Оценка компании «Яндекс» сотрудниками

С прошлого года компания показала, что не собирается менять выбранный курс. Отношение к работникам лучше не становится, все проблемы решено заливать DevRel активностями и в целом HR собирает все больше власти. Никто особо не собирается удерживать сотрудников, видимо думая, что за забором очередь, но эта очередь из вчерашних студентов, любой нанимающий менеджер расскажет что опытных спецов на вакансию найти невозможно. В общем еще можно поработать год-два, пока Яндекс в резюме еще хоть что-то стоит.

Все так же неплохой ДМС и можно найти действительно классных людей у которых можно чему-то научиться, но это сделать все сложнее.

Топ-менеджмент все больше отрывается от работников, на самом деле даже на позции руководителя службы будешь это ощущать. Больше никто ни о чем не говорит открыто, на все вопросы относительно проблем компании будете получать шаблонные и максимально выверенные ответы, в которых не будет сути. Некоторые офисы переполнены и вполне возможно что вы не сможете найти себе место. Ревью становиться все запутаннее и повсеместно внедряются количественные метрики, превращающие работу в потогонку. Теперь уже официально объявили о квотах на плохие оценки, а они выстроены в относительную шкалу, т.е. вы можете остаться без премии не потому что не справлялись с обязанностями или плохо работали, а просто потому что коллеги вокруг решили жертвовать личной жизнью.

Есть крутые разработки, но скорее за счет отдельных энтузиастов и спецов, которым открыты все двери и которых облизывают, лишь бы не ушли. Однако к использованию новинок даже внутри Яндекса можно так и не подобраться.

Много крупных, сложных проектов с большим размахом

Сегрегация сотрудников на классы (а скорее касты) - никто сразу не объяснит, но при тех же обязанностях, ответственности и опыте з/п занизят вдвое относительно даже бестолковых пришлых. В вакансиях формальные требования к стэку, которого даже близко нет в проектах. Смотрят, что нарисовано в резюме, а не на реальный опыт и скиллы, поэтому попадают проходимцы и работающим сотрудникам еще тяжелее, текучка среди опытных растет.

А еще в публичной отчетности хитрые манипуляции про соц.ответственность, кол-во сотрудников и кадровые показатели, такие как текучка, продвижение, средняя з/п и т.д.

З/п - самый низ рынка: "спрос есть - все равно наймем за мизер, а значит планку можно еще уронить". Повышений и апгрейдов не дождаться, потому что эйчарки в ревью так придумали, но никому об этом не сообщают или во внутренней политике полнейшая бурда. Уже автотестирование на асессоров после курсов переводят.

Кадровая политика и те, кто ее реализует, - полнейшая дыра (в голове). Куча бесполезных кадровиков с галлюцинациями ожиданий и короной не в том месте (остается верить, что их автоматизируют и заменят в ближайшее время и отправят в курьеры).

Внутреннее обучение сотрудников на своих же ресурсах продают - бюджет не закладывают.

Переработки и перегруженность, дежурства и горячка со сроками, которые из менеджеров мало кто анализирует и прогнозирует.

Отсутствие продуктовой и системной аналитики вообще как явления. И, как следствие, неумение видеть скрытое и неявное почти у всех менеджеров и руководителей.

Доступов и нужной инфы не найти или не получить, пока пару недель не побегаешь между службами и т.н. "ответственными". Да и получите неактуальное легаси, отставшее на несколько лет.

Большая часть стэка инструментов и технологий - собственные велосипеды, не всегда удобные и понятные в применении (про инфу см.выше).

Убирают удаленку несмотря на острый дефицит мест в офисах и зачастую отсутствие в офисе кого-либо из команды вообще. Но при этом релокантов не трогают.

