🎂 Экосистеме Хабра — 19 лет!

Исследуйте все эпохи IT в игре-музее ко дню рождения. Соберите 19 артефактов, получите звание Архивариуса Хабра 19000 и участвуйте в розыгрыше мерча от компаний, которые делают будущее вместе с вами.

Поздравить нас → 19.habr.com

Руководитель проектов в команду Сопровождения

Местоположение и тип занятости

МоскваПолный рабочий день

Компания

Работай со смыслом и создавай продукты для трансформации строительной отрасли и финтеха

Описание вакансии

Группа компаний «ДОМ.РФ» реализует национальные проекты в области жилищного строительства и ипотеки. Более 25 лет мы занимаемся развитием жилищной сферы в России.

В ДОМ.РФ работает более 7 тысяч человек, из которых более тысячи - это команда цифровой вертикали. Наша ИТ-команда проводит цифровую трансформацию строительной отрасли по всей России и создает инновационные ИТ-продукты для людей, бизнеса и государства.

ЧЕМ НЕОБХОДИМО ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Обеспечивать эффективное взаимодействие ИТ-команд и бизнес-подразделений с ИТ-службами банка, включая получение доступов, оформление заявок и устранение препятствий в рабочих процессах
  • Анализировать причины неэффективности ИТ-процессов и предлагать решения для их оптимизации
  • Сотрудничать с внутренними подразделениями для выявления потребностей и разработки оптимальных ИТ-решений
  • Участвовать в реализации инфраструктурных проектов, способствуя их успешному завершению

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ:​​​​​​​

  • Опыт в реализации проектов с ИТ-компонентами на уровне middle+ от 3-х лет
  • Глубокие знания и практический опыт в планировании, организации работы, управлении проектной командой, бюджетом, рисками, контрактами, а также в управлении ожиданиями руководства и заказчиков
  • Осведомленность о ключевых подходах к поддержке пользователей
  • Понимание основных компонентов ИТ-инфраструктуры, включая СХД, серверы и ЦОД
  • Ориентированность на результат, способность находить решения и успешно реализовывать их в сложных ситуациях
  • Умение четко и грамотно излагать свои мысли
  • Проактивный подход к работе и стремление поддерживать коллег