Оценка компании «Т-Банк» сотрудниками

Не прошу верить мне на слово, просто имейте в виду, на что идете. В целом, если сидеть на жопе ровно и ничего не ожидать, компания отличная.

У вас может быть самый лучший отдел, который занимается самыми интересными задачами, и менеджер — твой лучший друг, но мой опыт именно такой.

В целом всё, что касается оборудования и порой плюшек, хорошо.

Стабильность, заработная плата(но это относительно конечно)

К сожалению, главный недостаток — это отвратительные менеджеры, и вы можете сказать, что я придумываю, но если бы вы проработали какое-то время в компании, вы бы прекрасно меня поняли.

Микроменеджмент — за вами следят, не говорите ничего личного около ноутбука и в целом закройте вебку (шапка из фольги снята, верить или нет — решайте сами).

Проектная работа. Иногда доходит до абсурда, у тебя нет задач для работы, но на рабочем месте ты быть должен, ты можешь пройти курсы, можешь поделать технические задачи из бэклога - которые ты еще и придумать сам должен, но когда это продолжается 4–5 месяцев, это уже не смешно. А самое интересное — после этих 4 месяцев срочно появляется эпик для реализации в короткие сроки, а потом снова технические задачи. 

Про рост внутри компании уже писали многие.

Хороший коллектив, интересные активности для сотрудников. Есть возможность расти внутри компании.

Встречаются токсичные руководители, без опыта. Из за которых хочется сбежать из компании. Также признаются что выжили сотрудников. 

Отличные условия для работы, отличные коллеги, интересные задачи, готовы развивать тебя

Зарплата меньше рынка ощутимо

Проблемы при периодической работе за границей 

Хорошо выстроенный подход в плане коммуникации с руководством, грамотный процесс адаптации новых сотрудников, классные люди и проекты 

Условия в деньгах по отдельных направлениям ниже рыночных - это единственный недостаток

минимальная бюрократия 

нет отдельной роли DevOps /SRE, можно сказать, что нет архитекторов 

График и лояльное отношение к сотрудникам 

Денежная мотивация труда

Потратил пять лет своей жизни и желаю лишь уберечь остальные девственные души от данной судьбы. Это была отличная команда и работа в 2020. Со временем эта буханка лишь гниет и черствеет. 
А как для клиента, то банк нормас, советую

• Дали БУ телефон и рваную сумку на время работы
  
• Удобное приложение для быстрой выдачи карты

• Задерживали несколько раз зарплату
• Проблемы с подсчетом километража. За день можно проехать 100-200км за свой счет ради идеи компании
• Бесполезные введенные рг, которые сидят в других регионах и как бы контролируют твою работу, охотно следя за показателями твоих продаж, но неспособные разобраться в причине недостающей зарплаты.  Сначала Матвей Тихомиров какой-то, потом Екатерина Филатова, потом еще кто-то: - ни один не способен помочь в решение проблем с зарплатой. Только требовать продаж от которых зависит их собственная премия
• За 5 лет только уменьшение зарплаты, где даже на заводе колбасы знают про инфляцию. Убрали нг премию и стабильное урезание остальной мотивации абсолютно каждый квартал
• Абсолютно неразобрчивый способ выплаты вознаграждения из сотни столбцов и помноженный на процент, где ты никогда не знаешь, сколько ты получишь в этом месяце. Даже, если ты поймешь, где тебя обобрали - доказать невозможно
• Ставят нарушения со слов жалоб клиентов и домысла службы проверки качества. В обоснованиях я прикладываю звукозапись данной встречи с клиентом, а в ответ:"клиент пожаловался, нарушение выставлено" или "нарушение недоказуемо, но мы тебе все равно выставим минус к зарплате"
• Нет возможности выбрать свой график, хотя такое преимущество при найме указано. В итоге: работаешь, когда "папа" скажет, отдыхаешь - если получится
• Нет оформления по трудовой книжке для представителей. Словно голодранец бегающей с доверенностью. На этом пункте я уже устал перечислять свою боль за несколько лет проведенные в компании

Отличный коллектив и подход к работе. Очень довольна руководством и командой

коллектив, атмосфера, дружелюбие

документация

оч классный работодатель

начали резать удалёнку

Общая оценка от меня - крепкая 8.5/10,

Почему не 9 или 10? 

1. Выше уровня обычного исполнителя компания становится такой же, как и все, где я работал до неё. Подковерные игры, пассивная агрессия и попытки откусить кусок от другой команды. 
2. При высоком пороге входе сюда все равно могут просочиться люди, которые мало того, что не сильно соответствуют своему грейду, так и те, кто отказывается признавать свои проблемы не хотят расти над собой (в первую очередь). 
3. На годовом ревью могут легко занизить оценку ссылаясь на процентовку сотрудников, которые этого "достойны".  И сам годовой бонус максимум 2 оклада

Но даже с учетом минусов, я считаю, что в компании очень и очень неплохо.

У меня хорошая команда и понимающее руководство, которое стремится развивать своих сотрудников и прививает лучшие практики, какие-то небольшие проблемы, это скорее часть рутины, чем реально проблемы. 

