Оценка компании «Ozon Tech» сотрудниками

Работать комфортно, замечаю, что здоровая коммуникация ценится наравне в хардами

В Питере проходит меньше активностей для сотрудников, чем в московском офисе

Динамика высокая. Тут реально ценят пользователя, во главе угла проектов улучшение пользовательского опыта. Технологичность и мощность - про Ozon

Первое время было сложно адаптироваться и погрузиться в новую предметную область, не всегда хватало документации.

Крутой коллектив, интересные задачи, много разных и интересных мероприятий

Озон огромный продукт с десятками миллионов пользователей, поэтому ты так или иначе причастен к развитию масштабной компании. Используют актуальные штуки: React, TypeScript, крутые подходы к CI/CD, код-ревью и тестированию.

С сокомандниками сдружились, с большинством на одной волне, хотя многие из них младше меня..)

Бенефиты хорошие: гибкий график, удаленка, медстраховка, скидки на самом озоне и бонусы от партнёров. Ещё обучение: курсы, конференции, внутренние митапы — все, чтобы ты рос как спец

Что могло быть лучше:

Иногда нагрузка зашкаливает, особенно перед релизами или крупными обновлениями

В больших проектах бывает сложно разобраться в старом коде, но команда всегда поможет

в озон техе работаю уже больше 3 лет, пишу код на C# и .NET. я на удалёнке, после карантина очень отвык от офиса, так что для меня это был важный критерий. плюшек от этого не меньше, поэтому я доволен

с командой сдружились почти сразу, ребята вокруг как опытные, так и не очень, многие приходят джунами и довольно быстро нарабывают опыт (у меня тоже именно так и было). озон в целом помогает развиваться, есть множество курсов внутри системы для сотрудников

конечно, нагрузка иногда высокая, но это стандартная ситуация в айти. иногда задачи могут не соответствовать уровню (я проходил через это сам и наблюдаю такую ситуацию с новыми ребятами)

Нравится, что немотря на размеры компании есть простор для креатива

На конрасте с работой в небольшой компании не хватает прозрачности коммуникаций. Много команд, подразделений, не всегда знаешь, к кому обратиться со своим вопросом

Если говорить про сам Озон: для меня плюсы перекрывают минусы. Мне конечно очень повезло с командой, по-человечески со всеми приятно работать, атмосфера радует, все профессионалы. С соседними командами тоже проблем не вижу, нормальные коммуникации, идём друг другу на встречу по части сроков и приоритетов. Крутая платформа, ребята предоставляют инструменты, которые делают нашу жизнь чуть проще

Начну с того, что прошел курс для миддлов по Go-разработке в Route 256. Почему он: давно думал о переходе на Go с Python, писал для себя пет-проекты, но как-то не решался еще и рабочий проект поменять. Программа реально полезная, без лишнего, с примерами из проектов Озон, с учётом хайлоада. Основные вехи затронули - начиная с базового Go и заканчивая observability и sre.
Менторы - топ. На все вопросы отвечают, дают и ревьюят домашки, фидбек конкретный: объясняют, где что можно улучшить, а где решения избыточны. Например, в одном из заданий показали, как можно сократить время выполнения запроса за счёт изменения структуры данных.
Думал, что ничего нового особо не будет, но оказалось прям полезно.
Кстати, пройти собес предложили уже во время обучения. Мы сошлись с ментором, поэтому он позвал на собес к себе в команду. Тоже плюс, что можно познакомиться с лидом до того, как придёшь работать.

На моём опыта пару раз значительно менялись приоритеты по развитию проекта. Делаем тест - не заходит, идём дальше. Тут зависит от команды, но понимаю, что не все готовы к активным изменениям. Если вам это не надо, учитывайте и тщательнее выбирайте команду

Интересный опыт, хотя все и не идеально конечно же.
Начну с хорошего. В первую очередь, это масштаб. Можно набраться опыта работы на проектах с миллионной аудиторией. От этого и больше ответственности, больше уязвимых моментов, которые досканально продумываешь и учитываешь
Задач много - каждый день приходится разбираться в проблемах, собирать требования, описывать
Постоянно взаимодействуешь с другими командами, поэтому приходится быть в курсе многих доменов сразу. Это уже не говоря о том, что домены в целом не самые простые
Сильная сторона - Команда. Все заряженные, знают дело, предлагают много идей.
Есть доступ к бесплатным курсам, можно развиваться в смежных направлениях. Иногда оплачивают профильные конференции, тренинги

Бизнес растёт, задачи нарастают, и порой кажется, что ты просто бежишь в потоке, не успевая задуматься, всё ли делаешь правильно
Календарь из встреч
Не самый простой процесс проталкивания проектов в разработку

Лучшая платформенная инфраструктура на рынке, имхо

Приятно работать в команде, где ты можешь довериться экспертизе коллег

Кратко, всё супер!

