Tech Lead/ Team Lead (JavaScript)

О компании и команде

SteadyControl — лидер в повышении эффективности персонала

Система контроля и управления персоналом SteadyControl объединила в себе современные практики менеджмента, искусственный интеллект и последние технологии аудио- и видеоаналитики.

Более десяти лет наша методология и экспертное сопровождение в каждой отрасли обеспечивают рост выручки и быструю окупаемость инвестиций крупнейшим компаниям при минимальном вовлечении топов.

Мы работаем с: Askona, PIMS, Pony Express, Subway, BI Group, «Дятьково», Invitro, «Ингосстрах», ROSTIC’S, «Первая оптика» Wawelberg Hotel, Corendon Playa Kemer, «КОМОС-Авто», и т.д.

Требования к опыту и знаниям:

• Уверенное знание JavaScript, Node.js, Vue.js (или другого фреймворка), MongoDB, UNIX, Docker, Git.
• Готовность к запуску проекта с нуля, включая работу в условиях неопределённости (участие в проработке решений, отсутствие готовых технических заданий).
• Опыт работы в проектах среднего или крупного масштаба с использованием указанных или смежных технологий.
• Опыт работы в команде от 3-х человек (достаточно на роли разработчика), понимание ролей в команде и их зон ответственности.

Будет плюсом:

• Опыт в роли технического лидера на проекте.
• Участие в разработке архитектуры решений.

Что нужно делать:

• Запуск проекта на основе уже существующих подходов в веб-приложениях и сервисах SteadyControl (vue.js / node.js / mongodb), активная разработка и формирование базовой функциональности.
• Техническое лидерство в развитии нового проекта.
• Участие в проработке технического задания и обсуждениях с владельцем проекта (owner).
• Формирование команды, выстраивание процессов и руководство командой.

Условия работы

• Офис в центре города, в пешей доступности от Галереи Чижова, с возможностью гибридного формата работы (по желанию). Полностью удаленный формат невозможен. 
• Гибкое начало рабочего дня.
• Участие в новых интересных проектах с перспективами профессионального роста.
• Поддержка в развитии технических и личностных навыков.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

Процесс отбора включает следующие этапы:

Дополнительные инструкции

• Краткое телефонное интервью с теоретическими вопросами, чтобы понять необходимость дальнейшего собеседования с техническим руководителем.
• Короткое знакомство с руководителем, где обсуждаются Ваша мотивация и опыт.
• Тестовое задание, которое позволит оценить Ваши практические навыки.
• Техническое собеседование, на котором будет обсуждаться выполненное тестовое задание. Также на этом этапе Вы получите подробную информацию о компании, задачах, отделе и условиях работы.