Цель программы:

Правильно подобранные аргументы способны изменить мнение или позицию собеседника, что бывает очень важно, например, во время переговоров с партнерами по бизнесу. Чтобы ваша речь звучала убедительно, потребуется не только хорошее знание предмета обсуждения, но и выдержка, умение сконцентрироваться, говорить решительно и при этом не забывать о корректности формулировок.

Цель нашей дистанционной программы – познакомить слушателей с основными правилами аргументации, эффективными техниками убеждения. 

Основные задачи программы:

1. Изучить факторы эффективности убеждения.
2. Освоить правила аргументации и узнать, что такое пирамида аргументации.
3. Овладеть техниками аргументации и убеждения.
4. Разобраться в том, как структурировать речь, чтобы она была убедительной.

Методы обучения

Мы разработали программу курса «Soft skills: техники аргументации и убеждения» таким образом, чтобы обучение давалось вам легко и без потери качества. Как проходит обучение?

• Осваиваете теорию с помощью видеоуроков (их количество соответствует заявленному количеству тем) и лекционных материалов в виде презентаций.
• Выполняете самостоятельные задания для закрепления материала.
• Чтобы проверить, хорошо ли вы усвоили материал, проходите итоговое тестирование.

Цель программы:

Ориентированность на конкретного человека – это то, что может стать главным аргументом в пользу компании в условиях растущей избирательности и требовательности клиентов, а также недремлющих конкурентов. Чтобы не только привлекать, но и удерживать потенциальных потребителей товаров или услуг, всем сотрудникам придется изменить подход к своей работе. Поможет в этом тренинг клиентоориентированности. 

Цель нашего мини-курса – познакомить слушателей с эффективными способами повышения клиентоориентированности.

Основные задачи программы:

1. Узнать, каковы признаки клиентоориентированного бизнеса.
2. Разобраться в способах, позволяющих повысить клиентоориентированность.
3. Овладеть техниками прояснения потребностей.
4. Освоить техники подстройки к собеседнику.

Методы обучения

Мы разработали программу курса «Soft skills: тренинг клиентоориентированности» таким образом, чтобы обучение давалось вам легко и без потери качества. Как проходит обучение?

• Осваиваете теорию с помощью видеоуроков (их количество соответствует заявленному количеству тем) и лекционных материалов в виде презентаций.
• Выполняете самостоятельные задания для закрепления материала.
• Чтобы проверить, хорошо ли вы усвоили материал, проходите итоговое тестирование.

Цель программы:

Любая компания – и маленькое торговое предприятие, и большое производство – это прежде всего команда специалистов различных направлений. У каждого – своя зона ответственности, свои функциональные обязанности. Но все они работают на одну общую цель. Ее реализация – вопрос эффективно выстроенных коммуникаций и взаимодействия отдельных винтиков одного большого механизма. Достичь такого согласия в коллективе поможет грамотное командообразование. 

Основные задачи программы:

1. Разобраться в основах командного взаимодействия.
2. Овладеть навыками командной работы.
3. Освоить способы улучшить командную работу на рабочем месте.
4. Узнать все о тренинге командообразования «Веревочный курс».

Методы обучения

Мы разработали программу курса «Soft skills: развитие командного взаимодействия» таким образом, чтобы обучение давалось вам легко и без потери качества. Как проходит обучение?

• Осваиваете теорию с помощью видеоуроков (их количество соответствует заявленному количеству тем) и лекционных материалов в виде презентаций.
• Выполняете самостоятельные задания для закрепления материала.
• Чтобы проверить, хорошо ли вы усвоили материал, проходите итоговое тестирование.

Цель программы:

Тестирование – это использование различных тестов, техник, тренингов, которые проводит специально обученный сотрудник отдела персонала. Знание методов оценки персонала поможет быстро раскрыть личностные и деловые качества претендентов на должность, отфильтровать подходящих и неподходящих кандидатов, провести анализ деятельности сотрудников, определить более подходящую профессиональную сферу для реализации способностей определенного человека.

