хорошая зарплата на высоких грейдах
отсутствие work/life баланса, менеджмент любит угрожать плохими оценками на ревью, даже когда нет никаких причин их занижать
Удовлетворили ожиданиям по ЗП, интересный новый проект, просто было любопытно вкатиться, и не разочаровался
Современный стек, культура кода, командообразование, возможность реализоваться в новом направлении, где еще нет негибких рамок
Чего-то критичного нет, современная развитая компания, в которой работает много профессионалов, работать с такими людьми приятно
Отличная профессиональная среда
Крупная фирма, отсюда огромные ветки задач, хороший подход к ревью, много сил пикладывается к оптимизации всего и вся. Коллектив заточен на результат, душнилы в хорошем смысле слова, понабрался у них ума. Работы много командной, внутри отдела все ок, но со смежными отделами могут быть затыки, которые тормозят твою работу
стек, опыт, задачи, коллеги
внутри отделов
Озон среди прочих выделяется стабильностью, шикарной автоматизацией (это просто имба), очень вайбовым коллективом и в целом атмосферой. Работаю с WMS, автоматизация тут наше все, поэтому в этом плане прокачка 100%. Все заточено на снижение time to market, у меня показатели хорошие, но пока вырасти тяжело, много тех, кто пришел до и за ними пока не угнаться
Опыт в большой компании, коллектив, стабильность
Есть дежурства, высокая конкуренция в повышении
Мой руководитель вовлечен в разработку вместе с командой, не присваивает себе наши заслуги. В команде планы не меняются постоянно, нет работы в стол, Большинство сотрудников с сильными хадр скилами.
Нет такого, что при тродоустройстве зовут на одни задачки, а по итогу и швец, и жнец.
Работы много, работа разная, задач много. Но хочу скахать, что лишнего не вешают. На что договорились, то и делаю, тут у каждого своя работа. Ответственности много, но сейчас когда уже разобрался, стало получатся и быстрее и проще. да и интереснее так, когда и на ногах, и за компом посидеть, день проходит быстро
Иногда из за многозадачности дела могут наслаиваться, а разгребать потом тебе же. На складе работают люди очень разные по этому без терпения тут никуда.
Озон принял свою судьбу и переквалифицировал весь анализ в сторону продукта и бизнеса.
Отличные условия работы с точки зрения WLB. Крутая культура разработки. Отличные офис/техника
Саботаж со стороны смежных команд, непрозрачные ожидания руководства отдела и продукта и отсутствие ОС, в результате нессответствия в ожидание-реальность с обеих сторон. Очень сильный перекос в код, из-за чего полностью отсутствует культура анализа и все знания и решения держатся на разработке.
Приятно работать над продуктом с профессионалами, которым пользуешься.
Демотивирует зарплатный прогресс. Задерживаться на таких условиях не осталось желания, когда предлагают зарплату в 1.5х раза выше и с квартальными премиями, вместо нескольких процентов за полгода.
Пожалуй, самое лучшее место, где приходилось работать.
Их нет
Помимо зп много мотивационных штук
Можно запросить дополнительную технику (монитор, клавиатуру и т.д.)
Нагрузки бывают очень большие
Прошел стажировку в Ozon на позиции Go-разработчика, позже получил оффер. По ощущениям — адекватный опыт. Вливаться в процессы было не сразу просто: много внутренних систем и инструментов, нужно время, чтобы разобраться. Помогла команда — можно спокойно спрашивать, никто не гонит. Был ментор, который направлял и давал фидбэк. Но по факту всё равно большую часть времени приходилось разбираться самому, это нормально.
По задачам: микросервисы на Go, работа с БД, написание тестов. Стал глубже разбираться в Kafka, Postgres, ClickHouse — раньше почти не трогал их. Иногда попадались архитектурные задачи, но в основном фичи по ТЗ.
Офис хороший. Есть чай, кофе, еда. Если надо - можно спокойно работать удаленно. График адаптивный, главное сдавать задачи в срок
Рост есть, но нужно сильно проявлять инициативу. Особенно после стажировки.
