Оценка компании «Ozon Tech» сотрудниками

Нет слов

Соц пакет, внерабочие активности, условия в офисе, удаленка, рабочий ноут

1. Руководитель. В основном, здесь неопытные-зеленые руководители, имеющие тесные связи с высшестоящим руководством. По крайней мере, я столкнулся именно с этим. Лично мой руководитель, стал таковым с линейной должности, без опыта, и сразу дали руководить целым отделом! И даже не группой.  Конечно же это повлияло на работу отдела. С более опытным лидом, за это же время можно было горы свернуть. Руководитель должен быть примером и лидером, уметь грамматно и эффективно управлять командой, развивать свою команду и выстраивать процессы. И как минимум иметь в этом опыт. Но, увы и ах! Как могу, так и управляю, называется. Как человек - хороший, как руководитель, на троечку с натяжкой.

2. Следующие минусы, вытекающие из 1 пункта. Задачи не понятны. Информация статична. Цели не конкретизированы. Порой не понимаешь, какова цель твоей работы. Если над проектом трудится несколько сотрудников, руководитель встречается то с одними, то с другими. На встречах о чем-то договариваются, а до тебя информация дойдет не в полном объеме, или совсем не дойдет. А когда баг обнаружится, виноват будешь ты, а не твой рук., который своевременно не довел информацию до тебя.

3. HRD tech, курит в кабинете как паровоз, в помещении, в Москва Сити! Где этого делать не положено. Проходишь мимо, воняет отвратительно. И это женщина! Говорит о том, что руководству плевать на окружающих. Хотя казалось бы, лицом компании должны быть. Часто толпой там собираются, с друзьями-коллегами.

4. Коммуникация между отделами, департаментами отсутствует. Каждый живет в своем мире. Порой бывает невозможно найти нужного человека, чтобы решить какой-то вопрос. Это к слову об организации процессов, а точнее их отсутствии. На сколько знаю, HR этим должны заниматься.

5. Работать приходилось за двоих, с огромными переработками. А на ревью этого никто не оценит. Укажут только на недочеты, которые глобально ни на что не влияют (они есть всегда и у каждого), а твоим достижениям грош цена.. Ценность ревью в компании не оправдана. Лишь показуха..

6. Лицемерие (замечал только от руководителей). В лицо они говорят что все хорошо, общаются с улыбкой. А потом узнаешь, что за глаза другое. 

В общем, проблема в руководителях, я считаю! Учитесь быть крутыми, руководители!!!!!  Не плодите некомпетентных лидов, вранье, лицемерие и "сватовство" на рабочем месте. Учитесь развивать своих подчиненных, а не замалчивать проблемы. 

Компания старая, по этому ей присуще использование старых наработок, которые морально устарели - постпенно, но медленно они распиливаються на микросервисы, которые более гибкие, чем старые решения - хоть и вполне рабочие, но совершенно не гибкие и не описанные должным образом в документациях

Комфортная среда, хоть и айтишников, а тут в последнее время все плохо - много токсиков как на линукс форумах и интровертов. Но в целом, эту обстановку разрежают те, кто радостно относиться к своей работе, а таких множество)

Токсичная платформа из старых сотрудников, кто уже много лет работает и трудятся над монолитами и вынуждены их поддерживать. Но они постепенно распиливаются - монолиты, а не сотрудники и не за горами их конец и необходимость двигаться в новом направлении, где им придется задавать вопросы, а не отвечать на них)

Компания очень большая, соответственно недостатки и достоинства оче сильно могу варьироваться от команды к команде. То есть если мне повезло, то кто-нибудь другой может попасть в команду с дурацким руководством, неправильной оценкой труда и прочими радостями жизни. Но в целом, то что зависит от компании в целом - отличное. 
Есть удаленка, есть возможность работать из казахстана.
Офис в москве- опен спейс с низкими перегородками, это надо учитывать, так как есть довольно громкие коллеги, от которых не спрячешься. Сейчас появились будки для созвонов, но их не так много. 

Современный стек, интересные задачи, коллектив. 
Отличные учебные программы для развития навыков, курсы, возможность обучаться на внешних ресурсах за счет компании. 

Несмотря на минусы, одна из лучших компаний для ИТ специалистов. К людям относятся очень круто и всех берегут,  а во время мобилизации приложили очень большие усилия, чтобы всем помочь, в итоге практически никого не забрали - за это хочу сказать спасибо Александру Шульгину,  Анастасии Кучай и всему ее департаменту. Кроме этого, огромное количество различных активностей,  при желании можно быть постоянно в какой то движухе

В общем крайне рекомендую Ozon. Если бы не моя ситуация с технологиями,  продолжал бы работать еще долгое время. В остальном - идеальное место для комфортной работы (с поправкой на размер компании).

• Много проектов
  
• Современные технологии
• Классный коллектив
• Высокие зарплаты
• Много классной движухи со стороны HR (мероприятия, игры, мерч, выступления и т.д.)
• Отлично организована удаленка и отношение к ней
• Открытое высшее руководство
• Гибкий график
• Хороший офис с большим количеством разной еды и напитков
• Крутой личный кабинет сотрудника (и в целом внутренние сервисы для сотрудников на высоте)
• Делаешь действительно крутой продукт, которым пользуются все твои друзья и родные, работать в такой компании не стыдно
• Если есть проблемы - тебя услышат и постараются помочь
• Есть своя обучающая платформа с полезными курсами
• Электронный документооборот

• Есть команда платформы, она делает шаблоны, с которых разворачиваются все проекты и работают пайплайны. Из-за этого никакой свободы в выборе технологий
• Из предыдущего пункта вытекает следующий - все фронтовые проекты только на Vue, при чем на на чистом Vue,  а на собственной обертке, в итоге получается Vue с React-style. В общем, на любителя
• В компании мало бюрократии, несмотря на размер. Но много бюрократии именно в разработке - вы не можете и шага сделать в сторону от платформенных решений. В целом из-за этого и пришлось уволиться. 
• Из-за санкций нет инвестиций, и это чувствуется (но никак не влияет на зарплату)
• Как в Яндексе и Авито система performance review - это боль. Чем выше у вас грейд, тем сложнее получить нормальную оценку, а соответственно пройти по должности или повысить зарплату. Тут многие предпочитают отказываться от повышения грейда, так как на следующем грейде будет крайне сложно получить нормальную оценку.  При это действует т.н. "олимпиадная модель" - какой то процент плохих оценок в любом случае кому то достанется,  даже если все работали хорошо

Очень много работы. Готовьтесь пахать, если хотите быть сотрудником Озон.

Очень сложно выключиться из работы и действительно отдохнуть. Необходимо постоянно держать руку на пульсе происходящих событий,  даже в нерабочее время.

Полезно, чтобы понять как устроен большой и нагруженный бизнес.

Адекватный технологический стек, зарплата в рынке. Даёт хорошее представление о работе в корпорации.

Никому нет дела до кода, чтобы расти нужно попасть в удачную команду.

Отличные условия труда, соц пакет, отсутствие бюрократии, гибкость компании к изменениям. 

Очень плохой соц. пакет, в частности, фактическое отсутствие страхования за пределами Москвы и МО.