Сотрудников, владеющих методом тестирования для оценки персонала и профориентационной работы, высоко ценят и поощряют в любой современной компании.

Наша программа повышения квалификации даст слушателям в практичном дистанционном формате все необходимые инструменты и стратегии для проведения тестирования в сфере отдела по работе с персоналом.

Цель программы:

От директора по персоналу и его профессионализма зависит слаженная работа всех сотрудников компании, построение профессиональной команды, достижение целей компании, качество и производительность труда. Специалист по персоналу анализирует рынок труда, работает над привлечением подходящих под задачи компании работников: создает HR-бренд компании для продвижения и формирования положительной репутации компании как работодателя, определяет критерии отбора кандидатов и проводит с ними беседы. Для повышения эффективности продуктивности труда и профессионализма работников специалист по персоналу проводит аттестации сотрудников, создает программы оптимизации работы подразделений компании, следит за атмосферой и корпоративной культурой в компании. Директор по персоналу участвует в формировании бюджета труда, расчете эффективности работы персонала, контролирует правильность оформления кадровой документации.

Цель дистанционной программы профессиональной переподготовки – дать слушателям необходимые знания в области правового регулирования, аудита работы с персоналом, сформировать навыки выстраивания стратегии управления работниками, разработки программ обучения и проведения аттестации, познакомить с применением коучинга в управлении.

Цель программы:

Человеческие ресурсы – один из самых сложных объектов управления организацией, но именно он обеспечивает стабильную работу, рост, развитие и успех компании. Опыт множества успешных компаний подтверждает тот факт, что выжить в условиях жесткой конкуренции может только компания, имеющая хорошо отлаженную систему управления персоналом. Специалист по управлению персоналом ведет работу по отбору кадров в соответствии с направлением деятельности организации, ее стратегическими целями и запросами, занимается адаптацией новых сотрудников в коллективе. Грамотный менеджер по персоналу работает над развитием профессиональных качеств сотрудников, разрабатывает системы мотивации, внедряет новейшие технологии в управление, применяет в своей деятельности коучинг.

Цель дистанционной программы профессиональной переподготовки – дать слушателям необходимые знания в сферах психологии, стратегии управления персоналом, сформировать навыки выстраивания деловых коммуникаций, подбора и обучения персонала в соответствии с запросами компании.

Менеджер по связям с общественностью – это специалист, который обеспечивает поддержание положительного образа компании в глазах потенциальных клиентов, партнеров, спонсоров. В его обязанности входит анализ факторов, влияющих на имидж и развитие предприятия.

Цель программы профессиональной подготовки – в удобной дистанционной форме дать слушателям все современные знания и навыки, которые необходимы в работе PR-менеджера.

Маркетинг – это рекламное продвижение, направленное на мотивирование потенциального потребителя к приобретению товара.

Успех любого бизнеса зачастую зависит от грамотной работы маркетолога и эффективности применяемых им инструментов. Поэтому профессия маркетолога высоко ценится работодателями и продолжает удерживать высокие позиции востребованности на рынке труда.

Цель нашей дистанционной программы профессиональной переподготовки – дать слушателям знания и навыки в сфере практического маркетинга, научить основным подходам продвижения продукции, проведению маркетинговых исследований для осуществления активных продаж услуг или продуктов.

Целью программы является подготовка квалифицированных специалистов по подбору персонала, обладающих глубокими знаниями и практическими навыками в области рекрутинга и управления персоналом. Программа направлена на развитие у слушателей компетенций, необходимых для эффективной работы в сфере подбора персонала.

Тема может быть интересна и полезна:

• выпускникам вузов с образованием в области управления персоналом, психологии или смежных областях, желающих начать карьеру в сфере рекрутинга;
• специалистам по подбору персонала с опытом работы, стремящимся повысить квалификацию и получить официальное подтверждение своих знаний и навыков;
• менеджерам по персоналу и руководителям, отвечающим за подбор персонала в своих организациях и желающих углубить свои знания и практические навыки в этой области;
• предпринимателям и владельцам бизнеса, заинтересованным в эффективном подборе и управлении персоналом для своих компаний.