Оценка компании «Т-Банк» сотрудниками

Хороший офис, хороший соцпакет, интересные задачи.

Оклад заметно ниже рынка. Квалификация сотрудников не соответствует их грейдам. Частенько можно встретить как хорошего инженера с низким окладом, так и неквалифицированного сотрудника на высокой технической должности.

Улучшает мир и заботиться о своих клиентах и сотрудниках 

пока не выявлено 

Высокая зарплата, мало работы

Токсичная обстановка, квинтэссенция фразы "я начальник - ты дурак"

Классический банковский финтех. Жизнь в компании очень сильно зависит от команды, в которую попадёте. Есть команды с ужасным легаси и менеджементом, но в основном всё норм.

• Здесь много действительно хороших программистов; отсюда современный подход к разработке и есть, на что посмотреть в кодобазе.
• Теоретически можно хорошо вырасти в профессиональном плане, есть много интересных активностей.
• В целом коллегам не пофиг на продукт.
• Адекватное руководство.
• Имхо,  достаточно легко соблюдать ворк/лайф баланс, просто не упарывайтесь добровольно, поддавшись атмосфере овертаймов.

• Зарплата по низу рынка. При этом профессиональные ожидания всё выше и выше,  собесы/процесс повышения постоянно усложняются.
• Мало ресурсов, позиция бизнеса по любому вопросу, кроме новой фичи: «Работает — не трогай».
• Начали заставлять удалёнщиков приезжать раз в месяц в офис. Возможно, тенденция усилится.
• Можно работать только из РФ и некоторых стран СНГ.
• Т-Рост - убогая бюрократия для повышения грейда. Очень не рекомендую приходить джуном, до нормальной зарплаты не дорасти. Как и везде, бюджет на найм значительно превосходит бюджет на повышение.
• Рабочий ноут (мак-прошка 2019 года на кипучем интеле; говорят, новым погромистам выдают уже M1) максимально мониторится, и из-за постоянно активного антивируса разрабатывать не очень комфортно. Как используются данные, неизвестно, но точно знаю, что считаются часы, проведённые в корпоративном VPN.
• Безопасность во все поля; каждый месяц безопасники придумывают новые абсурдные требования. Одно из них в том, что куки авторизации внутренних сервисов протухают мгновенно; готовьтесь вводить пароли и чекать телефон для отп по 10 раз в день.
• Годовой бонус это плюс-минус 13 зарплата.
• HR занимаются только наймом, впрочем, как и везде.

На входе может быть неплохая зп

Много бывших программистов в роли руководителей с отсутствием people-management навыков. Отзывы про выгоревших токсиков лидов - это правда

Еще за вами будут следить по трекеру времени

Какие основные достоинства работы в TINKOFF вы можете назвать?

 Все

Очень (!) внимательно оценивайте к какому руководителю вы идете работать. Запрашивайте инсайды (!), изучайте LinkedIn, обязательно найдите предыдущего сотрудника (!!!). Вы полностью зависите от того человека, к которому попадете. Не обольщайтесь HR-брендом. 

— Классный, востребованный продукт,  большинство молодых людей используют Тинькофф как основной банк. Если вы будете рассказывать знакомым или представляться на конференциях, чаще всего в ответ услышите комплименты)
— Высокий уровень продуктового дизайна
— Классный брендинг,  коммуникации
— Ребята в моей команде были просто чудесными, открытыми и очень компетентными профессионалами
— Процессы более менее в порядке
— Техника на выбор
— Лучший соц.пакет, который у меня был

