Оценка компании «Wildberries & Russ» сотрудниками

- удаленка и гибкий график работы

- бывают интересные задачи

-  некомпетентный менеджмент (за редким исключением)

- хочешь работать удаленно? работай с личного ноута или возьми корпоративный, за пользование которым у тебя будут удерживать часть зп

- переработки не оплачиваются, но их тебе постоянно пытаются навязать

- нет ДМС

- внезапно могут уволить десятки сотрудников одним днем, заставив писать по собственному желанию

- удаленная работа с гибким графиком

- основная часть з/п - премия, которая нигде не прописана.

- ДМС отсутствует

- рабочее общение в телеграм. Очень неудобно, личный мессенджер забивается бесконечными рабочими чатами.

- не из Москвы вообще не стоит соглашаться на них работать. Не прислали трудовой договор. После увольнения отправили документы почтой России. В декабре, в 2020 году. Почтой России. А hr отвечает только если в копии стоит кто-то из руководства, без этого неделями игнорит письма.

- ощущение, что руководство некомпетентное и неадекватное. Набрали большое количество джунов-разработчиков, меньше чем через год сокращают почти всех. Сокращения оформляются, как увольнение по собственному желанию.

Пришел в WB стажером и за 10 месяцев освоил golang и разработку бэкенд сервисов на нем.
Вначале, когда только пришел, это было в феврале 2020, все было вообще четко :) Работал в офисе и был под впечатлением что наконец-то попал в рабочую атмосферу. Кайфовал от своего офисного компа) Нас к тому же неплохо кормили. В общем для простого стажера это были замечательные условия.
Потом нас перевели на удаленку из-за коронавируса. Все вроде было нормально. Компания давала технику для работы.
В сентябре 2020 сказали что если берешь технику, нужно ее выкупать. Я решил попробовать так сделать и работал на макбуке.
В октябре началась волна сокращений.
В ноябре она дошла до нашего отдела и в итоге многих сократили. Уволили по соглашению обоих сторон с выплатой оставшейся зп + отпускных + еще за 2 недели работы. Ноут выкупил.
Наверное на фоне общих сокращений отношение к компании не самое лучшее. Но про себя могу сказать, что рад, что работал в WB. Мы расстались друзьями)

- развитие рабочих навыков

- хорошие, доброжелательные, квалифицированные коллеги

- не понятная, спорная и мб не слаженная деятельность высшего руководства

Опыт работы в темпе стартапа с большим количеством задач и короткими сроками. Опыт работы в очень крупной продуктовке с большой аудиторией. 

— Необходимость платить аренду за рабочий ноутбук;

— Отсутствие бонусов для сотрудников;

— Отсутсвие оплаты компанией за обучение и развитие сотрудников;

— Отсутствие ДМС;

— Нет возможности принимать решения по работе, так как все делается только на вкус и мнение руководства;

— Отсутствие возможности для развития;

— Серая зарплата в виде премии и оклада;
— Грубое отношение со стороны менеджеров;

— Размытая постановка задач. 

Никаких

• Задерживают ЗП
• Технику для работы либо выкупаешь у WB, либо работаешь на своей
• Нет ДМС и никаких бонусов
• ЗП не целиком прописывается в договоре, меньшая часть - оклад, остальная - премия
• Никаких процессов в компании, все вертится само

Крайне не рекомендую здесь работать

Достоинств не осталось

Сокращают людей, оставшиеся сотрудники измотаны и демотивированы

Постоянные сокращения 

• Офис в центре
• Возможность полной удаленки
• Бренд
• Современные технологии

• Не увольняют тех, кто ничего не делает (таких больше половины)
• Компьютеры удаленщикам не дают, предлагают рассрочку на рабочий компьютер, машину и квартиру чтобы сотрудники не увольнялись годами
• Переработки не оплачиваются
• Пахать по 12 часов в будни и дорабатывать на выходных, могут разбудить после 21
• С повышениями кормят завтраками по году, после увольнения ищут специалиста на ту зп, которую сам просил
• Задачи ставятся на словах, особо нет тестеровщиков и бизнес-аналитиков
• В половине отделов любят говорить "Вы здесь никто, наберем еще"
• Легаси
• Некомпетентность
• Отсутствие процессов разработки

Полное нарушение Трудового кодекса РФ, привет 90-е

Дали ноутбук

Сняли аренду за ноутбук

Единственное достоинство: каким бы криворуким ты ни был - тебя не уволят, тут своя атмосфера.

