Команда умных, увлеченных людей. Первые 2 недели хотелось плакать от счастья на всех кворумах и хуралах, потому что такой концентрации интересных и экспертных личностей давно нигде не встречала.
Яндекс для меня - это место твоей реализации, то место, где ты можешь быть индивидуален и при этом работать на командную цель. Можешь раскрываться не только профессионально, но и как человек, где ценят и поддерживают твои увлечения, где у тебя есть свобода и смелость быть собой.
Бейтесь за хорошие деньги на входе, не ведись на посулы эйчаров насчет премий и роста после ревью. Помните, что знания внутренних технологии Яндекс почти всегда бесполезны в других компаниях, за исключением тех инструментов, что выпущены "наружу" и вам действительно нравится с ними работать. Тогда, может быть, как-то пригодятся, но лучше забыть почти всё как страшный сон. Не засиживайтесь, мониторьте рынок!
Есть интересные задачи и профессионалы с которыми приятно работать. Всё еще скорее полезная строчка в резюме - опыт работы в Яндексе.
Зоопарк внутренних технологий (далеко не по всем из них вы найдете документацию), множество тайных знаний "о том что и как делать, чтобы заработало" хранится в головах - людей которых вам еще предстоит найти и расспросить (True Detective). Плохо налаженные процессы управления, думаю не везде, но шанс, что с этим будем плохо - очень велик. Предельно непрозрачная система ревью (её внутри называют - "Голодные игры").
Интересные задачи, грамотно выстроенные процессы, современные технологии и разнообразная корпоративная жизнь)
Для некоторых профессий зарплата может быть по нижней границе рынка
Конкретно речь про поддержку Auto.ru Бизнес.
Проработал 3 с небольшим года, при мне команда разрослась с около 20 человек до 60+ и сменила 4 руководителей, есть что рассказать.
В общем достаточно стабильное место, но звёзд с неба не хватает. Лично я спокойно доучился в ВУЗ'е с оплачиваемыми ученическими отпусками, потихоньку набрался компетенций для новой работы и ушёл. Большего смысла на этом месте нет.
+ Удалённая работа;
+ Вроде как не самая плохая ЗП на рынке по отношению к количеству требований;
+ Оплата всех отпусков (в т.ч. ученических);
+ Возможность электронной подписи документов (если вовремя поданы заявки ответственными из рядов начальства и подписывать приходится не задним числом);
- Ответственные почти всегда валили сроки подачи документов, приходилось скачивать документ, распечатывать, вручную подписывать и отправлять почтой за собственные деньги;
- Странный набор новых сотрудников. В компании есть возможность через специальную форму приглашать своих знакомых. В моём случае это гарантия, что их не возьмут. Вопросы на первом собеседовании уже включают в себя знания, которые нужны для работы и в открытом доступе их не найти;
- Слабое обучение сотрудников. Новички могут не знать азов работы спустя полгода, чем нагружают остальные линии;
- Отсутствие дисциплины. Никакие меры не принимаются по отношению к регулярным опоздунам, незнайкам и просто любителям создавать видимость деятельности, несмотря на регулярные жалобы. Были случаи, когда на сотрудника первой линии по несколько раз в день в течение нескольких месяцев жалуется не один работник вышестоящей линии, но первый продолжает работать до сих пор;
- Отсутствие повышений для сотрудников, которые не нравятся заму. Речь про какую-то личную неприязнь, причём зачастую одностороннюю. При этом профессиональные навыки в расчёт не берутся (скорее всего по причине их отсутствия у самого зама). Многие недавно уволились по собственному желанию, так как нет причин более прозябать на текущем месте;
Пробиться можно, если жрать землю, я жрала, но от повышения по карьерной лестнице зп особо не росла.
Получить новые знания можно, если интересоваться чем-то, что не описано в инструкциях в бз.
Проблема, как мне раньше казалось, была исключительно в отделе, в который я попала, но позже выяснилось, что нет.
Полная удалёнка, неплохая зп для старта карьеры, возможность расти (правда, не высоко, ну да ладно), электронный документооборот
Ужасное руководство. В подробности вдаваться не хочется, но расскажу кратко и по существу:
1. Руководительница прямым текстом говорила, что тех, кто слишком хорошо знает свои права, мы будем доводить до увольнения. Одного человека так и выдавили.
2. Махинации с выходными. Ранее те, кто работают не по графику 5/2 выводили в праздники, но с оплатой х2, прекрасная новая руководительница предложила таким людям поработать на полдня меньше в обычный день и потом выйти на остаток в праздничный, чтобы сэкономить деньги.
3. Зам.рук позволяет себе грубую лексику по отношению к сотрудникам, ведёт себя агрессивно, при этом не имеет никакой квалификации. На неё подавали жалобы, но, кажется, всем пофиг
4. Эйчар партнёр сливал каждую жалобу любого сотрудника его руководителю, хотя вроде как должен этого не делать.
