По следам Java-недели на Хабр Карьере было так много вопросов от участников, что они не уместились в полтора часа нашего итогового круглого стола с компаниями. Поэтому мы решили выпустить их в формате статьи здесь на Хабре и попросили компании ответить на те вопросы, которые показались им самыми интересными. Отозвались ребята из Weigandt Consulting и Usetech, и сегодня мы делимся их комментариями о работе джавистов, найме джунов и старте карьеры в Java-разработке, мнением о технологиях и карьерными советами.

Объявляем сентябрь месяцем знаний для эйчаров и рекрутеров в ИТ! Зачем ограничиваться одним днём, когда весь месяц будут происходить такие замечательные события? Судите сами, в сентябре запускаются курсы по диджитал-эйчару, ИТ-рекрутингу, основным айтишным профессиям и направлениям разработки, а также запланирована любопытная эйчар-конференция в стиле девяностых! В конце поста под спойлером вы найдете больше полезных событий общей тематики (обратите внимание на конференцию по маркетингу в эйчаре).

Продолжаем исследовать космос айтишных зарплат! Из зарплатного отчета за первое полугодие 2021 года, который вышел в июле, мы узнали, что зарплаты айтишников подросли на 6,2% за счёт регионов и что среди разработчиков больше всего за полгода прибавили в деньгах системные инженеры. 

А сегодня расскажем вам о зарплатах разработчиков на удалёнке и в офисе, тоже за первую половину 2021 года. Мы сравнили их по городам, чтобы вам было проще сориентироваться, где и как выгоднее работать. Краткие выводы такие: в Москве и Санкт-Петербурге немного выгоднее работать в офисе, в Волгограде и Екатеринбурге разница минимальная, а в остальных городах удалёнка выгоднее. Кстати, по сравнению со вторым полугодием 2020 года, количество зарплат удалёнщиков в отчёте выросло на 31%.

Сегодня в рубрике «Где работать в ИТ» рассказываем вам про Sports.ru — компанию, которая развивает крупнейший российский спортивный интернет-портал и делает ещё много чего интересного. На Хабр Карьере сотрудники оценили её работодательские качества на 4,76 из пяти, и это (spoiler alert!) пока обеспечило ей седьмое место в нашем рейтинге этого года среди компаний до 1000 человек. Посмотрим, изменится ли ситуация к началу 2022 года, когда мы подведем итоги и выпустим ежегодный рейтинг ИТ-работодателей.

О найме, условиях работы, технологическом стэке и процессах в Sports.ru нам подробно рассказали технический директор Павел Пигалев и эйчар-директор Юлия Аверина.

Сегодня в рубрике «Где работать в ИТ» расскажем вам о компании GigAnt, которая занимается развитием сервиса для временных сотрудников в ритейле и общепите и работает с топ-10 ритейлеров России. Компания быстро выросла и в декабре прошлого года получила инвестиции от Авито.

В этом году сотрудники оценили работодательские качества GigAnt на 4,79 из пяти. Ребята занимают пятое место в нашем рейтинге среди компаний со штатом от 100 до 1000 человек. О том, как всё устроено в Гиганте нам рассказали эйчар-менеджер Ольга Бессонова, продакт Игорь Фалин, лид разработки Яков Макаров и технический писатель Николай Красильников.

В августе, пока все разошлись по отпускам, можно спокойно подготовиться к началу загруженного сезона, получить новые знания и прокачать скиллы. Для ИТ-рекрутеров и эйчаров в этом месяце запланированы курсы по ведению соцсетей, сорсингу и рекрутингу, а также пара вебинаров об аналитике и найме лучших айтишников. А под спойлером я спрятала ещё несколько интересных мероприятий, тоже посмотрите.

Следите за обновлениями дайджеста и за комментариями — новые анонсы я добавляю по мере их появления.

Сегодня рассказываем о том, как все устроено в Luxoft — глобальной компании, которая занимается разработкой ПО для клиентов по всему миру. Мы традиционно расспросили ребят об условиях работы, о процессе найма, команде и стэке технологий.

В этом году сотрудники на Хабр Карьере оценили Люксофт на 4,5 баллов из пяти, и с этой оценкой она занимает первое место в рейтинге среди икс-биг компаний (со штатом от 5000 сотрудников). Посмотрим, как изменится (и изменится ли) её позиция за оставшееся полугодие!

Мы с командой Хабр Карьеры продолжаем помогать классным айти-специалистам находить работу! Для этого в апреле мы запустили спецпроект — День открытых дверей (aka Фронтенд-неделя), в котором поучаствовали четыре компании и полторы тысячи фронтендеров.

На этот раз мы решили устроить праздник на улице Java-разработчиков и пригласили «Билайн», UseTech и «МегаФон» побороться за лучших спецов. Каждая компания готовит короткий видеоролик с питчем себя как самого крутого работодателя для джавистов и свои горящие джава-вакансии.

Герой нового выпуска нашей рубрики о том, куда пойти работать в ИТ — CloudPayments — высокотехнологичный платёжный сервис и команда революционеров интернет-эквайринга. Эйчар-директор Татьяна Афонина и техдир Артем Санников рассказали нам о том, как в компании устроен найм, что ждёт новеньких сотрудников в первые дни работы, об основных рабочих процессах и стеке технологий.

В этом году сотрудники оценили CloudPayments на Хабр Карьере на 4,8 из пяти, и это обеспечило компании четвертое место в нашем Рейтинге ИТ-работодателей среди компаний со штатом до 1000 человек.

