Яндекс все еще хорош для старта карьеры и роста до middle+/синьора, для остальных уже под вопросом. Очень тщательно выбирайте руководителя, в отсутствие процессов и нормального внутреннего обучения это даже важнее продукта, который команда делает.
Активные и целеустремленные коллеги
Неплохая техническая инфра
Неплохая связь с топ менеджментом в сравнении с другими компаниями
Быстрый рост, если повезло с лидом и командой.
HR-бренд
Нематериальные бенефиты
Ячан
Непрозрачность карьерного роста, слабое внутреннее обучение. Я лично вырос на несколько грейдов, и получение грейдапа на очередном ревью иначе чем удачей или рандомом обосновать не могу, многих не менее рандомно маринуют сильно дольше
Оптимизация ролей. Разработчик += системный аналитик + SRE + часто QA + иногда мелкорукль. Естественно, за прайс разработчика внизу вилки
Отсутствие процессов в IT, многое завязано на конкретных людей. На мой взгляд, много не очень компетентных старожилов на высоких грейдах, которых компания усердно удерживает.
Квоты на все. На пониженные оценки на ревью (буквально рукль обязан части команды порезать премию). На грейдапы. На билетики на летние ивенты.
Яндекс - не та компания, где получится расслабиться, работать придётся постоянно.
Большое число образовательных программ.
Один из лучших на рынке соцпакет, отличные офисы в удобных локациях.
Как и в любой большой компании - задачи сильно отличаются от отдела к отделу, есть риск того, что ожидания не совпадут с реальностью.
Не обращайте внимания на обрушение оценок, это обиженные лоу перформеры хейтят.
Большая компания с множеством реально прорывных сервисов (которые теперь неотъемлемая часть инфраструктуры многих городов), с постоянно рождающимися гениальными инструментами (аналогов YTSaurus, по-факту, нет) и просто замечательными людьми.
Для меня – никаких. Мелкие недостатки меркнут на фоне достоинств.
Дают хорошую стабильность во всём, есть ощущение собственного контроля над всеми рисками.
- Стабильность в том числе и в зарплате. Зарплата стабильно может не меняться годами, и это не связано ни с результатами перформанс ревью, ни с инфляцией, ни с фазой луны. При этом у коллег с таким же результатом может спонтанно быть прибавка в 15% после ревью.
Всё это - дичайший рандом, который вводит в дизмораль. - Неадекватная позиция руководства по поводу дежурств. Компания обязывает на время дежурств быть на телефоне с ноутом, следить за чатами алертов без возможности где-то тусить в своё личное время, подключаться к устранению аварий. Руководство считает, что это не является работой, а потом не должно никак компенсироваться, и потому же это не противоречит ТК.
При найме спрашивайте про размер именно вашей мини-команды. Чем она меньше, тем чаще будете дежурить. И факт дежурства просто надо иметь в виду, а не возмущаться им уже после найма) - Напрочь сломанная реферальная программа. Реф-друзей могут игнорить месяцами, либо сразу давать отказ, даже если человек на 146% подходит под вакансию и замотивирован устроиться в яндекс.
Гибкость графика, интересные проекты и большая идея
Перманентное отсутствие свободного времени
Из плюсов - базово много приятных людей в командах, отличный соцпакет. Комфортность работы зависит от каждой конкретной команды, руководителя и бизнес-юнита в который ты попадешь. Интересные продукты
Отсутствие роста зп. Каждый раз абсолютно непрозрачная система ревью, которая выступает как инструмент демотивации, чем мотивации, как любят рассказывать в период онбординга.
Ситуация с внутренней атмосферой кардинально отличается от всего, что транслируется во вне. Менеджер может быть сколь угодно токсичным, но его никто не уволит за это, hr -партнер не ваш друг. Вы можете делать классные проекты, но это не будут ценить, если у вас не прокачан визабилити. Ценятся не результаты, а выступления на конференциях и ведение блогов. И умение красиво рисовать метрики. Да, метрики вам пригодятся, даже если вы разработчик.
В айти - много устаревших или не имеющих широкого применения на рынке инструментов, разработка вынуждена регулярно перерабатывать и в периоды дежурства быть на связи 24/7. Переработки, конечно же, никому не оплачиваются. В коммерческих подразделениях постоянно меняются KPI.
Постоянно совмещение множества ролей в одной - если ты разработчик, то должен разбираться в бизнесе, писать требования (потому что аналитиков, которые пишут требования в Яндексе нет, а у продактов не всегда хватает компетенций или времени), если ты продакт - будь готов ежедневно к тому, что работать ты будешь после работы, потому что во время рабочего дня у тебя будут бесконечные созвоны, иногда по 2-4 параллельно.
В порядке вещей "сокращения", о котором ты можешь узнать одним днем, неважно, какие оценки у тебя были на ревью. С тобой просто говорит hr, потому что "сейчас трудная ситуация в компании / мы поняли, что нам с тобой не по пути / выбери любой другой вариант".
