Не так давно на Хабр Карьере прошла карьерная неделя аналитиков. Карьерная неделя — день открытых дверей, который длится всю неделю. За лучших из лучших боролись МТС, МТС Банк, X5 Tech, Банк РНКБ, Альфа Банк, билайн и Домклик.

По завершении недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. В этот раз спросили про критерии для кандидатов, рабочие процессы, отношение к стажёрам и перспективы для джунов, а также про удалёнку и работу из-за границы. 

Мы на Хабр Карьере регулярно анализируем зарплаты IT-специалистов: по полугодиям, в разрезе специализаций, квалификаций, городов, компаний, языков программирования и т.д. В этом году мы решили попробовать собрать новый срез и посмотреть на зарплатный рынок со стороны работодателя.

Проанализировали все вакансии, а потом посмотрели предложения только для разработчиков на Хабр Карьере и разобрались, какие языки и фреймворки были популярны этой весной и какие зарплатные вилки предлагали в них работодатели.

Неделю бэкенда на Хабр Карьере объявляем открытой! Мероприятие предстоит «горячее» — 12 компаний-участников, 3 митапа и более 50 вакансий для бэкендеров. Всех заинтересованных приглашаем под кат — там подробно рассказываем про Неделю и ее участников.

Недавно мы вместе с VK помогали новичкам искать первую работу в IT: рассказывали, где эту работу найти, как ее заполучить и на ней остаться.

Сегодня послушаем Артема Манченкова, Software Engineer в Microsoft и одного из спикеров движухи. Он рассказал про вопросы на техническом интервью, поведенческие вопросы, кодинг-секцию и другую внутрянку.

Я точно не знала, сколько статей с историями карьерных провалов напишу. Хотелось сделать кармически полезный, простой и честный движ — собрать истории и попросить хабраюзеров поделиться крутыми и адекватными рекомендациями. Так вышла первая статья, затем вторая. И эта — третья.

Если вы хотите дать рекомендации авторам историй или просто поддержать ребят — пойдемте в комментарии.

Мне часто не нравятся продолжения сериалов, я говорю «они уже всё сказали в первом сезоне» или просто «фу, скатились». Но написать вторую часть статьи, в которой мы вместе разбираем карьерные провалы, попробую.

Напомню, что около месяца назад мы начали собирать анонимные истории карьерных провалов от людей, готовых поделиться своим опытом. Мы хотели поддержать авторов, помочь им переосмыслить свой опыт и найти новые пути в профессиональном развитии. 

Три истории опубликованы здесь. Забегайте, читайте и делитесь мнением в комментариях (или просто читайте комментарии — там интересно). Пять новых историй — в этой статье.

В апреле на Хабр Карьере проходила карьерная неделя тестировщиков. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. За специалистов боролись Альфа-Банк, МойОфис, Банк РНКБ и билайн.

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить, и отправляем спикерам. Спросили про трудоустройство, карьеру джунов, технологии и отношения к трендам. Если интересно почитать о внутренней жизни компаний — приглашаем в статью.

Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Подготовили рейтинг активности найма в мае. В этой статье не только сравниваем цифры с прошлым месяцем, но и добавляем данные мая 2022: по специализациям и квалификациям. Из интересного: несмотря на то, что бэкендеры остались самыми востребованными специалистами, другие лидеры сменились. Например, системных аналитиков сейчас ищут чаще, чем фронтендеров. За подробностями зовем под кат.

Недавно мы с VK помогали новичкам искать первую работу в IT.

Под катом резюмируем мысли из ролика Анны Штенгауэр, эйчар директора в Ubic.tech и карьерного консультанта. Она рассказала, как джунам проходить собеседования, на что обращать внимание при выборе работодателя и как говорить про деньги.

Около месяца назад мы начали собирать анонимные истории карьерных провалов от людей, готовых поделиться своим опытом. Мы хотели поддержать авторов, помочь им переосмыслить свой опыт и найти новые пути в профессиональном развитии.

За месяц мы получили около 50 разных историй: от потери работы и неудачных проектов до трудностей руководителей и корпоративного абьюза. Единственное, что объединяло истории всех авторов, — это разочарование от того, что всё пошло не так, как задумывалось в карьере. 

Собранные истории мы будем публиковать здесь без имен. Надеемся, что ребята, которые проходили через подобные трудности, увидят в этих историях себя, поделятся крутыми и адекватными рекомендациями, и покажут, что неудачи — это нормально, и что карьера — не столько история успеха, сколько история провалов.

Наша рубрика «Где работать в IT» — это интервью с интересными айти-компаниями, в которых они делятся подробностями о процессах своей работы. Представители индустрии отвечают на вопросы о найме, условиях, командах и технологиях. 

