Wildberries & Russ

Достоинства: Работа с лучшими.

Достоинства: Интересные задачи, отличный коллектив

Достоинства: Отсутствие стресса, все достаточно спокойно. Есть возможность осваивать новые технологии и развиваться.
Недостатки: Иногда раздражают ситуации когда никто не может рассказать подробно какая бизнес логика нужна.

Достоинства: Офис, технологии
Недостатки: Низкая зп, отсутствие плюшек, не предоставляют технику для работы

Достоинства: - развитие рабочих навыков
- хорошие, доброжелательные, квалифицированные коллеги
Недостатки: - не понятная, спорная и мб не слаженная деятельность высшего руководства

Комментарий: Пришел в WB стажером и за 10 месяцев освоил golang и разработку бэкенд сервисов на нем.
Вначале, когда только пришел, это было в феврале 2020, все было вообще четко :) Работал в офисе и был под впечатлением что наконец-то попал в рабочую атмосферу. Кайфовал от своего офисного компа) Нас к тому же неплохо кормили. В общем для простого стажера это были замечательные условия.
Потом нас перевели на удаленку из-за коронавируса. Все вроде было нормально. Компания давала технику для работы.
В сентябре 2020 сказали что если берешь технику, нужно ее выкупать. Я решил попробовать так сделать и работал на макбуке.
В октябре началась волна сокращений.
В ноябре она дошла до нашего отдела и в итоге многих сократили. Уволили по соглашению обоих сторон с выплатой оставшейся зп + отпускных + еще за 2 недели работы. Ноут выкупил.
Наверное на фоне общих сокращений отношение к компании не самое лучшее. Но про себя могу сказать, что рад, что работал в WB. Мы расстались друзьями)

Достоинства:
1. Хороше современное оборудование
2. Командировки за счет компании в теплые места

Недостатки:
1. Нет ДМС
2. Если работаешь на удаленке, то надо выкупать ноут, который тебе сначала выдали как рабочий
3. Нет бонусов
4. Очень часто принимаются очень спонтанные решения от руководства
5. Корпораты не уровня такой компании

Достоинства: Можно многому научиться у коллег. Много интересных задач
Недостатки: Тотальная неорганизованность в работе. Могут срочно собрать команду на какой-то срочный проект, а через месяц сказать, что проект больше не нужен. Очень трудно новичкам: никто не помогает адаптироваться, все приходится выяснять самому, в этом числе и рабочие процессы. За рабочим компьютером придется ехать в Москву, никто его отправлять не станет. К тому же только под выкуп. Не хочешь выкупать - работай со своего.
Комментарий: Если попадаешь в сильную команду можно многому научиться и делать интересные задачи.

Достоинства:
• Офис в центре
• Возможность полной удаленки
• Выкуп техники со скидкой 40%
• Коллеги по работе, лиды (как люди)

Недостатки: Компания Wildberries не обеспечивает никакого социального пакета и нефинансовых бонусов, раньше в офисе была еда - убрали, ДМС нет и, наверно, никогда не будет, хотя обещания есть, технику, в частности ноутбуки, раньше выдавали, сейчас же нужно выкупать ее у компании, раньше была дополнительная скидка на заказы через Вайдберриз, тоже убрали, а большая часть ЗП является премией, окладная часть менее 50%.

Комментарий: Самое главное, что в один момент разработчику могут сказать, что ему надо увольняться по собственному желанию, хотя по факту, это сокращение, ествественно, никаких компенсаций нет и не будет, и все это происходит без какого-либо предупреждения, в день А ты узнаешь, что на завтра тебе надо написать заявление, а если ты будешь пытаться что-либо требовать, "ты же понимаешь, что тебя легко уволят по статье". Так со мной и произошло. Такое вот руководство 

Достоинства: Удаленка
Недостатки: Руководство

Достоинства: Свобода действий
Недостатки: Очень слабый менеджмент всех уровней, некомпетентность сотрудников
Комментарий: Компания не заботится о сотрудниках, все что тебе нужно, должен сделать сам

