Прозрачная система мотивации - понятно, за что, сколько и когда тебе выплатят. Задержек нет в принципе. Переработки тоже оплачиваются вовремя, но нужно документально оформлять. Есть отличные возможности для участия в классных проектах. Удобный график работы.
Можно бесплатно поучаствовать в любой айтишной конференции раз в год, почему только раз?) Мне кажется можно и почаще.
Лично мое мнение, что холдинг «Т1» не для всех, и это правда. Но для тех, кто хочет стать профи в своей области и в вообще быть в тренде современных технологий - тут есть все условия. Атмосфера, свобода принятия решений, гибкие графики. Вариация официальной удалёнки, которую сейчас многие так ищут.. Соцпакет. Тот же полис ДМС, скидки на бенефитс - всё это плюсики к данному работодателю.
Нет реального карьерного трека на каждого сотрудника, так что продвинутся по карьере у меня быстро не получилось.
Всем добрый день.
Скоро будет ровно год, как работаю в одной из структур Холдинга "Т1" - "Т1 Интеграция".
Ниже опишу плюсы и минусы, с которыми столкнулся.
- Узнаваемость на рынке из-за грамотной маркетинговой политики компании;
- Нацеленность руководства на работу с ВУЗами (лично мне симпатизирует и нравится такой подход, в котором плюсы получают как студенты, так и компания ("win-win"));
- Рыночная заработная плата;
- Возможность участвовать в больших, интересных проектах;
- Комфортные, современные офисы, в которых имеется всё для работы и не только, например, наличие теннисных столов, приставок, лаунж-зоны на крыше, массажных кресел и пр. (мне это очень важно, так как лично я не сторонник работать на "удалёнке");
- Обеспечение всей необходимой современной и производительной техникой для работы;
- Обеспечение всей корпоративной инфраструктурой, необходимой для работы (ВКС, доступ к облачному хранилищу, доступ к виртуальным мощностям, VPN и пр.);
- После прохождения испытательного срока подключают к ДМС с хорошими условиями и достаточно обширным набором услуг и поликлиник;
- Доступ к "плюшкам", например: Bestbenefits, доступ к онлайн библиотекам, добросервис и пр. (активно пользуюсь);
- Достаточно разнообразная внутренняя жизнь: спортивные и не только челленджи, внутренний корпоративный портал, культурные и спортивные мероприятия в т.ч. и для детей сотрудников;
- Развитая "социалка", например компенсации за спорт, билеты на культурные и массовые мероприятия, обучения и пр. (активно пользуюсь);
- Отличный внутренний портал с онлайн-обучениями на многочисленные и разнообразные темы, будь то soft или hard скиллы;
- Доступ к большим внутренним большим программам обучения и развития (например, "Взлёт Т1" ."Прогресс Т1", "Новаторы Т1"), что позволит освоить новые скиллы и навыки, что поможет перемещаться по карьерной лестнице, как вертикально, так и горизонтально;
- Хороший, отзывчивый и профессиональный коллектив (по крайней мере сужу по тем, с кем мне удалось поработать на тех или иных проектах или задачах).
- Периодические "бюрократические" сложности о взаимодействии между смежными отделами;
- В целом, излишняя "бюрократизация" некоторых процессов, что периодически затягивает финальное принятие решений на проекте (особенно критично, когда сроки "подгорают");
- Отсутствие "единого инструмента" для работы внутри команды, состоящей из смежных подразделений компании (инженеры, руководители проектов, закупки и пр.);
- Долгое погружение во внутренние процессы компании (приходится самому искать много информации по тем или иным вещам на порталах, конфлю и пр., так как коллеги порой некомпетентны в некоторых вопросах). Я как сторонник "самостоятельного изучения" с первых дней работы в компании старался сам найти всю информацию, что привело к тому, что стал "экспертом" во многих вопросах и начал консультировать более опытных коллег, которые работают чуть ли не с основания компании (=)) Тут правильнее сказать, что для меня – это не проблема, так как навыки поиска информации есть, но от некоторых коллег слышал негатив;
- Низкая осведомлённость сотрудников внутренними продуктами, которые разрабатываются внутри компании для внешнего рынка (бОльшее погружение, обучение и представление таких продуктов внутри компании позволит больше продвигать собственных решений в конечных Заказчиков).