В этом выпуске мы расскажем про компанию «АйТи Бастион» — российский разработчик системы контроля удаленного доступа.

Лето пришло, а вместе с ним — анонсы событий для HR и рекрутеров в IT, в том числе в офлайне — для тех, кто соскучился по настоящему нетворкингу. В дайджесте — конференции, курсы и вебинары, на которых специалисты смогут углубить свои знания, улучшить навыки и установить ценные контакты. Независимо от того, новички они или опытные эксперты. 

Анонсы будут появляться по мере выхода — не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

Недавно мы с VK рассказывали, как найти первую работу в IT.

Под катом посмотрим, какие мысли были в ролике Павла Сизова, руководителя отдела подбора персонала в ZeBrains. Он рассказал, по каким критериям рекрутеры оценивают джунов, и дал советы о том, что с этим делать.

В декабре прошлого года мы рассказывали вам, что обновили наш маркетплейс IT-курсов aka страницу «Образование»: сделали так, чтобы курсы быстро подстраивались под вас или ваши пожелания. Последние несколько месяцев мы работали над новой итерацией, а именно — сервисом оценки курсов. С ним специалисты смогут оценить программы, которые они прошли, а остальные — быстрее определиться с выбором обучения. 

Ниже рассказываем, как всё работает, что нужно для этого сделать и какие подарки мы придумали в честь обновления.

Стартовала Неделя аналитиков на Хабр Карьере! Это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. В этот раз восемь компаний: X5 Tech, Домклик, Альфа Банк, билайн, РНКБ Банк, МТС-Банк, МТС и Самолет, соревнуются за сердца аналитиков. Ребята сняли крутые видеопитчи, в которых рассказали о своих лучших работодательских качествах, и разместили горящие вакансии для аналитиков.

Схема классическая: смотрите питчи на pitch.habr.com, отдавайте свой голос за лучший кнопкой «Хочу у вас работать» и откликайтесь на вакансии с кодовой фразой (она придет в письме после регистрации). На отклики с кодовой фразой ребята из компаний пообещали отвечать быстрее.

В конце недели мы проведем IT-митап — встречаемся в четверг и пятницу, 25 и 26 мая, в 17:00, чтобы обсудить проекты, технологии, тренды и ответить на ваши вопросы. Также не забывайте оставлять свои вопросы на pitch.habr.com про карьеру, технологии, скиллы аналитиков — мы ответим на них в отдельной публикации с кодовым названием «Собеседование наоборот» (вот такой, например).

Недавно у нас вместе с VK прошла образовательная движуха по поиску первой работы в IT.

Под катом — выдержка из нашего первого разговора с Анной Атрошкиной, IT-рекрутером из INDEX. Она рассказала о том, как устроен IT-рынок и дала несколько советов новичкам.

Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Подготовили рейтинг активности найма в апреле — приглашаем смотреть на лидеров прошлого месяца под кат. Интересный спойлер: впервые в топ-5 специализаций, которые искали чаще всего, вошли тестировщики и сразу обогнали фронтендеров. За подробностями приглашаем под кат.

Рубрика «Кем работать в IT» — интервью с представителями IT-профессий, в которых специалисты рассказывают о тонкостях своей работы: плюсах, минусах, подводных камнях и заработной плате. Мы надеемся, что джунам и стажерам она поможет больше узнать о том, что их ожидает на карьерном пути, а профессионалам — посмотреть на свою специальность через чужой опыт и, может быть, открыть для себя что-то новое.

Сегодня о своем опыте работы нам расскажет Ирина Черненко, маркетинг бизнес-партнер в Ростелеком-Солар.

Подборка майских конференций, курсов и вебинаров, на которых HR и рекрутеры в IT смогут отвлечься от резюме и провести время с пользой. Ниже — подборка событий про развитие в карьере, работу с новыми и текущими сотрудниками, современный рынок, а также актуальные инструменты сорсинга. А еще напомним, что мероприятия — это всегда про полезный нетворкинг. 

Анонсы будут появляться по мере выхода — не забывайте следить за обновлениями поста и комментариями.

В марте на Хабр Карьере проходила карьерная неделя фронтенда. Карьерная неделя — это что-то вроде дня открытых дверей, который длится всю неделю. На этот раз за специалистов боролись Альфа-Банк, Домклик, МойОфис и МТС.

В конце недели специалисты задают вопросы представителям компаний-работодателей, а мы выбираем самые интересные из тех, что не успели обсудить и отправляем спикерам. Вопросов всегда приходит много, поэтому разбиваем ответы на две части, и эта — вторая. В этой части обсуждали старт карьеры, наем джунов и технологии в компаниях.