Growth Marketing Manager (#fintech #crypto #remote)

Кого и куда ищем

Мы ищем заинтересованного в fintech и web3 рынке кандидата на роль Senior Marketing Manager. Это “предпринимательская” или “джедайская” роль с большим уровнем свободы и влияния на принятие решений с соответствующей компенсацией. Необходимо качественно управлять своим временем и понимать значение слова “результат”. 

EarnPark — крипто-платформа, предоставляющая простые и эффективные инструменты для получения доходности на цифровые активы инвесторов. Наша цель — максимизировать ценность криптовалют и переосмыслить предоставление финансовых услуг в мире.

Мы строим продукты в новой активно развивающейся крипто экономике. В первую очередь, это продукты для инвесторов. Таких же как и мы, кто также как и мы готовы сделать ставку на крипто как минимум на следующие 10 лет. Мы разрабатываем инвестиционные стратегии в крипто через управление ликвидностью в централизованных и децентрализованных протоколах. Это сложно. Но если вы хотите погрузиться в один из самых сильных трендов 21 века — переход от централизации к децентрализации — присоединяйтесь.

• Международный IT-стартап ($2.5M привлеченных инвестиций). У вас есть уникальная возможность стать одним из первых членов компании. 
• Заработная плата в $ или крипто, контракт с UK-компанией.
• Опционная программа (доля в компании) для сотрудников.
• Команда распределена, процессы прозрачны, рост выручки — x4,5 YoY.
• Команда является квалифицированным маркет мейкером на бирже Binance (ТОП1 биржа Coinmarketcap).

Требования

• Более пяти лет в digital- и performance-маркетинге.
• Уметь генерировать и проверять гипотезы. Делать выводы. Не бояться ошибаться.
• Разбираться в метриках и цифрах, понимать, как измерить эффективность.
• Глубокие знания и опыт минимум в одном канале (SEO, Google Ads, Facebook Ads, Mobile In App).
• Глубокое понимание performance-маркетинга, контент-стратегий и аналитики.
• Подготовка планов, отчетов, аналитики и навык объяснять непрофильной команде.
• Опыт работы на англоязычных рынках. Опыт настройки Bing Ads, Reddit, Quora, Twitter, LinkedIn и тп как преимущество.
• Опыт работы в маркетинге для крипто продуктов как преимущество.
• Проактивный подход к работе. Способность разбираться. Умение брать ответственность за свои решения.
• Хороший английский — обязательно.

Задачи

• Основной приоритет - growth, поэтому приоритет на разработке масштабируемых стратегий для привлечения и удержания клиентов (с фаундерами). 
• Тестировать различные каналы привлечения клиентов: Paid, Social, Content, SEO, Stores и так далее.
• Управлять рекламными кампаниями в Facebook, Google Ads, Twitter, LinkedIn, Reddit, Quora (руками и с подрядчиками).
• Анализировать эффективность РК, искать способы оптимизации, снижать CPL и CAC.
• Выстраивать воронки привлечения клиентов. Искать и предлагать возможности роста KPI.
• Анализировать и оптимизировать конверсии. Разрабатывать (с дизайнерами и фронтендом) лендинги и рекламные материалы.
• Сначала придется многое делать руками, затем — нанимать людей и подрядчиков под отдельные направления или каналы.

Условия

• Remote-first: вы сами выбираете место и график работы, главное — результат.
• Flexible time off: 30 дней оплачиваемого отпуска в год + неограниченные больничные по согласованию с командой.
• Прозрачные процессы работы. Еженедельные спринты для всех команд.
• Конкурентная зарплата по результатам собеседования (в долларах). Рост и плюшки — по мере роста вашей ценности для компании.
• Опцион — доля в компании с вестингом.
• Высокая скорость работы. Лучшее из атмосферы стартапа. Никакой политики и бюрократии.
• Рекламный бюджет — $X0 000 в месяц.
• Инструменты: Slack, Linear, Zoom (основные каналы коммуникации).
• Опыт на международном рынке труда. Неограниченный рост и возможность развиваться. Культура, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность.
• Мы стремимся поддерживать здоровую культуру роста и помогаем друг другу и очень любим свое дело.

Заявка на вакансию

Чтобы подать заявку на вакансию, нужно заполнить анкету → тут.

Этап 1 — короткая анкета (≈ 15 мин). Заполняете анкету с общими вопросами и ссылкой на резюме. Мы просматриваем ответы и резюме в течение 2‑3 дней.

Этап 2 — тестовые задания (получают кандидаты, успешно прошедшие Этап 1; на выполнение ≈ 60 мин). 

После проверки теста пишем в Telegram или на e‑mail, назначаем звонок (30–60 мин). Если на созвоне «сходимся» по ожиданиям и задачам — отправляем оффер.