внутренняя культура

переработки, неактуальная зарплатная ветка, сложности с ростом внутри компании

Яндекс это неплохое место для стажеров или начинающих специалистов, которым нужен опыт работы, которые готовы пожертвовать финансами. Проработав несколько лет в компании, я увидел, как большим потоком Яндекс нанимает стажеров, после чего кодовая база проекта начала превращаться в абсолютный неподдерживаемый хаос (Но ничего страшного, мы через годик перепишем проект с нуля, правда?). Компания переживает сейчас не самые лучшие времена: руководство включило режим "тотальной экономии" на сотрудниках, отменяя внутренние мероприятия, вводя новые ограничения на финансовый рост, делегируя больше неоплачиваемой ответственности на рядового разработчика. Вся экономия направлена на то, чтобы выплачивать дивиденды по акциям топ руководству, которое же и включило эту экономию.
Как говорил мой руководитель: "Если тебя здесь что-то не устраивает - тебе надо искать другое место работы" - что достаточно прямо показывает отношения руководства к тебе, как к сотруднику.
Думайте сами

* Инфраструктура внутри компании, как эхо прошлого, когда руководители были инженеры, а не менеджеры и менеджерки.
* Действительно есть возможность сделать что-то прикольное, получить опыт

* Зарплаты сильно ниже рынка

* Руководство считает, что на тебе можно выезжать, а это значит: дежурства 24/7 без сна, ты выполняешь работу разработчика аналитика менеджера (потому что менеджеры пьют кофе) иногда тестировщика и всех на ком сэкономило руководство

* Никто не несет никакой ответственности

* В последнее время руководители начали нанимать своих друзей на должности, вместо компетентных сотрудников

Если про Яндекс не надо ничего объяснять, значит не надо объяснять - избегайте за километр 

Бенефиты, красивый офис — это всё, что вас ждет из приятного 

Из неприятного — зарплаты сильно ниже низа рынка, токсичное руководство (если вы готовы седеть и ходить на прием к неврологу регулярно за их же ДМС, то это явно ваш выбор). Хотите получать сильно меньше, чем вы стоите, идите в Яндекс.  

Компания не ценит сотрудников, процесс ревью сделан так, чтобы вы получили практически нулевой шанс повышения в зарплате — сотрудники расходный материал.

Много мероприятий, которые для сотрудника в денежном выражении гроша выеденного не стоят,  лучше бы платили деньгами в счет ЗП.

На Хурале вам нагло врет топ-менеджмент, не забывайте снимать лапшу с ушей.

Подсаживают на большое количество бенефитов, чтобы вы даже не рыпались искать новую работу и тешали себя мыслью, что в другой компании такого не будет.  Фиг там, в других бигтеховских компаниях то же самое, на Яндексе свет клином не сошелся, но так их HR не думает.

HR BP откровенно покрывают руководство, а не работают на вас. В Яндексе это не ваши друзья, а враги.
После Яндекса вам будет сложно найти новую работу.

Ушёл из компании после того, как ввели (снова) новые правила оценки сотрудников

Если принесёте оффер от другой компании в период между ревью, то вам могут сказать что окно изменения ЗП закрыто и ничего сделать не могут

Компания не держится за сотрудников к сожалению, а текучка покрывается свежими кадрами, которые идут на громкое имя компании

Хорошо только "старожилам" и/или руководящему составу, рядовому сотруднику с небольшим опытом будет грустно

Громкое имя, как наследие прошлого

Современная новая техника

Команда, но тут как повезёт 

Несоразмерная оценка оплаты труда

Ревью. Оно служит не для того чтобы показать твою результативность, а для того чтобы показать тебе почему ты не достоин повышения

Очень скудные бонусы для удаленщиков

Региональные коэффициенты в ЗП (если у вас получилось устроиться на удалёнку)

Полностью непонятный трек развития 

Собеседования проходить сложно,  но это позволяет узнать больше про команды и направления.

Бенефиты и забота о сотрудниках - лучший ДМС, который включает в себя стоматологию,  коррекцию зрения, ведение беременности и роды в лучших клиниках. Возможность быть сопричастным к уникальным технологиям на рынке, а также масштабы компании.

Хотелось бы более прозрачную систему ревью

Коллектив и корпоративная культура

Очень быстрый темп, точно не для новичков в своей сфере + очень низкие для бигтеха ЗП

отличные продукты, очень умные коллеги, хорошие зарплаты на высоких грейдах

на начальных грейдах денег меньше чем у конкурентов

В Яндексе много возможностей для карьерного развития. Можно получить классный опыт и экспертизу.  Есть много задач, которые помогают вырасти, как профессионалу. 

