Руководитель направления разработки/HoD

Зарплата

≈ 402 774 ₽

Местоположение и тип занятости

МоскваПолный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Мы превращаем продукты компании в современные цифровые СМИ и интернет-сервисы

Описание вакансии

О компании и команде

Не будем повторять то, что написано о нас на страничке «О компании». Там ты найдешь ответы на вопросы "Кто мы?", "Почему сейчас ищем людей?" и "Что стратегически нами задумано?", букв немного, вся суть передана, цифры говорят сами за себя!

Какой человек нам нужен?

Самостоятельный, убедительный, амбициозный, лидер, стремящийся к построению качественных процессов и, как следствие, качественной разработки.

Что мы предлагаем:

  • Заниматься командной разработкой новых продуктов и развитием существующих (PHP, Golang)
  • Работать в компании, где тебя слышат и ценят твой вклад
  • Влиять на технические решения и планомерно повышать качество разработки и процессов, реализацию сложных задач в нескольких продуктовых направлениях
  • Работать с командой людей, умеющих принимать решения, амбициозных, увлеченных своим делом и проектом
  • Разрабатывать востребованные продукты и получать четкий фидбэк от пользователей
  • Решать амбициозные задачи
  • Получить профессиональный рост (у нас есть управленческие тренинги, конференции, сильная команда, которая готова делиться знаниями и в которой можно быстро расти)

Немного о том, что сделали за 5 лет:

  • Большая часть продуктов перешла на сервисную архитектуру, а там где не перешли, есть стратегия завершения перехода
  • Полностью автоматизировали процесс разработки (микросервис можно выкатить в течении часа в dev, rc и prod окружение c запуском тестов, генерацией документации, сбором метрик качества кода)
  • Ушли от 3-4-недельных релизов к еженедельным и пофичному выкату

Что еще предстоит сделать:

  • Обновить стек технологий
  • Реализовать набор инфраструктурных библиотек
  • Увеличивать эффективность и скорость команды
  • Повысить качество производства
  • Тюнить процессы в сторону повышения их эффективности

На практике это значит, что мы будем решать следующие задачи:

  • Составление набора (технического/продуктового/HR) roadmap по развитию направления и ответственность за их исполнение
  • Ответственность за увеличение эффективности команд, выраженное в наборе метрик (спринты, качество, доступность)
  • Ответственность за проработку архитектуры проектов, решение возникающих проблем
  • Ответственность за укомплектованность и развитие команд (сделать команды более автономными)

Что для нас важно в тебе:

  • Знания управленческого цикла
  • Понимание как строить и изменять архитектуру
  • Знания производственных метрик
  • Умение проектировать информационные системы
  • Умение управлять ожиданиями заказчиков/команды/CTO
  • Умение управлять развитием продукта период полгода/год
  • Умение мотивировать сотрудников
  • Умение создавать и транслировать контекст
  • Умение преодолевать инерцию
  • Умение погрузиться достаточно глубоко, чтобы решить проблему
  • Умение приоритизировать задачи/проблемы

Не обязательно, но будет очень здорово, если:
Есть опыт управления тимлидами и навыки их развития

Что есть у нас и чем готовы делиться:

  • Белая, своевременная и конкурентоспособная заработная плата
  • ДМС (включая стоматологию)
  • Удобное место для работы и современное “железо”
  • Гибкий график. Начало работы с 8 до 11
  • У нас не нужно приходить 5 дней в неделю в офис. Мы внутри команд сами определяем, когда туда приехать
  • P.S.: А если ты совсем не хочешь посещать офис, то удалённый формат работы у нас тоже есть)
  • Профессиональный рост (у нас есть внутреннее обучение, возможность посещать конференции и митапы, мы спонсируем))