— Проблемы со стратегией, руководители не могут договориться между собой, чего они хотят.  У некоторых менеджеров нет доменной экспертизы, но от вас будут требовать рост х2-3-5, независимо от того позволяет ситуация или нет
— Агрессивная корпоративная культура. Очень много токсичных толстопузых лысыватых тридцатилетних дядек среди менеджеров среднего звена, которые относятся к этому банку как к своему собственному. Могут давить на вас на встречах, грубить в переписке, им ничего за это не будет, но если вы ответите, вам обязательно будет :)
— Много корпоративной политики, сплетен, «друзей-друзей». 
— В случае любой проблемы HRBP включают режим «а я что, а я ничего, и вообще вы...!»
— Супер-не гибкое отношение к выезду зарубеж. При мне ушел директор разработки, на котором держался весь наш бек, потому что банк не готов на компромиссы. Сотрудники, кто уехал и работает по ГПХ мучаются с доступами.
– Экономят на лидах, мне на собеседования iOS/android lead приводили людей, которые «кому-то когда-то давали задачки».
— Принуждение к посещению офиса вплоть до «а почему ты не сидишь со мной на одном ряду?», даже если офис похож на call-центр и вас постоянно отвлекают разговорами за чаем. 
— Моей команде из Сибири и др часовых поясов было неудобно работать

Интересные задачи, достойная зарплата, комфортная атмосфера

Отдел публичных веб-приложений - самый топовый. Очень крутые процессы и руководители.

Очень профессиональная команда, крутые руководители, много возможностей.

Компенсация обедов только если в офис ходишь. Что делать удаленщикам?(((

Офис в Новосибе прям не очень

Отличные условия для работы, отличные коллеги, интересные задачи, готовы развивать тебя

Зарплата меньше рынка ощутимо

Проблемы при периодической работе за границей 

минимальная бюрократия 

нет отдельной роли DevOps /SRE, можно сказать, что нет архитекторов 

Потратил пять лет своей жизни и желаю лишь уберечь остальные девственные души от данной судьбы. Это была отличная команда и работа в 2020. Со временем эта буханка лишь гниет и черствеет. 
А как для клиента, то банк нормас, советую

• Дали БУ телефон и рваную сумку на время работы
  
• Удобное приложение для быстрой выдачи карты

• Задерживали несколько раз зарплату
• Проблемы с подсчетом километража. За день можно проехать 100-200км за свой счет ради идеи компании
• Бесполезные введенные рг, которые сидят в других регионах и как бы контролируют твою работу, охотно следя за показателями твоих продаж, но неспособные разобраться в причине недостающей зарплаты.  Сначала Матвей Тихомиров какой-то, потом Екатерина Филатова, потом еще кто-то: - ни один не способен помочь в решение проблем с зарплатой. Только требовать продаж от которых зависит их собственная премия
• За 5 лет только уменьшение зарплаты, где даже на заводе колбасы знают про инфляцию. Убрали нг премию и стабильное урезание остальной мотивации абсолютно каждый квартал
• Абсолютно неразобрчивый способ выплаты вознаграждения из сотни столбцов и помноженный на процент, где ты никогда не знаешь, сколько ты получишь в этом месяце. Даже, если ты поймешь, где тебя обобрали - доказать невозможно
• Ставят нарушения со слов жалоб клиентов и домысла службы проверки качества. В обоснованиях я прикладываю звукозапись данной встречи с клиентом, а в ответ:"клиент пожаловался, нарушение выставлено" или "нарушение недоказуемо, но мы тебе все равно выставим минус к зарплате"
• Нет возможности выбрать свой график, хотя такое преимущество при найме указано. В итоге: работаешь, когда "папа" скажет, отдыхаешь - если получится
• Нет оформления по трудовой книжке для представителей. Словно голодранец бегающей с доверенностью. На этом пункте я уже устал перечислять свою боль за несколько лет проведенные в компании

оч классный работодатель

начали резать удалёнку

Общая оценка от меня - крепкая 8.5/10,

Почему не 9 или 10? 

1. Выше уровня обычного исполнителя компания становится такой же, как и все, где я работал до неё. Подковерные игры, пассивная агрессия и попытки откусить кусок от другой команды. 
2. При высоком пороге входе сюда все равно могут просочиться люди, которые мало того, что не сильно соответствуют своему грейду, так и те, кто отказывается признавать свои проблемы не хотят расти над собой (в первую очередь). 
3. На годовом ревью могут легко занизить оценку ссылаясь на процентовку сотрудников, которые этого "достойны".  И сам годовой бонус максимум 2 оклада

Но даже с учетом минусов, я считаю, что в компании очень и очень неплохо.

