Недавно мы с VK помогали новичкам искать первую работу в IT.
Под катом резюмируем мысли из ролика Анны Штенгауэр, эйчар директора в Ubic.tech и карьерного консультанта. Она рассказала, как джунам проходить собеседования, на что обращать внимание при выборе работодателя и как говорить про деньги.
Около месяца назад мы начали собирать анонимные истории карьерных провалов от людей, готовых поделиться своим опытом. Мы хотели поддержать авторов, помочь им переосмыслить свой опыт и найти новые пути в профессиональном развитии.
За месяц мы получили около 50 разных историй: от потери работы и неудачных проектов до трудностей руководителей и корпоративного абьюза. Единственное, что объединяло истории всех авторов, — это разочарование от того, что всё пошло не так, как задумывалось в карьере.
Собранные истории мы будем публиковать здесь без имен. Надеемся, что ребята, которые проходили через подобные трудности, увидят в этих историях себя, поделятся крутыми и адекватными рекомендациями, и покажут, что неудачи — это нормально, и что карьера — не столько история успеха, сколько история провалов.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем про компанию «АйТи Бастион» — российский разработчик системы контроля удаленного доступа.
Лето пришло, а вместе с ним — анонсы событий для HR и рекрутеров в IT, в том числе в офлайне — для тех, кто соскучился по настоящему нетворкингу. В дайджесте — конференции, курсы и вебинары, на которых специалисты смогут углубить свои знания, улучшить навыки и установить ценные контакты. Независимо от того, новички они или опытные эксперты.
Анонсы будут появляться по мере выхода — не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.
Недавно мы с VK рассказывали, как найти первую работу в IT.
Под катом посмотрим, какие мысли были в ролике Павла Сизова, руководителя отдела подбора персонала в ZeBrains. Он рассказал, по каким критериям рекрутеры оценивают джунов, и дал советы о том, что с этим делать.
В декабре прошлого года мы рассказывали вам, что обновили наш маркетплейс IT-курсов aka страницу «Образование»: сделали так, чтобы курсы быстро подстраивались под вас или ваши пожелания. Последние несколько месяцев мы работали над новой итерацией, а именно — сервисом оценки курсов. С ним специалисты смогут оценить программы, которые они прошли, а остальные — быстрее определиться с выбором обучения.
Ниже рассказываем, как всё работает, что нужно для этого сделать и какие подарки мы придумали в честь обновления.
Стартовала Неделя аналитиков на Хабр Карьере! Это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз восемь компаний: X5 Tech, Домклик, Альфа Банк, билайн, РНКБ Банк, МТС-Банк, МТС и Самолет, соревнуются за сердца аналитиков. Ребята сняли крутые видеопитчи, в которых рассказали о своих лучших работодательских качествах, и разместили горящие вакансии для аналитиков.
Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации). На отклики с кодовой фразой ребята из компаний пообещали отвечать быстрее.
В конце недели мы проведем IT-митап — встречаемся в четверг и пятницу, 25 и 26 мая, в 17:00, чтобы обсудить проекты, технологии, тренды и ответить на ваши вопросы. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы аналитиков — мы ответим на них в отдельной публикации с кодовым названием «Собеседование наоборот» (вот такой, например).
Недавно у нас вместе с VK прошла образовательная движуха по поиску первой работы в IT.
Под катом — выдержка из нашего первого разговора с Анной Атрошкиной, IT-рекрутером из INDEX. Она рассказала о том, как устроен IT-рынок и дала несколько советов новичкам.
Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
Подготовили рейтинг активности найма в апреле — приглашаем смотреть на лидеров прошлого месяца под кат. Интересный спойлер: впервые в топ-5 специализаций, которые искали чаще всего, вошли тестировщики и сразу обогнали фронтендеров. За подробностями приглашаем под кат.
Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.
Сегодня о своем опыте работы нам расскажет Ирина Черненко, маркетинг бизнес-партнер в Ростелеком-Солар.