В Яндексе очень крутые команды, атмосфера и культурный код. 

Все идет согласно жизненному циклу огромной корпорации, и иначе было бы невозможно управлять этим огромным механизмом.
Люди - винтики, топы бороздят просторы амфитеатров, подсчитывая полученные дивиденды.

Нормальное  первое место работы для стажеров и джунов.

Вам может повезти с командой, если вы опытный спец.

А может и не повезти, и тогда, в том числе, будете бесплатно дежурить,
просыпаясь в ночи от звонков робота для дебага легаси-сервисов, знания о
которых сможете получить только из запутанного кода.

Если вы засиделись более двух лет - вы отстаете от рынка зарплат все больше и больше. Новичков всегда нанимают на зп выше старичков, иногда натягивая грейд, иначе просто не идут люди. 

Процесс повышения зарплат непрозрачен для сотрудников и их тимлидов, распределением денег занимаются HR исходя из своих соображений. 

Местами поощряется достигаторство в стиле "наклепал тяп-ляп и в прод, получил высокую оценку на ревью и ротировался, чтобы не иметь с этим дела".

Потом за поддержку этих сервисов отвечают другие люди, часто новички и они никогда не получат за это высокой оценки, потому что надежную работу трудно продать на ревью.

Ревью - это отдельный цирк, перед которым часть сотрудников срочно-срочно катит хоть что-то для отчетности, а потом от стресса сгорает во время ожидания результатов. На это тратится до полутора месяцев каждые полгода. Было несколько случаев, когда правила меняли/обновляли за неделю-две до ревью.

Вам четко обоснуют, почему вы недостойны повышенной оценки и почему вы еще должны быть благодарны за то, что получили.

Крутая атмосфера очень сильных профессионалов

Не прозрачные критерии оценки грейда

Бенефиты, ЗП в рынке на старте , гибкий график, выдача оборудования карьерный рост 

Стрессовый процесс ревью, расти по ЗП внутри компании сложно, по этому многие хорошие специалисты уходят 

Советы новичкам. Запрашивайте большую зарплату, сразу же. И не давайте прогнуть себя рекрутерам. Падлы, массажные кресла и прочая шелуха от амбассадорок в Инстаграме – вещи, которыми вы не успеете воспользоваться.

В какой-то момент вы тоже станете «старичком», которому отсыпят 1.5% на ревью. Если же не понравится – славные ребята попросят на выход и наймут нового и подороже, ведь бюджет на найм выше. Удерживать не будут. 

– Выезды корпоративные

– ДМС

– Иногда встречаются неплохие люди

Отвратительное отношение к своим сотрудникам: 

– Зарплата. Помните интервью HRD, что после 18 никто не уходит? Это вовсе не потому, что все хотят прорывов, нет. Это потому, что компания настолько плохо повышает зарплаты, что все стараются работать до посинения, лишь бы получить заветные 1.5%, чтобы хватало на жизнь;

– Нагрузка. После ревью компания скажет: «На тебе вот 1.5-3%, молодец. Обязанностей будет в два раза больше». На сотрудниках откровенно ездят. Те, кто не позволяет этого делать, пойдет на встречу с HR BP;

– Экономия на специалистах. Здесь вы не встретите системных аналитиков, а задачи может тестировать продакт или разработчик. Почему? Потому что это дорого, а свалить все обязанности на старичка, добавив три копейки на ревью – оптимально.

Яндекс это очень большая компания с большим количеством разных команд, которые занимаются разными вещами - от проектирования и разработки интересных и прорывных вещей, до команд которые просто делают доработки в один маленький продукт на пару десятков человек.
Все зависит от того в какую часть компании решишь придти и над чем будешь работать. Если ты идешь делать перспективные продукты, которые необходимы большинству или приносят много денег, будь готов пахать чтобы выделиться на фоне остальных но при этом получить отличную оценку и буст к зп. Если ты идешь пилить crud или красить кнопочки для очередного проекта на джанге для полутора человек, то готовься к тому что высокая оценка на ревью, сильный буст в зп и интересные задачи вряд ли предвидятся.

