По сути типовые условия для данного уровня компаний условия: полис дмс, соцпакет и хорошая зп. Есть возможность работать удаленно. Хороший тимлид, , много кстати внутренних активных комьюнити! Интересные задачи,. Моя работа в Т1 сложилась вполне успешно, я даже друга сюда переманил, он до сих пор работает)
Питание не компенсировалось никак, ежегодной индексации зарплат нет. Конкуренция плотная, надо успевать быть на волне, если хочешь продвижения.
Всем рекомендую
Из личного опыта отмечу что здесь много реально классных спецов, не жалеющих своего времени на советы и помощь младшим специалистам. Это очень ценно, на самом деле. Особенно новичкам. Даже могут помочь с оплатой курсов, если это необходимо для нового проекта. Есть стажировка для студентов IT-специальностей, многие из неё и пришли.
Нет никакого внутреннего официального обучения и повышения квалификации. Мало внимания уделяется корпоративам и их организации. По сути это то чего мне не хватало.
Отдал холдингу «Т1» 4 года — и ни разу ни о чём не пожалел. Приходил специалистом, уходил с руководящей должности. Белое быстрое оформление в штат. Легаси минимум, не напрягало. Технологии и инструменты свежие, график можешь двигать под себя, , работать было очень комфортно.
Не хватало качественной обратной связи от проектных, сложно было уловить суть и идею их многочисленных правок.
Всем привет! Работал в т1 дизайнером, ничего плохого не припомню, поэтому и отзыв решил оставить. Сотрудники приветливые, есть разные внутренние сообщества по работе и другим темам.. С корпоратами туго, видимо потому что большинство людей на удалёнке и в разных местах, поэтому собирать их похоже непросто. К минусам также относится бюрократическая нагрузка, В остальном прекрасный работодатель,.
Хороший коллектив
Бюрократическая нагрузка
Большая стабильная компания с ЗП на уровне топ рынка, можно надолго остаться работать, если нервов хватит. ДМС, помощь семье, удаленка, ноут все на высоком уровне.
Даже какие то сообщества есть, правда они почти все неактивные.
Одна из основных проблем - менеджмент, процессы и вещи, которые считаются в этой компании нормой. Например, микроменджмент - постоянно спрашивать что делает сотрудник, мешая ему работать. Запрет на прямые связи с заказчиком и коллегами - разрешаются коммуникации только через руководителя. Насильственный подход к выполнению задач и в целом потребительское отношение к людям.
Вот несколько околоцитат, которые запомнились
"Руководство наизусть помнить должны"
"Мы тебе деньги платим - должен был подготовить задачу вчера еще"
"Ты на встречу должен приходить, зная, чего хочет заказчик" (чтение мыслей)
"Сейчас этого негодяя мы найдем и накажем" (дата инженер, который случайно удалил таблицу на публичном поиске виновных)
Имели место публичные склоки между руководителями - лидами и руководителем лидов в общем чате с эмоциональными текстами.
Каждая задача и даже часть задачи сопровождается отчетом. Подготовка к встрече - отчет, встреча - отчет, завершение модуля - отчет. Я лично в неделю писал 1-2 отчета в процессах, где в других компаниях пишут 1-2 отчета в квартал. При этом, во внутренней системе трекинга одни задачи, а по факту делаются совсем другие, получается двойной учет. Как заводить, что заводить (не настоящие задачи) - разбирайтесь сами (времени у лида как обычно нет), а потом, когда это, конечно же, будет заведено неверно, вернутся с претензиями и любимым в этой компании словом "должен" и любимым поиском виноватых.
Ягодки - бюрократия, процессы, качество и скорость работы всего.
В начале была договоренность об одних задачах, потом обстоятельства в отделе изменились и добровольно-принудительно мне достались совсем другие задачи.
ИТ системы - постоянно что то отваливается, не работает. По факту используется 3 разных мессенджера/платформы и могут написать в рандомный момент + формалисты-бюрократы с рабочей почты.
