Оценка компании «ИТ-Холдинг Т1» сотрудниками

- ДМС

- 100% удаленный формат работы

- При желании можно ходить в комфортный офис

- Производительность оценивается при помощи метрик (выполнение плана,

число дефектов) и кому-то пришло в голову привязать выплату премий к

метрикам. Разумеется все менеджеры "изображают" метрики, что приводит к

эффекту "потемкинской деревни". Всем сотрудникам приходится тратить

немало ресурсов на поддержание эффекта.

- Менеджеры на лидерских позициях имеют много опыта, но весь опыт

заключается в решении кулуарных вопросов при полном отсутствии навыков

лидерства, развития сотрудников и даже банального планирования.

- Менеджеры, которые играют роль владельцев продукта не выполняют свою

функцию и в принципе не умеют. Никто не занимается обучение владельцев

продукта.

- Есть хорошее обучение по линии скрам мастеров и эджайл, но нет

обучения по линии бизнеса и продукта. Наличие первого абсолютно

бесполезно при отсутствии второго.

Проходила здесь стажировку, и решила остаться. Хорошо узнала внутренние процессы работы, поэтому адаптация прошла крайне безболезненно.. Офис красивый, большой. добираться до него удобно, можно перейти на удалёнку по сути. Определённо считаю, что это место заслуживает особого внимания. 

Я их не нашла. 

Понравилось место ещё на этапе собеседования, Оформление официальное, вместе со всеми проверками документов и сб, уложились менее чем за две недели. Зарплата белая, включая премии. Ежегодной индексации тут нет. Как и компенсации затрат на питание. Из дополнительных бонусов есть страховка, скидки от партнёров.. Стоит рассматривать для работы!

Не было мной обнаружено.

Сложно выбить нормальную прибавку к ЗП после 3 лет работы.

Удаленка строго из РФ.

Повсеместное импортозамещение на самописный мусор (почта, битбакет и другие сервисы).

В компании совсем недавно, хотя опыт по специфике моей работы у меня уже есть, причём достаточный для того, что бы быстро освоиться на новом месте работы. Что собственно и произошло. После испытательного подключают расширенный ДМС и начинают возвращать затраты на увлечения. Мне интересна моя работа, это не только заработная плата. но и возможность самоутвердиться,, и перспектива роста меня как профессионала. Креативные идеи, новые разработки, отвлекаться не когда, да и не хочется. Я довольна своим трудоустройством на все сто процентов, ни чего менять не собираюсь.

Заинтересованность, стимул и перспективы роста

Пока не заметила

Осталась довольна условиями и зп. Никогда не сталкивалась с задержками по выплатам. , собственный софт использовать запрещено, но и нужды в этом по-честному нет. Практически все затраты компенсируются, кроме расходов на питание, что немного удивительно. Внутренних корпоративных развлечений мало, но зато холдинг принимает активное участие в отраслевых мероприятиях страны, многие даже организует сам (тот же Импульс), благодаря чему можно получать бесплатные пропуска и приглашения.

Крупная компания с интересными задачами, отличные условия

Зарплата на входе, но вы с ней дальше на всю жизнь в компании

Отсутствие грамотного менеджмента

Задачи в холдинге совершенно разнокалиберные,так что развитие с точки зрения навыков гарантировано .  При этом у тебя есть определённая свобода действий,никто не следит за каждым твоим шагом и не стоит за спиной ( как это очень часто получается в айти корпорациях). Тимлид выступает в роли наставника,неплохо поддерживая и помогая в самых разных,здесь есть всё что нужно для работы в долгую.

Часто ,чтобы найти ответ на свой вопрос приходилось писать несколькольким людям и разбираться,кто за что отвечает.Не хватает прозрачности и понятности в плане коммуникаций.

• стабильность, зарплата всегда приходит вовремя
• на старте зарплата выше рынка поэтому не бойтесь просить больше (чтобы ее поднять нужно уволиться и найти другую компанию. других вариантов нет)
• работа всегда есть
• премия была всегда (правда сообщали за этом в среднем за неделю как будто это какая-то вселенская тайна)
• полная удаленка, гибкое начало рабочего дня
• на старте был маркет, бонусы на спорт зал и т.д. (до 50 тысяч в год), неплохая ДМС правда на данный момент (2025 год) маркет убрали. все остальное урезали наполовину

• процесс роста, пересмотра, индексации з/п как таковой отсутствует вообще. можешь заполнить план развития и тебя год будут кормить завтраками, что вот-вот сейчас поднимем, но на деле это пустая болтовня. да, были ребята которые росли с синьоров до руководитей за 3 три года, но таких 1-2 человека на весь стрим
• отношение к тебе как к винтику в системе, который могут заменить в любой момент. сегодня ты работаешь на одном проекте, завтра - на другом. твоего мнения у тебя никто не будет спрашивать. есть заказчик который выделяляет бюджет, он всегда прав, а свои хотелки оставь при себе. поэтому и отношение к тебе как к какой-то неживой единице
• куча бесконечных таунхолов на которых рассказывают какие мы молодцы, сколько денег заработали, но на главный вопрос когда будет индексация никто не отвечает
• ИБ иногда очень жестко лютует, вплоть до того, что нужно писать объяснение им почему запускал какой-то файл на ПК
• очень много доступов. для доступов в банк - одни, для внутренних - другие. иногда нет должных инструкций чтобы сбросить пароль. но если вдруг твою учетку/токен заблокировали но можно ждать и 5 дней чтобы ее разблочили
• как писал выше - многие плюшки урезали. ДМС стал хуже, мерч убрали вообще, кафетерий льгот тоже сократили наполовину
• поэтому что делать с текущими 25 тысячами сотрудников, как их развивать и заинтересовать остаться как будто у компании концепции нет. увы, но это совсем нет та компания в которую я приходил два года назад 

Хорошее место для "умиральной ямы" :)

Платят

Менеджмент, процессы, профессионализм - и прочей фигни там нет.

Возможность прокачаться

Баланс работы и личной жизни

-