Оценка компании «VK» сотрудниками

Устаревшие технологии

Закостенелость как в идеях так и в реализациях

Отрицание потенциальных улучшений

Все было норм в прицнипе. Вполне комфортно.

С повышением зп конечно смех с 2024 года начался. Эта шумиха с увольнениями оставила негативный след, хоть я ушел за пару недель до начала всего этого.

Работаю в департаменте аналитики ВКонтакте с 23 года и по настоящее время. Кухню знаю изнутри, потому как удаленка/офис в моем случае- 20 на 80. 

Большую часть времени провожу в доме Зингера)) Про офис надо писать? думаю нет) Еще огромное количество ежегодных мероприятий по типу Нового года,дня разработчика, лаунж для сотрудников на VK Fest и проч. Крутые подарки для сотрудников, ну и мерч классный. По существу теперь- по оплате никаких подводных камней, сумма оговоренная на собеседовании выплачивается стабильно, коллектив- огонёк (не токсичное начальство- для меня важный плюс).

Бывают переработки. Но так сейчас везде(

бегите, глупцы... 

1. деньги, хороший ДМС, обеды и печеньки
2. большой стек технологий, есть возможность узнать от коллег что-то новое
3. лояльность к удалёнке... пока что

1. непрозрачное руководство.. лучше вообще не пытаться выстраивать коммуникацию если собрались врать
2. на ходу меняющиеся правила игры
3. разбегающиеся от первых двух пунктов профессионалы
4. оставшиеся поставят вам задачи и дадут сроки

Мне очень нравится работать в ВК, дружный коллектив, интересные задачи, крутой офис, есть удаленка, есть компенсация питания.

их нет

Отличная компания чтобы другие не говорили. Были сокращения, да, люди недовольны, их понять можно

Работаю конкретно в VK Tech. Отличное отношение как к работнику. Отличная техника, отличная зарплата. Работаю в регионе где нет офиса, все отлично. Очень сильная дмс, хоть ее и подрезали, но мне очень нравится и практически все нужды покрывает. Есть дмс для ребенка, в целом хорошие премии

Связь с высшим руководством. Хотя про нашу структуру так сложно сказать, но оценку ставил на основе всего VK

Работаю фронтенд разработчиком с августа 24 года. до этого работал в контуре одной из госкорпораций больше 5 лет. условия конечно небо и земля. в вк максимальный соцпакет с компенсацией питания и спортзала. 3 раза в неделю в офис еду строго. понятно, что приоритетно по рабочим вопросам, но и в спортзал иду после) Вообще гибридный формат работы мне подходит максимально, компания делает ставку на эффективность работы, а не на внедрение систем скудов, если вы понимаете о чем я))) Из минусов- пришлось переехать из Саратова, но по факту, это офигеть какой плюс😂Единственный реальный минус- бывают переработки, это правда, но сейчас это характерно для всех крупных компаний. А вообще, конечно многое зависит от твоего тимлида.

Удобное стабильное корпоративное болото с хорошими окладами, если делать мир лучше - это не сюда, если ходить на работу за стабильным окладом и не особо напрягаться - отличное место.

Хорошая стабильная ЗП, бонусы, соцпакет, условия работы.

Менеджмент, который похоже сам не понимает куда идет компания и какие у компании цели, постоянные движения по делению, объединению проектов без какого либо смысла, мега раздутый управленческий аппарат, где никто ни за что по сути не отвечает, но много красивых слов на различных собраниях.

Можно получить много разного опыта

Сокращения, урезание плюшек, бюрократизация, упор на проприетарные технологии

Соц-пакет и комфортный офис, масштабные проекты, разнообразие проектов

Минусы окологосударственных компаний + направленность на выполнение KPI но не совершенствование своих продуктов. 

Были, да сплыли.

Система ревью это лютый треш. Максимально непрозрачный скам, призванный навешать людям на уши лапши на тему, почему у них не будет повышений и индексаций. Спойлер: бонус за предыдущий год выплачивается 4-го апреля. Если вы увольняетесь до 4-го апреля, то не получаете кровью и потом заработанные деньги. Имейте это в виду, когда вам на собесе будут рассказывать, что "оклад не главное, у нас есть система бонусов". Если вы всё-таки решитесь на это сомнительное мероприятие, не ведитесь ни на какие обещания бонусов и премий, а любыми способами бампайте в потолок изначальную компенсацию. 

