Оценка компании «ИТ-Холдинг Т1» сотрудниками

Пришёл в компанию как стажёр, обещали проект после полугода стажировки (направление Java-разработка). По итогу, просидел на бенче около года. Не уходил, потому что страшно (первое место работы), вроде год опыта в резюме, а вроде и рассказать на собеседованиях абсолютно нечего. По итогу, уволили по собственному желанию, и спрашивается, а зачем нанимали? Нельзя было банально опросить тимлидов, точно ли кому-то нужны стажеры? Сейчас оглядываюсь назад, и понимаю, что вся ситуация это просто бред какой то, которого изначально быть не должно. 
И я такой не один.

Карьерный рост, прокачка скиллов. Возможно. Не удалось пощупать.

Некомпетентное руководство, которое не может посмотреть на наличие потребности усиления продуктовых команд джунами, прежде чем их нанимать

Целенаправленная и упроная политика руководства по снижению лояльности работников

Уровень задач 

Зарплата

-

Интересные задачи в холдинге ВТБ

Легаси в работе почти не применяется, что меня очень радовало. Также предоставляется хорошая страховка и партнёрские скидки.

Я попал в Т1 по рекомендации старого моего друга. Условия меня устраивали, руководство не наседало, тимлид квалифицированный. Работать там было очень комфортно, атмосфера в офисе положительная, все общаются между собой на позитивной ноте. Задачи ставят понятным языком, тайминг рабочий. В целом, неплохо!

Бывают авралы, и переработки, но они оплачиваются дополнительно. Так же из отрицательного - бюрократии много во всём,  +общение с СБ лишний раз никому не нравилось…. 

Большой и известный холдинг в ИТ сфере, самое то как для начинающих специалистов, так и для профи. Условия хорошие, есть выбор в плане графика и формата работы. Начало рабочего дня - гибкое как и в целом расписание, можно успевать выезжать по личным делам Работы всегда хватало, проекты на совершенно разные тематики, поэтому скилы прокачиваешь со всех сторон (Но, нужно иметь ввиду что на совмещение времени не останется). плюс Т1 активно участвует во всех IТ мероприятиях, так что скучать не приходилось. Обеды не оплачиваются, но есть скидки на спортзал и курсы английского. Рекомендую!

Нормальная зп, выше рынка

Бюрократия, что удивительно для айти рынка

Работал в Т1 программистом несколько лет, хочется отметить что холдинг неплох. Уровень зарплат выше средних, выплаты всегда приходили вовремя, к тому же есть годовые бонусы. Очень нравился формат полноценной удалённой работы, который здесь активно поддерживается, в отличие от других компаний. В команде много сильных специалистов, с которыми всегда было что обсудить, да и в помощи мне никто ни разу не отказал Корпоративов особо не было, так что это хороший повод затусить и пообщаться в расслабленной обстановке с коллегами. Также из минусов могу отметить высокую загрузку, тем кто ранее работал в другом режиме - будет сложновато.

Хорошая зп на старте
Нормальный лид и задачи по проектам

Зп не индексируется
Повышений нет
Устаревший стек

Хочется  выделить явные преимущества холдинга, которых не мало.

1) Конкурентная зарплата
2) Интересные задачи и крупные проекты,
3) Много полезных бенефитов для сотрудников,
4) Оплачиваемые переработки при должном оформлении,

1) Обучения внутри нет, только стороннее
2) Есть жёсткий запрет на работу из-за границы (но сейчас так во всех крупняках)
В целом компанию рекомендую, условия вполне достойные.

- Заработная плата

- Удаленный формат работы

Мнение достаточно полярное, в компании и правда есть хорошие проекта, зависит от команды куда попадёте

Вроде бы все нормально,

Бюрократия на проектах ВТБ, дискриминация при переводе на проект, сначала берут на проект, потом снимают с проекта 

Хороший соц пакет, предоставление необходимого оборудования.

