Оценка компании «Циан» сотрудниками

Команда
Атмосфера
Офисы
Задачи

Нет

Крайне адекватный уровень взаимодействия внутри команд. Много поддержки и уважения, часто технологические компании имеют противоположную культуру.

Уровень комфортного взаимодействия в группе столь высок, что можешь забыть про свои карьерные амбиции. Компания небольшая и не всегда амбиции может поддержать, но старается компенсировать другими инструментами ((карьерные маршруты (переходы внутри разных доменов и профессий), внутреннее и внешнее обучение, возможность участвовать в проектах со смежниками и пр)).

• наличие удаленного формата работы (можно находиться в любой точке мира - это одна из главных фишек компании),  при этом также есть очень уютные офисы в нескольких городах, в которые можно ходить по желанию.

• возможности профессионального роста и максимально прозрачные процессы в нем (составление планов развития, перфоманс ревью и грейдирование несколько раз в год);
•  пересмотр заработной платы несколько раз в год по итогам ревью;
•  дружный коллектив, коллеги всегда готовы помочь с любой проблемой;
• практика T-shape для разработчиков;
• возможность предлагать новые технические решения/улучшения в рамках команды/гильдии;
• удобные и понятные динамично развивающиеся бизнес-процессы;
• много внутренних встреч/презентаций, на которых можно узнать о целях, результатах компании, задать волнующие вопросы;
• хороший соц. пакет и плюшки (дмс, оплата 14 дней больничного в год, бенефиты, дополнительный отпуск, 5 дей-оффов в год и др. плюшки);
• наличие внутреннего и внешнего обучения;
• хорошо построенный процесс CI/CD, много автоматизации, активные гильдии по каждому стэку технологий;
• возможность выходить за рамки своей команды и активно участвовать в развитии технологий по всему Циану;
• интересные мероприятия в офисах.

Одним словом DreamTeam!

Существенных недостатков за ~3 года работы выделить не могу, но:

• кому-то может показаться, что компания развивается очень динамично и часто перестраиваются процессы (хоть и в лучшую сторону, но не каждый человек может быть готов быстро адаптироваться к изменениям);
• дальнейшее развитие по технической ветке начиная с уровня senior может даваться непросто;

1. классный коллектив
2. интересные проекты
3. сильные команды
4. минимальная бюрократия
5. общение с руководством на равных
6. всегда можно закинуть идею и ее обязательно выслушают и дадут ОС 
7. проводятся крутые циан.кружки, хакатоны и прочие крутые активности
8. 25к на плюшки в бенефит-кафетерии (Спортмастер,настолки, туризм и т.д)
9. Раз в год бесплатный health-чекап
10. Крутой просторный офис с вкусняхами (скоро станет ещё круче)

Сложно получить мерч (если ты не продукт/аналитик и не человек, который выступает на конфах). У многих олдов 1 свитшот, который они бережно хранят

Непрозрачный процесс оценки, при том что систему стараются доработать, но по личным ощущениям пока это не удается > cложно понять что сделать чтобы перейти на грейд выше, если даже по ОС знаешь что делаешь все ОК.

Закрыта информация по примерной вилке в разрезе грейдов

Готовьтесь работать в Dream team!

1. Достойный уровень дохода за выполняемые задачи
   
2. Если ты работаешь в Мск, Спб или Новосибирске, то есть выбор - идти в офис (он шикарен) или работать из дома
3. Прозрачные цели
4. Качественная обратная связь от руководителя и возможность роста
5. Возможность принимать участие в разных интересных проектах, выступать в качестве спикера-эксперта на мероприятиях
6. Ежегодная индексация ЗП
7. ДМС со стоматологией и кафетерий льгот

Работаю почти 1 год, пока не смогла их найти

Отлаженные процессы, достойный уровень оплаты труда

Есть кастомные не всегда очевидные платформенные решения которые существуют только в циане

Дружный коллектив, интересные задачи, прозрачные процессы, хорошая автоматизация, ЭДО

Рабочие ценности, гибкость в выборе задач. Если у тебя есть целеустремленность и амбиции Циан позволяет их реализовать. Интегрированы по настоящему эффективные процессы, которые меняют и подстраиваются под задачи, изменения и договоренности

• Люди, приятный рабочий "климат"
• Интересные задачки
• Продукт, которым нравится пользоваться самому

Для людей с большим опытом в разработке придумали новые грейды с разными ветвями: технические и менеджерские, кому-то это дополнительная мотивация, не знаю как там растёт зп или это просто лычки.

Это не место, где придётся отсиживаться, команды работают скорее в режиме дефицита, нежели профицита людей. И это не про овертаймы, а про планирование и приоритезацию. 

ЗП повышают для IT подразделения 2 раза в год, если ты проходишь ревью.

Автоматизации, IaC, сильная внутренняя платформа, внутренние сервисы для облегчения повседневной работы. Компания не является болотом, всё развивается.

Атмосфера в компании: каждый чувствует свою причастность к продукту, если ты просишь помощи - тебе помогут,  да даже просить не всегда обязательно, хватает людей с проактивной позицией.

