Оценка компании «МТС» сотрудниками

Прекрасно все - и мне очень нравится

Все хорошо - коллеги норм, работа интересная. 

Не все нравится, поэтому и оценка такая 

Все ок, что еще сказать

Компания развивает сотрудников: есть собственные IT-курсы True Tech Talents, а деврелы помогают с выступлениями на конференциях. Гибкий график позволяет работать так, как удобно, без жестких рамок.

Работая здесь, ты сам выбираешь, какие задачи решать, а команда доверяет твоему мнению. Внутренние курсы помогают прокачать навыки и стать Т-шейп специалистом. Agile здесь — не про догмы, а про эффективность: главное — результат, а не формальности. Проекты действительно значимы — они масштабируются на другие компании МТС, а B2C-решениями пользуются миллионы людей.

Все прекрасно, мне подходит большинство задач и условия

Полтора года назад было значительно лучше.

Платят зп, выдают технику, у кого-то есть удаленка пока.

Сокращают людей, нет бюджетов для обучение (раньше были) , была задержка зарплаты на один день, совершенное неумение топ-менеджмента делать заявления и отвечать на вопросы, признаваться что были ошибки у менеджмента, что привело к негативным последствиям, что настраивает сотрудников резко негативно. Начались овертаймы и в выходные тоже. На место сокращенных никого не берут, что увеличивает обьем работы за тот же период. Нет бюджетов для повышения сейчас, никаких индексаций. Ввели аттестацию.

У нас всё просто и по делу: никакой бюрократии, только комфортная атмосфера и дружная команда. Современные технологии, чёткие процессы — всё работает как часы. Быстро, понятно, без лишней суеты! 😊

Здесь всегда есть на кого положиться! Коллеги не просто рядом, а реально помогают — разберутся с задачей, подскажут, направят. Атмосфера лёгкая и доброжелательная, без лишнего напряга и подковёрных игр. Работаем вместе, а не соревнуемся друг с другом.

Главное тут — классная атмосфера! Корпоративная культура не для галочки, а реально рабочая: поддержка, уважение, позитив и общие ценности. Здесь не просто работают, а кайфуют от процесса и команды.

Коллеги всегда подстрахуют — подскажут, помогут разобраться, поделятся опытом. Атмосфера в команде дружелюбная, без токсичности и лишнего напряга. Здесь ценят поддержку и работают вместе, а не друг против друга.

True Tech Talents — это ИТ-курсы, которые помогают специалистам развивать навыки, соответствующие требованиям индустрии. Компания уделяет особое внимание практическому обучению и реальным кейсам, чтобы студенты могли не только освоить теоретические основы, но и применить их в работе.

Одним из ключевых преимуществ True Tech Talents является поддержка деврелов. Они помогают студентам и выпускникам готовить выступления на профильных конференциях, давать экспертные комментарии и становиться видимыми в профессиональном сообществе. Это особенно ценно для тех, кто хочет укрепить свою личный бренд в сфере ИТ и наладить контакты с ведущими специалистами отрасли.

Руководство дает интересные задачи, так что скучать не приходится. И это огромный плюс в моей работе.

Коллеги охотно делятся опытом, помогают разобраться в сложных задачах и способствуют профессиональному развитию. В коллективе ценится взаимовыручка и поддержка, а атмосфера остаётся дружелюбной, комфортной и свободной от токсичности.

В целом, все нравится, но могло бы быть и лучше. наверное :)

Есть очень толковые IT-специалисты.
Атмосфера будет сильно зависеть от команды.

Условия в московских офисах хорошие. Гибкий график или удаленная работа. Был нормальный ДМС.

Менеджмент - главный недостаток. Достаточно много людей в управлении не на своих местах. Процессы хромают на обе ноги. Постоянные перестановки, трансформации, реформации. На деле - переливание из пустого в порожнее в ущерб главному делу - разработке IT-продуктов. Неясная технологическая стратегия.

Коллеги всегда готовы помочь как в рабочих вопросах, так и в профессиональном развитии. В команде царит дружелюбная и поддерживающая атмосфера, без токсичности и конкуренции.

Компания предлагает открытую и поддерживающую среду, где каждый сотрудник может развиваться и расти. Здесь ценят стабильность, обеспечивают социальную защищенность и создают комфортные условия для работы. Ну а команда – просто лучшая!

В компании всегда можно получить обратную связь от топ-менеджмента. Команды разработки сильные и готовы помочь, если требуется совет или поддержка. Работа стабильная, есть развитие и перспективы роста внутри компании. Дополнительно – хорошие бонусы, множество скидок и мощные корпоративные мероприятия

Все отлично, и в начале этого года стало даже лучше - команду расширили, работа стала еще интереснее. Посмотрим, что будет дальше. 

Компания очень большая, поэтому могут быть особенности подразделения, в который вы попадаете. 
Если говорить в целом, здесь достаточно комфортно работать. Гибкий график, удобный офис, во многих продуктах современные технологии. Можно участвовать в разных конференциях от компании, в т.ч. как спикер, много внутренних обучающих курсов.
Зп и другие плюшки на уровне рынка. Можно хорошо расти, если проявляешь инициативу

Это бигтех, поэтому есть определенный уровень бюрократии, но все решаемо.

Соцпакет, офис. Лично я получил интересный опыт.

Сложилось впечатление, что многим на всё немного плевать - делаешь функционал месяца 3-4, а потом выясняется, что работникам он и не нужен совсем. Т.е. работу работаешь, а ради чего далеко не всегда понятно. Ну от такого перегореть можно в принципе очень легко. Направление было важное внутреннее и денег компании не приносящее по определению, но жизнь облегчающее другим подразделениям сильно, а программистов не более 5 штук положено и 4 девопсера ну и остальные, а в других перспективных направлениях команды могут быть в разы больше. Маловато программистов было у нас в команде ну и техдолг с беклогом рос постоянно. С одной стороны нормально, а с другой мало и в команде плохо была организована совместная разработка. 
Перед увольнением за полгода перевёлся в другое подразделение - там были существенные отличия в разы лучшие, но лично мне не сильно, увы, помогло и реши просто уволиться

Взвешенно принимать решение о приходе в компанию, обязательно продавливать свои условия по зп (механики сторон известны)

Вполне бигтех по развиваемым направлениям, много крутых специалистов с которыми можно и вне рамках компании "дальше двигаться", условия труда и "плюшки" в целом на уровне рынка

Много "ждунов" (товарищей которые работаю 5-10 и даже 20 с лишним лет, вопрос по квалификации и мотивации оставляю открытым), бюрократия именно природная (она всегда будет в виду специфики отрасли и размера доли рынка у компании, но в зависимости от вертикали условия работы и возможности труда могут сильно разнятся)