Треть лета уже прошла, самое время взять отпуск, чтобы хорошенько отдохнуть от дел и набраться сил на вторую половину года. Но если силы есть (да вы герой!) и вы хотите новых знаний, нетворкинга и развития, то эта подборка июльских курсов и мероприятий для ИТ-рекрутеров и эйчаров поможет вам сориентироваться и выбрать что-то подходящее по бюджету и формату.

Следите за обновлениями дайджеста и за комментариями — новые анонсы я добавляю по мере их появления.

Продолжаем знакомить вас с интересными компаниями на Хабр Карьере. Сегодня в выпуске — компания SiFOX, которая разрабатывает и запускает ИТ-продукты для операторов связи на рынках РФ, Африки и Южной Америки. О том, как всё устроено в Сайфокс нам рассказали Сергей Мацнев (директор проектного офиса) и Станислав Локалин (VP of Engineering).

В этом году сотрудники поставили SiFOX очень хорошую оценку на Хабр Карьере — 4,78 баллов из пяти. Дальше напишем об оценке чуть подробнее.

Герой нового выпуска нашей рубрики об интересных ИТ-работодателях — «Инфосистемы Джет» — системный интегратор в сфере информационных технологий с тридцатилетней историей развития на российском рынке. О жизни в компании, процессах и технологиях нам рассказали: директор по работе с персоналом Ольга Ковардакова, начальник отдела разработки Центра программных решений Кирилл Хлопцев и HR бизнес-партнер Центра программных решений Анна Амосова.

В начале года мы выпустили совместный материал с компанией SAP о том, что инклюзивный найм окружен большим количеством мифов и домыслов, но на самом деле они все преодолимы и не представляют для бизнеса серьезной проблемы.

Сегодня мы публикуем текст SAP о трудоустройстве людей с расстройствами аутического спектра в ИТ. Скажем сразу, это статья не о РАС как таковых, а именно о найме людей с РАС. И речь идет не о благотворительных проектах! Коллеги из SAP рассказали о том, в каких технологических сферах сотрудники с РАС наиболее эффективны, поделились кейсами своих партнеров и дали несколько советов, как компаниям подготовиться перед приглашением на работу таких сотрудников. 

Продолжаем набираться знаний и оттачивать айти-эйчар навыки, и наступающее лето — не повод откладывать это дело на потом! В июне запланированы онлайн-курсы для ИТ-рекрутеров, конференция о полном цикле ИТ-подбора и вебинары, где вас научат строить и поддерживать бренд работодателя в госсекторе, повышать вовлеченность кандидатов и писать цепляющие вакансии. 

Следите за обновлениями поста и за комментариями — новые анонсы я добавляю по мере их появления.

В феврале мы выяснили, что во втором полугодии 2020 года зарплаты в Москве и Петербурге обогнали региональные на 62%. А затем узнали, что в регионах высокий спрос на айтишников всех специализаций. Но оба этих исследования больше про доходы ИТ-спецов, а что с их расходами? Чтобы картина была полной, мы взяли зарплаты разработчиков в российских городах, наложили на них стоимость жизни в этих городах, и узнали, где России живется выгоднее.

Зарплаты мы традиционно взяли из нашего калькулятора зарплат — там пользователи Хабр Карьеры указывают, сколько они получают на руки после вычета налога. А для расчёта стоимости жизни мы воспользовались данными сервиса Numbeo — глобальной краудсорсинговой базы потребительских цен.

Делимся результатами небольшого исследования, которое Хабр Карьера помогла провести коллегам из OTUS Онлайн-образование. Вместе мы изучили, как пандемия повлияла на работу в ИТ: что изменилось в процессе найма, какие плюсы и минусы находят айтишники в удалённом формате работы. В этом исследовании приняли участие 60 компаний и 350 ИТ-специалистов. В конце статьи мы дали несколько советов, на что стоит обратить внимание при поиске работы в этом году.

Мы придумали рубрику «Где работать в ИТ», чтобы знакомить вас с крутыми айти-компаниями и рассказывать о том, как у них все устроено внутри: начиная с того, как организован рабочий быт, и заканчивая технологическим стэком и методологией разработки.

Сегодня в выпуске — компания Extyl, которая занимается разработкой eCommerce- и B2B-проектов, маркетплейсов, личных кабинетов и порталов, и может похвастаться выполненными проектами для Hoff, Volkswagen, Сбербанк, Adidas и многих других. Обо всех процессах нам подробно рассказали эйчар-директор Алина Пенчук и CEO & Founder Олег Громов.

Сегодня расскажем вам о классных компаниях, которые не попали в наш рейтинг лучших ИТ-работодателей 2020, но у которых тоже есть оценка на Хабр Карьере. Для этого мы отобрали лидеров по качествам, которые оценивали сотрудники, посмотрели на них и выявили некоторые закономерности. Например, в огромных компаниях сотрудники больше всего ценят карьерный рост, в больших — современные технологии, в средних — комфортные условия труда, а в небольших — отношения с коллегами.

Этим рейтингом мы хотим показать, что у каждой компании есть свой набор качеств, за которые её любят и ценят сотрудники. И даже если компания не получила высокую общую оценку, то в каких-то отдельных моментах она всё равно может быть лучше.

В этом мае, помимо десятидневных каникул, нас ждут образовательные программы для ИТ-рекрутеров, вебинар Хабра об ИТ-бренде работодателя, конференции HR API и Ru Source Conf. А под спойлером собраны интересные события и курсы общей эйчар-тематики, которые помогут вам со стратегией найма, внедрением оценки персонала и OKR, да и просто наладить связи с сообществом.

Следите за обновлениями поста и за комментариями — я добавляю новые анонсы по мере их появления.