Задачи, коллеги, офисы, атмосфера, коммуникация, бенефиты (скидки, мероприятия в офисах, подарки ака безделушки от разных бизнес-юнитов).
В компании работают очень крутые специалисты и работать вместе с ними очень круто. Так же тут очень много интересных и крутых проектов, над которыми одно удовольствие работать. Если вам повезло с проектом/командой, то бусты в знаниях, зарплате и умениях вам обеспечены.
Различные мероприятия устраивают часто (если вы попадаете в офис с большим количеством людей или департаментов), и стабильно можно каждый месяц (если не чаще) попадать на разные праздники/мероприятия/вечеринки. Так же можно походить на разные интеллектуальные митапы разнящиеся по профессиям/технологиям (проходят и онлайн и оффлайн).
Очень радует открытость внутри компании, а именно возможность открыто обсуждать на разных внутренних и внешних ресурсах различные события компании и высказывать свое мнение без боязни последствий (конечно же если ваши слова не набор оскорблений или угроз в адрес всех подряд).  Сейчас с этим хорошо, но видно что местами начинают затягивать гайки, хоть и не сильно (могут удалить какой-то пост или заявить что тема исчерпана ответом, хотя это никого не устраивает и тп) - при этом и такие события затягивания гаек можно спокойно обсуждать и ничего не будет.

- Оторванность руководства от сотрудников. Как любят говорить "раньше такого не было", топы всегда общались на равных с сотрудниками в чатах, внутренних сетях, офисах, сейчас же этого в разы меньше и раз в пол-года возникают инциденты когда какой-нибудь топ позволит себе высказать грубые вещи относительно сотрудников и его будут оправдывать совершенно другие люди C-level'а (причем именно оправдания, а не извинения + оправдания такие себе)
- Неочевидные повышения зп по результатам ревью. Система непрозрачна от слова совсем. Руководство говорит что оценка на ревью влияет на повышение зп, но создается впечатление что имеются еще миллиарды неизвестных и более весомых переменных, на которые непонятно как влиять.

самая большая ошибка в карьере

офисы и дмс

всё, абсолютно всё хромает, и держится на своих велосипедах

Интересные задачи, достойные зарплаты, отличный коллектив. Понятная схема оценки достижений. Не нужно идти к менеджеру и требовать повышения зп.

Неравномерность. В Яндексе множество команд, и личный опыт зависит от конкретной команды. 

Работать в Яндекс интересно, но нужно быть готовым много учиться и выкладываться на полную. Здесь часто всё меняется, так что важно быть уверенным в себе и уметь работать с другими

1. Много интересных проектов

2. Классная команда и дружелюбная атмосфера

3. Возможности учиться и расти

4. Нормальная зарплата и бонусы

5. Гибкий график, можно работать удаленно

1. Могут быть задержки с решениями от руководства

2. Сложно успевать по всем задачам

3. Иногда не хватает общения между командами

Яндекс все еще хорош для старта карьеры и роста до middle+/синьора, для остальных уже под вопросом. Очень тщательно выбирайте руководителя, в отсутствие процессов и нормального внутреннего обучения это даже важнее продукта, который команда делает.

Активные и целеустремленные коллеги

Неплохая техническая инфра

Неплохая связь с топ менеджментом в сравнении с другими компаниями

Быстрый рост, если повезло с лидом и командой.

HR-бренд

Нематериальные бенефиты

Ячан

Непрозрачность карьерного роста, слабое внутреннее обучение. Я лично вырос на несколько грейдов, и получение грейдапа на очередном ревью иначе чем удачей или рандомом обосновать не могу, многих не менее рандомно маринуют сильно дольше

Оптимизация ролей. Разработчик += системный аналитик + SRE + часто QA + иногда мелкорукль. Естественно, за прайс разработчика внизу вилки

Отсутствие процессов в IT, многое завязано на конкретных людей. На мой взгляд, много не очень компетентных старожилов на высоких грейдах, которых компания усердно удерживает.

