Team Lead | Команда автоматизации управления персоналом

SMALL — ритейлер повседневных товаров и готовой еды в 12 городах Казахстана. У нас десятки тысяч сотрудников: кассиры, продавцы, логисты, офисные специалисты. Ежедневно в HR-системах проходят сотни операций: найм,  адаптация,  кадровые изменения,  графики работы,  начисление зарплаты, обучение и развитие.

Если вам интересно строить цифровые решения для автоматизации процессов управления персоналом — присоединяйтесь и возглавьте это направление. 

Ваши задачи и зона ответственности:

• Разработка и развитие решений на платформе 1С ЗУП для автоматизации HR-процессов: кадровый учет, графики смен, расчёт заработной платы, оформление отпусков, обучение, аттестации. 
• Интеграция 1С с другими системами компании: бухгалтерия, финансы, корпоративный портал, системы подбора персонала, LMS и т.д.
• Руководство командой 1С-разработчиков, аналитиков и консультантов: формирование технического видения, архитектуры и планов развития ландшафта домена управления персоналом. 
• Наставничество и код-ревью: развитие экспертизы в команде, внедрение стандартов качества. 
• Управление ресурсами и приоритизацией задач: работа в условиях большого числа пользователей и регламентных сроков. 
• Обеспечение надежности решений: автоматизация тестирования и релизов, мониторинг производительности и минимизация ошибок в расчётах. 
• Создание шаблонов и стандартов масштабируемого внедрения HR-систем для филиальной сети.

Вы идеально подходите, если:

• 5+ лет опыта автоматизации HR-процессов (ЗУП, Кадры, Подбор, Обучение), а также опыт работы тимлидом,  техлидом или архитектором.
• Глубокое понимание экосистемы 1С: кастомизация конфигураций, построение обменов данными, работа с внешними API и сервисами.
• Опыт применения современных DevOps-подходов в 1С:  CI/CD для конфигураций, контейнеризация и виртуализация серверов,  автотестирование и мониторинг.
• Уверенные знания СУБД:  MS SQL Server, PostgreSQL (оптимизация запросов, настройка индексов, резервное копирование).
• Сильные лидерские и коммуникативные навыки: взаимодействие с HR, бухгалтерией, IT и топ-менеджментом.

Мы предлагаем:

• Возможность удалённой работы или комфортный офис в Алматы.
• Ключевая роль в цифровой трансформации HR-процессов: шанс построить и возглавить стратегически важное направление.
• Высокая автономия: свобода в выборе технологий, инструментов и формировании процессов для достижения целей.
• Сильная поддержка: тесное взаимодействие с HR, IT, финансовыми и операционными командами, ресурсы для реализации амбициозных проектов.