Классная компания, выросла в ней от джуна до лида (правда с бэкграундом айтишным еще в 4 года дополнительно), здесь очень высокие скорости и год за два, очень круто развиваешься. (Ну если ты сам вовлечен и хочешь этим заниматься)
Интересные задачи. Неплохая зп на рынке. Есть возможность обучаться внутри Т1 и расти)
Если подробно:
Мне очень повезло и в моем отделе ну очень классные команды, есть возможность переходить в соседнюю команду и делать новый проект с нуля (после 3х лет в одной команде на одном продукте это было очень актуально и хотелось нового, но уходить не хотелось - поэтому прийти в соседнюю команд на новые задачи с учетом моего опыта - круто)
есть возможность наращивать скиллы, как хардовые (новые задачи), так и софты: проводить собесы, брать стажеров в наставничество (этому тоже обучают)
Есть классные внутренние курсы:
По архитектуре
По наставничеству
По управлению командой (сейчас прохожу его)
По различным темам, которые подойдут специалистам от джуна до сеньора
половина из этих курсов не просто видео лекции, но полноценное повышение квалификации с занятиями каждую неделю в течение нескольких месяцев + корочка в конце обучения.
и кстати, ДМС неплохой :))
Горящие сроки, переработки, стрессы. Хотя возможно дело во мне :)
Хорошая зп. Наличие программ развития и карьерных маршрутов помогает выстроить четкий карьерный план.
нет
Компанию точно рекомендую , да есть вопросы к некоторым моментам но в большой компании нужно быть к этому готовым. Процессы стараются настраивать и улучшать но не все сразу хотя хочется на оборот )))
В одном из приоритетов развитие своих сотрудников что не может не радовать , развитие есть в горизонталь и в вертикаль. Да нужно согласовать , доказать что ты достоин обучения но сам факт что есть внутреннее обучение и оно работает это здорово! В зависимости от направления ты можешь претендовать на другую должность или грейд.
Наверное отмечу :
- Комфортные условия труда
- Социальный пакет
- Профессиональный рост
- Карьерный рост
- Адекватная зарплата
Наверное основные моменты которые дают уверенность в компании)
Большая компания со всеми вытекающими :
- Не всегда понимаешь к кому обратиться и что необходимо сделать для достижения результата
- Большая иерархия ( как бы логично потому что компания очень большая )
- Не всегда понимаешь как можно повлиять на свой уровень оплаты труда или получить информацию по своему вопросу ( но со временем понимаешь )
- Как и в любой компании это люди, есть отличные а есть не очень
1. Атмосфера и отношения в коллективе.
2. Достойная зарплата и возможности для развития. За полтора года работы я не встретил ни одного сотрудника, который считал бы, что ему не доплачивают. Выполняешь свою работу качественно и добросовестно - зарплатой не обидят.
3. Возможность влиять на внутренние процессы и конечный продукт. Если есть предложения по изменению каких-либо внутренних процессов, то тебя всегда выслушают, 4. Тимлид. Всегда помогал и словом и делом,.
Всем добра!
Недостатки:
1. Частые овертаймы и авралы
2. Затруднения в работе с впн
3. Заграницы нет
Достоинства:
Работа не лёгкая, но хорошо оплачиваемая. За переработки дополнительно накидывают. Социальный пакет расширенный, на всё что нужно - хватало. Принудительных корпоратов нет, чему я был очень рад. В целом, это отличное место
Была сложная коммуникация с проектными менеджерами, часто докапывались до работы по незначительным мелочам. Служба безопасности тоже кстати не отличается доброжелательностью, но может на то она и служба…
Такой единой и слаженной команды не видела нигде прежде. Может конечно это так повезло, но факт остается фактом.. Здорово когда нет надсмотрщиков. График и формат работы на выбор, можно в офисе, можно на дистанте. Как тебе удобно. Много активити мероприятий, тоже онлайн, что помогает разбавлять рабочий темп.
Мне всегда казалось что народу не хватает, потому что нагрузки бывали конкретными, а сроки очень сжатыми. Хорошо хоть за это платили, но в целом для личной жизни это не ок.
В целом, более чем адекватный холдинг, в котором реально хочется работать. Относительно свежий стек технологий, частого легаси не встречала. Быстрая обратная связь на любой запрос. Будь то софт, доступ или данные. Отработала в итоге целых 3 года, со всеми на связи до сих пор, так что рекомендую!
-Сильный процент бюрократии и в целом отчетности в работе.
-Отсутствие возможности поработать из отпуска, можно только в пределах страны.
Крайне не рекомендую
- Довольно хороший ДМС;
- Некоторое кол-во технически грамотных специалистов (хотя без них небольшие проекты все равно бы не выжили);
- Удаленный формат работы.