• Нет соцпакета (вообще никакого)
• Оклад в договоре прописан символический (остальная сумма только на словах руководителя)
• Работа 24/7 и без выходных (звонки поздно вечером или очень рано утром - это нормально)
• Никакого планирования (роадмап и спринты тут не ведут)
• Постоянно лагающий VPN
• Технику не выдают (предлагали брать ноут в рассрочку)
• Уровень почти всех разработчиков - джуниор, а в продакт-менеджеры берут вообще без должного образования, соответственно пишут абсолютно неподдерживаемые и кривые продукты. 
• "Сначала катим в бой, а потом пишем тесты" - девиз ВБ.

Не пытайтесь даже пробовать.

Иногда были интересные задачи и проекты. В некоторых работоспособных командах было комфортно и интересно работать.  Было... 

- Отсутствие стратегии развития.

Если попадаешь в сильную команду можно многому научиться и делать интересные задачи.

Можно многому научиться у коллег. Много интересных задач

Тотальная неорганизованность в работе. Могут срочно собрать команду на какой-то срочный проект, а через месяц сказать, что проект больше не нужен. Очень трудно новичкам: никто не помогает адаптироваться, все приходится выяснять самому, в этом числе и рабочие процессы. За рабочим компьютером придется ехать в Москву, никто его отправлять не станет. К тому же только под выкуп. Не хочешь выкупать - работай со своего.

Удаленка

Руководство

Бегите, безумцы!

Бренд в резюме?

Перестали платить ЗП.

Сокращают людей целыми отделами. Сито отбора здесь не работает: людей набирают десятками, увольняют десятками. Если среди новонабранных людей оказался гений - его уволят вместе со всем отделом, даже если он выполнял 90% работы всего отдела. Реструктуризация отсутствует. Любой проект сегодня работает, завтра закрыт. Карьерного роста и продвижения здесь невозможно добиться. Зарплаты не индексируются.

Если Вы специалист уровня junior/middle, возможно для Вас будет полезна работа в команде. Чаще всего HR здесь работают хорошо, и набирают качественных специалистов, у которых есть, чему поучиться. 

Оплачивают труд на уровне рынка, но больше сказать особо нечего. 

Специалистам, которые переросли уровень junior/middle, делать здесь нечего - Вы не будете развиваться, будете делать задачи "в стол" технологиями и подходами, которые на передовой рынка уже пять лет никто не пользуется.

Отсутствие каких-либо дополнительных фишек: технику для удалённой работы не выдают, (даже в эпоху карантина и короны), обедов в офисе нет, спортзала нет (точнее, есть, но за свой счёт), экономят абсолютно на всём, на чём только можно. Поставщики не дадут соврать. Даже на необходимый софт приходится выпрашивать бюджет ... И если кто-то думает, что у сотрудников есть скидки на покупки в WB, тот сильно ошибается. Все "плюшки" были, но их одну за одной уничтожили.

Если вы студент или только закончили -то для первой работы поможет набраться опыта. Остальным не советую. В свете последних событий советую только если у вас дома остался один кусок прошлогоднего хлеба, а воду месяц над отключил... Начальство относится к ИТ отделу так же как и со складом, то как общаются с людьми на складах можете поискать в гугле.

Все плюсы остались в прошлом. Разве что удаленная работ, но это кому как. 

Задерживают зп, тк основная часть зп является премией,  Бакальчук стал играть царя и вводить какие-то отчеты чтобы не платить сотрудникам 80% их заработка. Влад Сергеевич всегда славился своим самодурством, но сейчас это вообще край.Нет налаженной системы разработки, бизнес часто меняет тз. Нет понимания сроков. Нет пересчета зп, за повышением надо бегать каждый раз к руководителю. Рабочие ноуты надо ВЫКУПАТЬ !!! либо работать на личном. Нет никаких бонусов для сотрудников. Большая волна увольнений, нет разницы кто ты и какие проекты ты делал.  Работа с админами отдельный вид искусства... Простейший ВПН является проблемой.

Возможно, сейчас реальный кризис у компании, и все проблемы - временные, однако компания не ищет понимания со стороны сотрудников и не советуется с ними о возможных действиях.
Думаю, в базовых ценностях высшего руководства просто нет такого. Значит, ситуация вряд ли когда-либо изменится.

Полное отсутствия информированности о действиях руководства, отношение к сотрудникам - как к грибам (выращивание в сырости и темноте).

Задержка зарплат, плохой менеджмент, отсутствие порядка

Отзыв актуален на докоронавирусную эпоху. С приходом пандемии, все поменялось, не в лучшую сторону.
Я бы порекомендовал начинающим разработчикам, когда важно закрепить базовые знания и набраться опыта, опытным специалистам здесь может быть скучно. Так или иначе, мой опыт не распространяется на всю компанию, есть команды где получше или похуже.