В компании давно, сейчас автоматизирую построение оптимальных маршрутов для тысяч курьеров. Рад, что тут могу предлагать решения, которые действительно влияют на логистику в России

Перешёл в Ozon из другого бигтеха. Занимаюсь в основном разработкой библиотек и их поддержкой. Много нешаблонных задач, из-за специфики бизнеса активно следим за стабильностью, скоростью систем. По ощущениям, все построено так, что нужно думать самому и брать ответственность за решения, инициатива тут явно ценится, есть возможность влиять на результат. В моей команде из-за сложности задач нет ощущения, что делаешь одно и то же каждый день.
По сравнению с другим опытом тут все ок с бюрократией. Она безусловно есть, точно так же приходится запрашивать доступы, есть процессы согласований, но кажется, что эти процессы пытаются упростить и сделать более понятными для сотрудников

Не всегда хватает времени на рефакторинг, сейчас проект в активной стадии развития, докручиваем новый функционал. Высокий темп, с выгоранием надо быть аккуратным

Постоянно взаимодействуешь с другими командами, поэтому приходится быть в курсе многих доменов сразу. Это уже не говоря о том, что домены в целом не самые простые

Интересный опыт, хотя все и не идеально конечно же.
Начну с хорошего:
-в первую очередь, это масштаб. Можно набраться опыта работы на проектах с миллионной аудиторией. От этого и больше ответственности, больше уязвимых моментов, которые досконально продумываешь и учитываешь.
-сильная сторона это команда. Все заряженные, знают дело, предлагают много идей.
-есть доступ к бесплатным курсам, можно развиваться в смежных направлениях. Иногда оплачивают профильные конференции, тренинги

Задач много - каждый день приходится разбираться в проблемах, собирать требования, описывать

Здесь действительно понимают, как важно делать качественный продукт для всех. В компании ощущаешь себя частью большого механизма. Ценят инициативу, на ревью обычно это тоже идёт в зачёт, во всяком случае у меня так было

В Ozon Tech проработал почти два года, есть, что сказать. Давно хотел поработать именно в инфре, в Озоне довелось попасть как раз в платформенную команду. Задачами не разочарован, проекты реально стоящие. Много коммуникаций с продуктовыми командами разработки.
В плане менеджмента в моей команде всё адекватно, дают возможность принимать решения, не спускают сверху необоснованные предложения, что радует.
Команда профессиональная, с ребятами нормальные человеческие отношения. Ревью кода - есть, польза от него тоже. Культуру разработки стараются держать на высоком уровне, даже в таком масштабе компании.
Из приятного: оплачивают билеты на достойные конференции по типу хайлоада. Есть возможность учиться за счёт компании, если вам это интересно. К выступлениям помогают готовиться

Офис в Питере хороший, но не всегда хватает свободных мест. Размытое понимание того, что надо сделать, чтобы получить грейдап. Часто случается так, что сначала тебе дают задачи грейда выше, смотрят, насколько ты справляешься (причём этот срок не определён), а потом принимают решение о повышении

Условия работы комфортные. Зарплата на уровне рынка, есть ДМС, какие-то доп бенефиты, но мне не особенно интересно.

Из самых жирных плюсов стоит отметить, что здесь реально быстро вырасти. Я приходил мидлом, дорос до тимлида за 2 года. И это вообще не единичный случай, растут почти все, кто хочет и имеет на это силы, потому что просто вам точно не будет.  Команд много, новых проектов тоже. Стек акутальный, за обновлением версий следят. Есть свои разработки, но в основном они наносят пользу и проектам, и разработчикам

Процессы внутри не идеальные, но работать не мешают.

В целом рекомендую компанию

Меньше ежедневных синков

1. Много задач, они разные как по содержанию, так и по интересности. В основном занималась внедрением 1С:Управление Холдингом

2. Сама работа увлекает, особенно когда удается разложить запутанные процессы по полочкам. Есть внутреннее ощущение, что действительно решаешь проблемы, а не просто делаешь что-то ради галочки.