5. Руководство прямо заявляло о своём желании сэкономить "денежки в кубышку", позже выяснилось, что из этой "кубышки" оплачиваются какие-то долги саппорта (???)
Переработки
Посредственный среднячок
Можно долгое время делать ерунду, рисовать отчеты и не отсвечивать, и есть шанс, что тебя не заметят
Везде суют тупую технологию GPT, AI, LLM, Алису
Тут много очень полярных отзывов и на мой взгляд это потому что и сам Яндекс ОЧЕНЬ большой, это нормально, что кому-то вес нравится, а кому-то нет.
Яндекс правда очень крутое место для работы: тебя окружают реальные профессионалы, все люди неравнодушны, пространство вокруг тебя не просто современное и удобное, но и безумно красочное и красивое, все продумано до мелочей!
Здесь я правда нашла то, что приносит мне удовольствие, утром встаю на работу с удовольствием.
Из очевидных плюсов:
Супер крутая ДМС и бенефиты
команда
проекты
свобода (во всех проявлениях: от выражения своих мыслей, до отсутствия микроменеджмента)
фесты, вечеринки и куча тусовок
тут правда бывает сложно и тревожно, но при этом супер интересно!
одной фразой –Яндекс не для всех, это наверно и плюс и минус!
Первое, что нужно понимать про Яндекс - это ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ компания. В одной части может быть все прекрасно, в другой - всё плачевно, поэтому довольно сложно вынести какую-то объективную оценку. Всё зависит от конкретного юнита и продукта, над которым вы будете работать.
Яндекс предоставляет кучу возможностей для роста и развития, но никто не принесет их на блюдечке. Если просто работать и делать тикеты, ничего не будет.
Необходимо быть проактивным, вписываться в активности, брать дополнительную ответственность, отстаивать свою позицию, говорить о желании развиваться с руководителем.
И да, быть проактивным в Яндексе вознаграждается, но это не подойдет людям, которые хотят работать 4-6 часов в день, придется по полной отрабатывать все 8.
- Интересные задачи
- Большое количество активностей для участия
- Возможность расти профессионально
- Продукты для миллионов пользователей
- Уникальная экспертиза на СНГ рынке
- Зарплата специалистов среднего звена - Яндекс платит средне, не сказал бы что ниже рынка, но где-то по центру.
- Процесс перформанс ревью - можно получить по результатам хорошую награду, но само по себе ревью не очень прозрачное.
В Яндексе особенно ценятся амбициозные проекты и возможность влиять на продукты, которыми пользуются миллионы людей. Компания предоставляет отличные условия для профессионального роста: от стажировок до работы над сложными техническими задачами.
Здесь можно рассчитывать на поддержку опытных наставников, гибкую организацию работы и современные технологии. Важно отметить, что Яндекс активно развивает молодых специалистов через образовательные программы и практические проекты.
Особую атмосферу создают открытые коммуникации и возможность работать в команде профессионалов. Компания заботится о балансе работы и личной жизни, предлагая удобные форматы занятости и различные бонусы для сотрудников.
Для новичков предусмотрен качественный онбординг, а для опытных специалистов — интересные задачи и перспективы развития в разных направлениях.
Яндекс — это компания с передовыми технологиями, где можно работать над масштабными проектами и развиваться профессионально. Здесь ценят инициативных сотрудников, предлагают конкурентную зарплату и социальный пакет, обеспечивают комфортные условия труда и возможности для обучения. Важны баланс работы и личной жизни, современные офисы и поддержка коллег.
На данный момент в компании созданы все необходимые условия для максимально эффективной работы. Процессы выстроены оптимально, рабочее пространство организовано с учетом всех потребностей сотрудников, а система коммуникации между отделами работает безупречно.
Руководство обеспечивает своевременную поддержку и обратную связь, корпоративная культура способствует комфортному взаимодействию, а возможности для профессионального роста реализованы на высоком уровне. Современное оборудование и эргономичная организация рабочих мест позволяют полностью сосредоточиться на выполнении задач.
Система мотивации прозрачна и справедлива, а условия труда соответствуют всем необходимым стандартам. В текущей ситуации любые изменения могут нарушить сложившийся эффективный баланс рабочих процессов.