Не все отделы такие, как этот, связанный с данными, но советую подумать несколько раз, прежде чем связываться с этой компанией. Если вам так ок вообще существовать и работать - никто не может вас остановить.
Даже если вам сейчас в моменте при устройстве предлагают выше рынка, то через год-полтора максимум это станет по рынку или даже ниже и на этом все, дальше только уходить. Поэтому очень хорошо все взвесьте, если планируете присоединиться к компании. Почитайте здесь негативные отзывы, все они абсолютно правдивы
- Стабильная ЗП (хотя странно даже это считать достоинством т.к стабильная оплата труда - это обязанность абсолютно каждого работодателя)
- Есть удаленный формат работы
- ДМС более-менее нормальный
- Для Москвы множество активностей и мероприятий
- Пока еще были сильные и грамотные технические специалисты, которых с каждым месяцем становилось все меньше. И если компания не изменит отношение к сотрудникам, то скорее всего не останется
- Накрученные здесь, а также на других ресурсах положительные отзывы. Посмотрите как текстовки и манера изложения похожи друг на друга
- Ковакин, являющийся несуществующим сотрудником, и «отрабатывающий» здесь негативные отзывы. Прошлый его аккаунт, а также накрученные отзывы за прошлый год, платформа заблокировала и удалила. Будем надеяться, что в этом все так же встанет на свои места
- Самый неграмотный менеджмент из тех компаний , где довелось поработать
- Повышений ЗП нет
- Отсутствие нормального планирования, предсказуемости выполнения задач, распределения задач в соответствии с ролями
- В регионах (причем также на удаленном формате) ЗП меньше, чем у точно такой же должности в Москве также на удаленке
Компанию никому не рекомендую. Тысячу раз подумайте, стоит ли ваш выбор дальнейших страданий. Достаточно почитать отрицательные отзывы - они соответствуют реальности. К сожалению, администрация ресурса не убирает многочисленные накрученные положительные отзывы, иначе рейтинг компании был бы ниже плинтуса.
Стабильная ЗП, ДМС (пока еще не отменили)
Повышения ЗП в компании нет. Просто нет. В этом году, не объявляя заранее, ввели правило, что повышение только через карьерные маршруты. Но есть нюанс. Если вы пройдете карьерный маршрут, то повышение никто не гарантирует, а если исходить из реалий, то его в любом случае не будет. Карьерными маршрутами компания "красиво" прикрыла поголовную отмену повышения ЗП. В комменты придет петрушка Ковакин - несуществующий виртуал, и скажет, что это не так, не верьте. Взят курс на изживание высокогрейдовых сотрудников. При этом огромные средства тратятся на привлечение студентов и джунов - сами понимаете, как страдает качество разработки. Компания пытается позиционировать себя компанией первого выбора для ит-специалистов - это смешно. Особенно с учетом ухудшения всех бенефитов - ДМС, кафетерия, маркета, НГ подарков и т.д - об этом уже тут писали.
Если вы из региона, будьте готовы к тому, что ваша ЗП будет с уменьшающим коэффициентом, к отсутствию каких-либо активностей для региональщиков.
Покраска заборов постоянная. Все об этом знают, но дашборды важнее.
Убогая Сфера. Признать, что проект мертворожденный руководство не желает, поэтому все сотрудники мучаются в этими "чудесными" инструментами.
Высшему менеджменту и HR не до мелочей в виде сотрудников. Ответить на избранные вопросы раз в несколько месяцев на встречах - это все, что можно получить.
Решаю написать здесь отзыв после многих и долгих лет в компании, чтобы предостеречь будущих соискателей.
Компания идёт ко дну. Максимум, вами заткнут пробоину в корабле, и выбросят вас, когда вы начнете высказывать своё недовольство.
