Оценка компании «Skyeng» сотрудниками

На данный момент компанию могу рекомендовать, текущие проекты и команда устраивают на 100%. Также компания выделяет определенную сумму(в зависимости от опыта работы и грейда), которую ты можешь тратить в разных сервисах ( абонементы/ путешествия, покупки и т д)

Реалистичные дедлайны для проектов и задач. Оклад на старте можно выбить хороший,если у тебя подвешен язык, ибо hr сами понимают что минимум ближайший год-полтора никакой индексации не будет

Есть такое понятие "отчетность ради отчетности", "встреча ради встречи", вот в Скаенге это реализовано на 100%. Никто не понимает что значит эта метрика и зачем эона нужна,но цифра должна быть красивой. Не знаю может в других крупных компаниях также, но факт остается фактом

Укомплектованный отдел, отзывчивые коллеги. Минимум младших специалистов, все уже хорошо знают продукт.

В самый неподходящий момент момент может просто пропасть доступ к чему-либо(сервису,диску) и оказывается что нужно обновлять свою заявку. Нет регулярных фидбэков 1на1 с лидом, обсуждений твоего развития

Крутые специалисты, заботливое отношение к сотрудникам! В моем случае отпуск не влияет негативно на kpi,если он был выполнен несмотря на отсутствие

ощутимо разнится размер бенефитов для сотрудников, в зависимости от стажа работы в компании и должности

Я считаю мне очень повезло с руководителем, всегда идет навстречу в любых вопросах, выбивает повышение, доказывает значимость всех сотрудников нашего отдела при очередных реструктуризациях и сокращениях))

Долгое принятие решений. В каких-то моментах недостаточно прозрачности от руководства, сокращения под видом реструктуризаций )

Офис,атмосфера

Зп средняя по рынку,но ближайшее возможное повышение минимум спустя год работы в компании(

Слабое развитие в плане хардов, много однотипных задач, процессы практически не меняются и предложения воспринимают не особо охотно

команда достаточно скилловая, классный лид

монотонность в работе

Есть финансовая мотивация, важно - никакого принудительного тимбилдинга,встреч, сборов на др и прочего. Но с некоторыми коллегами и правда удалось установить хорошие приятельские отношения)

-

Огромный акцент на цифры, сроки, метрики. Зарплату будут поднимать неохотно

хотелось бы больше каких-то креативных сессий в команде, больше фокус на качество продуктов

Максимально невовлеченный руководитель, ос размытая и без конкретики, после встреч нет четкого понимания что нужно внедрить или изменить

+ корп цены на все образовательные продукты

+ PDP, менторинг

Хаос в процессах, в том числе из-за текучки,отсутствие должной передачи знаний

Четкое распределение обязанностей,условия отдыха

тяжёлый онбординг,отсутствие системы поддержки

Комфортная атмосфера, выстроенные процессы

Очень разный подход к сотрудникам, многое зависит от проекта и лида. Где то ты сам по себе будешь вариться в задачах, а где то есть тот самый командный дух и помощь в развитии

Достойная зп, большие проекты, но есть проблема с нехватой людей в команде, в то время как количество задач только прибавляется. Темп работы вроде не бешеный, но это и демотивирует: все идет вяло, развития ноль. В общем и целом все устраивает, но вот забота о сотрудниках - к сожалению не самая сильная сторона скаенга

Гибрид

Плюшки для сотрудников

часто рутинные проекты, с ограниченными перспективами роста (нарисовать кнопку,добавить текст,ничего интересного). Оклад, я бы сказал, не для жизни в мск/спб

Скаенг это про интересные проекты и классные кейсы, но при этом про отсутствие прозрачной и долгосрочной системы мотивации, все сводится только к тому чтобы получить оценку повыше в ближайшие полгода

Можно получить классную строчку в резюме, поработать над серьёзными задачами и понять, как устроены большие проекты.

На более высоком грейде оклад может быть меньше, чем на грейде ниже. Много бесполезных встреч,зачастую у аналитика встреч больше, чем у менеджера, к тому же менеджеры любят перекидывать свои зоны ответственности на аналитиков/ разработчиков.

Команда. Реально комфортная атмосфера, и при этом все включены в процесс.

Немного правды о повышении: в некоторых направлениях подняться по грейду сложно, не всегда понятно, что именно должно стать триггером для роста.

Для перехода от мидла к сеньору чаще всего нужна просто открытая ставка в команде.

Иногда встречаются люди с высоким грейдом, но спорной экспертизой.

Возможность вырасти, особенно в начале своего карьерного пути. В компании развита культура презентации результатов: делимся не только достижениями,но и провалами, анализируем ошибки.

Четверг сделали официально днем тишины (день без встреч))!

Работа в skyeng может дать сильный буст в опыте, но и эмоциональную нагрузку. Многое реально зависит от текущего руководителя и его восприятия, иногда просто качественно выполнять свои прямые обязанности больше не считается вкладом,только прорывы,только global. Я до сих пор остаюсь, потому что пока вижу свои точки роста,но надо признать что зайдет здесь не всем

Отличная атмосфера, классные продукты и люди, с которыми хочется работать.

Есть возможности для развития: внутренние обучалки, наставничество. Ввсё по делу и помогает расти.

Из минусов классика: иногда подгорают дедлайны, переработки. Но если умеешь грамотно планировать и держать фокус, то вполне возможно вывозить и без выгорания

Очень крутое комьюнити, компетентность коллег благодаря которой всегда можно организовать нужный синк с нужным человеком и получить от него консультацию,понять что и как работает. В частности это относится к менеджерам продуктов, которые хорошо шарят в своих процессах/сервисах. Никакой токсичной конкуренции, у каждого свои зоны ответственности, и все работают на общий результат. Очень здоровая атмосфера.

Очень нравится, что здесь регулярно пересматриваются грейды, понятно, куда можно расти и на что ориентироваться.

Есть много свободы - можно самому инициировать задачи, которые реально драйвят)

Плюс, у компании всегда есть чёткий вектрор и приоритеты на ближайшие годы, без каких-либо распылений

Очень нравится практика в плане обмена опытом с другими компаниями, а также процесс внутреннего обмена знаниями между подразделениями.

Компания огранизовывает огромное количество воркшопов,брейнштормов для сотрудников(по маркетингу,менеджменту, ИИ,коммуникациям и т п), буквально по 3-4 шт в неделю. Вход свободный, крутые внешние эксперты.