3. У компании много ресурсов для выполнения этих задач: хватает инструментов, разработчики адекватные, все детали легко обговариваются, меняются, тебе идут навстречу.

4. Хорошо налаженный процесс обучения. Когда приходила, новой информации было овер дофига, но благодаря помощи коллег получилось быстро вкатиться.

5. Команда у нас замечателньая - токисков и нытиков нет, все ребята грамотные, легкие на подъем, всегда во всем помогали. Стараюсь отвечать тем же.

6. Прозрачные условия, есть классный сервис скидок для сотрудников

Много мелкой рутины. Например, нужно писать реально много документации, это отнимает время. Также бывает сложно добиться полного согласования требований с заказчиком, потому что иногда они меняют свое мнение или не до конца понимают, чего хотят.

Крутая команда, атмосфера поддержки, много мероприятий внутри. Уделяют внимание тестированию в общем и автоматизации в частности

Пока для себя никаких минусов не увидел. 

Команда

Никаких

Работаю около года, перешёл из другой компании после курса Route 256. Хотел прокачаться в CI/CD, PyTest и системами сборки. До этого был опыт написания автотестов, но не такой обширный. С нагрузками тоже не работал, было интересно, как устроены стресс-тесты в Озоне. Из полезных блоков ещё отмечу настройку пайплайнов, gRPC, обсервабилити.
На курсе делятся опытом тестирования в Озон, поэтому если соберётесь принимать потом оффер в компанию, вам будет легче вливаться в процессы. Мне сделали хорошее предложение на классный проект, и теперь я тут)

Нравится подход к рабочим процессам, возможность погружения в продукт. По ощущениям, все стараются сделать так, чтобы сразу нормально работало. Больше всего радуют задачи. Тут приходится думать, постоянно учиться и много общаться с коллегами, чтобы прийти к намеченному результату.
Ещё из безусловных плюсов возможность работать из любой точки.

Минусы пока мне сложно выделить, пока не сталкивался с чем-то, что критично раздражало бы. Доставляет неудобство необходимость запроса доступов к системам

Конкурентная зарплата, интересные проекты, руководители четко понимают чего хотят.

Не заметил недостатков.

Мне повезло с командой и руководителем, жаловаться не на что. На ревью можно получать хорошие премии. Если работать, конечно.

Крутая инженерная культура, конференции, обучение, нормальная рабочая атмосфера без корпоративщины и булщита

Высокие ожидания от качества работы, иногда стрессовый режим (в основном, в сезон распродаж и когда бывают инциденты)

Не рекомендую никому, на собеседовании очень красиво рассказывают,  как тут хорошо, но по факту - обычная потогонка с кривыми процессами и сотнями эффективных менеджеров, которые не дают продохнуть обычному инженеру..

зп приходит вовремя

сам продукт лучше конкурентов

бывают интересные задачи

Механика оценки сотрудников максимально мутная, и она всегда не в пользу работника. Оценивать старания справедливо никто не будет. 

Запросто можно попасть в команду, где коллеги не понимают,  как работают их процессы/продукты/сервисы. А всё потому, что текучка дикая - пришел один разработчик, поработал полгода-годик, понял, что за болото вокруг,  уволился. Документации почти никогда нет, описания тикетов в одну строчку - это часто встречающееся явление.

Круглосуточные дежурства, которые никак не оплачиваются для тестировщиков и разработчиков - неотъемлемая часть обязанностей. Могут позвонить посреди ночи, если какая-то команда решит, что есть проблема в вашем сервисе, даже если предположение необоснованно, и никакой проблемы нет. Нужно быть на связи 24/7.

Переработки - это норма, хотя на собеседовании говорят, что их нет,  про дежурства мне не говорили. Эффективные менеджеры постоянно торопят со сроками. Много раз была проблема, что если оцениваешь задачу на написание автотестов в N часов, тебе говорят, что делать там столько времени нечего, и за N/2 часов управишься. Сразу обозначу, что это говорит человек, который никогда тестированием не занимался, так как тестировщики работают в продуктовых командах, где их руководителями являются вчерашние разработчики, которые ничего не понимают в тестировании, да и управлять и выстраивать коммуникацию абсолютно не умеют.

• Реальные бизнес задачи, которые влияют на повседневную жизнь окружающих.
• Свобода принятия решений. 
• Профессиональная среда, инициативные коллеги. 
• Приятные бонусы и активности: классный ДМС, оплата курсов/переквалификации. 

• Рабочий мак можно обновить не сразу после релиза новой оси, а через некоторое время.