После перехода в Блок по операционному управлению компании происходит сплошная демотивация сотрудников. Если ты стараешься развиваться (за свой счет и своими силами хочу заметить), предлагаешь улучшение процессов, готов брать на себя новые обязанности и компетенции, при этом ты хочешь просто достойную заработную плату на уровне рынка - руководству блока это абсолютно не интересно. Непосредственные руководители отделов упираются в стену безразличия со стороны вышестоящего руководства и HR. Компания не заинтересована в инициативных, ответственных и амбициозных сотрудниках, хотя на всех публичных таунхоллах трубят об обратном. Я уже год не могу добиться справедливой оплаты труда, при этом постоянно развиваюсь и предлагаю улучшение процессов. Люди увольняются пачками и никому нет до этого дела. В целом в компании за год ухудшилось многое: условия по командировкам, развитие карьеры, пообещали и отменили индексацию зарплаты. Зато проводится куча бестолковых неинтересных мероприятий.

Оплата труда, соцпакет, отношение внутри команды

Лидер ИТ на рынке РФ

Не портите свои нервы и не тратьте время, а также не верьте сказкам на собеседовании. Почитайте здесь негативные отзывы, все они абсолютно правдивы

1. Стабильная ЗП (хотя странно даже это считать достоинством т.к стабильная оплата труда - это обязанность абсолютно каждого работодателя)
2. Есть удаленный формат работы
3. ДМС более-менее нормальный
4. Для Москвы множество активностей и мероприятий 
5. Пока еще были сильные и грамотные технические специалисты, которых с каждым месяцем становилось все меньше. И если компания не изменит отношение к сотрудникам, то скорее всего не останется

1. Накрученные здесь, а также на других ресурсах положительные отзывы. Посмотрите как текстовки и манера изложения похожи друг на друга, также удивительным образом все эти высокие оценки от "бывших сотрудников".
2. Ковакин, являющийся несуществующим сотрудником, и «отрабатывающий» здесь негативные отзывы. Прошлый его аккаунт, а также накрученные отзывы за прошлый год, платформа заблокировала и удалила. Будем надеяться, что в этом все так же встанет на свои места
   
3. Самый неграмотный менеджмент из тех компаний , где довелось поработать
4. Ужасный HR,  здесь они вам не друзья 
5. Повышений ЗП нет, хотя на собеседовании рекрутеры обещают не реже раза в год пересмотры (даже скрины остались) 
6. Отсутствие нормального планирования, предсказуемости выполнения задач, распределения задач в соответствии с ролями
7. В регионах (причем также на удаленном формате) ЗП меньше, чем у точно такой же должности в Москве также на удаленке

Официальное оформление с налоговыми вычетами.

- -Интересные задачи, есть развитие.

-Возможность менять проекты/кластеры.

-Компенсация фитнеса и развлечений. 

-Отличный соцпакет и бонусы за результат.

- ДМС.

Слишком много совещаний по делу и без. Нет качественной коммуникации между отделами

Работал на удалёнке. Хорошо что такой формат здесь не просто есть, а приветствуется. Дистанщиков много, даже больше офисных. Проектной деятельности хватало, разнообразие в направлениях и темах было. Заказчики крупные, как и бюджеты на реализацию. График работы гибкий,. Очень удобно.

Жёсткий контроль в плане безопасности и совершенно ненормированный график.

Меня захантили привлекательными условиями и зарплатой, которую я раньше не получала. Оформили очень быстро, даже удивилась. Формат выбрала офисный, так как лучше фокусируюсь именно так. Приезжать было в кайф, огромный современный офис с мощным оборудованием.. С народом быстро сдружилась, даже начальник направления показался компетентным. Взаимопомощь была, друг друга не бросали и перерабатывали вместе. Хочется отметить что овертаймы оплачивались сверху.

Высокая рабочая нагрузка, много времени отнималось от моей личной жизни.