В компании сокращения. Массовые. В несколько волн. Сокращают как джунов, так и миддлов и сеньоров. Сокращают и возрастных очень опытных специалистов (50+ лет). Специалистов 60+ с опытом в IT 30-40 лет тоже нещадно сокращают. Несколько лет назад после трансформации в Холдинг было открыто огромное количество продуктов, нанято огромное количество людей, но для чего и для кого эти продукты разрабатывались - вопросы. Большая часть продуктов никому на рынке не нужна, отсюда и огромные убытки. Нынешний кризис-менеджмент понимает, что тянуть обреченные продукты дальше - это дыра, и какой лучший способ сэкономить деньги? Конечно же, сокращать людей, которые эти продукты разрабатывали, раз продукты продать невозможно!
Причём все эти увольнения отлично были преподнесены - какие-то фейковые аттестации, где приглашали опытных специалистов, которые проводили стресс-интервью для сотрудников с вопросами, совершенно не связанными с прямыми обязанностями на проекте. А потом, увы, да ах, вы не подходите, не соответствуете компетенциям. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия за 1 месяц. Если уволиться человек не хочет - ищут, высасывают из пальца нарушения ТД, шантажируют увольнению по статье. Видимо, большие взрослые дяди-управленцы привыкли решать проблемы по принципам 90-х годов.
Аттестация с возможностью повысить зарплату заканчивается одним - "нет оснований для повышения". Всё очень сильно зависит от твоего руководства. Если руководитель будет двигать тебя по зарплатной лестнице, может возникнуть ситуация, что два сотрудника с одинаковыми навыками, пришедшими в одно время, могут иметь зарплаты с разницей в 100-150к. 100к и 250к - запросто!
Как бы я ни хотел остаться, дальше оставаться невозможно. Ухожу после многих лет в компании без всякого сожаления. Счастливо оставаться тем, на кого не упал банхаммер.
Ребят, не надо. Не верите мне - почитайте другие негативные отзывы. Почитайте статьи о компании, новости. Поберегите своё время, нервы и силы.
P.S. Да, сотрудника, который отвечает здесь на отзывы, действительно не существует в реальности. Видимо, просто корпоративный аккаунт с фейковой личностью. Спасибо!
- Могут быть интересные продукты и проекты
- Возможность перемещаться между продуктами
- Неплохой ДМС и соц.пакет
- Красивый голубой цвет как главный цвет компании
- Компания умирает
- Ужасный менеджмент на уровне высшего руководства
- Ужасный менеджмент на уровне команд (зависит от тимлида)
- Слишком сильная бюрократизация
- Отслеживание экрана, камеры, звука на банковском проекте. кто-то случайно попадет в кадр - санкции
- Зарплата ниже рынка
- Заставляют работать на корпоративном внутреннем софте, вместо привычных продуктов (Confluence, Jira, Git, итд). Корпоративный внутренний софт ужасно сырой.
- Получить повышение зарплаты практически невозможно
- Премия раз в год - и то меньше одного оклада
- Массовые увольнения из-за ошибок руководства в прошлом
Проходила здесь стажировку, и решила остаться. Хорошо узнала внутренние процессы работы, поэтому адаптация прошла крайне безболезненно.. Офис красивый, большой. добираться до него удобно, можно перейти на удалёнку по сути. Определённо считаю, что это место заслуживает особого внимания.
Я их не нашла.
Понравилось место ещё на этапе собеседования, Оформление официальное, вместе со всеми проверками документов и сб, уложились менее чем за две недели. Зарплата белая, включая премии. Ежегодной индексации тут нет. Как и компенсации затрат на питание. Из дополнительных бонусов есть страховка, скидки от партнёров.. Стоит рассматривать для работы!
Не было мной обнаружено.
Сложно выбить нормальную прибавку к ЗП после 3 лет работы.
Удаленка строго из РФ.
Повсеместное импортозамещение на самописный мусор (почта, битбакет и другие сервисы).
