Большая, но при этом открытая к предложениям и идеям компания
Не всегда прозрачно что необходимо сделать для повышения.
Хороший офис, соцпакет, много курсов для саморазвития и обучения
Отсутствие карьерного роста из-за предпенсионеров, неочевидные оценки, напрямую влияющие на годовые бонусы
Зарплата, коллектив, если повезет
Руководство, сроки и система оценивания работы сотрудников
Стек, зп, команда
Только в рф
В целом неплохо, но дурка еще та. Сложно расти профессионально, тк мало фронтам сложных задач, остается только ветка менеджерства, мне с начальством повезло и такой опыт попробовал, но будучи тимлидом на тебя падает гора бюрократии и бумажек, что не каждый вывезет. Зарплаты хорошие, местами выше рынка, премии были тоже приличные, красивый офис и классная качалка (но к сожалению перегруженная), вкусная и недорогая столовая
Раздутая бюрократия, чтобы выполнять работу будучи не просто обычным разработчиком—землекопом надо постоянно заводить разные заявки и ждать на них аппрувы. Оборудование — это отдельная боль, вместо маков выдают сбербуки со SberOS, что по сути леново с линухой, но обмазанной сберовским ПО и отобранными доступами, лагает. Так же ПО — сейчас вместо нормальной идеи и вебшторма начали переводить всех на SberIDE, что тоже боль, ну и с остальным ПО активно пошло импортозамещение и по началу оно 100% будет лагать и баговать. Так же нет удаленки, но про это говорят сразу, максимум гибрид 3 уд и 2 офис. Фронтам сложно расти профессионально, т.к большинство задач уровня миддл — , чего то интересного и серьезного мало, обычно все уже настроено и дается шаблон проекта, а дальше и толковый джун справится. Если говорить про соотношение разработки/бюрократии , то это где то 70/30 , где 30% это различные предрелизные приседания/заявки/доступы/заполнения бумажек и тд
Коллектив френдли
Организация мероприятий тоже хорошая
Менеджеры продуктов тоже классные
Не очень решаются вопросы формата работы, удаленки почти нет, офис в регионе не оч, именно в Хабаровске, зп в сравнении с компаниями конкурентами тоже пониже, но в целом работать можно, стек технологий своеобразный, не низкоуровневый
Не рекомендую в целом, если хотите сохранить себе нервы и не хотите стать зависимыми от годового бонуса, из-за которого здесь многие сидят годами
Половина успеха — попасть в хорошую команду и подразделение
Расположение офиса на Кутузе, сам офис
Зарплата и годовая премия, ДМС
Зависит от подразделения и команды, куда попадаешь. Ниже мой опыт
Ужасная техника SberOs, сбербуки, которую тестируют на сотрудниках …
Нет нормального трека повышений, performance review…все очень сложно с этим, зависит от подразделения в которое попали
Токсичные коллеги 30-40+ (все друг другу улыбаются хотя за спиной обсуждают)
Отсутствие нужного количества поддержки со стороны руководства (хотя бы на начальных этапах)
Вышестоящее руководство позволяет себе кричать на подчиненного в присутствии его же подчиненных
Турбуленция в начале года, сокращения постоянные. Ты либо выжил либо нет
К сожалению все зависит от того куда ты попадешь, где-то будет классно, в другом месте нет.
Бюрократия, менеджмент
Если коротко, то всё зависит от команды, в которую попадёте.
Комфортные условия труда, неплохая зп, хорошие коллеги.
Излишняя бюрократия (но куда без этого в крупной организации), большое количество ограничений со стороны "кибербезов", нет удалёнки.
Трудности с повышениями
Не верю что такое пишу. Ни за что не идите в трайб AmazeMe. Это настоящий бардак с кумовством, лицемерием и отсутствием адекватного руководства на низших уровнях (техлид, темлид).
Корпорация большая. Однако по моему опыту это худшее место где я пребывал за всю мою жизнь. И поверьте моему опыту. Если у вас нет вариантов как было у меня (пробел в три года опыта) не идите куда-либо лишь бы куда-то. Токсичные замашки были еще на собесе. Если вдруг вы там оказались и все подтвердилось - уходите сразу, потому что никакие деньги этого не стоят.
- Белая зарплата.
- Удобное местоположение (Кутузовская).
- Есть отличные ребята, не знаю что они там делают.
- Обилие неадекватных и токсичных людей (работал в трайбе AmazMe)
- Все вверх тармашками, выглядит как безумие.
- Руководство не решает твоих проблем.Часто оперируют словом "политика", подразумевая "я тебяподставил но ничего личного"
- Ужасные рабочие места и выдаваемая техника, например гарнитуры работали раз или половину раза. Место еще надо найти и разобраться с тем кто там сидит, что ведет к конфликтам.
- Отношение как к мноруким Будда: нужно быть техписом,аналитиком, девосом,разработчиком на Го, тестировщиком и разработчиком на Питоне. Несмотря на то что об этом не было и речи. Откажешься - враг народа.