Норм для первой-второй работы на годик-полтора, дальше максимально далеко валить туда, где есть реальное ощущение команды, а не менеджмент в стиле "давайте все таки проставим дедлайны, хотя бы на глаз"
- Соцпакет и плюшки
- ЗП +- по рынку
- есть интересные проекты
- Культура переработок ("Яндексоиды не бегут к лифтам в 18:00"). Соответственно, если ты работаешь 8 часов, то ты не дотягиваешь до среднего по больнице
- Дежурства. Даже на выхах. Компенсируется мизерно (почти отгул за неделю дежурств, максимум 3 отгула за год). Если народа мало, будешь дежурить часто
- Инфра ужасна. Пайпов можно ждать час-полтора, много чего флакует, надо рестартить и ждать еще 40 минут. Много ненужных джоб, которые непонятно для чего нужны и существуют просто чтобы быть
- Аркадия. Отдельного внимания заслуживает эта херотень, у которой даже добавления файла в стейдж занимает секунды 2 + еще 2 на то чтобы тебе показать обновленный статус. Конфликты резолвятся из рук вон плохо, гит намного умнее в этом плане. Про работу на двух ветках в разных папках забудьте, здесь монорепа на все сервисы. Но есть и плюсы, можно руками ветки не создавать, они сами создадутся и привяжутся к задачке при первом коммите с транка
- Все общение в телеге
- Куча непонятных внутренних инструментов, вместо общепринятых
- Ревью. Тоже отдельный прикол. Оценки могут выпасть рандомно (привет stack ranking). После очередного ревью могут попросить на мороз, даже если косяков за вами не было
Здесь можно классно прокачаться технически. Получать удовольствие и от работы и от людей вокруг тебя
Классные проекты и корпоративная культура!
Всегда есть цели и стратегия у компании. Понимаем для чего делаем тот илииной продукт.
Зарплата
Гонка за результат
Интересные проекты, современный офис, хорошие коллеги, гибкий график. Много нового опыта, возможность учиться и развиваться в разных направлениях.
Бывают переработки и высокая нагрузка, иногда нечеткие задачи.
Компания сознательно накручивает средний балл здесь. Это особо заметно по отзывам на 5 баллов, где в содержании повторяется несколько основных идей. Вероятно, где-то есть методичка.
Присоединяюсь к предыдущим ораторам, как первое место работы на пару лет Яндекс весьма неплох. Остальным не советую.
- Хорошая строчка в резюме
- В процессе работы удастся покопаться во множестве самопальных систем и архитектурных решений, чтобы понять, как делать НЕ надо
- Несмотря на все недостатки, встречаются неплохие и даже хорошие люди
- Огромное количество лжи во внутренних и внешних коммуникациях. Начиная с оффера, на котором покажут доход на зелёной оценке и доход на синей. Числа будут верные, но не рассказ о том, насколько просто получить хотя бы зелёную.
- Распределение оценок, квоты не только на поощрения, но и на наказания. Даже если твой отдел на 100 человек перевыполнил план, его руководитель должен назначить оценку "ниже ожидаемого" 10 из них. Иногда требуется выполнение распределения в меньших структурах, например, в службах, где 1 человек - это уже 5% сотрудников.
- За одну жёлтую оценку на ревью могут прийти со словами "давай расставаться по-хорошему или будет по-плохому". На низких грейдах расстаются даже с зелёными сотрудниками, т.к. считается, что они должны быстро расти.
- Пункты 2 и 3 порождают 2 группы сотрудников: фаталистов, которые ждут, когда за ними придут, и спринтеров, цель которых бежать не быстрее медведя, а быстрее тех, кого этот медведь догонит и съест. Кооперация из-за дикой внутренней конкуренции становится невозможной.
- Переработки среди тех, кто хочет выжить в жёстких правилах ревью. Из-за этого проблемы со здоровьем.
- Все обещания и планы работают строго в рамках цикла ревью.
- Правила проведения ревью постоянно меняются, последние изменения могут прилетать за несколько дней до начала выставления оценок.
- Новые сотрудники могут зарабатывать вдвое больше "старичков" на том же грейде. Схемы индексации ЗП безнадёжно поломаны.
- Руководителей никто не учит. Сначала самого лучшего копателя повышают до ИО руководителя группы (при этом обязанности копать лучше всех с него не снимают), а затем, если он справляется, утверждают в новой роли (всё ещё должен хорошо и много копать). На следующем этапе это повторяется. В итоге до уровня руководителей отделов очень много дилетантов.
Это не все основные недостатки работы. Лучше полистать отрицательные отзывы, мои наблюдения подтверждают описанные там факты.
ДМС
Внутренние велосипеды делают опыт неприменимым вне компании. Смехотворный "рост" ЗП, который зависит в большей степени от удачи, а не достижений. Очень слабое управление проектами, постоянная текучка менеджеров, из-за чего продукт развивается медленно и в непонятном направлении. Офисы переполнены, не хватает переговорок.
В целом ОК и можно не без удовольствия работать, но надо приспособиться.
- ДМС для семьи
- Япотека
- Местами хаотичный менеджмент. Хорошо менеджера надо поискать.