После ухода Тоболя наглядно обрисовалась тотальная некомпетентность руководства по схеме "чем выше должность, тем некомпетентнее управленец". Высококвалифицированные технические специалисты стремительно бегут из компании. Экспертиза просела за последние годы кратно.

Если хотите работать более-менее спокойно, то идите в те продукты, которые приносят больше всего денег. Типа Вконтакте, ВК Видео и т.п.

• Есть возможность роста, но в последнее время с этим сложнее.
• Индексация ЗП до двух раз в год
• Бесплатные обеды
• ДМС
• Компенсация спорта
• Подарки на Новый год тебе и детям

Руководство максимально отдалено от сотрудников и от понимания того как надо налаживать процессы. Принимает непопулярные решения, например, плохо продуманный процесс ревью каждые пол года. Все это создает негативную и стрессовую обстановку.

К сожалению новое руководство абсолютно убило атмосферу работы в команде. Раньше решались сложнейшие технические задачи и все начиная от джуна могли приносить пользу пользователям и это было главным KPI. Сейчас же извращенная система ревью и грызня в руководстве (по слухам с криками выясняют у кого грейды выше просто от балды) привела к тому что крутых инженеров и руководителей изжили из компании. 

Абсолютно непрозрачные процессы ревью и калибровок где оценка выше тем кто работает напрямую или в подчинении с теми кто является "главным" калибрующим. Вообще весь процесс калибровок просто раздача бонусов друзьям, про реальные оценки работы никто не говорит. Что самое смешное, разработчиков заставляют думать о "продуктовом" применении и прочих вещах, которые вообще даже в теории в круг их ответственности не входят, за хорошие качественные технические решения вас не похвалят, на них всем плевать. Думаю многие из сотрудников сталкивались со сбором "ревью" от коллег, жалко только что это абсолютно ничего не решает и всем пофиг на это. 

Началось все с ухода или увольнения кому как угодно А. Тоболя и М. Красновой. Перестроение технологий на "яндексовые" как самые правильные и хорошие! Вообще по приходу людей из яндекса на руководящие посты чувствовалось во всех аспектах что есть first-class citizen a.k.a. те кто пришел из яндекса и всех остальных. На митингах регулярно слышно "а вот в яндексе" и на этом фоне буллинг и унижение сотрудников, которые предлагают альтернативные технологии и пути не как в яндексе, ждем когда весь ВКонтакте переведут на постгрю, ыть и ydb. 

Что касается зарплат, то для обычных людей это ниже рыночных, миддлы по 250к тянущие по 3-4 проекта в одно жало, получающие C и +0% к зп это реальность. Зачем люди приходят в текущую конфигурацию работы во ВКонтакте мне абсолютно непонятно. Однако то что люди строили до этого годами это все равно world-class решения проблем, творческими, уникальными и обоснованным способами. 

- Сложный проект, на котором можно многому научиться

- Профессиональные достижения не признаются руководством
- Резкие организационные перестановки: людей бросают из команды в команду

Бежал роняя тапки.

Престижная? богатая? компания в которой многие мечтают работать.

За мою 20 летнюю Карьеру это мой худший опыт. Все началось с отсутствующего / ужасного онбординга, продолжилось обманом рук-ля который меня брал (оказалось что брали изначально в другой отдел, но сказали другое). Далее были реструктуризации (4 раза за год, смена рук-ва и отделов).
Особенно хочу отметить низкий уровень руководства с которым мне приходилось сталкиваться. Ведут себя цинично, грубо и хамовито. Профессиональные навыки близки к 0. Ведут себя как будто бессмертные. Процветает коллективная безответственность. Причем как я понимаю это система.

Речь про ВКтех, больше про тарантул и около. Особенно хочу отметить иванову наталию, владимира зацепина, василия тюбека и колю карлова.