- Некачественная работа ориентированная на скорость.
- Кумовство позволяет некоторым пакостить безнаказанно. Собственно есть лизоблюдство.
- Постоянный ор и есть понятие "лидерства".
- зарплата
- классный офис
- стабильность
- бюрократия
- отвратительные тестовые стенды. 80% рабочего времени тратится на приведение их в рабочее состояни.
- отсутствие полной удаленки
- непрозрачность
- многое ПО заблочено кибер безой
Важно грамотно выстраивать границы с руководством, проявлять инициативу в фиксировании личных и командных целей на квартал
Очень широкий круг обязанностей, философия - участник команды - это продуктовый-инженер, которая в совокупности с личной проактивностью дает много возможностей для роста и расширения экспертизы вширь
Для тех, кому подходит конвейерный тип работы с четким пониманием списка и плана работ - будет сложно
Очень много зависит от руководства. Есть команды, где все двигаются как одно целое, есть команды где правят царьки.
Годовая премия, крепкие специалисты, известный бренд
Количество начальников на аджайл команду в семь человек может доходить до четырёх-пяти человек. Часть из них при этом будет регулярно напоминать о субординации. Иногда в очень неожиданные моменты.
Приятная атмосфера, достойная заработная плата и удобный офис.
Слишком большая компания и из-за бюрократии бывают моменты простоя
Интересные задачи, возможности профессионального и должностного роста
Очень многое зависит от команды, даже в одном трайбе в команде "А" могут угнетать за опоздания, а в команде "Б" слова не скажут. учитывайте это если опираетесь на мнение знакомых работающих в компании, у них может быть всё сладко, но не факт что вам так повезло.
- Относительно не плохой уровень дохода, в особенности годовая премия.
- Дается бесплатная подписка Сберпрайм+
- Ежегодная индексация зп, от 5-20%
- Часто проводятся внутренние конференции и не маленькое community где люди делятся опытом.
- ДМС для семьи по франшизе (20% вы оплачиваете)
- отсутствие полной удаленки
- нет компинсаци питания, фитнеса
- не понятным образом пробиваются некомпетентные люди (включая руководящие должности )
всё отлично
Манипуляция "одна семья" и "одна команда" с целью нагрузить работника несвойственными функциями. В итоге вы перегружены несвойственными функциями, которые затем становятся частью ваших обязанностей. Выполняйте только то что написано в договоре.
Оценка зависит от понимания менеджера вашей роли,.
Стабильная зарплата, премия.
Отсталость от современных трендов работы с персоналом. Отсутствие удаленной работы.
Сверхзапутанная архитектура, отсутствие карт взаимодействия, информационных потоков и т.д. Архитектор департамента не понимает всех связей. Рядовой аналитик выгорает пытаясь найти контакты и концы системообразующих связей.
Бюрократия на всех уровнях. Большая прослойка "менеджмента" цель которого коммуникация между командами разработки и верхним звеном, дашборды, метрики, отчеты и т.д.. При сокращении жертвуют рядовым разработчиком, но не прослойкой.
Отсутствие адекватного представления о состоянии продукта у руководства выше чем среднее звено. Цель КПИ важней чем качество сервиса и продукта.
Инертность. Решения принимаются исходя из конъюнктуры, а не профессиональной оценки. Ошибочное решение будет выполняться даже не смотря на очевидные недостатки.
Тотальный непрофессионализм и неэффективность работы на всех уровнях. Огромный бюджет позволяет заливать ресурсами любые непродуманные решения.
Деградация инструментов, использование своих кастомных продуктов ведет к зависимости работника от тех.стека компании, с потерей конкурентоспособности.
Система оценок для премии с ограничениям.
Очень хорошее место для сложившихся специалистов, которые готовы работать из офиса и каждый свой шаг соизмерять с требованиями безопасности.
- Стабильность, надежность.
- Финансы.
- При желании крутые проекты, а при нежелании возможность спокойно пилить свой кусочек.
- Крутые HR сервисы, обучение.
- Руководство.
- Отсутствие удаленной работы.
- Тягучие процессы.
- Тотальная безопасность (хотя может и достоинство).
Нет гибкого графика, выдаваемые ресурсы не пригодны для комфортной работы, унылые задачи, ужасные условия в офисе
Как и многие организации главная цель зарабатывание денег...
Зарплата
Отношение к людям. После многих лет работы могут просто сократить и отправить на улицу без предложений по переходу на другую должность.Хотя во время работы никаких претензий не было.
В Сбере очень много возможностей для роста, но их нужно искать, сами они вас не найдут
Карьерный рост и возможность обучатся новому
Хороший ДМС
Большие премии
Решения могут принимать на 5-6 уровней выше, из-за чего вносить изменения в 'хотелки' бывает тяжело
Во всех подразделениях всё по разному
Есть свобода в организации своей работы.
Много бюрократии
Платят меньше рынка
Рекламируют классные офисы, а мест на всех нет. Всё равно часть времени на удалёнке.
команда
режим работы