- уровень зарплаты. Относительно недавно, вилки зарплат вышли на рыночный уровень, что не может не радовать.
- главный офис на м. Автозаводская: близко от метро, на первом этаже неплохой спортзал с кофемашинами и снек-автоматами. Недалеко фудкорт strEAT.
- еда в офисе*.  Пункт со звездочкой, т.к. данные условия очень часто менялись. Например, год назад сотрудникам начисляли 5-7 к на обеды, и можно было обедать в соседних столовых/фастфудах со скидками, затем пришел период когда поставили автоматы с готовой едой в коробочках (горячий обед они не заменили, но вполне скрасили перекусы), появились фрукты за счет компании.
- хорошая техника разработчикам (да и не только) выдавали топовые iMac, к 2020 году пошли макбуки, кресла Маркус. Иногда можно было выбить монитор.
- оплата рабочего софта.
- выезд поработать  в Сочи в прошлом году "тестовый" выезд на Кипр..

- отсутсвие интереса стекхолдеров к продукту (может так оказаться, что после 4 месяцев разработки по agile, заказчикам (внезапно) не понравится дизайн, либо некоторые вещи, которые были известны гораздо раньше.
- не очень высокий уровень разработки ( отсутсвие единых стандартов, каждая команда сама придумывает, как она будет разрабатывать, создавая при этом по новому велосипеду). Отсутствие тимлидов и техлидов в командах.
- оклад по договору 40-70к, все остальное премией на словах . 
- отсутсвие дмс, оплаты курсов обучения/конференций, других общепринятых плюшек. Скидка на  фитнес была, но если зайти в тот же фитнес как обычный клиент - выйдет дешевле.
- инициатива не наказуема, но и не приветствуется. Руководству не нужны твои идеи и предложения.
- хаотичный процесс разработки и деплоя.
- отделы неохотно взаимодействуют между собой. Многие заинтересованы только "своими" вещами и не хотят смотреть на продукт глобально.
- в компании не приняты перемещения между командами, нет условий повышения зп. 

1) Была неплохая ежегодная акция, когда сотрудников вывозили на Кипр, а в 2020 в Сочи на неделю, где мы работали всей командой, а вечером имели возможность хорошо отдохнуть. Казалось бы, что все хорошо, но всегда натыкаешься на хамство со стороны организаторов. Любые предложения и пожелания всегда натыкаются на "скажите спасибо, что компания дает возможность вам поработать в таких условиях".  

2) Кому можно порекомендовать компанию? если честно, не знаю. Здесь достаточно высокий уровень раздолбайства и можно сидеть в болоте годами и даже могут не уволить. Увольняют здесь супер компетентных разработчиков просто так, но держат людей, застрявших в jQuery 1 

- Удаленная работа
Казалось бы очевидный плюс является следствием максимально плохого отношения к сотрудникам и организации рабочего пространства в офисе. Сотрудников наняли весной больше, чем есть мест в офисе, затем отказались от офиса полностью, заменив целый этаж на что-то напоминающее шоурум Икеи, что руководство гордо называет "Коворкинг"

- Плохое планирование проектов
Менеджмент от середины и до топа крайне некомпетентен. Проект могут начать делать, а через 2 месяца закрыть совсем. Полностью готовый проект отдать другой команде на переработку с нуля. Сотрудников массово наймут и затем массово под угрозами будут увольнять. Условия меняются постоянно

- Плохой офис
Офис на Автозаводской был сперва достаточно не плохим и с большим потенциалом. Была комфортная зона отдыха. Сейчас ничего не осталось, только стены. 

- Компании все равно, как работается их сотрудникам
После прохождения ИС я поставил компании оценку 2/10, но ко мне не прибежали HR. Последних набирают крайне некомпетентных. От них легко можно услышать фразы типа "вы должны быть благодарны, что компания вам дает возможность удаленной работы" или "если вам не нравится, ищите новое место работы". Кажется, это немного непрофессионально, не? 

- Отсутствие каких либо бонусов
В офисе была бесплатная еда, но её убрали, нет ДМС, убрали скидки для сотрудников, есть только одна кофе машины и бойлер, из которого постоянно на пол капает вода. Полгода идут обещания "все в работе", но бонусы лишь отнимались. Кажется, у них такая работа

- слабое IT
На некоторых проектах встречаются очень талантливые разработчики, некоторые пилят джуниоры. Отсутствие единого подхода к разработке порождает зоопарк технологий и решений, каждый проект может жить абсолютно в своем мире

- Жадность
Компания экономит на всем. Сотрудникам не покупают Slack, Jira, постоянно отказывают в покупке любого софта, ключи для Golang пришлось ждать 4 месяца

