Герой нового выпуска нашей рубрики об интересных ИТ-работодателях — «Инфосистемы Джет» — системный интегратор в сфере информационных технологий с тридцатилетней историей развития на российском рынке. О жизни в компании, процессах и технологиях нам рассказали: директор по работе с персоналом Ольга Ковардакова, начальник отдела разработки Центра программных решений Кирилл Хлопцев и HR бизнес-партнер Центра программных решений Анна Амосова.

В начале года мы выпустили совместный материал с компанией SAP о том, что инклюзивный найм окружен большим количеством мифов и домыслов, но на самом деле они все преодолимы и не представляют для бизнеса серьезной проблемы.

Сегодня мы публикуем текст SAP о трудоустройстве людей с расстройствами аутического спектра в ИТ. Скажем сразу, это статья не о РАС как таковых, а именно о найме людей с РАС. И речь идет не о благотворительных проектах! Коллеги из SAP рассказали о том, в каких технологических сферах сотрудники с РАС наиболее эффективны, поделились кейсами своих партнеров и дали несколько советов, как компаниям подготовиться перед приглашением на работу таких сотрудников. 

Продолжаем набираться знаний и оттачивать айти-эйчар навыки, и наступающее лето — не повод откладывать это дело на потом! В июне запланированы онлайн-курсы для ИТ-рекрутеров, конференция о полном цикле ИТ-подбора и вебинары, где вас научат строить и поддерживать бренд работодателя в госсекторе, повышать вовлеченность кандидатов и писать цепляющие вакансии. 

Следите за обновлениями поста и за комментариями — новые анонсы я добавляю по мере их появления.

В феврале мы выяснили, что во втором полугодии 2020 года зарплаты в Москве и Петербурге обогнали региональные на 62%. А затем узнали, что в регионах высокий спрос на айтишников всех специализаций. Но оба этих исследования больше про доходы ИТ-спецов, а что с их расходами? Чтобы картина была полной, мы взяли зарплаты разработчиков в российских городах, наложили на них стоимость жизни в этих городах, и узнали, где России живется выгоднее.

Зарплаты мы традиционно взяли из нашего калькулятора зарплат — там пользователи Хабр Карьеры указывают, сколько они получают на руки после вычета налога. А для расчёта стоимости жизни мы воспользовались данными сервиса Numbeo — глобальной краудсорсинговой базы потребительских цен.

Делимся результатами небольшого исследования, которое Хабр Карьера помогла провести коллегам из OTUS Онлайн-образование. Вместе мы изучили, как пандемия повлияла на работу в ИТ: что изменилось в процессе найма, какие плюсы и минусы находят айтишники в удалённом формате работы. В этом исследовании приняли участие 60 компаний и 350 ИТ-специалистов. В конце статьи мы дали несколько советов, на что стоит обратить внимание при поиске работы в этом году.

Мы придумали рубрику «Где работать в ИТ», чтобы знакомить вас с крутыми айти-компаниями и рассказывать о том, как у них все устроено внутри: начиная с того, как организован рабочий быт, и заканчивая технологическим стэком и методологией разработки.

Сегодня в выпуске — компания Extyl, которая занимается разработкой eCommerce- и B2B-проектов, маркетплейсов, личных кабинетов и порталов, и может похвастаться выполненными проектами для Hoff, Volkswagen, Сбербанк, Adidas и многих других. Обо всех процессах нам подробно рассказали эйчар-директор Алина Пенчук и CEO & Founder Олег Громов.

Сегодня расскажем вам о классных компаниях, которые не попали в наш рейтинг лучших ИТ-работодателей 2020, но у которых тоже есть оценка на Хабр Карьере. Для этого мы отобрали лидеров по качествам, которые оценивали сотрудники, посмотрели на них и выявили некоторые закономерности. Например, в огромных компаниях сотрудники больше всего ценят карьерный рост, в больших — современные технологии, в средних — комфортные условия труда, а в небольших — отношения с коллегами.

