DevOps СберНФП

Ищем Devops инженера для работы над инновационным проектом в СберНФП — один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов в России.

Предлагаем стать неотъемлемой частью команды, которая формирует будущее пенсионного обеспечения в России!

Идеальный кандидат для нас:

• Опыт работы DevOps от 3 лет;
• Знание Linux(CentOS/Ubuntu/RedHat) на уровне администратора, сетевых протоколов, виртуализации, контейнеризации (OpenShift, Docker, Kubernetes) и систем управления конфигурациями (Ansible);
• СУБД Postgresql, MSSQL;
• Знание процессов CI/CD (Jenkins, Gitlab CI);
• Понимание git/gitflow;
• Знание Harbor/Nexus;
• Понимание принципов построения систем мониторинга и опыт работы с Zabbix, Prometheus, Grafana(Loki,Promtail), ELK;
• Опыт написания скриптов (bash/Python,groovy).
• Желательно иметь опыт настройки веб-серверов Nginx, IIS

Будет плюсом:

• Опыт работы с MySQL
• Опыт с AWS (любой другой клауд),
• Опыт работы с агентами
• Опыт с веб серверами Apache

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение DevOps-инфраструктуры и автоматизации развертывания;
• Администрирование кластеров/серверов Kubernetes/Docker и БД;
• Проектирование решения совместно с командой;
• Внедрение и сопровождение процессов CI/CD для банковских платформы;
• Развертывание прикладного ПО в контуре банка;
• Настройка мониторинга, журналирования и передача готовых решений на поддержку;
• Участие в работах по восстановлению работоспособности системы в случае сбоя.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
• Комфортное офисное пространство в центре города, 5 минут пешком от м. Шаболовская;
• Гибридный формат работы;
• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• IT отсрочку от срочной службы;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР;

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.