Порадовал гибкий график и полная удалёнка - мог работать из любого города по России. Всё настроено, обеспечено любым необходимым доступом и информацией. Коллектив сплочённый, хорошо подобранный. За помощью обратиться можно было. Тимлид тоже окей, в. Проектов хватит всем, даже ещё останется. Заказчики кстати говоря в основном гос учреждения, а это в основном работа в долгую. Работодатель хорош, могу порекомендовать.

Слишком много устраивали митингов и онлайн встреч, которые можно было бы заменить обычным письмом, календарь ввиду этого забит постоянно был.

2,5 года стабильной удалённой работы в холдинге «Т1». Своевременные выплаты и льготы различной направленности. Почти сразу оформляется расширенный полис ДМС с включённой стоматологией. Нужно лишь пройти испытательный. В команде в основном сильные квалифицированные коллеги. Технический стек современный, много нового по и инструментов. ЗП по честному выше рынка, есть годовые премии.

Овер много бюрократии при согласовании технических решений. VPN частенько работал медленно, особенно при удалёнке. 

1. зарплата белая и выше рынка
2. кафетерий льгот
3. безбумажный документооборот

Почитайте отзыв - 
10 раз подумайте прежде, чем сюда идти. Высокая ЗП не повод чтобы сюда
идти. Цена, которую вы заплатите будут переработки и нервы.

На 100% все так!

1. Со стороны лида хамское отношение - может хамить, грубить, даешь ему отпор - все равно стоит на своем, как баран о новые ворота. До чего дошло, что этого "товарища" знает уже моя жена и даже мама!!!! насколько он "известен"
2. Требования меняющиеся туда-сюда, быстро-быстро - сразу в продакшен, за 5 минут! ой, а не работает что-то другое! ну так мы же НИЧЕГО не регрессим т.к. нам нужна "поставка продукта заказчику, как можно скорее!!!"
3. Фейковое закрытие задач, чтобы "красить заборы" и типа у нас крутой стрим - вот как мы "эффективно" делаем задачи!
4. HR BP - толку от него неизвестно, один раз обращался. Руководитель стрима - матерится на созвонах и на это все закрывают глаза!
5. Куча бесполезных ПСИ, ПМИ, закладок, 5 серверов - со своими ссылками, реббитами, кафками, кубернетесами - эти секретные ссылки ты должен знать и везде ИМЕТЬ ДОСТУП!!!
А чтобы иметь доступ ты должен знать заявки, как их завести и куда, а это тоже секретные знания!
6. С каждым годом рейтинг Т1 на хабр карьере все меньше и меньше.....

Многое зависит от лидера и команды, начинающим специалистам надеяться нужно только на себя (обучение, онбординг отсутствуют), нужно быть проактивным и лезть везде, где просят и нет

Достойная оплата, возможности роста и развития

Бюрократия, отсутствие обучения, наставничества, онбординга, так же недостатки могут зависеть от команды, в которую определят: большие проблемы с доступами и взаимодействием между отделами, очень неудобно работать на виртуальной машине (после выхода не сохраняются приложения, оформление документации в разных местах, постоянно переключаться надо между машинами, много технических глюков.

- Приятный современный офис со всем необходимым для работы 

- Удаленка или гибрид (можно забронировать место в удобном БЦ в Москве, 5-7 минут от метро)

- Достаточно много проактивных ребят (смотря в какую команду попадешь) 

- Ужаснейшие процессы HR. HRBP не отвечают ни на письма ни на телефон, не заинтересованы в решении проблем сотрудников.

- Невозможно получить повышение / индексацию ЗП (только через карьерные маршруты), либо сменить роль/команду. Бюрократизированный процесс не даст сделать это во вменяемый сроки и без нервов.

