Мы на Хабр Карьере запускаем Вайб-чек для разработчиков, вообще для всех. Обычно в этом спецпроекте мы делили участников по специализациям — например, в последний раз он был для бэкендеров. Но в этом году решили без разделений, потому что хочется собрать в одном проекте сразу всех новичков и опытных разработчиков, которые в поиске работы. И помочь найти им самую подходящую!

В этой статье объясняем, что вообще такое этот вайб-чек, почему проект называется так и как он уже второй год помогает специалистам находить подходящую команду с классной атмосферой и хорошей зарплатой.

Ну а если вы уже все знаете, и вам не терпится участвовать,

→ скорее регистрируйтесь на лендинге — стартуем уже 14 июля! 

Привет от команды Хабра, которая делает спецпроекты для сообщества и всех, кто приходит сюда за ответами, опытом, нетворкингом да и просто чтобы убить время. 

Вас много, вы делитесь знаниями, учитесь, а еще — разделяете с Хабром важные, интересные, иногда сумасшедшие и эпохальные изменения IT-индустрии. 

Мы оттолкнулись от этой мысли и сделали Музей Хабра, о котором рассказываем ниже — а вы пока можете открыть его в соседней вкладке.

Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма.

Вместе со школой программирования Хекслет хотим помочь бэкендерам, фронтендерам, тестировщикам и аналитикам подготовиться к поиску работы, а именно — к тестовым заданиям, которые им могут предложить на этапе отбора. 

Новички в сфере смогут прокачать свои навыки и бесплатно учиться на курсах Хекслета, а продвинутые специалисты — выбрать обучение, которое они давно хотели пройти, но все время откладывали. 

В общем, зовем вас стать опытнее и вырасти в навыках, но для этого придется → принять вызов.

Мы на Хабр Карьере запустили уже второй Вайб-чек для бэкендеров, он же — пятый в истории всех Вайб-чеков. 

Рассказываем, что это за проект и как он поможет бэкендерам найти идеальную команду с хорошей атмосферой, здоровой бюрократией и классной зарплатой.

Мы часто общаемся с IT‑специалистами и знаем, насколько сильно они могут беспокоиться о своей карьере. Такие важные аспекты, как работа, карьерный рост, поиск нового места или смена профессиональной деятельности нередко вызывают чувство тревоги. И это естественно — мы все волнуемся, когда речь заходит о нашем будущем.

Важно научиться контролировать свою тревогу, а не позволять ей контролировать нас. Вместе с сервисом ментального здоровья Alter мы сделали проект, который, надеемся, поможет разобраться со сложными чувствами.

Найти идеальную команду с хорошей атмосферой, здоровой бюрократией и классной зарплатой — непростая задача. 

Как-то мы в Хабр Карьере решили проверить тезис на цифрах. Провели исследование и все такое. Оказалось, для 70% специалистов кроме зарплаты и задач важна сама компания. И чем выше грейд, тем больше внимания к работодателю: 80% лидов не хотят работать в компании, если чувствуют, что не совпадают по «вайбам». 

Так родился Вайб-чек. А сегодня стартовал запуск для аналитиков. 

Не будем показывать пальцем, но кое-кто в Хабр Карьере подружился с киноманами и принес кое-что, что точно вас порадует — бесплатный пробный месяц и скидку 10% на первую подписку в онлайн-кинотеатре START для всех новых пользователей Хабр Карьеры! 

Ниже рассказываем, как получить свой подарок за регистрацию. 

В 2023 году на Хабр Карьере проходила битва пет-проектов, в которой две команды начинающих IT-специалистов создавали место в интернете, где можно объединяться с единомышленниками и работать над IT-продуктами. Тогда победителем стала команда Sapphire. Казалось бы — цель  достигнута, но ребята пошли дальше ииии… 1 июня Sapphire запустили Collabry в публичный доступ.

Не можем не порадоваться и не поддержать ребят, поэтому пообщались с ментором бэкенда обо всех нюансах и о том, что помогло довести проект до конца.

Мы на Хабр Карьере запускаем уже третий Вайб-чек, на этот раз для бэкендеров. Под катом расскажем, что это за штука и как она поможет найти команду, в которой сочетаются крутая атмосфера, интересные задачи и достойная зарплата.

Мы на Хабр Карьере запустили второй Вайб-чек. Теперь — для дизайнеров. Под катом рассказываем, что это за Вайб-чек такой и как на нем найти команду дизайна, в которой атмосфера будет сочетать со здоровой бюрократией, интересными задачами и хорошей зарплатой. 