- Кумовство 
В компании есть жены и любовницы топов, которые чем то руководят. На этом всё
- Топ менеджмент
Продавать штаны со склада и руководить айти компанией это не одно и то же, но руководство это не волнует, они уверены в себе и при этом абсолютно не компетентны. Есть ещё IT-шеф, этот персонаж что то типа айти директора, работает в компании почти с самого начала. Многие не знают о его существовании, никаких решений он не принимает, никак не развивает IT, не читает мессенжеры. От него можно услышать "я не отвечаю на телефон и не появляюсь в офисе, потому что всем от меня что то нужно".  Ещё он пытается в обор новостей, ведет ютаб блог с двумя просмотрами, пару раз выступал на конференциях. Если интересно, погуглите кто это и его выступления. Часы фейспалмов гарантированы. Чел застрял в 00х и ему там комфортно. Главное, что зп капает

- Зарплата
Уровень зарплаты в рынке, ничего необычного, но методы зачисления странные. В трудовом договоре прописывается меньше половины от твоего оклада, его зачисляют 5 и 25, а есть премиальная часть, которая абсолютно рандомно прилетает с 10 по 20. Эта премиальная часть создана только для того, чтобы безнаказанно штрафовать сотрудников и проводить прочие махинации с баблом

- Принудительная выкупка техники. 
Весной 2020 года, когда все перешли на удаленку, выдали ноутбуки. И тут в сентябре того же года всем заявили, что вы или должны сдать ноутбуки обратно, забронировать место в офисе, получить стационарник и работать там, либо принудительно выкупать эти самые ноутбуки. При этом компания говорит, что офис это не офис это коворкинг. Либо можно работать удаленно, но со своей техники, амортизации нет

У большинства менеджеров со стажем работы в несколько лет присутствует выраженная профессиональная деформация. Психическое здоровье и адекватность основателей и самых приближённых членов "семьи" вызывает вопросы. Для эмоциональной разрядки некоторые из них ночью массово блокируют поставщиков, а утром ищут, кого бы уволить в офисе.
Устройство организации в целом очень сильно напоминает тоталитарную секту.

В начале года было отличным местом для работы. Только его сгубила глупость, кумовство и жажда наживы менеджеров.

Платят зарплату

Некомпетентность менеджмента. Спонтанные решения. Руководство не может толком декомпозировать задачи. Всем этим должны заниматься разработчики. Хаос и неразбериха.

- Относительно свободный график

- Может повезти с командой

- Могут быть интересные задачи

- Выезды в тёплые места (правда работаешь там по 12 часов)

- Выкуп выданных ноутбуков, компания не хочет ни секунды тратить на решение бытовых проблем вроде техники и софта

- Менеджмент просто покрыт кумовством 

- Компания не заинтересована в развитии инфраструктуры, все решения ежесекундные без плана

- Сотрудники немотивированны

- Ну и полное отсутствие «плюшек» и бонусов

- Если ты на удаленке, будь готов ехать увольняться в Москву.

Определенно, есть компании и хуже для разработчиков, но Wildberries -  крупнейший в России интернет-магазин, и на этом уровне - это далеко не самое комфортное место работы. 

Порекомендовал бы я компанию своим знакомым? Скорее нет, чем да. Сюда можно прийти, чтобы подняться на ступень выше: с джуна до миддла. Но не более того. И то только потому, что используются относительно современные технологии, в которых можно прокачаться и пощупать руками. 

Сложно найти достоинства. Год назад они, наверное, были. Но сейчас не получается ничего придумать. Постепенно все бонусы и плюшки убрали.

  0. Часто получается, что у тебя ненормированный рабочий день. Особенно на удаленке. Естественно, за это не доплачивают.

1. Зависит от отдела, но в основном: слабая организация процесса разработки, либо ее совсем нет. Абсолютный хаос с задачами.
2. Рядовой разработчик практически никогда ничего не знает о планах хотя бы на пару месяцев вперед. Я не имею в виду какие-то стратегические-экономические вещи. Я говорю о простейшем roadmap проектов. А есть ли они вообще? Большой вопрос.
3. Есть ощущение, что компания не ценит своих работников. Непопулярные решения, типа: убрать все бонусы для сотрудников в своем же магазине, или выкуп ноутбуков, которые изначально раздавали просто как рабочие - принимаются легко и непринужденно. Компанию не заботит, что из-за этого она может потерять сильных специалистов.
4. Нет никаких бонусов для сотрудников в своем же магазине.
5. Отсутствие соцпакета, нет дмс.

1. Хороше современное оборудование
2. Командировки за счет компании в теплые места

1. Нет ДМС
2. Если работаешь на удаленке, то надо выкупать ноут, который тебе сначала выдали как рабочий
3. Нет бонусов
4. Очень часто принимаются очень спонтанные решения от руководства
5. Корпораты не уровня такой компании