🎂 Экосистеме Хабра — 19 лет!

Исследуйте все эпохи IT в игре-музее ко дню рождения. Соберите 19 артефактов, получите звание Архивариуса Хабра 19000 и участвуйте в розыгрыше мерча от компаний, которые делают будущее вместе с вами.

Поздравить нас → 19.habr.com

JS Fullstack Инженер (Node.js + Vue.js)

Зарплата

от 100 000 до 250 000 ₽

Местоположение и тип занятости

ВоронежПолный рабочий деньМожно удаленно

Компания

Команда увлеченных профессионалов, которая с 2014г развивает технологии в сфере контроля и управления бизнесом

Описание вакансии

О компании и команде

SteadyControl — это система контроля и управления персоналом, которая объединяет современные практики менеджмента, искусственный интеллект и передовые технологии аудио- и видеоаналитики. Компания признана лидером в повышении эффективности персонала в таких отраслях, как ритейл, HoReCa, АЗС, автодилерские центры и другие.

Мы построили современную IT-инфраструктуру для работы с данными (видео/аудио/статистика) и разработали ряд веб-приложений для клиентов и внутреннего использования. В работе используются современные технологии, включая нейронные сети.

Работа в нашей команде — это возможность участвовать в создании инновационных решений, которые помогают бизнесу расти, а также развиваться в профессиональном и личностном плане.

Ожидания от кандидата

Требования:

  • Опыт работы с Vue.js и Node.js.
  • Базовые знания JS/HTML/CSS.
  • Понимание принципов HTTP/HTTPS и API.
  • Навыки работы с Git и базами данных.
  • Желание развиваться и расширять зону ответственности.
  • Умение работать в команде и разбираться в чужом коде.

Будет плюсом:

  • Опыт работы с NoSQL базами данных.
  • Знание Docker и Unix-подобных систем.
  • Навыки работы с bash и Lua.

Условия работы

  • Гибкий график: Вы сами выбираете время работы, главное — выполнять оговоренное количество часов и участвовать в согласованных созвонах.
  • Удаленная работа: Возможность работать из любого места. Если Dы находитесь в Воронеже, есть возможность встречаться в офисе.
  • Развитие: Поддержка в развитии технических и личностных навыков.

Дополнительные инструкции

Процесс отбора включает следующие этапы:

  1. Краткое телефонное интервью с теоретическими вопросами, чтобы понять необходимость дальнейшего собеседования с техническим руководителем.
  2. Короткое знакомство с руководителем, где обсуждаются Ваша мотивация и опыт.
  3. Тестовое задание, которое позволит оценить Ваши практические навыки.
  4. Техническое собеседование, на котором будет обсуждаться выполненное тестовое задание. Также на этом этапе Вы получите подробную информацию о компании, задачах, отделе и условиях работы.

Важно:

Наша компания базируется в Воронеже, и мы ищем сотрудника, который находится в одной стране и в одном часовом поясе с нами.

Если эти условия не соблюдаются, к сожалению, мы не сможем рассмотреть Вашу кандидатуру.