• Сильные сообщества по технологиям 
• Хорошая зарплата 
• Прозрачные инструменты для профессионального и карьерного роста
• В компании стараются не держать откровенных токсиков и лиды активно участвуют в проблемах своих сотрудников
• Есть возможность работать удаленно, по договоренности с командой 
• Офисы в Москве, конечно, крутые, но и open space в регионах тоже хороши 
• Много дополнительных активностей (образование, спорт и тд)

• Явной токсичности нет, пассивной агрессии хватает 
• Даже с учетом высокого порога входа хватает не сильно компетентных людей
• На высокий годовой бонус можно не рассчитывать, даже если вы перформер
• В отличии от других лидеров рынка - тут только развивается технический фундамент и иногда создавать новое бывает сложно

Интересные задачи и хорошо налаженные процессы. Классная система онбординга, общение в коллективе. 

Низкая зарплата, платят реально ниже рынка, при этом задачи сложнее, чем в среднем по рынку. Сейчас начали заставлять ходить в офис, где еду ограничили (раньше был прям безлимитный практически шведский стол)

дмс, компенсация спорта, забота о сотрудниках, офис в МСК

- Рыночная зарплата, индексация раз в год. Но через 2-3 года все равно отстаешь от рыночной, если не повышать грейд
- Хороший соц. пакет: компенсация спорта и ПО, бесплатные завтраки и обеды (при работе из офиса), предтоповые макбуки либо windows на выбор, периодические мероприятия/праздники для сотрудников (к примеру, каток зимой), периодический бесплатный мерч, чуть более выгодные условия по банковским продуктам.
- Перфоманс ревью раз в год и довольно лайтовое: не вызывает стресса или риска быть сильно недооцененным при хорошей работе
- Комфортный офис в Москве (Белорусская) со своим спортзалом. Да - это open space, да, бывает шумно. Кабинки и тихие зоны немного спасают.
- Мне удалось попасть в новый бизнес-юнит на этапе MVP. Много интересных задач и пространства для развития и без супер спешки "надо было сделать вчера". Коллеги заинтересованы в сотрудничестве и развитии продукта/проекта, поэтому есть мотивация проносить свои идеи и проявлять инициативу
- Есть комьюнити разработчиков почти по каждой используемой технологии: Java/Kotlin, Angular, React, Node.js и тд. Есть возможность выступать с докладами и/или посещать внутренние митапы.

- Высшее руководство как будто не на одной волне с рядовыми сотрудниками. Позволяют себе довольно спорные высказывания на внутренних встречах по типу "мы горим своими задачами и поэтому не уходим с работы в 7", как бы поощряя переработки. На вопросы сотрудников часто дают обтекамые и нейтральные ответы, отходящие от сути вопроса. Нет ощущения, что в высшем руководстве у людей те же ценности.
- Есть тенденция к срезанию соц. пакета:
1) за 2023-2024 сильно уменьшили список видов спорта, подходящих под компенсацию (ранее покрывались ски-пассы и дайвинг, теперь нет)
2) по утрам полагался один бесплатный кофе в кофейнях офиса, теперь только со скидкой
3) Ввели лимит на кол-во еды на обедах и завтраках в офисе. На завтраке теперь сложно наесться, если вы мужчина.
4) Отменили скидку на страхование для сотрудников
- Сам факт срезания соц. пакета можно понять, т.к. банк ставит амбициозные цели по доходности капитала. Не радует способ подачи изменений сотрудникам, в котором ухудшения условий подаются как "улучшения или забота", как будто в компании одни дураки работают. Очень противно такое наблюдать.
- ИБ потихоньку закручивает гайки, что часто доставляет неудобства. Утром нужно ввести минимум 2 кода OTP,  чтобы подключиться к VPN и JIRA. На рабочем ноутбуке установлено целых 2 антивируса.

В целом хорошая компания. Думаю много зависит от проекта и руководителя. Если не повезло с руководителем, то сгорите и разочаруетесь в компании. 
В моём случае итоговый опыт скорее негативный, из 5 компаний, в которых я работал, пока самое плохое место с точки зрения руководства и выгорания. 

Действительно классные проекты и продукты. Крутой корп портал, много корп ивентов, оплата тренировок, хорошие офисы. Много молодых и заряженных на результат коллег. 

Возможно мне не повезло с отделом и в других по другому, но вот мой список. 

• 80% членов команды выгоревшие, усталые, из-за этого периодически токсичные 
• Вы единичка в системе нулей и единиц, никто не будет вас держать, пытаться предложить что-то изменить, если вы решили покинуть компанию
• Весьма сложные системы, которые не всегда описаны должным образом, часто какую-то часть поддерживает один человек. Так как текучка существенная, будут проблемы 
• Если вам обещают большие премии на собесе, не верьте. Получить премию, которую обещают, МАКСИМАЛЬНО сложно. В лучшем случает 2 оклада из обещанных 3-4. При этом весьма не прозрачная система оценки, все люди, с которыми вы работали, могут вам поставить максимальные оценки, а руководитель занизить, не описывая причины
• Очень сложно получать повышения если вы грейда сеньёр и выше. Бюрократия и непрозрачность. Если вы только начинаете карьеру, то проблем ну будет, хорошая компания для старта и приобретения опыта.  

все отлично

Гибкость во всех ее проявлениях