- Дискриминация сотрудников по месту жительства. Если вы не из Ижевска, Казани, Нижнего Новгорода или Екатеринбурга, то к вам придут с переводом в ОП г. Симферополь. Это как бы добровольный перевод, но в один допник с ним могут включить и повышение ЗП/должности, которое могло обсуждаться с вашим менеджером задолго до информации о Симферополе. Отказываясь от перевода, вы одновременно отказываетесь от повышения. Такое вот давление на сотрудников и занижение их достижений.
- В компании довольно часто любят декларировать, что все по Agile. По факту это, когда в запланированный спринт или суперспринт будут пытаться добавить новую фичу либо уменьшить время разработки существующей фичи, чтобы успеть к новым срокам, поставленным сверху, при этом оставшийся скоуп работ никак не будет переэстимейчен. Также число людей в команде может быть больше максимально обозначенного в Agile, не говоря уже об оптимальном, может не быть необходимых ролей в команде, как, к примеру, scrum master, различные ритуалы Agile как то ретроспектива могут быть не эффективны по предыдущей причине. При всем при этом есть Agile coach в компании, которые никак не исправляют ситуацию. И как тут многие упоминали, присутствует бесконечная покраска заборов;
- Зарплата ниже медианной по рынку, так как не повышается давно;
- При поиске работы, данная компания будет вносить вас в свой список даже, если вы ответили изначально отрицательно на их запрос рассмотреть их вакансии и далее вы не сможете попасть на проекты ВТБ от других вендоров, у которых во многом более демократичные условия работы. Такое вот закабаливание.
В Т1 проработал несколько лет. Из тех плюсов, которые лично я себе отметил: очень крутые и квалифицированные команды разрабов, есть чему поучиться и где себя показать. крупные проекты. Полноценная удалёнка. Митапы, хакатоны и конфы реально полезная и интересная штука. Много бенефитов от холдинга: скидки, дмс, партнёрские предложения.
Работы реально много, по первости было непривычно и довольно сложно не попадать в авралы и завалы со сроками. Но, рука набивается и к режиму адаптируешься как ни крути.
Пришел работать в надежде получить нормальный опыт и работать над интересным продуктом - ушел с синдромом самозванца и паническими атаками, джунам это место точно нельзя советовать)
какой-никакой дмс, стабильные выплаты и удаленка
Слишком токсичное и душное место, особенно сфера. Коллектив всегда был настолько негативно настроен на все, что к концу дня голова болела и людей видеть не хотелось. Задачи никакущие, зарплаты никакущие у младших специалистов, а чсв у местных гейткиперов настолько завышено, что возможно стоит походить к психологу по дмс, поработать с эмпатией и отношениям к другим людям
По сути типовые условия для данного уровня компаний условия: полис дмс, соцпакет и хорошая зп. Есть возможность работать удаленно. Хороший тимлид, , много кстати внутренних активных комьюнити! Интересные задачи,. Моя работа в Т1 сложилась вполне успешно, я даже друга сюда переманил, он до сих пор работает)
Питание не компенсировалось никак, ежегодной индексации зарплат нет. Конкуренция плотная, надо успевать быть на волне, если хочешь продвижения.
Всем рекомендую
Из личного опыта отмечу что здесь много реально классных спецов, не жалеющих своего времени на советы и помощь младшим специалистам. Это очень ценно, на самом деле. Особенно новичкам. Даже могут помочь с оплатой курсов, если это необходимо для нового проекта. Есть стажировка для студентов IT-специальностей, многие из неё и пришли.
Нет никакого внутреннего официального обучения и повышения квалификации. Мало внимания уделяется корпоративам и их организации. По сути это то чего мне не хватало.
Отдал холдингу «Т1» 4 года — и ни разу ни о чём не пожалел. Приходил специалистом, уходил с руководящей должности. Белое быстрое оформление в штат. Легаси минимум, не напрягало. Технологии и инструменты свежие, график можешь двигать под себя, , работать было очень комфортно.
Не хватало качественной обратной связи от проектных, сложно было уловить суть и идею их многочисленных правок.
Всем привет! Работал в т1 дизайнером, ничего плохого не припомню, поэтому и отзыв решил оставить. Сотрудники приветливые, есть разные внутренние сообщества по работе и другим темам.. С корпоратами туго, видимо потому что большинство людей на удалёнке и в разных местах, поэтому собирать их похоже непросто. К минусам также относится бюрократическая нагрузка, В остальном прекрасный работодатель,.
Хороший коллектив
Бюрократическая нагрузка
Большая стабильная компания с ЗП на уровне топ рынка, можно надолго остаться работать, если нервов хватит. ДМС, помощь семье, удаленка, ноут все на высоком уровне.
Даже какие то сообщества есть, правда они почти все неактивные.