- Непрозрачные процессы абсолютно во всем. Можно найти какую-то информацию отрывочной на конфе или попробовать найти концы опрашивая всех во круг. При этом ответственных чаще всего не найти. Также как и, к примеру, куда какую заявку подать, что приложить, куда направить. 
- Сервис деск по запросам гоняет по кругу. Получение доступов минимум 2 недели. Половину софта так и не удалось поставить - поддержка не читает запрос и начинает гонять по кругу. Первая линия пинает туда-сюда не подключая более компетентных коллег.

- Разграничение ответственности? О таком тут не слышали от слова совсем. Начиная с верха и спускаясь ниже. Как результат - линейный персонал обитает где-то в вакууме пытаясь решить свои задачи.

- Переход на свои продукты, которые достаточно сырые и создают проблемы при работе с ними. Сколько раз стул сгорел после того как тот или иной сервис выдаст ошибку при загрузке или обновлении

- Рекомендовалась бы компания знакомым? Вряд ли

«Иннотех»: как хорошая компания стала кошмаром для сотрудников

Присоединяюсь к негативным отзывам. Лучше всего суть происходящего здесь передает фраза коллеги: «Проблемы в проекте заказчика — тебя бросают одного». Это не просто слова — так тут относятся к людям.

Когда я только пришел в «Иннотех», компания казалась крутым местом для работы. Но потом начался «секвестр» (красивое слово для обычного урезания бюджета), и началась настоящая охота на сотрудников — их стали выживать любыми способами.

Пару примеров, как тут поступают с людьми:

• Одному коллеге, который хотел перейти с 1С на Java, HR подсунули бумагу: «Найди проект за месяц, иначе увольнение». Но за этот месяц ему не дали ни одного собеседования! Зачем это было нужно, если и так все знали, что проектов нет?
• На сайте proverki.gov.ru висят жалобы на «Иннотех» — люди пишут, что компания нарушает законы при массовых увольнениях.

Мой личный опыт:

1. Один начальник устроил мне разнос за то, что я за 3 дня не смог получить доступы (хотя это зависело не от меня).
2. Другой сначала попытался свалить на меня свою ошибку, а когда я доказал, что это его косяк — просто затих и поставил мне ноль за весь 2024 год. В итоге премия была в 80 раз меньше, чем в прошлом году!

Самое смешное, что гендиректор на общем собрании говорил: «Если видите проблемы — сообщайте, мы решим!». Я поверил и написал HR. Результат? Меня просто проигнорировали. Как и в той самой фразе — «тебя бросают одного».

Вывод: «Иннотех» — это пример того, как можно испортить хорошую компанию. То ли из-за кризиса, то ли потому, что так было задумано с самого начала.

Внимание тем, кто думает сюда устроиться:
🔴 HR тут не помогают, а подставляют
🔴 Руководство скидывает вину на подчиненных
🔴 Премии могут просто «обнулить» без причин

Лучше поищите работу в другом месте — здесь вас не ценят.

Низкая зарплата (может когда-то и была хорошая, но не сейчас),  ограничение бюджета

Переработки после 6 - это норма. 

Особенно если ты на позиции управленца.

Действительно есть возможность находиться на полноценной удалённой работе

Есть годовая премия

Хороший дмс

Раньше была возможность хорошо подзаработать на выходных

Очень большая степень бюрократии ( готовьтесь оформлять заявки на каждое действие и описывать все свои 8 рабочих часов каждый день ) 

Коммуникация между отделами плохая ( готовьтесь играть в «футбол» ) 

Нет реальной возможности  перевестись или получить повышение 

Большая компания, соответственно масса возможностей для реализации: и проекты, и стартапы в Т1.Основатель, и задача в рамках оптимизации, повышения эффективности. Не обманывают в своих обещаниях. Правда стараются сделать лучше для сотрудников. До каждого топ-менеджера можно дотянуться при желании и задать вопрос напрямую

То, что компания большая, влечет за собой и недостатки. Иногда хвост не успевает за головой или его заносит пр резком повороте головы. И к сожалению, это не все наверху понимают. Большая зависимость от банка. Много лишних и бюрократичных процессов. К этому надо просто быть готовым