Оценка компании «Райффайзен Банк» сотрудниками

Сокращения проводят под давлением и чтобы не выплачивать компенсацию говорят сотрудникам, что они плохо работаю. При отказе уйти добровольно, блокируют учетную запись и пропуск в офис, а через месяц увольняют по статье из-за неисполнения проф обязанностей

Низкая ежегодная индексация з/п

Много некомпетентных менеджеров и бизнес-экспертов

- соцпакет, зарплата

- интересные проекты и задачи

- команда, нацеленная на результат

- классный офис только в Москве 

- как и везде не всегда грамотные специалисты 

Если вы попали сюда, то сомневаюсь, что захочется уходить спустя год или два. Здесь очень хорошее комьюнити людей, которым не все равно на то, что они делают. 
Это культура, это часть нас. За это я и люблю это место

Хорошая заработная плата, удаленная работа. Крутые корпоративы, открытая культура в стиле европейских компаний

Передача персональных данных сотруников в сотни других компаний, и не важно, будешь ли ты там учиться, поедешь ли в командировку или нет. Передаются все сотруники в компании, с которыми подписан договор.

Одни встречи, рабочее время в дне остается менее 50%.

Забота о сотрудниках, интересные задачи, актуальные и понятные цели  

гибкий график, возможность работать удалённо, современный стек технологий, профессиональное развитие, амбициозные задачи

их нет

работал до этого в других банках из топ-10. пока Райф, как работодатель, для меня устойчиво держится на первом месте. Даже от друзей из других мест я не слышал, чтобы были условия лучше\интереснее, чем в Райфе. 

интересные задачи, прозрачность общения с руководством, коллеги так вообще - золотце. 
хорошая зарплата, премии, соцпакеты,  доп. плюшки, офис хороший, да и полноценная удалёнка есть
кстати, по дополнительному обучению и развитию тоже всё очень хорошо,  выдают современную технику для работы

Лучшее место для комфортной работы в IT as far

Грамотная организация продуктовых процессов. 

Профессионализм кадров и эффективные инженерные подходы к разработке систем

Много возможностей для самостоятельного обучения

Сложности в межпроектных коммуникациях, атомарность продуктов.

Высокие требования к доступности систем, следовательно - непредсказуемый график работы.

Заработная плата выше рынка, высокие годовые премии. Ежегодная возможность увеличить свой оклад (если есть заслуги). Лояльность руководства, дружелюбная атмосфера в коллективе. Прозрачные шаги для получения следующего грейда.

Долгий бюрократический процесс при повышении

• Топовые по рынку условия труда
• Супер-адекватное руководство и топ-менеджмент
• Одна из немногих компаний в РФ, которая сохранила европейскую культуру работы и отношение к сотрудникам

• Субъективно, финтех - это всё же скучнее, чем retail или другие более гибкие и динамичные отрасли. Плюс, высокий порог входа в предметную область.

Приходите в нашу дружную семью! не пожалеете

интересные задачи! классные коллеги! современная техника, которую постоянно обновляют, отличные бонусы финансовые и не финансовые, возможности для роста и развития колоссальные! 

нет таких

Долгие и непрозрачные ассесменты при повышении. 
Необходимость ассесмента для повышения зависит от решения Owner, Techlead Scram-master,  в каждой команде у них разные взгляды на то как и на сколько повышать сотрудника, в результате лотерея. Повышения никак не связанны с выполнением целей команды или их перевыполнения.
При успешном прохождении ассесмента повышение не гарантируется.

• Комьюнити
• Инерсорс
• Обычная страховка
• Повезло найти команду в которой нет большинства проблем, зависящих от команды, о проблемах в графе недостатки

• Сложности с санкциями
• Очень разный уровень менеджмента от команды к команде
• Непредсказуемость в планах команды на год.
• Непредсказуемость в карьерных возможностях. 
• Сильно отличаются условия оплаты труда от проекта к проекту
• Крайне сложно повышать оплату труда даже после 3х лет работы с исключительно положительным фидбеком от команды и менеджмента
• Руководство говорит о больших не материальных поощрениях, хотя по факту их либо не получить, либо они для галочки
  
• По вне рабочим активностям свернули какую либо поддержку,  комьюнити существуют на собственной инициативе,  люди крутые, банк просто это использует в своих целях, без какой то поддержки или инициативы
  
• Если вы в чем то талантливы и надеетесь выступать от своей компании, будьте готовы это доказать ведением блога и самостоятельными сборами таких же талантов

Отношение руководства к своим сотрудникам

Сложный процесс повышения ЗП

Комфортные условия труда, дружеская атмосфера в команде, есть люди в компании, которые вдохновляют на рост и развитие. 

Нет границы между ИТ и бизнесом

Нет бюрократии

Ворк лайф баланс

Предоставление автономности 

Без микроменеджмента

Плюшки

Режим работы

Слишком комфортно

Классная команда, крутой офис, много бонусов для сотрудников

Нету

Удаленная работа из любой точки мира, возможности для личного развития, рыночный уровень ЗП

Зависимость от политической обстановки

Высокие зарплаты
Современные технологии
Оптимально выстроенные процессы

Режим тишины

Хороший коллектив. Интересные и амбициозные задачи. Свобода выбора решений и технологий. Команда сама отвечает за свой продукт полностью.

Очень много приходится общаться и договариваться - это цена свободы продуктовых команд.

Есть возможность выбрать интересную тебе задачу из предлагаемых, а также предложить свою, если видишь, что можно что-то добавить/улучшить, руководство в таких моментах идёт навстречу. При отсутствии нормальных решений на рынке/опенсурсе  рассматривается целосообразность варианта с собственной реализацией вместо накостыливания существующих (в большинстве случаев такой вариант гораздо разумнее и круче). Отзывчивые и заинтересованные коллеги, которые всегда подключатся и помогут в решении вопросов/проблем, по поводу их компетенциях не возникает сомнений. Отсутствие частых и/или бесполезных созвонов - синк команды раз в неделю, а решаемые в чате вопросы решаются в нем. Удобный набор внутренних корпоративных инструментов и сервисов для работы, которые повышают производительность. Работа с современными технологиями. Большинство рабочих процессов выстроены удобно из-за чего твоя деятельность ни о что не спотыкается. Регулярные оффлайн/онлайн мероприятия для поддержания осведомленности происходящих в компании вещах.

Отсутствие офиса в городе для очной работы. 

Лучший работодатель страны.

Недостатков нет

Просто. Четко. Компетентно.

Санкции

Коллектив, Продвинутый стек и подходы к разработке

Рекомендую

Уважение к людям и их мнению, профессионализм как ценность, ориентированность на результат

Есть два офиса в Москве, все классные. 

Очень хороший работодатель, где работать комфортно, руководитель слышит запросы сотрудников и в целом создается впечатление, что работаешь с адекватными людьми. Можно работать полностью удаленно. Быстро выдаются все доступы и необходимые сервисы для работы. 

Местами недостаточная решительность, некоторые процессы довольно медленные