Подборка майских конференций, курсов и вебинаров, на которых HR и рекрутеры в IT смогут отвлечься от резюме и провести время с пользой. Ниже — подборка событий про развитие в карьере, работу с новыми и текущими сотрудниками, современный рынок, а также актуальные инструменты сорсинга. А еще напомним, что мероприятия — это всегда про полезный нетворкинг.
Анонсы будут появляться по мере выхода — не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.
В марте на Хабр Карьере проходила карьерная неделя фронтенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. На этот раз за специалистов боролись Альфа-Банк, Домклик, МойОфис и МТС.
В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить и отправляем спикерам. Вопросов всегда приходит много, поэтому разбиваем ответы на две части, и эта — вторая. В этой части обсуждали старт карьеры, наем джунов и технологии в компаниях.
В марте на Хабр Карьере проходила карьерная неделя фронтенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. На этот раз за специалистов боролись Альфа-Банк, Домклик, МойОфис и МТС.
В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить и отправляем спикерам. Вопросов всегда приходит много, поэтому разбиваем ответы на две части, эта — первая. В ней поговорили о трудоустройстве и рабочих процессах. Если интересно почитать об изнанке в компаниях — приглашаем под кат.
Когда вы ищете свою первую работу в IT, можно столкнуться с вызовами, которые кажутся непреодолимыми: конкуренция с более опытными кандидатами, чувство, что вам не хватает знаний и опыта, или вы можете просто не понимать, с чего начать. И даже если вы нашли работу, вызовы не заканчиваются, ведь первая работа в IT — как первый день в новой школе. Ты не знаешь, кто крутой, с кем интересно ходить в столовку, а кто будет тебя дразнить.
В общем, проходили, знаем и теперь хотим помочь пройти тем, кто только ступил на этот путь.
24 апреля запускаем движуху о том, как найти первую работу в IT и не облажаться. Не путайте с курсом — постараемся сделать так, чтобы это все напомнило старые добрые посиделки на кухне. А еще это бесплатно.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем вам об одном из крупнейших банков Юга России — Банке РНКБ.
В феврале мы выяснили, что во второй половине 2022 года зарплаты IT-специалистов выросли на 7% за счет роста показателей в регионах. Это было исследование про доходы, а что с расходами? Чтобы это узнать, мы взяли зарплаты разработчиков в российских городах, которые они оставили в нашем зарплатном калькуляторе, и наложили на них стоимость жизни в этих городах.
Если интересно, где в России выгоднее всего живется IT-специалистам — заглядывайте под кат.
Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях.
В этом выпуске мы расскажем вам о команде разработки программного комплекса Termidesk, мультиплатформенного продукта для организации безопасной и удаленной работы сотрудников (OOO «УВЕОН — ОБЛАЧНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», входящий в ГК «Астра»).
На Хабр Карьере запустилась карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз в битве за сердца тестировщиков сошлись четыре компании: Альфа Банк, МойОфис, билайн и РНКБ Банк сняли короткие видеопитчи о своих лучших работодательских качествах и выложили свои самые горящие вакансии тестировщиков.
Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации). На отклики с кодовой фразой ребята из компаний пообещали отвечать быстрее!
В конце недели мы проведем IT-митап — встречаемся в четверг 20 апреля в 17:00, чтобы обсудить проекты, технологии, тренды и ответить на ваши вопросы. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы тестировщиков — мы ответим на них в отдельной публикации с кодовым названием «Собеседование наоборот» (вот такой, например).
Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.
В этой статье разбираемся, что происходило с наймом на Хабр Карьере в марте.
Знаем, что HR-отделы всегда ищут новые возможности для улучшения качества работы и развития сотрудников компании. Если вы сейчас в поиске таких способов, то эта статья может быть полезной для вас. Под катом — анонсы о различных мероприятиях для HR и рекрутеров в IT в апреле, которые помогут вам расширить кругозор в сфере управления персоналом, узнать о последних тенденциях найма и получить новые знания в рекрутменте.
Анонсы будут появляться по мере выхода — не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.