Одна из основных проблем - менеджмент, процессы и вещи, которые считаются в этой компании нормой. Например, микроменджмент - постоянно спрашивать что делает сотрудник, мешая ему работать. Запрет на прямые связи с заказчиком и коллегами - разрешаются коммуникации только через руководителя. Насильственный подход к выполнению задач и в целом потребительское отношение к людям.
Вот несколько околоцитат, которые запомнились
"Руководство наизусть помнить должны"
"Мы тебе деньги платим - должен был подготовить задачу вчера еще"
"Ты на встречу должен приходить, зная, чего хочет заказчик" (чтение мыслей)
"Сейчас этого негодяя мы найдем и накажем" (дата инженер, который случайно удалил таблицу на публичном поиске виновных)
Имели место публичные склоки между руководителями - лидами и руководителем лидов в общем чате с эмоциональными текстами.
Каждая задача и даже часть задачи сопровождается отчетом. Подготовка к встрече - отчет, встреча - отчет, завершение модуля - отчет. Я лично в неделю писал 1-2 отчета в процессах, где в других компаниях пишут 1-2 отчета в квартал. При этом, во внутренней системе трекинга одни задачи, а по факту делаются совсем другие, получается двойной учет. Как заводить, что заводить (не настоящие задачи) - разбирайтесь сами (времени у лида как обычно нет), а потом, когда это, конечно же, будет заведено неверно, вернутся с претензиями и любимым в этой компании словом "должен" и любимым поиском виноватых.
Ягодки - бюрократия, процессы, качество и скорость работы всего.
В начале была договоренность об одних задачах, потом обстоятельства в отделе изменились и добровольно-принудительно мне достались совсем другие задачи.
ИТ системы - постоянно что то отваливается, не работает. По факту используется 3 разных мессенджера/платформы и могут написать в рандомный момент + формалисты-бюрократы с рабочей почты.
Не все отделы такие, как этот, связанный с данными, но советую подумать несколько раз, прежде чем связываться с этой компанией. Если вам так ок вообще существовать и работать - никто не может вас остановить.
Компанию никому не рекомендую. Тысячу раз подумайте, стоит ли ваш выбор дальнейших страданий. Достаточно почитать отрицательные отзывы - они соответствуют реальности. К сожалению, администрация ресурса не убирает многочисленные накрученные положительные отзывы, иначе рейтинг компании был бы ниже плинтуса.
Стабильная ЗП, ДМС (пока еще не отменили)
Повышения ЗП в компании нет. Просто нет. В этом году, не объявляя заранее, ввели правило, что повышение только через карьерные маршруты. Но есть нюанс. Если вы пройдете карьерный маршрут, то повышение никто не гарантирует, а если исходить из реалий, то его в любом случае не будет. Карьерными маршрутами компания "красиво" прикрыла поголовную отмену повышения ЗП. В комменты придет петрушка Ковакин - несуществующий виртуал, и скажет, что это не так, не верьте. Взят курс на изживание высокогрейдовых сотрудников. При этом огромные средства тратятся на привлечение студентов и джунов - сами понимаете, как страдает качество разработки. Компания пытается позиционировать себя компанией первого выбора для ит-специалистов - это смешно. Особенно с учетом ухудшения всех бенефитов - ДМС, кафетерия, маркета, НГ подарков и т.д - об этом уже тут писали.
Если вы из региона, будьте готовы к тому, что ваша ЗП будет с уменьшающим коэффициентом, к отсутствию каких-либо активностей для региональщиков.
Покраска заборов постоянная. Все об этом знают, но дашборды важнее.
Убогая Сфера. Признать, что проект мертворожденный руководство не желает, поэтому все сотрудники мучаются в этими "чудесными" инструментами.
Высшему менеджменту и HR не до мелочей в виде сотрудников. Ответить на избранные вопросы раз в несколько месяцев на встречах - это все, что можно получить.
Решаю написать здесь отзыв после многих и долгих лет в компании, чтобы предостеречь будущих соискателей.
Компания идёт ко дну. Максимум, вами заткнут пробоину в корабле, и выбросят вас, когда вы начнете высказывать своё недовольство.
В компании сокращения. Массовые. В несколько волн. Сокращают как джунов, так и миддлов и сеньоров. Сокращают и возрастных очень опытных специалистов (50+ лет). Специалистов 60+ с опытом в IT 30-40 лет тоже нещадно сокращают. Несколько лет назад после трансформации в Холдинг было открыто огромное количество продуктов, нанято огромное количество людей, но для чего и для кого эти продукты разрабатывались - вопросы. Большая часть продуктов никому на рынке не нужна, отсюда и огромные убытки. Нынешний кризис-менеджмент понимает, что тянуть обреченные продукты дальше - это дыра, и какой лучший способ сэкономить деньги? Конечно же, сокращать людей, которые эти продукты разрабатывали, раз продукты продать невозможно!