У меня хорошая команда и понимающее руководство, которое стремится развивать своих сотрудников и прививает лучшие практики, какие-то небольшие проблемы, это скорее часть рутины, чем реально проблемы. 

• Сильные сообщества по технологиям 
• Хорошая зарплата 
• Прозрачные инструменты для профессионального и карьерного роста
• В компании стараются не держать откровенных токсиков и лиды активно участвуют в проблемах своих сотрудников
• Есть возможность работать удаленно, по договоренности с командой 
• Офисы в Москве, конечно, крутые, но и open space в регионах тоже хороши 
• Много дополнительных активностей (образование, спорт и тд)

• Явной токсичности нет, пассивной агрессии хватает 
• Даже с учетом высокого порога входа хватает не сильно компетентных людей
• На высокий годовой бонус можно не рассчитывать, даже если вы перформер
• В отличии от других лидеров рынка - тут только развивается технический фундамент и иногда создавать новое бывает сложно

- Рыночная зарплата, индексация раз в год. Но через 2-3 года все равно отстаешь от рыночной, если не повышать грейд
- Хороший соц. пакет: компенсация спорта и ПО, бесплатные завтраки и обеды (при работе из офиса), предтоповые макбуки либо windows на выбор, периодические мероприятия/праздники для сотрудников (к примеру, каток зимой), периодический бесплатный мерч, чуть более выгодные условия по банковским продуктам.
- Перфоманс ревью раз в год и довольно лайтовое: не вызывает стресса или риска быть сильно недооцененным при хорошей работе
- Комфортный офис в Москве (Белорусская) со своим спортзалом. Да - это open space, да, бывает шумно. Кабинки и тихие зоны немного спасают.
- Мне удалось попасть в новый бизнес-юнит на этапе MVP. Много интересных задач и пространства для развития и без супер спешки "надо было сделать вчера". Коллеги заинтересованы в сотрудничестве и развитии продукта/проекта, поэтому есть мотивация проносить свои идеи и проявлять инициативу
- Есть комьюнити разработчиков почти по каждой используемой технологии: Java/Kotlin, Angular, React, Node.js и тд. Есть возможность выступать с докладами и/или посещать внутренние митапы.

- Высшее руководство как будто не на одной волне с рядовыми сотрудниками. Позволяют себе довольно спорные высказывания на внутренних встречах по типу "мы горим своими задачами и поэтому не уходим с работы в 7", как бы поощряя переработки. На вопросы сотрудников часто дают обтекамые и нейтральные ответы, отходящие от сути вопроса. Нет ощущения, что в высшем руководстве у людей те же ценности.
- Есть тенденция к срезанию соц. пакета:
1) за 2023-2024 сильно уменьшили список видов спорта, подходящих под компенсацию (ранее покрывались ски-пассы и дайвинг, теперь нет)
2) по утрам полагался один бесплатный кофе в кофейнях офиса, теперь только со скидкой
3) Ввели лимит на кол-во еды на обедах и завтраках в офисе. На завтраке теперь сложно наесться, если вы мужчина.
4) Отменили скидку на страхование для сотрудников
- Сам факт срезания соц. пакета можно понять, т.к. банк ставит амбициозные цели по доходности капитала. Не радует способ подачи изменений сотрудникам, в котором ухудшения условий подаются как "улучшения или забота", как будто в компании одни дураки работают. Очень противно такое наблюдать.
- ИБ потихоньку закручивает гайки, что часто доставляет неудобства. Утром нужно ввести минимум 2 кода OTP,  чтобы подключиться к VPN и JIRA. На рабочем ноутбуке установлено целых 2 антивируса.

все отлично

Гибкость во всех ее проявлениях