Если ждёте вау-эффекта от офиса, то его нет. Обычный, местами вид завораживает.
понравилось:
-нормальное отношение к ошибкам. если что-то сломал - не разнос, а “давай разберёмся”
-после первого месяца у новичков есть возможность самому выбрать, в каком направлении двигаться
-архитектура не идеальная, но живая, кодовая база в нормальном состоянии
Отработал почти 3 года на позиции iOS-разработчика. Попал случайно, просто скинул резюме, через пару недель позвали на интервью. Особо ничего не ожидал, но в итоге остался надолго.
-бодры онбординг, а не просто сказали “вот бэклог, вот макеты, разберёшься”. хотя разбираться во всем все равно часто приходилось самому, что-то спрашивал у тимлида, что-то у коллег.
-задач нормально, не заваливают, но и посидеть без дела особо некогда. если сам не просишь больше - никто особо не пихает.
-команда ок, без особых перекосов. сеньоры шарят, отвечают внятно, если спрашивать, но не нянчатся. митинги - вменяемое количество, синки утренние по делу, обсуждения задач без воды.
Не могу сказать, что это какая-то уникальная компания, но все на очень хорошем уровне для РФ. Надеюсь, ничего кардинально не поменяется
Я в шоке, что такое до сих пор возможно в IT сфере, а тем более в такой известной, казалось бы, компании, как ozon.
Еще в самом начале обращает на себя внимание, что у всех моих коллег в команде стаж работы около 6 мес… Какой же сильный это был red flag, причина которого стала понятна позднее, но обо всем по порядку.
Процессы:На проекте были 3 отдельные команды: 2 разработки и 1 аналитиков, в которую мне и довелось попасть. У каждой команды свой отдельный дэйли на 30 мин, но тебе как аналитику нужно ходить на все, итого утром у тебя каждый день минус 1,5ч времени, которое можно потратить на что-то более полезное. К слову, у тестировщиков тоже есть своя команда и их тоже заставляют ходить на все дейли, но они там за все мое время работы не проронили ни слова, и их назначение мне до сих пор непонятно.
Аналитикам необходимо было сдавать задачи лиду разработки, итого каждый раз это выглядело так, будто ты ходишь "на поклон" и ожидаешь милостыни от лида, что он примет твою задачу, либо отправит на доработку. Если лид разработки сегодня добрый, то он примет твою задачу, если нет - то заставит идти выяснять какие-то максимально бредовые вопросы (чаще всего противоречивые), которые ему придут в голову, но на завтра он о них уже забудет и по итогу примет твою задачу. Документацию аналитики пишут сами для себя, больше ее никто не читает, т.к. саму задачу до разработчика доносит его лид на словах. Притом, в некоторых случаях, разработчик и проводит демо задачи лиду, а не аналитику, что приводит к различным казусам а-ля задача закрыта, а аналитик и заказчик не в курсе вообще, либо задача сделана так как это понял лид разработки, а не так как хотели аналитик с заказчиком.
Все описанное выше мне казалось странным по началу, но потом стала понятна причина и этого феномена. А причина - это лид аналитиков, которого разработка не воспринимает всерьез, и это накладывает отпечаток на всех аналитиков. Один из лидов разработки постоянно присутствует на дэйли аналитиков, и часто это приводит к тому, что твой лид говорит сделать одно, потом приходит лид разработки и по итогу делаем как он сказал, итого толку от твоего лида нет никакого. При этом лид аналитиков пытается косплеить лидов разработки, точно так же заставляя ходить выяснять бредовые вопросы, чтобы на завтра о них уже забыть. Плюс ко всему постоянная придирчивость, отсутствие реальной экспертизы, желание контролировать всех и вся (а потом говорить про несамостоятельность в решении задач), помощь в стиле "иди разбирайся" приводит к тому, что работать становится просто невозможно и убивает всю мотивацию на корню.
Еще есть дежурства, про которые на собеседовании никто не упоминал.