Мы на Хабр Карьере снова пообщались с IT-специалистами и собрали исследование. Но в этот раз не только его — результаты показались нам настолько интересными, что мы придумали тест для поиска работы. Эта статья — про атмосферу в IT-командах, а именно «вайбах», которые, как оказалось, не менее важны, чем хорошая зарплата. Ну, может только чуть-чуть. 

Ссылка на тест лежит ниже — чтобы понять, почему он именно такой, советуем прочитать статью.

12 февраля на Хабр Карьере стартовала карьерная неделя, посвящённая победителям рейтинга работодателей. В её рамках в специально созданном Telegram-канале лучшие IT-работодатели Хабр Карьеры общаются со специалистами, представляют свои компании и рассказывают о вакансиях. Участников также ждут дополнительные активности от Хабра: разборы резюме, публичные собеседования и подборки полезного контента от специалистов.

Участие бесплатное. А подробности под катом.

В ноябре на Хабр Карьере проходила карьерная неделя бэкенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. За специалистов боролись «Леруа Мерлен», Nexign, «МойОфис», SportmasterLab, «Группа Астра» и X5 Tech.

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. Спросили про технологии, трудоустройство, стажировку, найм джунов и отношение к трендам. Всех, кому интересно почитать о внутренней жизни компаний, приглашаем в статью.

На Хабр Карьере завершилась карьерная неделя аналитиков. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. За специалистов боролись ГК «Астра», X5 Tech, «Страховой Дом ВСК» и SM Lab. 

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. Спросили про трудоустройство, организацию рабочих процессов, карьеру джунов, технологии и отношение к новым трендам. Если интересно почитать о внутренней жизни компаний — приглашаем в статью.

Запускаем вторую Неделю бэкенда в этом году. В программе: 7 компаний-участников, около 40 вакансий и два онлайн-митапа. Всех заинтересованных приглашаем под кат — там подробно рассказываем про Неделю и компании.

Раскрываем карты и рассказываем о большой битве, к которой мы долго готовились. 

25 сентября стартует битва пет-проектов: две команды начинающих IT-специалистов будут работать над одной идеей: создать место в интернете, где можно объединяться с единомышленниками и работать над IT-продуктами. 

Победителей выбирает жюри и не только: за команды также могут голосовать хабраюзеры. Главный приз — стажировка в IT-компании для одного или нескольких участников битвы. 

Под катом — про команды, экспертов, призы и с чего это всё вообще началось.

Кажется, в сети полно историй, как у кого-то что-то обязательно получилось: стать тимлидом в 20 лет, создать классный проект с нуля, найти работу за рубежом с хорошим окладом — да еще и за один день, да еще и джуну. Ну, все вот эти сценарии со счастливым концом, как положено в успешном успехе.

Они могут вдохновлять, а могут нет — и вот ты сидишь перед монитором, вспоминаешь все свои маленькие и большие неудачи и не понимаешь, что с тобой не так, ведь у всех всё классно. Ну, это мой личный опыт.

Заявляю, что эта статья — свободная зона от успешного успеха и демотивации. Собрала анонимные истории людей, в карьере которых что-то пошло не так, и они захотели этим поделиться. Будет здорово, если для авторов найдутся рабочие советы.

Запускаем вторую Неделю аналитиков в этом году. В программе: 6 компаний-участников, около 40 вакансий и два онлайн-митапа. Всех заинтересованных приглашаем под кат — там подробно рассказываем про Неделю и компании.

В июле на Хабр Карьере проходила карьерная неделя бэкенда, своего рода день открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз за специалистов боролись МТС, Альфа Банк, билайн, «МойСклад»,  «СберЗдоровье», Lamoda, «Самолет», Домклик, «Звук», ГНИВЦ и DatsTeam. 

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. 

Спросили про ведущие тренды, отношение к релокации и удалёнке, подготовку к собеседованию и сохранение work-life balance. Всех, кому интересно почитать о внутренней жизни компаний, приглашаем в статью.

Этим летом мы запустили цикл статей с анонимными историями карьерных неуспехов. Это уже четвертая публикация, и истории продолжают приходить, а выбирать их становится все сложнее: кажется, что важные все. 

Нам хочется помочь их авторам получить поддержку, найти выход из тупика и просто осознать, что да, трудности случаются.

Под катом — четыре новые истории. Если после прочтения у вас появится идея, как помочь авторам или вы просто узнаете в них себя — ждем вас в комментах. А если вы тоже были в ситуации, когда всё пошло не так — поделитесь с нами, и мы, может быть, заберем вашу историю в следующую статью.