- Перфоманс ревью - рандом. В него можно играть и есть стратегии повышения оценок, но выхлоп не всегда оправдывает приложенные усилия, т.к. за хорошими оценками может следовать +0% повышения оклада.
- Ворклайф баланс нарушается постоянно. Культура здоровой работы на глобальном уровне отсутствует.
Яндекс отлично подходит для старта карьеры, дальше будет только работа за идею и за +3% к зп на каждом ревью
Пока всё ещё неплохая программа ДМС, жаль только, что ухудшается с каждым годом: многие врачи, которые всегда входили в ДМС, стали доступны только на платной основе, и вместо полезных прививок (например, против ВПЧ) в программу добавляют гомеопатов и гирудотерапию.
Классные коллеги
Очень хорошие офисы, можно поесть по бейджу, удобный формат работы (удалёнка/гибрид/офис по желанию)
Ревью - лотерея. Рост ЗП отрицательный.
Как бы вы ни вкалывали, ваша оценка не будет зависеть от результатов вашей работы, если у вас нет "старшего товарища" повыше.
Как классно кто-то заметил, что для карьерного роста в Яндексе "помимо имения мозгов нужно быть немного везунчиком, лизунчиком и пи*дунчиком"
карьерный рост
развитие
переопыление между командами
нетворкинг
нужно просто много работать, чтобы расти
Очень хорошие, если не лучшие условия работы. Приятный коллектив, в котором комфортно работать.
Соглашусь с основными настоящими отзывами тут (а тут, к сожалению, много не настоящих). Хорошее место для старта карьеры, расти внутри почти невозможно.
- Отличная страховка. Сделал себе лазерную коррекцию зрения по страховке.
- Компенсация питания в районе офисов и сами офисы в основном приятные.
- Встречаются сильные специалисты, с которыми приятно работать.
- Процесс ревью – лотерея. Оценка не связана с тем, насколько усердно работал. Всё разбивается о рандом чёрного ящика калибровок.
- Рост зарплаты в реальных деньгах отрицательный.
- Большая часть офисов переполнена и может не хватать места.
- Очень часто меняются приоритеты, из-за чего часть работы может быть проделана впустую. У меня такое было в двух командах, где полгода работы не засчитываются за завершенный проект, потому что его отменили.
-
Комфортно работать, интересные задачи
В некоторых подразделениях может не быть удаленки для аналитиков
Маркетинг
Маркетинг
Нравятся сервисы и технологии, с которыми мы работаем, интересные задачи, корп. культура и экспертность коллег
Среди российских компаний сложно найти такой сильный микс. Яндекс - компания-визионер, первопроходец, драйвер техноиндустрии, и все это вместе с классными возможностями, которые тут есть для профессионального и личного роста, корп. бонусами и очень интересными, целеустремленными, умнейшими и яркими командами, с которыми вместе можно делать вау-проекты
Если вы предрасположены к стокгольмскому синдрому, то даже не думайте идти сюда
Выше разумно писали, что опыт для старта карьеры самый лучший в России, а продолжение - уже много вопросов и зависит от весов перед аргументами из pros and cons
- Интересные задачи, мне очень нравится то, что я делаю
- Мне повезло и вокруг классные коллеги и смежники
- Страховка
- Огромный перегруз по задачам, в принципе невозможно сделать хотя бы половину, в микро команде из трёх человек выгорели все, двое уходят, я терпила, постоянно надо больше и вчера, переработки
- Очень сложно расти внутри.
- Оценка на ревью рандом и микро рукль сам не может сказать, а почему та или иная получилась, подгоняет под реальность ответ. Хорошо хоть скип нормальный.
- Зарплата. Не всё так плохо, но низкогрейдовый я за две недели получил оффер на +40%. Выводы делайте сами.
- В канале для инвесторов весной было две новости подряд: выплата дивов и выпуск облигаций. То есть уважаемые топы отсыпали себе в карман и при ставке в 20% заняли на рынке тут же. Это не Илья и Аркадий, эти люди будут доить корову больше, а кормить меньше. И этот пункт расстраивает больше всего
Если вы не стажер или мидл+, то просто не идите сюда, оно того не стоит, расти возможно, но тяжело и сильно зависит не от навыков, а от удачи.
+ Пойдет как компания для смены стека, тут реально его периодически менять, в целом не скучно
- Отвратный менеджмент с постоянно горящими сроками, ставят "амбициозные" цели, но ресурсов как человеческих так и временных не дают.
- Обновили цикл перф ревью, теперь он накладывается на университет, совмещать стало сложнее, будьте готовы что будете "гореть" перед релизом в июне-мае и декабре-январе как в универе так и на работе, раньше было удобно, тк цикл не пересекался
- Квоты на всё, моментами доведено до абсурда
- Грейдап происходит в низ вилки нового грейда, то есть как зайти на предыдущий грейд с улицы