Задачи:
Для оценки задач используется T-shirt estimate, при этом почти все задачи приоритезируются как xs, но по факту это может быть как задача на 1 час, так и задача на весь спринт, и крутись как хочешь, если у тебя несколько таких xs задач.
Ревью: Как и писали здесь ранее - ревью штука очень обманчивая, не ведитесь на красивые цифры в оффере, ибо только там вы их и увидите. Во-первых, размер премии определяется исходя из кол-ва отработанного времени в компании (если работаешь менее года - то премия уменьшается пропорционально отработанному времени). На ревью тебя сравнивают с сотрудниками того же трейда, у которых опыт может быть 1,5 года, а у тебя только 6 мес, и очевидно что твои результаты будут хуже и премию ты получишь меньше. При получении оценки чуть ниже чем «соответствует ожиданиям» тебя будут всеми силами пытаться «выжить» с проекта, потому что "у нас же все «звездочки" и все должны быть супер перформерами бла-бла-бла».. Ну т.е. прямо не говорят про увольнение, но всеми силами создают тебе такие условия работы, при которых ты захочешь уйти как можно скорее. К счастью, удалось застать только одно такое ревью, но даже после него несколько человек покинули проект.
Атмосфера: Общая атмосфера была максимально напряженная и токсичная. Положительная обратная связь отсутствует впринципе, зато за любой промах тебя будут разносить так, словно из-за тебя упал прод, не меньше. Микроменеджмент, отсутствие хоть каких-то софт-скилов у руководства, иногда переход на нецензурную лексику и откровенно хамское отношение - все это приводит к тому, что люди тут не задерживаются.
- линейные спецы
- по большей части адекватные заказчики
- все остальное
Комфортная среда, возможности роста, интересные задачи
Не всегда продуманное проектное управление
Дорогие читатели, Озон хорошоее место, если вы ищите первую работу. Я бы сказал - лучшее.
Если вы мид и выше, и у вас есть опыт бигтеха за плечами - НЕ ИДИТЕ СЮДА.
Если у вас нету опыта бигтеха за плечами и вы идете сюда за крутой строчкой - пробуйте на свой страх и риск.
Я пришел сюда джуном с 0.5 годом опыта и ушел отсюда спустя 2 года на x2 по зп (пол ляма) и не жалею. Всем добра)
- Известный бренд, как следствие - крутая строчка в резюме.
- Продуктом пользуюсь лично, это притяно.
- Выдают достойную рабочую технику.
- Хорошо налаженный CI/CD. Не надо ничего знать - нажал и сидишь, ждешь. Произошла ошибка - идешь в специальный канал и зовешь на помощь.
- Много крутызх внутренних курсов, крутая подача и полезная информация.
- Если стаж больше года - зп значительно проседает от рынка. Рост зп без роста грейда - мизерный, процентов 3-5 за пол года. Об этом даже стыдно говорить) Мой совет тем, кто хочет сюда попасть - сразу берите выше, торгуйтесь по несколько итераций, наглейте по максимуму - вырасти тут по зп практически не возможно. Это относится не только к Озону.
- Чтобы вырасти по грейду - нужно прыгнуть выше всех. За почти 2 года работы я не вырос по грейду. Менеджмент меня уверял, что вот-вот и меня повысят, нужно просто чуть больше работать, брать больше задач. Обсуждали с коллегами - у них аналогично. Часто видишь, как человек ничего выдающегося не делает, буквально пилит ботов, смотрит мр-ки, пару десятков мелких задач за пол года делает и растет за 2 ревью с джуна до синьора. Как так выходит? Ответ прост - все зависит от команды и руководителя. Многие руководители повышают грейд не глядя на твои задачи, а некоторые будут держать на текущем грейде до тех пор, пока не дойдет до абсурда или жалоб.
- Ревью - самая темная часть Озона. Его нужно пройти, чтобы понять, что это тот еще туман. Сперва тебе будет казаться, что ты понял правила игры, но чем дольше ты тут сидишь - тем болье у тебя вопросов. За 3 ревью я поражаюсь, как умело тут скрывается внутрянка всего этого.
