SRE-инженер

Мы ищем инженера, который поможет нам вывести надёжность и наблюдаемость систем на новый уровень — не только на уровне платформы, но и во взаимодействии с продуктовыми командами.Ты будешь одним из двух SRE в платформенной команде.
Задач хватит: от построения инструментов для оценки надёжности сервисов, до настройки и развития системы мониторинга под десятки команд с разной степенью зрелости.
Технологии, с которыми ты точно столкнёшься:

• Prometheus, VictoriaMetrics, Grafana, Grafana Tempo
• Sentry, OpenSearch
• Kubernetes, Terraform + Terragrunt, ArgoCD
• Go, bash

И немного про нас: У нас нет дежурств, нет микроменеджмента, но есть много возможностей сделать среду лучше — и для себя, и для команд. Мы не ищем «фиксеров алертов», нам важны люди, способные влиять и развивать практики SRE.

Чем предстоит заниматься:

• Помогать продуктовым командам делать их сервисы наблюдаемыми: метрики, дашборды, алерты, трейсинг;
• Развивать мониторинг всей платформы — мы используем Prometheus, VictoriaMetrics, Grafana, Tempo, Sentry и OpenSearch;
• Создавать автоматические проверки для оценки качества и готовности сервисов — например, «юнит-тесты надёжности»: насколько конфигурация деплоя соответствует best practices;
• Автоматизировать и систематизировать всё, что можно: у нас уже есть GitOps, ArgoCD, Terraform, Terragrunt;
• Помогать выстраивать SLI/SLO, проводить аудит текущих решений, участвовать в проектировании новых.

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт работы SRE-инженером или похожей ролью на уровне senior или lead;
• Умение разбираться в чужих сервисах, не боясь пойти в чужой код или инфраструктуру;
• Практический опыт с Kubernetes, CI/CD, observability-инструментами;
• Автономность. У нас высокая самостоятельность — нужно уметь брать ответственность, задавать направление и доводить до результата;
• Умение разговаривать с людьми. Много взаимодействия с командами важно объяснять, а не только настраивать.

Мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Удаленный формат работы;
• Конкурентный уровень заработной платы + квартальные премии;
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию;
• Оплату фитнеса – 70% или 20000 от годового абонемента любого клуба;
• Оплачиваем курсы английского (50/50 max. 30000);
• Выдаем технику для работы;
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ;
• Активная социальная жизнь (спортивные, интеллектуальные мероприятия);
• Оплата по больничному 100% от оклада первые 7 дней болезни в году.