Этим рейтингом мы хотим показать, что у каждой компании есть свой набор качеств, за которые её любят и ценят сотрудники. И даже если компания не получила высокую общую оценку, то в каких-то отдельных моментах она всё равно может быть лучше.

В этом мае, помимо десятидневных каникул, нас ждут образовательные программы для ИТ-рекрутеров, вебинар Хабра об ИТ-бренде работодателя, конференции HR API и Ru Source Conf. А под спойлером собраны интересные события и курсы общей эйчар-тематики, которые помогут вам со стратегией найма, внедрением оценки персонала и OKR, да и просто наладить связи с сообществом.

Следите за обновлениями поста и за комментариями — я добавляю новые анонсы по мере их появления.

Герой нашего тридцатого (ура, юбилей!) выпуска «Где работать в ИТ» — компания EPAM, которая разрабатывает ПО для международных финансовых, торговых, медицинских и медиа-компаний. Причем проекты есть самые разные: от онлайн-магазинов до VR-игр.

В подготовке участвовала целая команда! Об условиях работы в компании нам рассказали Анна Левина (Head of People Management Team) и Анна Васильева (People Partner Manager). Про найм — менеджеры Talent Acquisition Василий Комолов и Виктория Семенова. Про команду EPAM и технологии дали комментарии Алексей Харюков (менеджер проектов и руководитель тренинг-центра в Санкт-Петербурге), Антон Зеленский, (лид разработки) и Николай Буланов (директор Самарского филиала EPAM).

Мы хотим держать вас в курсе того, как меняется спрос на айтишников на российском рынке труда. Для этого мы берем и сравниваем зарплаты в вакансиях на Хабр Карьере с теми, которые специалисты получают прямо сейчас (и сами рассказывают нам об этом). И на основе полученных данных делаем выводы. Если в вакансиях предлагают больше денег, чем получают спецы, значит, спрос есть. Если меньше — значит, его нет.

Первое такое исследование мы выпустили в августе 2020 года (за первое полугодие), а сегодня делимся новым, уже по данным за второе. Зарплаты сравнивали по специальностям и языкам программирования в Москве, Санкт-Петербурге и в регионах. Основной вывод такой: в регионах по-прежнему спрос высокий на всех, в Москве больше нужны аналитики, админы и десктоп-разработчики, а в Петербурге — менеджеры.

Мы, конечно, не астрологи, но решили сделать так, чтобы крутые фронтендеры нашли себе работу мечты и поэтому объявляем неделю фронтенда на Хабр Карьере!

Сегодня в новом выпуске рубрики «Где работать в ИТ» — JetRuby — компания, которая помогает амбициозным стартапам превращаться в крупные компании. У ребят есть офисы в Сан-Франциско, Львове и Краснодаре. На наши традиционные вопросы ответили её краснодарские сотрудники: бэкендеры Алексей Болдак, Виталий (фамилия засекречена) и Даниил Бобер; фулстек Павел Шушпан; QA-лид Александр Конюхов и эйчар Юля Тищенко.

Кажется, что совсем недавно мы поздравляли друг друга с Новым годом и ошибались, печатая «2020» вместо «2021», — и вот уже почти середина весны. В новом дайджесте я собрала мероприятия и курсы, которые помогут эйчарам и рекрутерам в ИТ отточить свои навыки в апреле. А в конце выпуска я традиционно припасла под спойлером курсы и события общей эйчар-тематики, которые тоже могут вам пригодиться. Выбирайте, регистрируйтесь и набирайтесь знаний! 

Следите за обновлениями и за комментариями — я мониторю новые анонсы и добавляю их по мере появления.

По следам большого зарплатного исследования по всем ИТ-специализациям за второе полугодие 2020 года мы решили проверить, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций и как их зарплаты изменились в целом за прошлый год.