Коллектив, задачи
Ревью
В продуктовых командах есть дежурства.
Все условия для работы. Хорошая зарплата и дополнительные нефинансовые фишки.
Возможные переработки и дежурства.
В целом, одно из лучших мест, где приходилось работать.
Круто настроенные процессы, много нефинансовых плюшек, как например обучение программированию и/или иностранному языку и сотрудников и их детей, взрослые и детские психологи за счет организации. Классные офисы с кофе, печеньками и местами для отдыха. Спортивные активности за счет работодателя, ДМС со стоматологией, внеутреннее обучение, киносеансы. Гибрид, удаленка или офис - правда не на выбор, зависит от команды и отдела.
Бюрократизация процесса повышения грейда. Не стоит рассчитывать на быстрый рост и соглашаться на зарплату менее ожидаемой, в надежде нагнать за короткое время.
Хорошо быть разработчиком
Плохо быть не разработчиком, ревью
Техническая экспертиза и зрелость большинства процессов очень высокая. Вырасти можно быстро, задачи мне нравятся. В целом, для многих это будет отличным местом и старта, и продолжением карьеры
Микроменеджмента нет. Нравится подход к продуктовоц разработке. Руководитель не приходит с посылом " я хочу такое, давай делать". Всё метчится с целями компании, измеряется в труде и деньгах, поэтому вопросов в нужности не возникает.
В некоторых подразделениях не понятно кто за что отечает, компания огромная.
Нравится, что развитая и сильная DevOps инфраструктура. Если участвуешь в создании и выкатке фичей, то проблем не будет. Хорошо упрощает жизнь.
Для QA-специалистов есть чёткая карьерная лестница. Для горизонтального роста ограничений нет, вертикально расти тоже можно, даже быстрее, чем в других компаниях. В команде много сильных специалистов, поэтому есть шанс расширить кругозор и улучшить навыки внутри команды.
В моей команде мало активностей вне работы, люди семейные в основном
Думаю, после года работы у меня сложилось достаточно четкое впечатление, поэтому разделю свой отзыв на несколько блоков.
Работа.
Стек: .NET, PostgreSQL и Kafka. Инфраструктура в компании на высоком уровне. Можно делать модульные и масштабируемые решения, не ломая все и не начиная с нуля.
Команда.
Много свободы. Т.е. есть понимание по целям команды, важным проектам, а как их реализовывать уже можешь решать сам внутри команды. В основном все ребята с хорошей экспертизой, можно всегда рассчитывать на помощь. Кроссфункциональные команды. Я пришёл, когда команда разраслась и делилась на две в зависимости от проектов.
Руководство.
Норм, никто не кошмарит. В плане процессов всё по классике с дейли, спринтами и ретро (да, они тоже бывают). Мы в команде ценим время друг друга, поэтому стараемся минимизировать созвоны без весомой цели.
Иногда не хватает понимания, чего от тебя хотят на проекте. Иногда надо догонять информацию или уточнять детали, потому что не всегда все процессы прозрачны
Пришёл на стажировку по backend-разработке, после 3 месяцев успешно завершил экватор и на 4 месяц досрочно перешёл на позицию джуна. Впечатления только положительные.
1) Чёткий план развития, я знал, что от меня ждут заранее. Это снимало тревогу значительно.
2) Тимлид, бадди реально вникали в прогресс, помогали разбираться. Один на один с самим собой никто не бросает
3) Очень помогало, что ответсвенность росла постепенно. Нет "работы для джуна", сразу работаешь с реальными сервисами
4) С учебой совмещать удобно, никаких проблем с этим не было
Заменить зёрна в кофемашине ;)
Я еще новичок, но работа мне уже нравится) Сразу рассказали как строится работа, к чему мы стремимся и какие есть цели. Про карьерный рост тоже сразу сказали, чего можно добиться и когда. По деньгам меня тоже все устраивает.
нет минусов