Это хорошая площадка для старта. Для опытных ребят - важно не продавить свою зп на входе, иначе повысить ее вы сможете не скоро. Умело выбирайте команду и ориентируйтесь на отзывы знакомых, если они у вас там работают
Нужно быть готовым полностью включаться в проекты, иногда жертвовать work & life balance, чтобы делать классные вещи
Комфортные условия труда, хорошие карьерные перспективы
Переработки, в зависимости от команды может быть сильный или слабый онбординг
сильная команда, с которой интересно работать.
не все процессы прозрачны и понятны
классные, талантливые люди вокруг, рядом с которым интересно, весело и гордо работать! вдохновляющие задачи и свобода придумывать и пробовать новое
Организация номер один для меня, лучшее место работы для амбициозных молодых сотрудников.
Компания делает все, чтобы сотруднику было удобно работать
- Вовлеченные сильные команды.
- Интересные, сложные масштабные задачи.
- Очень комфортная среда, поддерживающая для эффективной работы.
- Оплата труда чуть ниже средней по рынку.
- Не ясная кадровая политика
Крутые коллеги, нефинансовые бонусы, хороший опыт
Система оценивания, круглосуточные дежурства
Коллеги, атмосфера, бенефиты, достойная зп
Классная работа для самореализации: можно придумывать и делать крутые продукты, брать на себя ответственность, довольно гибко двигаться к цели, получать новые скиллы и прокачивать старые.
При этом надо реально много работать, отсидеться не получится. Скорее всего в моменте можно найти лучший размен вида время-деньги, но вряд ли можно найти лучший размен время-знания-опыт-удовольствие от запусков.
Работать всегда непросто, потому что задач много, волатильности много, много челленджа и давления, надо уметь с этим справляться. Но работать кайфово, потому что задачи интересные, кругом много умных людей (это тоже иногда давит :p), можно брать и делать.
Клевые задачи и свобода в их достижении
Много крутых и умных коллег
Доступ к классным технологиям, которые мало у кого есть на рынке
Высокая волатильность и конкурентность, надо очень быстро соображать и работать, если хочется чего-то достигать :)
Хорошее место для стажеров, чтобы набраться опыта и свалить на нормальную зарплату.
Всегда можно найти у кого поучиться, новые интересные технологии (обычно велосипедные, но набираться опыта это не мешает). Если все надоело очень легко сменить деятельность, так как механизм ротации реально работает.
Неадекватно низкая оплата труда после прекращения вестинга.
Откровенно врущий менеджмент, который даже уже не пытается это скрывать.
Работа на износ, дежурства (не вежде правда).
Очень важно, в какую команду и продукт вы попадёте. Из-за размеров и количества проектов Яндекса там можно встретить буквально все виды начальников и команд: от конченых самодуров-абьюзеров во главе клубка змей до своих в доску начальников, за которыми готов идти на край света вместе с коллегами, половина которых - спецы на грани гениальности.
- Работа над крутыми продуктами, которыми пользуются миллионы людей.
- Много бенефитов, и это не только обеды "по бейджу".
- Куча талантливых умных людей вокруг, у которых можно многому научиться и которые вполне готовы учить.
- Возможность посмотреть на процессы в бигтехе от и до
Из-за любви к изобретению собственных велосипедов, имеешь дело с очень специфическим набором инструментов и технологий. Понятно, что условный Python - он и в Африке Python, но вот весь обвес вокруг...
Почти всё, что пишут в остальных отзывах про премирование и голодные игры на полугодовых ревью - правда. Хотя, по моему опыту, тоже сильно зависит от бизнес-юнита и особенно от непосредственного руководителя.
- Действительно низкие зарплаты. Вас наймут на нормальную ставку, а потом не будут повышать
- Вечное соревнование с коллегами за ревью
- В зависимости от команды могут быть очень жёсткие неоплачиваемые дежурства с необходимостью тушить пожары ночью и в выходные. Отказаться нельзя
- Вам будут писать поздно вечером и в отпуск)
- Засчёт соревновательной системы ревью сильно меньше взаимопомощь коллег. Тк если ты поможешь коллеге, он обгонит тебя - это очень сильно ощущается и плохо сказывается на обучении и росте
- Если у вас нет личной жизни и хобби, то возможно яндекс подойдёт. Иначе не идите сюда, никакой энергии после рабочего дня у вас точно не будет
- В компании высокая текучка, но руководство наотрез отказывается поднимать зарплаты выше среднего
- Дмс, который вам пригодится, тк здоровье будет ухудшаться)
- Зарплата
- Отсутствие понимания рабочего времени
- Неадекватный менеджмент
- Самописные велосипеды
- Работа на выгорание
На правах уже бывшего и уволенного хочу сказать лишь пару абзацев. Всё что пишут про компанию в отзывах с оценкой 2 и ниже — правда. Сам лично наблюдал, сам лично проходил, сам лично чувствую. Не буду дублировать, а дополню лишь, что в момент увольнения компания резко забывает что ты вообще хоть что-то делал и начинает относиться к тебе как к скотине, которая обязана просто документы подписать. А после увольнения ещё и отбирает все выданные промики. Место на диске (которое выдавали навсегда) или подписку плюс на год. Как говорится с глаз долой и из сердца вон
Офис, ДМС
Токсичная атмосфера и среда
Стажером может и стоит идти, остальным - соболезную
дмс
бенефиты
офисы
абсолютно все остальное
Раньше я бы назвал достоинствами офис, дмс и организацию всяких праздников и мероприятий. Сейчас могу сказать, что лучше бы деньгами эти плюшки получали.