Среди квалификаций, по сравнению с первым полугодием, заметнее всего выросли зарплаты мидлов — на 10%. А если говорить об основных языках, то RoR-разработчикам стали платить на 8% меньше, а зарплаты разработчиков на Kotlin и 1С, наоборот, порадовали ростом на 21% и 20% соответственно. Дальше обо всём расскажем подробнее.

Продолжаем рассказывать вам об интересных работодателях в нашей рубрике «Где работать в ИТ». В новом выпуске — «Кавычки» — компания с новосибирскими корнями и полностью распределённой командой, которая занимается аутсорс-тестированием ПО и обеспечением качества. О найме, условиях работы и внутренних процессах в «Кавычках» мы расспросили Елену Хасанову, руководителя IT-проектов и заместителя директора.

В 2020 году компания получила на Хабр Карьере хорошую оценку — почти 4,5 из пяти. Дальше мы расскажем, за какие качества сотрудники особенно благодарны компании. 

Герой сегодняшнего выпуска — ИТ-компания Lad, системный интегратор из Нижнего Новгорода. В этом году ребята впервые получили оценку и попали в наш рейтинг компаний. Сотрудники оценили Lad на 4,5 из пяти, особо отметив современные технологии, комфортные условия труда и отношения в коллективе. 

Чтобы узнать обо всем подробнее, мы расспросили Романа Андронова (заместитель генерального директора Lad) и Максима Теричева (технический лидер Центра разработки Lad). Они рассказали нам о жизни компании, о найме и адаптации новых сотрудников, о технологиях и о том, что коллективное пение — самое лучшее средство от выгорания.

Мартовский дайджест радует разнообразием курсов, вебинаров, конференций и митапов IT HR сообщества. Пока они еще в безопасном онлайн-формате, но тяга людей к личному общению не слабеет и, скорее всего, ближе к концу месяца мы увидим больше очных мероприятий. Под спойлером я традиционно сохранила образовательные курсы и интересные события общей эйчар-тематики, которые встретились мне при подготовке этого дайджеста.

Следите за обновлениями поста и за комментариями, я мониторю новые анонсы и добавляю их по мере появления.

В начале февраля мы выпустили увесистый зарплатный отчёт за второе полугодие 2020 года. Он показал, что в целом зарплаты айтишников подросли на 2,7% за счёт Петербурга и регионов и что среди разработчиков больше всего за полгода прибавили в деньгах эмбед-инженеры. 

Ну а сегодня мы сравнили зарплаты разработчиков на удалёнке и в офисе, чтобы вам было проще сориентироваться, где и как выгоднее работать. Сравнивали данные по городам и полугодиям 2020 года. Если вкратце — в Москве лучше работать в офисе, в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Екатеринбурге и Новосибирске можно выбирать, как вам удобнее, а в остальных городах удалёнка выгоднее. Кстати, по сравнению с прошлым периодом, количество зарплат удалёнщиков в отчёте приросло на 87%! Устраивайтесь поудобнее, дальше обо всём расскажем в деталях. 

Сегодня в новом выпуске рубрики «Где работать в ИТ» рассказываем о компании DataArt, которая стояла у истоков многих успешных сервисов и проектов, самый известный из которых, конечно же, Mail.ru.

В 2020 году сотрудники на Хабр Карьере оценили компанию на 4,3 балла из пяти, дальше в статье мы покажем, какие качества DataArt ценятся выше всего.

Хабр Карьера проанализировала больше 10  000 зарплат айтишников за второе полугодие 2020 года, и вот что получилось.

Медианная зарплата среди всех айтишников сейчас составляет 113 000 ₽. В Москве ребята зарабатывают 150 000 ₽, в Петербурге чуть меньше — 130 000 ₽, в остальных регионах — 88 000 ₽. По сравнению с первым полугодием 2020 года, зарплаты выросли на 2,7%, в основном за счет роста зарплат в регионах и Санкт-Петербурге.