Достоинства: - Платят зарплату - Клевая зона отдыха в офисе
Недостатки: Буквально год назад можно было похвастаться тем, что компания делает для сотрудников - были бонусы, скидки на сайте\хороший кэшбэк от покупок, техника на выбор, компенсация горячих обедов в соседних кафе,  а в офисе свежие фрукты и овощи. К чему же мы пришли:
- Осталась только зарплата и невкусный бесплатный кофе в офисе аля коворкинге.
- Менеджеры максимально в танке,  не могут спланировать время и ресурсы, срочные задачи летят сумбурно и впихиваются в уже раздувшийся и так релиз потому что "надо".  А потом так же срочно отключаются за нерентабельностью или потому что багов наловили. - Кумовство конечно же есть. И ладно если это просто бесполезные ничем себя не проявляющие руководители. Есть отдельные некомпетентные элементы, которые пытаются привнести свои бредовые идеи, подавая это как наиполезнейшее новшество, а вы ничего не понимаете. С таких корону снять нельзя, в итоге всем коллективом сидим в луже. - Переработки постоянно. Могут писать в 8-9 вечера, в выходные, с просьбой что-то срочно сделать\проверить. Разумеется это не оплачивается. - Никаких митапов, техтоков и прочего, потому что это не приносит доход прямо сейчас и вообще мешает пилить странные необдуманные фичи - Адекватные и полезные для компании коллеги уходят и никто их не пытается удержать, компания в лоб говорит что легко найдет тебе замену - ДМСа нет и не будет потому что компании невыгодно - Перед удаленкой выдали ноутбуки, далее резко заставили их выкупать. Без договора. С залоченным апстором пока не выкупите. И естественно за амортизацию собственной аппаратуры никто не доплачивает. - Нет рабочего мессенджера, потому что за него платить нужно. Рабочие переписки и многочисленные чаты смешиваются с личным в вашем телеграме или еще хуже в WhatsApp. - Никаких платных программ для улучшения вашей рабочей жизни компания тоже не одобрит. В норме созвоны по бесплатному зуму с постоянными перезаходами через полчаса. - При этом компания постоянно хвастается растущими продажами, приправляя это сообщениями в духе "семья wildberries вот чего добилась. мы все такие молодцы" Даже если отбросить всю эту грустную историю - со стороны компания очевидно застряла на уровне продающей дешевые немодные вещи дамам с окраины на розовом сайте. У конкурентов же есть современные молодежные бренды, предзаказ новой техники, и разнообразные бонусы для сотрудников, даже в такое время. И чем похвастаться, говоря "я работаю в вб", я и не знаю.

Достоинства: Команда
Недостатки: Тупое руководство Отсутствие плюшке и бонусов Безалаберность разработчиков, особенно в команде iOS (таких лентяев еще свет не видовал)
Крякнутый софт
Серая зарплата
Комментарий: Работал почти полтора года и внезапно решили сократить "по собственному желанию" , нарушая все предписания и законы. Соглашусь с отзывами выше, о том что "Любовницы" занимают руководящие позиции а на деле обычные дешевые ТПшки. Поголовно сокращают проекты и команды, не объясняя причин, оставляют новых сотрудников а старых пускают в вольное плавание. Законы вообще не соблюдаются в этой компании, хз куда трудовая инспекция смотрит. Зарплата тут серая на процентов 80! Она выдается в виде премий, окладная часть маленькая. Эти премии подстраховка компании на случай сокращений(когда заставляют уволиться по собственному, как меня) в таком случае они вам скажут "ну иди в офис, работай за оклад" или сократят с мизерным окладом. В общем одни угрозы. Плюшек уже нет. Была еда - убрали. Была скидка - убрали. Были бонусы в вендинговых аппаратов - тоже убрали.
Софт не оплачивают. Дизайнеры сидели в крякнутых скетчах :)