Причём все эти увольнения отлично были преподнесены - какие-то фейковые аттестации, где приглашали опытных специалистов, которые проводили стресс-интервью для сотрудников с вопросами, совершенно не связанными с прямыми обязанностями на проекте. А потом, увы, да ах, вы не подходите, не соответствуете компетенциям. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия за 1 месяц. Если уволиться человек не хочет - ищут, высасывают из пальца нарушения ТД, шантажируют увольнению по статье. Видимо, большие взрослые дяди-управленцы привыкли решать проблемы по принципам 90-х годов.
Аттестация с возможностью повысить зарплату заканчивается одним - "нет оснований для повышения". Всё очень сильно зависит от твоего руководства. Если руководитель будет двигать тебя по зарплатной лестнице, может возникнуть ситуация, что два сотрудника с одинаковыми навыками, пришедшими в одно время, могут иметь зарплаты с разницей в 100-150к. 100к и 250к - запросто!
Как бы я ни хотел остаться, дальше оставаться невозможно. Ухожу после многих лет в компании без всякого сожаления. Счастливо оставаться тем, на кого не упал банхаммер.
Ребят, не надо. Не верите мне - почитайте другие негативные отзывы. Почитайте статьи о компании, новости. Поберегите своё время, нервы и силы.
P.S. Да, сотрудника, который отвечает здесь на отзывы, действительно не существует в реальности. Видимо, просто корпоративный аккаунт с фейковой личностью. Спасибо!
- Могут быть интересные продукты и проекты
- Возможность перемещаться между продуктами
- Неплохой ДМС и соц.пакет
- Красивый голубой цвет как главный цвет компании
- Компания умирает
- Ужасный менеджмент на уровне высшего руководства
- Ужасный менеджмент на уровне команд (зависит от тимлида)
- Слишком сильная бюрократизация
- Отслеживание экрана, камеры, звука на банковском проекте. кто-то случайно попадет в кадр - санкции
- Зарплата ниже рынка
- Заставляют работать на корпоративном внутреннем софте, вместо привычных продуктов (Confluence, Jira, Git, итд). Корпоративный внутренний софт ужасно сырой.
- Получить повышение зарплаты практически невозможно
- Премия раз в год - и то меньше одного оклада
- Массовые увольнения из-за ошибок руководства в прошлом
Проходила здесь стажировку, и решила остаться. Хорошо узнала внутренние процессы работы, поэтому адаптация прошла крайне безболезненно.. Офис красивый, большой. добираться до него удобно, можно перейти на удалёнку по сути. Определённо считаю, что это место заслуживает особого внимания.
Я их не нашла.
Понравилось место ещё на этапе собеседования, Оформление официальное, вместе со всеми проверками документов и сб, уложились менее чем за две недели. Зарплата белая, включая премии. Ежегодной индексации тут нет. Как и компенсации затрат на питание. Из дополнительных бонусов есть страховка, скидки от партнёров.. Стоит рассматривать для работы!
Не было мной обнаружено.
Сложно выбить нормальную прибавку к ЗП после 3 лет работы.
Удаленка строго из РФ.
Повсеместное импортозамещение на самописный мусор (почта, битбакет и другие сервисы).
В компании совсем недавно, хотя опыт по специфике моей работы у меня уже есть, причём достаточный для того, что бы быстро освоиться на новом месте работы. Что собственно и произошло. После испытательного подключают расширенный ДМС и начинают возвращать затраты на увлечения. Мне интересна моя работа, это не только заработная плата. но и возможность самоутвердиться,, и перспектива роста меня как профессионала. Креативные идеи, новые разработки, отвлекаться не когда, да и не хочется. Я довольна своим трудоустройством на все сто процентов, ни чего менять не собираюсь.
Заинтересованность, стимул и перспективы роста
Пока не заметила
Осталась довольна условиями и зп. Никогда не сталкивалась с задержками по выплатам. , собственный софт использовать запрещено, но и нужды в этом по-честному нет. Практически все затраты компенсируются, кроме расходов на питание, что немного удивительно. Внутренних корпоративных развлечений мало, но зато холдинг принимает активное участие в отраслевых мероприятиях страны, многие даже организует сам (тот же Импульс), благодаря чему можно получать бесплатные пропуска и приглашения.