Квоты на все. На пониженные оценки на ревью (буквально рукль обязан части команды порезать премию). На грейдапы. На билетики на летние ивенты.

Яндекс - не та компания, где получится расслабиться, работать придётся постоянно.

Один из лучших на рынке соцпакет, отличные офисы в удобных локациях.

Как и в любой большой компании - задачи сильно отличаются от отдела к отделу, есть риск того, что ожидания не совпадут с реальностью.

Не обращайте внимания на обрушение оценок, это обиженные лоу перформеры хейтят.

Большая компания с множеством реально прорывных сервисов (которые теперь неотъемлемая часть инфраструктуры многих городов), с постоянно рождающимися гениальными инструментами (аналогов YTSaurus, по-факту, нет) и просто замечательными людьми. 

Для меня – никаких. Мелкие недостатки меркнут на фоне достоинств.

Дают хорошую стабильность во всём, есть ощущение собственного контроля над всеми рисками.

1. Стабильность в том числе и в зарплате. Зарплата стабильно может не меняться годами, и это не связано ни с результатами перформанс ревью, ни с инфляцией, ни с фазой луны. При этом у коллег с таким же результатом может  спонтанно быть прибавка в 15% после ревью.
   Всё это - дичайший рандом, который вводит в дизмораль.
2. Неадекватная позиция руководства по поводу дежурств. Компания обязывает на время дежурств быть на телефоне с ноутом, следить за чатами алертов без возможности где-то тусить в своё личное время, подключаться к устранению аварий. Руководство считает, что это не является работой, а потом не должно никак компенсироваться, и потому же это не противоречит ТК. 
   При найме спрашивайте про размер именно вашей мини-команды. Чем она меньше, тем чаще будете дежурить.  И факт дежурства просто надо иметь в виду, а не возмущаться им уже после найма)
3. Напрочь сломанная реферальная программа. Реф-друзей могут игнорить месяцами, либо сразу давать отказ, даже если человек на 146% подходит под вакансию и замотивирован устроиться в яндекс. 

Гибкость графика, интересные проекты и большая идея

Перманентное отсутствие свободного времени 

Из плюсов - базово много приятных людей в командах, отличный соцпакет. Комфортность работы зависит от каждой конкретной команды, руководителя и бизнес-юнита в который ты попадешь. Интересные продукты

Отсутствие роста зп. Каждый раз абсолютно непрозрачная система ревью, которая выступает как инструмент демотивации, чем мотивации, как любят рассказывать в период онбординга.

Ситуация с внутренней атмосферой кардинально отличается от всего, что транслируется во вне. Менеджер может быть сколь угодно токсичным, но его никто не уволит за это, hr -партнер не ваш друг. Вы можете делать классные проекты, но это не будут ценить, если у вас не прокачан визабилити. Ценятся не результаты, а выступления на конференциях и ведение блогов. И умение красиво рисовать метрики. Да, метрики вам пригодятся, даже если вы разработчик. 

В айти - много устаревших или не имеющих широкого применения на рынке инструментов, разработка вынуждена регулярно перерабатывать и в периоды дежурства быть на связи 24/7. Переработки, конечно же, никому не оплачиваются. В коммерческих подразделениях постоянно меняются KPI. 

Постоянно совмещение множества ролей в одной - если ты разработчик, то должен разбираться в бизнесе, писать требования (потому что аналитиков, которые пишут требования в Яндексе нет,  а у продактов не всегда хватает компетенций или времени), если ты продакт - будь готов ежедневно к тому, что работать ты будешь после работы, потому что во время рабочего дня у тебя будут бесконечные созвоны, иногда по 2-4 параллельно. 

В порядке вещей "сокращения", о котором ты можешь узнать одним днем, неважно, какие оценки у тебя были на ревью. С тобой просто говорит hr, потому что "сейчас трудная ситуация в компании / мы поняли, что нам с тобой не по пути / выбери любой другой вариант".

Это хорошая площадка для старта. Для опытных ребят - важно не продавить свою зп на входе, иначе повысить ее вы сможете не скоро. Умело выбирайте команду и ориентируйтесь на отзывы знакомых, если они у вас там работают