Достоинства: Сложно найти достоинства. Год назад они, наверное, были. Но сейчас не получается ничего придумать. Постепенно все бонусы и плюшки убрали.
Недостатки:   0. Часто получается, что у тебя ненормированный рабочий день. Особенно на удаленке. Естественно, за это не доплачивают.
1. Зависит от отдела, но в основном: слабая организация процесса разработки, либо ее совсем нет. Абсолютный хаос с задачами.
2. Рядовой разработчик практически никогда ничего не знает о планах хотя бы на пару месяцев вперед. Я не имею в виду какие-то стратегические-экономические вещи. Я говорю о простейшем roadmap проектов. А есть ли они вообще? Большой вопрос.
3. Есть ощущение, что компания не ценит своих работников. Непопулярные решения, типа: убрать все бонусы для сотрудников в своем же магазине, или выкуп ноутбуков, которые изначально раздавали просто как рабочие - принимаются легко и непринужденно. Компанию не заботит, что из-за этого она может потерять сильных специалистов.
4. Нет никаких бонусов для сотрудников в своем же магазине.
5. Отсутствие соцпакета, нет дмс.

Комментарий: Определенно, есть компании и хуже для разработчиков, но Wildberries -  крупнейший в России интернет-магазин, и на этом уровне - это далеко не самое комфортное место работы. 
Порекомендовал бы я компанию своим знакомым? Скорее нет, чем да. Сюда можно прийти, чтобы подняться на ступень выше: с джуна до миддла. Но не более того. И то только потому, что используются относительно современные технологии, в которых можно прокачаться и пощупать руками. 

Недостатки: легаси, отсутствие процессов в команде, некомпетентность

Достоинства: - уровень зарплаты. Относительно недавно, вилки зарплат вышли на рыночный уровень, что не может не радовать.
- главный офис на м. Автозаводская: близко от метро, на первом этаже неплохой спортзал с кофемашинами и снек-автоматами. Недалеко фудкорт strEAT.
- еда в офисе*.  Пункт со звездочкой, т.к. данные условия очень часто менялись. Например, год назад сотрудникам начисляли 5-7 к на обеды, и можно было обедать в соседних столовых/фастфудах со скидками, затем пришел период когда поставили автоматы с готовой едой в коробочках (горячий обед они не заменили, но вполне скрасили перекусы), появились фрукты за счет компании.
- хорошая техника разработчикам (да и не только) выдавали топовые iMac, к 2020 году пошли макбуки, кресла Маркус. Иногда можно было выбить монитор.
- оплата рабочего софта.
- выезд поработать  в Сочи в прошлом году "тестовый" выезд на Кипр..
Недостатки: - отсутсвие интереса стекхолдеров к продукту (может так оказаться, что после 4 месяцев разработки по agile, заказчикам (внезапно) не понравится дизайн, либо некоторые вещи, которые были известны гораздо раньше.
- не очень высокий уровень разработки ( отсутсвие единых стандартов, каждая команда сама придумывает, как она будет разрабатывать, создавая при этом по новому велосипеду). Отсутствие тимлидов и техлидов в командах.
- оклад по договору 40-70к, все остальное премией на словах . 
- отсутсвие дмс, оплаты курсов обучения/конференций, других общепринятых плюшек. Скидка на  фитнес была, но если зайти в тот же фитнес как обычный клиент - выйдет дешевле.
- инициатива не наказуема, но и не приветствуется. Руководству не нужны твои идеи и предложения.
- хаотичный процесс разработки и деплоя.
- отделы неохотно взаимодействуют между собой. Многие заинтересованы только "своими" вещами и не хотят смотреть на продукт глобально.
- в компании не приняты перемещения между командами, нет условий повышения зп. 
Комментарий: Отзыв актуален на докоронавирусную эпоху. С приходом пандемии, все поменялось, не в лучшую сторону.
Я бы порекомендовал начинающим разработчикам, когда важно закрепить базовые знания и набраться опыта, опытным специалистам здесь может быть скучно. Так или иначе, мой опыт не распространяется на всю компанию, есть команды где получше или похуже.