бюрократии и другие подобные вещи. Но, вероятно, пока ничего лучше для управления большими корпорациями не придумали

О крутых плюхах работы в Вк, думаю, знают все! Вообще корпоративная культура в ВК просто на высшем уровне! Ежегодно проводится дофига мероприятий, и это не только о работе, но и о сплочении команды. Мне нравится участвовать в таких событиях, как наш ежегодный хакатон и дни разработчиков. Это создает атмосферу доверия и комфорта, что очень важно для коллектива, работающего над сложными IT-продуктами и иногда с переработками)

корпоративная культура

трудно расти карьерно

Я проектирую интерфейсы, которыми пользуются миллионы людей каждый день. Такого опыта не получишь в студиях или стартапах.

Как специалист, отметил был в первую очередь следующее: 1. в команде работают топовые ребята, у которых прокачены скиллы. В моей команде к дизайну относятся серьезно, не как к "украшательству", а как к части продукта. 2. современные инструменты, полный комплект. 3. работаешь с реальными задачами масштаба всей экосистемы

Недостатки? Их практически нет. Иногда приходится согласовывать решения с другими отделами, но это норма для любой крупной компании. Зато видишь, как твоя работа влияет на бизнес-результаты.

Нормальное место, здесь можно и развиться и реализоваться, как факт. Я 2 года проработал, вполне доволен. Нормальное отношение к сотрудникам, помощь в росте. Деврелам респект, их вообще не везде у нас на рынке найдешь, помогали очень

Если хочется масштабных проектов, реального production-опыта на сервисах с миллионами пользователей и современный стек - тут действительно есть, где развернуться. Технологии на уровне, инфраструктура мощная, не без сложных задач -скучно не бывает

Зарплата конкурентная, бонусы исправно платят, соцпакет хороший. Да и в целом атмосфера в командах чаще адекватная, без токсичности. Карьерный рост возможен, если показываешь результат - знаю тех, кто вырос за год значительно

Какие-то решения могут долго согласовываться, бывает, случаются авралы. Но если заранее понимать, что это неизбежная часть работы в крупной IT-корпорации, то ничего неожиданного

Есть где развернуться и куда расти. Руководство норм, адекват. ЗП на хорошем уровне

Коллектив комфортный, возможности

Иногда сжатые сроки дэдлайнов, много работы параллельно