Офис — да, по-прежнему хорош. Работать тут комфортно.
Дмс скатился.
А всем остальным я просто не пользуюсь...
Самое печальное, что ушли все крутые технари. Власть захватили маккинзи-менеджеры и эйчары. В итоге, хорошая когда-то компания скатывается на дно:
- Больше нет никаких rsu. Тебе не стать миллионером, если ты действительно растил компанию. Требования же остались такие же, руководство требует "прорывов". Только кто же их будет совершать за +1.5% к окладу
- Оклад сомнительный и не ясно как вообще можно растить доход. Вся система построена так, чтобы ты не знал и не мог влиять на это, даже порвав пятую точку.
- Система ревью — чёрный ящик. Сколько уже работаю, никак понять не могу. Порвался — получил свой плюс (это работа в рамках ожиданий), забил вообще хрен и чилил — повышенная оценка и грейдап. Пока что основная теория у меня, что система ревью сейчас не является системой поощрения, это что-то вроде системы удержания, чтобы не доводить сотрудников до резких движений и выжимать максимум.
- Ситуация усугубляется тем, что правила постоянно меняются. Для ревью правила стабильно меняются раз в год, причём прямо перед ревью. Ты можешь бежать к цели изо всех сил и получить пониженную оценку просто из-за того, что правила изменились.
- В целом, к правилам в компании относятся довольно мягко. Особенно, когда их нарушают топы или кто надо.
- Для простых людей — целая метода по газлайтингу. "Ты недостаточно хорош", "тебя об этом не просили", "подтяни скили и посмотрим" — всё, чтобы заставить думать тебя, что ты балбес никчёмный и действительно не заслуживаешь роста. Спойлер: нет, это не так, подобное втирают почти всем, с кем я общался. Вероятно, это какой-то спецкурс для руководителей.
Конечно, не стоит забывать бесплатные дежурства, бесконечную ложь и прочее вытирание ног о работяг. На входе вам расскажут про золотые горы, а по факту будут давить и выжимать из вас максимум за минимум.
Воюйте за зарплату на входе, и не ожидайте от Яндекса башенного апа по навыкам.
Могу выделить соц. пакет, внутренние ништяки, наподобие такси и маркета, комфортный офис и наличие челенджещих задачек, гибкий график.
- Зарплатная плата. Ребята, воюйте за зарплату на собесах, если можете. Зарплаты поднимают по 3-4 процента вне зависимости от перформа. К тому же ввели странную систему, по которой новички получают в первые 2 года урезанные повышения.
- К слову о системе повышений. Оно поощряет делать плохо, но много. При этом то, как оценивают - скрывается максимально. Могут снизить и так мизерный процент, просто чтобы попасть в заданное распределение.
- Обилие легаси технологий. Могут закинуть на проект, с внутриядексовыми инструментами, единственная документаций которой - саппорт-чат в ТГ.
- Дежурства, про них много кто говорил. Либо ты делаешь продуктовые задачки, получаешь плюсы, но у тебя низкий uptime сервиса, либо тебе ломают сервис, и ты получишь ниже ап - так как нет чего-то "выдающегося".
Ревью, дежурство
Есть страховка.
Все вам еще будут постоянно врать, особенно с руководства и HR.
Говорят, что можно развиваться, повысить грейд и тебе в этом помогут. Не видитесь на это. Есть ревью, но не понятно как оценивают, говорят одно, а потом другое. По сути руководство ничего не говорит, только как то абстрактно и тебе надо додуматься, что они имеют ввиду.
Интересные задачи, проекты, вызовы. Возможность прокачивать свои скилы
Хотел поблагодарить всех кто оставлял тут отзывы, я понял что я не один чувствую эти эмоции. Кажется всех адекватных людей в Яндексе увольняют и остаются только душные карьеристы.
Если у вас синдром отличника или вы просто трудоголик/карьерист, то действительно в Яндексе вам будут рады (желательно чтобы вы были не требовательны по зарплате)
- "Корпоративная культура" и голодные игры на каждом ревью и мидревью
- Действительно нужно делать только задачи которые звучат хорошо и их можно продать на ревью.
- Нужно делать побольше пуллреквестов - говорят что они не смотрят на эту метрику, но на самом деле это почти ключевая метрика.
- Из тебя пытаются выжать все соки сравнивая с трудоголиками.
- HR говорят про life/work баланс - это просто смешно. Баланс такой life - 0, work - 100