В компании совсем недавно, хотя опыт по специфике моей работы у меня уже есть, причём достаточный для того, что бы быстро освоиться на новом месте работы. Что собственно и произошло. После испытательного подключают расширенный ДМС и начинают возвращать затраты на увлечения. Мне интересна моя работа, это не только заработная плата. но и возможность самоутвердиться,, и перспектива роста меня как профессионала. Креативные идеи, новые разработки, отвлекаться не когда, да и не хочется. Я довольна своим трудоустройством на все сто процентов, ни чего менять не собираюсь.
Заинтересованность, стимул и перспективы роста
Пока не заметила
Осталась довольна условиями и зп. Никогда не сталкивалась с задержками по выплатам. , собственный софт использовать запрещено, но и нужды в этом по-честному нет. Практически все затраты компенсируются, кроме расходов на питание, что немного удивительно. Внутренних корпоративных развлечений мало, но зато холдинг принимает активное участие в отраслевых мероприятиях страны, многие даже организует сам (тот же Импульс), благодаря чему можно получать бесплатные пропуска и приглашения.
Крупная компания с интересными задачами, отличные условия
Зарплата на входе, но вы с ней дальше на всю жизнь в компании
Отсутствие грамотного менеджмента
Задачи в холдинге совершенно разнокалиберные,так что развитие с точки зрения навыков гарантировано . При этом у тебя есть определённая свобода действий,никто не следит за каждым твоим шагом и не стоит за спиной ( как это очень часто получается в айти корпорациях). Тимлид выступает в роли наставника,неплохо поддерживая и помогая в самых разных,здесь есть всё что нужно для работы в долгую.
Часто ,чтобы найти ответ на свой вопрос приходилось писать несколькольким людям и разбираться,кто за что отвечает.Не хватает прозрачности и понятности в плане коммуникаций.
- стабильность, зарплата всегда приходит вовремя
- на старте зарплата выше рынка поэтому не бойтесь просить больше (чтобы ее поднять нужно уволиться и найти другую компанию. других вариантов нет)
- работа всегда есть
- премия была всегда (правда сообщали за этом в среднем за неделю как будто это какая-то вселенская тайна)
- полная удаленка, гибкое начало рабочего дня
- на старте был маркет, бонусы на спорт зал и т.д. (до 50 тысяч в год), неплохая ДМС правда на данный момент (2025 год) маркет убрали. все остальное урезали наполовину
- процесс роста, пересмотра, индексации з/п как таковой отсутствует вообще. можешь заполнить план развития и тебя год будут кормить завтраками, что вот-вот сейчас поднимем, но на деле это пустая болтовня. да, были ребята которые росли с синьоров до руководитей за 3 три года, но таких 1-2 человека на весь стрим
- отношение к тебе как к винтику в системе, который могут заменить в любой момент. сегодня ты работаешь на одном проекте, завтра - на другом. твоего мнения у тебя никто не будет спрашивать. есть заказчик который выделяляет бюджет, он всегда прав, а свои хотелки оставь при себе. поэтому и отношение к тебе как к какой-то неживой единице
- куча бесконечных таунхолов на которых рассказывают какие мы молодцы, сколько денег заработали, но на главный вопрос когда будет индексация никто не отвечает
- ИБ иногда очень жестко лютует, вплоть до того, что нужно писать объяснение им почему запускал какой-то файл на ПК
- очень много доступов. для доступов в банк - одни, для внутренних - другие. иногда нет должных инструкций чтобы сбросить пароль. но если вдруг твою учетку/токен заблокировали но можно ждать и 5 дней чтобы ее разблочили
- как писал выше - многие плюшки урезали. ДМС стал хуже, мерч убрали вообще, кафетерий льгот тоже сократили наполовину
- поэтому что делать с текущими 25 тысячами сотрудников, как их развивать и заинтересовать остаться как будто у компании концепции нет. увы, но это совсем нет та компания в которую я приходил два года назад
Хорошее место для "умиральной ямы" :)
Платят
Менеджмент, процессы, профессионализм - и прочей фигни там нет.
Возможность прокачаться
Баланс работы и личной жизни
-