Отсутствие плюшек для людей, которые работают давно, например, опционов нет (уточнял).

Желаю всем работать в такой классной компании

Классная атмосфера

Одновременно и плюс и минус - сотрудники разбросаны по городам, редко встречаемся лично

Технологичность, безопасность, комфорт

Если вы ищите компанию мечты, то Вам к нам)

Команда профессионалов, классные задачи.

Нет

Здесь, как нигде до этого, ощутил что сотрудники действительно ценны и их берегут

Прекрасные люди, профессионалы своего дела. Есть внутренние мероприятия в которых хочешь принимай участие/ не хочешь не принимай 

Явных недостатков за время работы не выявил. 

рекомендую всем, кто хочет не просто работу и зарплату, но и стать частью крутой команды #dreamteam

Свобода, возможность роста, корпоративы 

недостатков нет!

возможность удаленной работы 

В Циан работает очень много "долгожителей" среди разработчиков. Это говорит о том, что людям нравится здесь работать, а карьерный рост позволяет не ощущать стагнации в профессиональном развитии.

Циан ценит своих сотрудников и старается сделать работу максимально комфортной. В случае возникновения проблем всегда идет на встречу, предлагает варианты решения выгодные как работнику, так и работодателю. В Циан работают приятные люди, за все время работы ни разу ни с кем не возникло конфликтных ситуаций. 

Отсутствие премий

Стабильность и надежность, cовременные технологии, гибкий формат работы, крутая корпоративная культура

Люди-профессионалы, драйф за бизнес и удаленка, конечно

Компания растет, появляются доп процессы, но это просто еще один шаг в развитии.

- можно работать удалённо, нет обязательных дней посещения офиса 

- комфортная атмосфера в коллективе, коллеги доброжелательно общаются, отвечают на вопросы, готовы помочь решить твои задачи 

- обеспечен стандартный пакет бенефитов (ДМС, 5 дей-оффов, кафе бенефитов, сервис скидок, необходимое обучение, на кухне в офисе всегда есть полезная и питательная еда и можно экономить на завтраках и обедах)

- есть связь с топ-менеджментом и принцип "будь площе", то есть в компании нет большой иерархии и можно напрямую пообщаться с бордом, понять как принимаются решения и какие цели стоят перед сотрудниками

В целом комфортная и эффективная рабочая среда, поэтому в Циане хочется задержаться надолго и развиваться вместе. 

Недостатки работы не могу назвать, т.к. не вижу ничего критичного. Хотелось бы, чтобы коллеги чаще приезжали в офис, особенно тимлиды.

В других отзывах писали, что компания меняется и это правда. С каждым годом все бОльший упор на эффективность меньшим количеством сотрудников с расширением обязанностей (вчерашние 110% это сегодняшние 100). Это порождает проблемы с work-life balance. Ваши усилия могут не окупиться на очередном ревью, когда вам скажут, что ожидали от вас бОльшего (повышения грейда вы не получите). Просто так отсидеться не получится - два неудачных performance-ревью и с вами расстанутся.

Циан не самое плохое место работы, но в компании хватает разнообразных проблем (может подойти не всем). Стоит внимательно присмотреться к будущим коллегам, задать важные для вас вопросы и начать работу в компании с рыночной заработной платы .

• Есть удаленка по РФ, но постоянную работу из заграницы не любят
• Много профессионалов, готовы помочь и поделиться опытом. Довольно дружный коллектив.
• Высокий уровень автоматизации процессов (отдельное спасибо команде DI)
• HR стараются сделать работу сотрудников в компании лучше, но не все зависит от них

• Компания проходит очередную реформу, штат подрезается. Все объясняется повышением эффективности с повсеместным внедрением T-Shape культуры и бизнес-партнерством команд разработки
• Performance-ревью раз в полгода. Заработная плата ближе ниже середины рынка и не очень растет в последнее время
• В разных командах будет по-разному - от очень хорошо до плохо
• Ограниченный диапазон для творчества - платформа покрывает бОльшую часть сложных задач, задачи продуктовых команд больше про бизнес-запросы, чем технические. Вне платформы расти технически будет сложно.
• Неоднозначные решения высшего менеджмента, хотя с появлением новых СТО стало несколько прозрачнее

Компания на стыке корпорации и стартапа. Как Питер Пен — вечно молодая. 

Отличная компания для тех, кто готов брать на себя ответственность и работать. Можно многое сделать, так как инициатива поощряется. Хорошая корпоративная и продуктовая культура. С людьми приятно работать, общаться и проводить время. Фокус на лидерские качества. Адекватные руководители. Короче говоря, это просто хороший работодатель. И этого достаточно.

Процитирую классика:

— А что вы пожелаете человечеству?

— Не скулить! И все воспринимать нормально, спокойно. Ждать худшего, и когда это худшее не наступает, радоваться тому, что оно не наступило.

Чуда не ждите, но творчество, труд и упорство вознаграждаются. 

Достойная оплата труда. Хороший соц пакет. Уютный и обеспечены всем необходимым офис. 

Как и в любой более-менее крупной компании любой сотрудник лишь рабочая единица.